金融公司高管介绍

1. 金融行业招聘高管有哪些要求

金融公司高管招聘一般历时三个月、半年甚至一年，我是如何用七天做到的？
首先你得有很丰富的业内人脉资源，接到任务时，我的脑子里突然就浮现出朋友圈里一个人的影子。R先生和我相识在一次金融圈聚会上，他是A公司的高管，也是业内屈指可数的专家人物，为人精明能干，正所谓“英雄所见略同”，立足香港，聊到未来金融公司发展的趋势时，我和R先生观点竟然不谋而合，成为一见如故的好朋友。

金融同行对R先生有很高的评价，我毫不犹豫给他发了个短信简单说明了情况，他竟然回我了，说刚从A公司离职，见面聊。第二天的下午，我们在中环的IFC会面，R先生很准时，简单寒暄过后，我和他分享了公司的发展方向及优势，最核心的还是我们高管团队的协同作战能力和超强执行力。

R先生听了很感兴趣，但是有一个难题“Royce，我感觉你们公司和团队都很棒，但是我拿到一家美国顶级华尔街金融公司的OFFER，下周就确定合作意向，我怕来不及......”我不死心，在得知他还没有和美国公司签约时，我又说“我来安排你跟我们的高管团队见面！”R先生有点动心“我可以这周内尽快见到他们吗？”

我犹豫了一下，要知道接下来是连续三天的“小长假”，把公司的高管团队短时间内聚在一起几乎是一个“不可能的任务”。但是我还是想试试，高效的执行力驱使我把公司管理层都拉到一个群，简单汇报了R先生的履历和背景，由于R先生在业里非常有名气，管理层决定利用公众假期的休息时间全部飞回香港与R先生会面，会后管理层一致通过，得到运营团队的全力支持，我把合同在一天之内拟好，R先生由衷赞叹：“你们的团队是Superman，我和你们公司签约。”

你知道一份简历在HR面前最短的生存期有多久？答案是：1秒。原因其实很简单，我每天要看一百多份简历，眼睛都快要花掉，突然看到一份五颜六色、花里花俏的简历，马上就把它毙掉。特别是有些求职者喜欢把自己的优点用红色加粗、加大，本来想突出优势，却让HR看着突兀。所以简历只需要具备简单的排版、清晰的指向即可。如果你真的想突出本身的优势的话，可以在开头列成一些points。

例如：

1. 专业资格，证书，称号

2. 年资经验，擅长领域

3. 职场上做得成功的项目

......

面试技巧，往往一份出色的简历能够帮你获得难得的面试机会，但这远远不够。在金牌HR面前，你的价值将会被不断地量化。从见面的那一瞬间开始，我就会时刻地关注你的一举一动。无论是从沟通表达的能力上，还是细微到眼神交流、肢体的语言表达。当这一切完美自然地协调在一起，我会有意地拉长与你交流的时间，再深度地挖掘你对工作方向和自身优势的了解。

可是，如果你不懂下面的一些禁忌，气氛就会变得十分尴尬了。

1.“随便咯，我都可以的，只要有工作我都可以的。”

2.“我工作能力很强的，我一定会努力，我一定会把工作做好！”

3.“你们可以给我多少钱？”

……

在金牌的HR面前，以上三个因素都有1秒钟就毙掉你的理由：

1.公司没有“随便”的东西给你，每个岗位都有清晰的职责及量化的考核指标。

2.过度的自信和脱口而出的诺言都不能显示你的工作能力，真正的自信应该建立在对自身的能力，职业的规划以及对公司了解的基础上。

3.HR往往会关注你对职位的理解和是否有企业家精神，公司招聘不是为了填补一个职位空缺，而是在寻找有长远职业理想的合伙人，缺乏业绩和表现，高薪厚职只是空谈。

「谨记」

你的专业体现你的价值

“职业方程式”

专业＝知识＋态度＋经验

成功＝IQ＋EQ＋时间管理

这是我的一个香港朋友，一个金牌HR的经验分享

2. 先锋金融集团高管人员有哪些人

官网上好多打不开，理财产品那块的产品抬头是网信理财，网信理财最近一直在打羊毛，凡是打羊毛的公司都要好好研究
如果没有高管人员信息，就到全国企业信息公示网上查询股东信息，需要企业全称及知道注册地就行了

3. 从哪里可以看到金融企业高管名片

你如果经常和他们打交道话，就可以看到他们的名片

4. 北京现代汽车金融有限公司的董事及高管人员

周焰明董事长
黄有老董事
姜小栋董事
李教彰董事、总经理
朴弘圭董事、首席财务官
王建华董事
徐康贤董事
陈金亮副总经理、首席运营官
禹庆元首席风险官
叶林首席销售官
毕凡首席行政官
曹建宁首席人事官

5. 如何成为金融高管是做什么的

我是一名苏抄州人，我去淮袭南苏宁电器——美的空调，买了个空调，当时和导购谈的是35的，可是发票打的32的，送也32的，我被骗了，我希望大家当心。付完钱看下发票，不要和我一样上当受骗！我很信任苏宁，可是就在淮南，让我对苏宁电器产生了厌恶，讨厌苏宁，我以后买电器再也不买苏宁电器的产品了，不知道苏宁电器的管理在哪里，美的的管理在哪里！————希望苏宁，美的的管理人员给我一个满意的答复！！！！！！

6. 工银金融租赁有限公司的公司高管

丛林，中国人民大学财政系金融专业经济学学士，中国人民银行金融研究所研究生部经济学硕士，长江商学院EMBA。
1990年加入中国工商银行，先后在总行工交信贷部、营业部、国际业务部任职，具有丰富的商业银行、投资银行业务经验。
1998年加入工商东亚金融控股有限公司，先后担任北京代表处首席代表、公司副总裁。
2007年11月加入工银金融租赁有限公司，任执行董事、总裁。 纪福星、黎丽、陶梅、胥青都是副总裁。
纪福星，上海社会科学院经济学硕士、高级经济师。1988年加入中国工商银行，先后担任总行工交信贷部二处副处长、总行营业部贷款部副经理、北京市分行新街口支行副行长、北京市分行新街口支行行长、北京市分行公司业务一部总经理、总行内审局直属分局专员。2010年10月加入工银金融租赁有限公司，任执行董事、副总裁。
黎丽，中国人民大学经济学硕士。1984年加入中国工商银行，先后在总行商业信贷部、营业部、运行管理部清算中心工作，曾担任总行营业部副处长、处长以及清算中心处长，清算中心副总经理、运行管理部副总经理兼清算中心总经理。2011年11月加入工银金融租赁有限公司任副总裁。
陶梅，中国人民大学经济学硕士。1989年加入中国工商银行，历任北京分行资金营运部、公司业务二部副总经理、营业部总经理。2005年担任中国工商银行（伦敦）有限公司副总经理，2006年担任中国工商银行（伦敦）有限公司董事会成员。2007年12月加入工银金融租赁有限公司，先后担任财务总监、副总裁。
胥青，1995年加入中国工商银行，在总行营业部担任副处长。2008年5月加入工银金融租赁有限公司，历任风险管理部董事总经理、公司风险总监，2012年12月担任公司副总裁。

7. 高管人员的介绍

高级管理人员，就是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司内重要信息的人容员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。这里的经理、副经理，是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理，在实际中，就是公司的总经理、副总经理。经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责；副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。这里的财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。这里的上市公司董事会秘书是《公司法》第一百二十四条规定的上市公司必设的机构，负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露等事务。至于“公司章程规定的其他人员”则是为了赋予公司自治的权利，允许公司自己选择管理方式，聘任高级管理人员，但是，这些人员（职位）必须在公司章程中明文加以规定。上述高级管理人员应当符合本法第六章关于公司高级管理人员任职资格的规定，并履行法律和章程规定的义务。

8. 怎么招到金融高管

人物介绍：周铠斌 Royce Chow香港特许金融策略师协会 副秘书长

美国上市金融集团人事行政部招聘经理

「谨记」

你的专业体现你的价值

“职业方程式”

专业＝知识＋态度＋经验

成功＝IQ＋EQ＋时间管理

9. 华夏金融租赁有限公司的董事及高管人员

任永光董事长
黎清董事、总经理
蔡嵘董事
关文杰董事
卢晟董事
刘迎秋独立董事
伏润民独立董事
沈宗庆副总经理
任海燕财务总监
赵铁辉风险总监