㈠ 为什么投资公司的操盘手流动性大，好像很多投资公司一直在招人。
一样，我以前就是去了家投资公司 说是操盘手其实 就是想让你掏钱当客户
不过美股操盘手不需要你掏钱，但是是夜里干 时间不爽
㈡ 为什么有的金融投资询问公司老是招人
你说的问题确实存在，切很频繁，原因主要有以下几点：
1、员工流动性大，金融公内司业绩压力大，且现在容人对金融投资警惕性很高，抵触心理很强，业绩不好做。通常人员工资由基本工资和业绩提成组成，业绩不达标，每个月就只能拿很低的生活费，所以离职率高。
2、人脉需求：，每个员工都有自己的人脉圈，当老员工自身的人脉圈用完后，新人的人脉圈就成了业绩的关键，就如同很多保险公司什么人都要一样，熟人营销的成功率远远大于陌生营销。
㈢ 小型金融公司，一直招人，都是年轻人，没有底薪，但据说工资奇高，是不是骗子公司
别去，这种公司刚注册的小公司，骗子倒不至于。但没有底薪全部要靠自己做业务带来利润然后和公司分成的，你做一个月没有业绩哪怕你做得再认真也没有用，没工资拿的，风险很高，如果你业务上没这个能力，别做，否则就是浪费自己时间，亏自己的。这种公司就是无底薪提成制的，提成高但你没业绩哪里来的提成。有类似从业经历的飘过。我最后也是放弃的。
㈣ 不停招人。人家去了又不要是什么公司
招聘是双向选择的过程，公司和求职者都满意了，才能实现入职。如果公司或求职者某一方面有不满意的，就无法达成。所以公司不要，应该是公司对求职者不满意。
㈤ 如果一个公司总是频繁招人这个公司怎么样
说明这个公司在招聘方面有四个主要问题：
第一，招聘目的不明确，许多人在进入企回业后的一段时间内不答知道自己应该做什么。
第二，没有计划的招聘损害了企业形象，员工认为自己没有受到应有的重视。
第三，不断吸纳新员工，给老员工造成巨大压力。
第四，频繁流入必然导致频繁流出，在职员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。
对人力资源进行规划，必须掌握未来情况，而未来具有很大的不确定性，因此，人力资源管理者只能通过预测对未来做出一个尽可能贴近的描述。在人力资源规划中，最关键是人力资源需求预测和人力资源供给预测，它们是制定各种战略、计划、方案的基础，在人力资源规划中占据核心地位。
根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。首先，预测要在内部条件和外部环境的基础上做出，必须符合现实情况；其次，预测是为企业的发展规划服务，这是预测的目的；第三，应该选择恰当的预测技术，预测要考虑科学性、经济性和可行性，综合各方面做出选择；最后，预测的内容是未来人力资源的数量、质量和结构，应该在预测结果中体现。
㈥ 为什么一些金融公司会不断招聘没有经验的操盘手
因为金融公司不在意客户盈不盈利，对操盘手有没有经验也是无所谓的。大多是那头寸的公司，呵呵。
㈦ #销售#招聘人员，目前一直招不到人，大家有什么好的建议金融行业
给人家实打实的工资待遇，有了底薪的保障，就能钓到好鱼，至于是不是好鱼，工作了才知道，不要像像现在很多公司挂的工资都是假的，什么责任底薪什么绩效什么的，让人很反感，底薪低了的话，一些有经验的销售都不愿意去的，连尝试的欲望都没有 来自职Q用户：李先生
可以去学校招实习生，可塑性强。 来自职Q用户：匿名用户
㈧ 为什么那么多金融公司招聘且不限专业和经验
像投资公司，一般每个行业都有专门的研究员，各行各业的应该都需要。但是一般版也会有些要求，像权你说这些，我也见过。大部分都是做营销的，需要你的关系网营销客户。但是是否真的开发你身边的人关键还在你。培训的话大部分也都是营销的培训。
㈨ 不停招人不停跑，佣金低的不得了，平安招聘大骗局，保监就是税收了4
知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，内人头费。
就可以向容你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。