金融证券公司新员工招聘的特点

Ⅰ 证券公司招人看重那些条件

希望采纳
说说是哪家证券。
正规券商是由证监会批准的金融机构，里版面是没有这些职位的。
所谓权的学员什么的，肯定是野路子，挂羊头卖狗肉的。
什么储备经理、电话服务，一般也没有这样的叫法，多半是一些不诚实的经纪人打着券商的旗号招助手，这个根本就不是券商找人。注意看他的合同就知道了。

剩下的就是一些小券商，要找人拉客户，胡乱给你按个名头，低底薪或者无底薪，拉来客户有提成，拉不来几个月就让你走人之类的了。

想去证券，还是参加正规券商的招聘，或者你认为自己足够优秀，可以直接投简历给各家券商。一般券商都是常年招聘优秀人才的。

Ⅱ 证券公司通常招聘什么工作岗位呢

就目前的行情，招的基本都是客户经理，就是前线员工，后台的现在是不用想了。
要有证券从业资格。

Ⅲ 新的公司刚成立，不是很大的，要招聘5位员工做金融证券工作的，员工来面试时，怎么才会让新员工感觉你公

首先得让人看的出你公司有一种亲切感还有就是每个人的一种激情，这是很重要的

Ⅳ 在证券公司工作是一种什么样的体验

在证券公司工作的氛围较好，岗位较多。在证券公司上班的员工工资待遇通常为3500元起步。年终时，加上各种绩效奖金，年薪在10万元左右，甚至更多。

证券公司主要是以众多的额外福利和奖励来吸引和保留人才。证券公司对每个员工的待遇都是平等的，每个员工都会得到劳动法上规定的所有福利，包括带薪假期、代缴四金等。员工在证券公司上班需要了解证券公司的经营模式和产品经营环境，熟悉掌握自己岗位的工作职责和要求，与各岗位的同事积极配合。

证券公司的岗位介绍：

1、券商营业部，经纪业务，这块包含了券商大部分的人员。

2、券商投行部，投资银行业务，每家券商基本都有，大小不一，负责帮公司发股发债等等。

3、券商研究所，研究业务，负责对上市公司出具研究报告、行业报告等，许多观点也被认为是券商的招牌，有一定的对外品牌形象的作用。

4、券商资管和自营，也就是帮客户管钱和管自己的钱，比较注重业绩。

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其他介绍：

随着各项规范制度的出台，加上国家对国企等相关单位的限薪要求，证券公司各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

另外，证券公司技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。证券公司招聘的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们学的相关专业，都可以在证券公司广阔平台上找到属于自己适合的位置。

Ⅳ 证券行业应聘的几个问题

证券是多种经济权益凭证的统称，用来证明持券人有权按其券面所载内容取得应有权益的书面证明。按其性质不同可将证券分为证据证券，凭证证券和有价证券。人们通常所说的证券即有价证券。 有价证券是一种具有一定票面金额，证明持券人有权按期取得一定收入，并可自由转让和买卖的所有权或债权证书。钞票、邮票、印花税票、股票、债券、国库券、商业本票、承兑汇票、银行定期存单等等，都是有价证券。但一般市场上说的证券交易，应该特指证券法所归范的有价证券，钞票、邮票、印花税票等，就不在这个范围了。证券交易被限缩在证券法所说的有价证券范围之内。 证券行业是一个很有发展前途的,因为一个国家的发展到最后,它的核心就是金融,证券作为金融业之一,其发展前途可想而知 证券客户经理作为证券公司和客户之间相互联系的纽带，负有维护双方利益的责任，既要使证券公司获得满意的和不断增长的营业额，又要培养与客户的友善关系。负责拓展销售渠道，开发新客户，销售公司发行或代销的金融理财产品；负责把证券公司的金融产品和服务方面的信息传递给现有的及潜在的客户； 负责为客户提供金融理财的合理化建议，为客户实现资产保值增值； 负责组织并策划高级营销活动，开发高端市场。 客户经理岗位职责 1、总则 规定客户经理在对客户进行访问服务过程和销售管理过程中的基本工作职责，确保客户经理的服务能满足客户的要求，并为区域市场经理提供经营信息。 1、总则 规定客户经理在对客户进行访问服务过程和销售管理过程中的基本工作职责，确保客户经理的服务能满足客户的要求，并为区域市场经理提供经营信息。 2、适用范围 本岗位职责适用于客户经理对其定向的客户进行服务和销售指导。 4、工作流程 1 客户访问。 1.1客户经理应在每周末制订下周的《客户访问日程表》（系统提供），并对照《客户访问日程表》，按期、按时对客户进行正常访问。 1.2 客户经理遇所服务的客户发生特殊情况，应立即对其进行特殊访问，并填写相应的《特殊访问记录》。 1.3 客户经理每次访问客户时应开展下列工作。 a) 向客户传递市（局）公司的信息； b) 向客户收集信息； c) 核对卷烟库存，并对客户订货提出合理建议； d) 主动协助客户改善卷烟商品的柜台摆放出样，调换已污损的标价签； e) 观察客户销售情况，督促其守法经营； f) 检查客户执行统一最低零售指导价的情况，对违反价格规定的报请区域市场经理对其及时进行降级处理。 1.4 客户经理每次对客户访问时，应在《营销人员市场走访签到记录簿》上记录相关工作内容并签名。访问结束后，应请客户在记录簿上签名确认。 4.2 卷烟促销客户的推荐和促销品、促销资料的发放。 2.1 客户经理应根据综合测评的结果，优先推选较优秀的客户（限三级以上客户）进行促销，并将推荐的名单交区域市场经理。 2.2 品牌经理确定促销客户后，客户经理应按规定发放促销品和促销资料，并请客户在《宣传促销品签收单》上签名确认。 3 客户经理按照《持证零售客户入网、退网工作标准》办理客户入网、退网的手续。 .4 客户经理每月5日前须对所服务客户上月的销售情况进行汇总和分析。 4.1 客户经理应根据上月客户的《特殊访问记录》以及客户的销售情况对其所服务客户的整体销售情况进行汇总和分析。 4.2 客户经理应在每月5日前（节假日顺延），根据汇总和分析的结果撰写《客户月度销售情况分析报告》，报告应包括以下内容： a)上月所服务客户的的整体销售情况分析。 b)上月所服务客户销售中存在的问题、产生原因及对策措施。 c)上月所服务客户对于商品质量和服务提出的主要意见和建议 d)预测分析次月客户销售情况。 5 客户经理应将《客户月度销售情况分析报告》交区域市场经理审阅。 6 不合格卷烟的质量投诉处理结果的反馈。 .6.1 客户经理在收到不合格卷烟的反映以后应现场查看不合格品，了解不合格卷烟产生原因。 .6.2 客户经理应如实填写《商品及服务质量信息反馈单》，并请客户签字确认后将《商品及服务质量信息反馈单》及不合格卷烟带回交区域市场经理审核。 6.3 在区域市场经理审核批准后，客户经理负责对不合格卷烟进行调换。 6.4 客户经理应将合格卷烟交付客户手中，并请客户在《商品及服务质量信息反馈单》中的“客户确认”栏内签字签收，带回交区域市场经理。 6.5 当得到区域市场经理对所辖区域客户产品质量投诉和意见的批示后，将处理结果尽快向客户进行反馈。如需向客户调换不合格卷烟，则按相关规定执行。 7 客户经理在访问客户的同时，应观察、了解所辖区域内是否存在无证经营的情况，一旦发现应立即向区域市场经理汇报，由区域市场经理向专卖部门反映并将处理结果报卷烟经营部。 .8 客户满意度指数的提高 .8.1 客户经理在收到客户服务中心或区域市场经理要求对客户满意度进行测评后，应结合自身服务情况，进行分析。 .8.2 分析后，客户经理应采取相应的有效措施，提高服务技能、改善服务态度，确保客户满意度的不断提高。 5、工作要求 .1 客户经理必须具有高中或以上同等学历；具备计算机初级或以上应用能力考核证书；具有良好的普通话表达能力和良好的语言沟通能力。 .2 客户经理必须敬业爱岗，廉洁奉公，遵守劳动纪律，具有奉献精神。 .3 客户经理在与客户接触过程中必须配戴工作牌。 .4 客户经理在与客户接触过程中必须坚持礼貌用语。 5 客户经理进行客户访问时，应严格按照相关规定实施各项具体工作 有很多条目都很适合你的 不过也有些不太合适 我只能找到这样了! 第二第三个问题就是考你自己的想法了。
采纳哦

Ⅵ 女孩子去证券公司上班有什么优缺点

根据数据统计，金融行业的经纪业务竞争越来越大，几乎所有的证券公司都在潜规则打佣金战，抢占市场份额，这导致很多经纪业务的从业人员流动性非常大;对于刚要进入这个行业的初入者来说是非常不利的。现在拥有从业证已经不具备竞争力了;以后金融行业的发展趋势是专业的投资顾问人才，证券公司、银行或非银行金融机构、上市公司、投资公司、财经媒体、政府经济部门都青睐证券一级证或以上证书。
证券的就业大方向主要有2个，第一是做营销业务，第二个是做分析师投顾，做业务类的考从业证就可以了，分析师方向要考一级或二级证。
既然坚定从事这个行业，就明白这个行业的前景。目前是国内最高收益的朝阳行业，是金融行业的重要支柱。无论在国内、国外都是“金领”的职业追求，是距离金钱财富最直接的行业。市场对金融人才需求的热情一直保持稳定增长的趋势。其中，高级金融顾问、高级投资分析师、高级服务管理师等招聘需求增加明显，专业化要求进一步提高，具深厚专业知识和多年从业经验的高级人才，以及具备横跨外汇、投资等领域的人才，均成为企业不惜高薪猎捕的对象。
证券的就业范围比较广泛，有证券公司、基金管理公司、证券投资咨询机构、证券资信评估机构、金融资产管理公司、上市公司证券部、银行投资部、基金部等。

Ⅶ 一家大型企业招聘金融证券人才的真正用意

我认识一来研究生师兄是应届源进的是国有某大型企业,世界500强,在企业里是去做期货期权套保的,他们同事也有做证券投资管理的,这样来说多要工作经验或者较优秀的背景.一般企业招金融人才做投资的多.
至于IPO增发并购一类的一般都是委托专业投行去处理,企业内做金融的更多是起一个配合性作用.
至于准备,我认为如果是需要相应的工作经验,比如投资经验,那样就不大好准备,只能是靠你平常的积累.如果需要的仅仅是金融投资的知识,那么多看相关的书本是一个好方法.总之要看企业到底需要什么样的人去做什么而定.
最后希望楼主面试成功!

Ⅷ 要去金融证券公司面试要准备些什么

建议要考券从业资格证，认真看看证券基础、证券交易、证券投资分析这三本书。

首先自己要对证券有深刻的认识和自己独特的见解，面试官问什么答什么，知道就是知道，不知道也不用瞎说，不懂的地方可以询问面试官的。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而应聘者却没有更能显示缺乏准备的事了。带多几份简历，面试应聘者的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得应聘者做事正规、细致。
2、留心自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，应聘者会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏自己。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定应聘者已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使已经有简历。即使应聘者带了简历来，很多公司都会要求应聘者填一张表。应聘者愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出应聘者做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保应聘者知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现应聘者适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现应聘者的精力和兴趣。
8、要确保应聘者有适当的技能，知道应聘者的优势。应聘者怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些应聘者知道怎么做得十分出色的事情，那是应聘者找下一份工作的关键。
9、展示勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方应聘者两者皆优。
10、将自己所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括应聘者的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：应聘者的资历凭证、应聘者的个人性格。应聘者能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化，谈一下自己性格中的积极方面并结合例子告诉对方自己在具体工作中会怎么做。

Ⅸ 非金融专业学生参加证券公司正式员工招聘考试难度如何

从事这行这复么久还没听制说有正式员工的招聘考试的？？

一般就是学历要高，有从业经验。 聘正式员工好进。
学历低只有个证，也就是做经纪人。
做段时间客户经理能力突出，公司有招聘你要是差不多符合条件你可以竞聘，有领导给你说句话很有希望。