① 面试的时候假如被问怎么看待金融这个行业我怎么回答才好一点
这个问题考的就是你对金融的认知，你从金融五大类回答的话这是典型的应届生回答内方法，我看待这容个行业的理解是金融职业三划分，前台，中台，后台。这三个行业是概括了金融的大半职业。
另外，银行虽然作为金融5大类里是最大的一向，但是说实话，银行里面的有含金量的是总行管培生，除此之外银行在金融行业的含金量不高。
② 通知我参加深圳市前海九通金融服务有限公司的面试，我去了，面试后说端午节后上班，说明面试成功了，但是
上班才给签合同。
面试的时候哪有签合同的。
人家通知你去上班，应该还要准备些入职资料的，如果你的资料核实后没有问题，人家才跟你签合同。
③ 应聘一个“互联网金融信息服务公司”的运营专员岗位，进入复试，一般由谁面试会提问什么问题
进入复试一般是经理或者总监面试。一般会问下面几个问题：
1.内容组织，话题炒作，日常内容更新维护；
2.活动策划，运营和推广线上线下活动；
3.用户互动与管理，用户意见反馈搜集和整理；
4.数据分析，提出改善产品和用户体验的方法建议；
④ 请教金融服务业面试相关问题。急急急！！！
1.熟悉面试公司网站及面试职业业务常识；
2.了解服务礼仪知识；
3.穿职业正装面试；专（属女性化淡妆不戴多余首饰）；
4.带上自己的一页简历和证明自己能力的作品；
5.面带微笑自信、谈话时注意眼睛与面试官交流；
6.回忆最能证明自己个性特征的经历并尝试一分钟简要叙述；
7.擅长理解面试官的提问并永远站在面试官的角度思考和回答问题！
8.最好能够尝试留下面试官的电话做一次一对一面谈；
9.如果你非常想要这份工作，当你遭到拒绝时，你可以恳请先在单位学习和实习，不拿工资都行；
10.有锲而不舍永不言败的精神，你一定会成功！
⑤ 金融银行面试题型有那几类啊
您好，中公教育为您服务。
内蒙古中公金融人为你解答：
金融银行面试题一般分为半结构和无领导形式的面试。
什么是无领导：
给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。
无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题。
目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。 总的说来，半结构化面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
⑥ 公司面试问题
由于应聘的职位和公司的相关情况不详，只能用万金油的建议。
公司的面试，是考察一个人真正实力的好机会，你应该尽可能把自己当作你已经是那位员工，加入你是应聘推销员，你应该认为自己已经是了，那么你就会因此而去模仿推销员，去学习推销员的本色，你可能因此而看起来变得健谈（这是很符合推销员的本色的），而面试官看到你是如此健谈，那就说明你适合当推销员，所以，你应该按你选择的职业而做出相应的自我调整。道理和谁也不想要一个瘦弱的将军和矮小的篮球中锋一样。
自信是很重要的，但自信是难以在短时间内大幅度提高的，但这里给个提醒，因为几天的时间内你是难以再自我提升的，你就要尽量让自己自信一点，时时自我暗示一下，因为自信可以让你正常发挥甚至超水平的发挥，但不自信必然会让你表现打折。
摸清面试官的心理。面试官的心理无非就是围绕一个中心，就是要考察你的能力和品德各方面。当他问你问题后，你应该尽可能去分析他为什么要问你这个问题，从而找出最佳答案去回复他，就如最简单的，加入你去应聘足球队员：你的优点是什么？如果你说，我有一张漂亮的脸蛋，我的皮肤很水嫩，还有，我的双手很灵活，我的眼睛很迷人……，这时面试官打断了他的话，你还是一个跛子！
上面的故事未免有点夸张，但却很明确告诉我们，说话一定要精准，少而高含金量，特别是面试，面试官没多少空闲去听你说对他没有用处的话，你要说至少是沾边的话，但也要注意，你说“我很勤奋的”“我为人很好的”这些无法验证的东西也等同于废话，废话的定义是，听了不止没用，还是有害的污染物。
另外，请注意善于思考，找到问题的本质，火灾网上搜一些怎样面试的内容看一下，但我从来没看过，因为主要是你真正掌握了本质，有了实力，什么形式的面试都难不倒你。那些面试教材，往往是死死的一套法官法，面试官要是聪明，看出破绽，看出那小伎俩，就不难想像面试官的脸色会多么难看。而且，就算他不出，他换个方法去考，由于没有真才实学，最终也只会原形毕露。
最后，以良好的心态去参与面试吧。最好地发挥出来就是最好的了。
有什么问题发消息来，谢谢。
⑦ 我马上要去合肥大智慧财汇数据有限公司面试金融信息编辑的工作，听说要笔试，本人金融知识还可以
以下是SQL的题及答案
1.磁盘柜上有14块73G的磁盘， 数据库为200G 大小包括日志文件，如何设置磁盘（要说明这14磁盘是怎么用的）？
2.有两服务器群集，分别为node1和node2 现在要打win200系统补丁，打完后，要重新启动，如何打补丁，不能影响用户使用（要用群集的术语详细说明）。
3.有一个A 数据库，分别复制到B和C B 要求 每次数据更新 也同时更新，C 每天更新一次就行，如何制定复制策略!
4.有一个order 表，有90个字段，20个索引，15个复合索引，其中有3个索引字段超过10个，如何进行优化
5.有一个数据库200G大小，每天增加50M 允许用户随时访问，制定备份策略（详细说明）。
6.管理50台数据库，日常工作是检查数据库作业是否完成，你该如何完成这项检查工作？
7.自定义函数和存储过程的区别是什么，什么情况下只能用自定义函数，什么情况下只能用存储过程
8.SQL 2005 的新特性是什么 ？ 与oracle 有什么区别？
9.DBA 的品质应该有哪些，你有哪些， 有什么欠缺的？
1.磁盘柜上有14块73G的磁盘， 数据库为200G 大小包括日志文件，如何设置磁盘（要说明这14磁盘是怎么用的）？
这个问题应该是考察硬件知识和数据库物理部署。
首先需要知道这些磁盘是否要用于存放数据库备份文件和数据库性能（读/写）要求。来决定raid的级别。
1）、如果偏重于性能考虑，而且不用存放数据库备份文件的话，考虑使用raid0+1，这样可使用的磁盘容量为：14*73*50%=511G。
2）、如果读/写性能要求不高，而且还比较抠门的话，可以考虑raid5，这样可使用的磁盘容量为：13*73=949G。
至于如何使用应该是说数据库物理文件的部署。注意说出将tempdb,data file,log file分开存放以减少I/O竞争即可。其实现在的条带化磁盘一般都会自动将文件分存，人为的分布已经越来越不重要了。
2.有两服务器群集，分别为node1和node2 现在要打win200系统补丁，打完后，要重新启动，如何打补丁，不能影响用户使用（要用群集的术语详细说明）。
这个具体操作有点忘了。大致是：首先看哪个节点正在使用，通过节点IP（私有）访问另一个空闲节点，为其打上补丁，然后在群集管理器中停止该节点（也可以用命令行方式），重新启动。等到启动完毕，将切换使用节点，为另一个节点打补丁。然后重新启动。
3.有一个A 数据库，分别复制到B和C B 要求 每次数据更新 也同时更新，C 每天更新一次就行，如何制定复制策略!
这个应该考察的是复制知识。
a->b
1）、如果使用SQL Server复制功能，那么让a->b使用事务性复制方式（同步复制）。
2）、如果表不多，也可以自己写触发器，利用linkserver+distribute transaction。
a->c
1）、如果使用SQL Server复制功能，那么让a->b使用快照复制方式，在某一时间点进行一次性复制。
2）、也可以自己写bat，将a备份后，通过ftp传输备份介质，恢复c。（比较麻烦，不推荐）
4.有一个order 表，有90个字段，20个索引，15个复合索引，其中有3个索引字段超过10个，如何进行优化
这个问题问的比较没水平。你不详细说明这个表的使用方式（读写类的，还是几乎是静态表），就问人家怎么优化？！！还不如问问索引的分布访问原理更好。
看得出他就想让你说：那三个索引超过10个，B树遍例效率很低，适当减少字段数目。如果是SQL2005，可以将选择性不好的字段放在“索引附加字段”中，以保证索引覆盖。而且SQL Server由于有锁升级的毛病，可以考虑拆开表。
5.有一个数据库200G大小，每天增加50M 允许用户随时访问，制定备份策略（详细说明）。
这种情况可以采用增量备份方式。每周日做一次全备份，周一到周六作增量备份（由于数据量较少，可以考虑每30分钟增量备份一次）。这样可以尽量减少性能消耗，而且如果transaction log丢失的情况下，可以保证最多丢失30分钟数据。
6.管理50台数据库，日常工作是检查数据库作业是否完成，你该如何完成这项检查工作？
这个比较简单。在每台机器上建立linkserver，然后在DBA管理服务器上做个分布式视图，每次查询该视图，各个机器上的作业情况一目了然。分布式视图写法：
create view vw_job
as
select '机器一' as MName,* from linkserver1..sysjobactivity
union all
select '机器二' as MName,* from linkserver2..sysjobactivity
union all
select '机器三' as MName,* from linkserver3..sysjobactivity
7.自定义函数和存储过程的区别是什么，什么情况下只能用自定义函数，什么情况下只能用存储过程
这个应该是考察存储过程编写经验。一般自定义函数主要用于其他sql中的调用，如：
select yourfunc(...) from table
这种情况下，一般只能通过函数实现。
存储过程的功能要远远强于函数，例如动态执行sql（sp_executesql）的使用和一些特殊的功能，自定义函数中是不支持的，只能用存储过程实现。
8.SQL 2005 的新特性是什么 ？ 与oracle 有什么区别？
SQL 2005 的新特性一般都是和Oracle学的。
⑧ 我现在在一家金融公司上班 公司主要做居间服务 中介机构。我进去面试时面试的岗位是内帐会计 。
你们老板没说错，一般企业都是按权责发生制，你去年8-11月份的，应该在去年反应。工资也是一样。其实这个跟你银行流水是不冲突的。 去年8-11月发生的，当时发生了就应该进相应的费用或者成本，然后没付款就挂应付，1月份付款，就冲减应付。然后工资也是，上个月的工资，上个月就计提，这个月发放，再冲应付职工薪酬。我觉得你们老板应该是这个意思。
⑨ 太平共享金融服务有限公司纠结的面试等待过程，有人遇到过吗
大公司的流程都是比较慢的，不同部门的办事效率也有很大差别，不放心就打个电话再问问，多沟通是没有问题的。我曾静投了某大型公司的分公司和总公司的简历，结果等分公司体检都检完了，总公司才来通知第一次面试
⑩ 金融系面试回答
选择金融系的3大理由!
第一个理由:金融系是聪明学生的选择
九十六年大学回指考放榜,各校商业类组分数最答高的科系皆为金融系!
第二个理由:金融保险业是人力需求最高的产业
万宝华人力资源顾问公司针对去年台湾企业雇主的就业展望调查中发现,人力需求最高的产业是金融保险业,其次则是服务业,工程建设及矿产业.
第三个理由:金融保险业是求职者的最爱