上金融公司上班给交三险吗

『壹』 三险一金是公司必须给员工交纳的吗

五险一金是：养老保险，医疗保险，失业保险（由企业和个人一起交纳），工伤保险，生育保险由企业交纳，一金指的是住房公积金。

关于社会保险

何为“五险一金”？

无论你在什么单位就职，单位都应该给你申请独属于你个人的专项账户，缴纳社会保险，就是我们俗称的“五险一金”。这个专项账户相当于你的又一张社会身份证明。“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，缴到社会保障局，其中养老、医疗和失业保险，是由企业和个人共同缴纳；工伤和生育保险则完全由企业承担。“一金”指的是住房公积金，缴到住房公积金管理中心。

如果没有享受到“五险一金”，用人单位算不算违法？

“五险一金” 带有一定的立法强制性，如果你没有享受到这种权利，就是单位违法了。因为社会保险是根据立法，由个人、单位及国家三方面共同筹资，当个人在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，保障个人基本生活需求的社会保障制度。因此，假如你发现用人单位不作为，完全可以到劳动仲裁部门进行投诉。一般情况下都会无条件得到解决。

用期内，是否也享有保险呢？

很多人在试用期都属于“白干性质”，只拿很少的试用期工资，那么保险呢？记者在拨打北京市劳动和社会保障局的咨询电话12333后，得到了肯定的答复：试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的，所以在试用期内也应该上保险。即使个人表示不需要上保险也不行，因为如前所说，单位给员工上保险是法定的义务，不取决于当事人自己的意愿。

『贰』 我在公司上班一年多少，公司不给交三险一金

换上社保单位工作

『叁』 一般单位给上的三险是哪三种

养老保险、医疗保险、失业保险

1、养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2、医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

3、失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

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五险另外两险：

工伤保险

工伤保险又称职业伤害保险，是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。

生育保险

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳。

『肆』 公司只交三险合法吗，公司怎么给员工交保险

中华抄人民共和国《社会保险法》第袭四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 我们目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。所以对于五险而言，不能单独交纳其中一种。

『伍』 关于公司给交三险一金的问题

以个人名义在人才参保缴费和在单位代扣代缴有如下几点区别：
一、参加险种：个人名义参保只包括养老保险、医疗保险和失业保险，无法参加工伤保险；
二、缴费基数：个人名义参保基数是社平、下限及高限等几档灵活选择，而在单位缴费是依据工资收入来核定的；
三、缴费水平：个人名义参保缴费比例会比在单位缴费的总和低一些，例如，养老保险在单位参保缴费比例是合计28%（其中单位负担20%，个人负担8%），但是如果个人名义参保全部由个人负担，比例为20%；
四、享受待遇：个人名义参保的医疗保险待遇会有“等待期”等限制。
所以，以个人名义缴费，单位报销的做法于单位和个人而言都是有弊端的。
至于社保费用的缴纳，新社保法中有明确规定：
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
不放心的话可以到社保费征收机构去查一下。对于社会保险，查询方式有三种：
1、当地社保事业管理中心现场查询
2、当地社保中心统一免费咨询电话
3、当地劳动保障网上输入身份证号查询

『陆』 公司只给交三险算是交社保吗

不算的。

社保的主要内容：
养老保险：养老保险是劳动者在达到法定退休年龄专退休后，从政府和社会得到一定属的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度；
医疗保险：社会保险民营医院将纳入医保范围，近日，中国医疗保险研究会副秘书长、国家人力资源和社会保障部社会保障研究所副所长李静湖表示，对民营医疗机构是一视同仁，按照一定的条件都纳入到基本医疗保险的定点范围。城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度；
工伤保险：工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助；
失业保险：失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度；
生育保险：生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定生育保险，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。

『柒』 公司是否给交了三险一金

1、你可以拿身份证到原抄公司所属地社保局查询自己是否有参保缴纳社保。
2、试用期间，原公司也应该为你缴纳社保。
3、在社保帐户里可以查询到原公司是否有为你缴纳公积金。
4、如果原公司与你现工作单位是同一地区的，原公司如果有给你缴纳社保，你没报原社保号给新单位，现新工作单位是无法为你缴纳社保的。
5、如果新单位与原单位是同一地区的，新单位可以为你办理社保帐户缴纳社保的，基本可以肯定原单位没有为你缴纳过社保。
6、如果情况如我第5点所说，你可以到当地社保局投诉原公司，要求原公司补缴你工作期间的社保金。

『捌』 给公司正式员工买三险一金的问题。

按照国家规定，是必须给所有员工缴纳社保的。

如果你们公司可以避免在审查内的时候出问题容，那么可以不给员工缴纳社保，对于正式员工，如果公司要给他们缴纳社保，可以不通过公司的名义，将社保的款项给他们个人，由他们自己以个人名义到社保中心去投保，这样就可以了。

『玖』 上班之后单位给交的三险及五险的问题

第一条，有档案管理权的企业都是事业单位或者国企，按照这几年的档案管理变革来版看，档案一般都权委托人才交流中心或者劳动局管理在，不存在档案无法转接的问题，当然档案一般情况是无法到达个人手中的，这个看管理严格程度了，不要想着人家会扣留你的档案，用处不大；
第二条，一般三险是养老，医疗和失业三险，还有工伤和生育，现在一般是五险，员工个人扣缴的是三险，企业支付的其实是五险，交了就交了，企业无法扣留，只能给你停保，你走了，停保是正当名分的，不担心。
新旧更替，保险这个事情不是担心的问题，档案交接会有周折，但是不存在很大的问题，关系处理好，不要首先想着那多的非正常，将心比心！