跳槽上海金融公司

⑴ 跳槽太频繁了好不好

大多数人跳槽是为了涨工资，也有的人是因为干的不爽受委屈。

离职跳槽到下一家公司，正常情况下都会获得薪资的上涨。那么涨薪多少比较合理？如何客观评价自己的身价？又该如何和HR谈薪资呢？大家可以参考以下两个角度进行分析：

1. 对市场进行分析

前段时间网上流行的35岁定律，即：以前你工作五年，即使你的能力和应届生差不多，但老板依然给你多开一倍的工资，而现在，老板会把你换成性价比更高的年轻人。因此在跳槽前了解市场环境，正确给自身定价，才能谈薪的时候有的放矢。

可以尝试以下两种方式：

（1） 从求职类APP搜索行业排名靠前公司的目标岗位薪资作为参考

将薪资统计到excel表格里，同时也可增加统计更高职位的工资维度，通过参照数据横向纵向对比，看看自己对应什么“价位”，且未来的工资涨幅趋势大概能到什么。

例如在中华英才网app的“中国好公司”模块，可以查看近期搜索最多的公司和好评最多的公司，可以根据需求在页面进行城市和行业筛选，找到对应城市对应行业排名靠前的公司，点击进入目标公司查看公司最全企业信息，员工评价，薪资情报（包括整体平均薪资，不同岗位月薪数据等），面试经验，招聘信息等，真的是一站式找工作神器。

（3） 平台选择

英才一位网友在大厂工作，有一家即将上市的公司挖他，但不知道如何谈薪资。这里可以考虑下平台情况。如果你是从大公司跳槽到小公司，那你占据主动位置，可以尝试在市场平均薪资的基础上适当提高；若从小公司跳槽到大公司，你需要衡量以自己目前的工作经验在大公司可以到达哪个位置，然后再进行定价，为了增大跳槽成功的可能性，提出的身价需要保守一点，毕竟大厂人才济济，可替代性较高。

（4） 判断自身价值

拿程序员来举例，你做过最成功的项目是哪个？该项目是否用到了当下最火的技术？该技术对目标公司有什么用，是否可以解决对方目前存在的问题？又或者在该领域自己最精专哪个方向，相比于其他程序员你最大的优势是什么？如果自己的加入可以推动公司产品的进程或者可替代性较低，那么你有足够的底气向目标公司开价。

（5） 能否为公司带来资源

有英才网友近期想转行，但对目标行业的经验为0，且不甘心降薪跳槽。这种情况下，建议可以结合目前工作需求从过去的工作中挖掘能给公司带来的资源或者共通的能力，从而增加谈判的筹码。

决定自己身价的因素除了以上两个以外，有时甚至需要看老板的需求与眼缘。比如有公司岗位为急招，所以即使你开价高于平均水平对方也可能接受，所谓的审时度势正是如此。要想了解该岗位是否是急招岗位，一方面是多面试，另一方面许多求职APP会标明该岗位是否为急招岗位。

想要客观评估自己的身价，需要对自己的行业和岗位进行调查，评估难度和可替代性，同时要结合自身情况进行打分，也可参考身边人的经历进一步评估自己的能力。

最后，希望每个跳槽的人都能找到自己的最佳适配工作并且拿到理想薪资。

⑵ CFA对跳槽到金融业有哪些帮助

2014年中国大陆地区共有671人获得特许资格认证。截至2014年12月10日，中国大陆的CFA数量已经达到3125人，首度超过3000人。其中2014年，上海共有277人获得CFA证书，占全国的41.28%;上海的CFA持证人总数也因此达到1421人，占全国的45.47%。
来自CFA协会的消息，在2014年12月的CFAlevel1级考试中，全球共有超20000名考生顺利过关。
在中国内地，诸多投资银行、基金管理公司及证券公司等机构更是有千金易得，分析师难求的慨叹。据调查，随着2005年以来，国内金融证券市场的持续发展，越来越多的特许金融分析师活跃于国内的金融投资舞台，许多已担任了如基金经理、投资总监、研究总监、优秀财务总监等重要职位，业绩好的年新突破百万RMB的也是非常普遍。
对投资行业薪酬状况的调查表明，雇主愿意为拥有10年或以上工作经验CFA持证人提供高额奖金。同行业，CFA持证人比非持证人收入高24%。如果不谈工作经验，CFA持证人于非持证人的薪酬差距将更大，CFA持证人的薪资高于非持证人54%。
CFA就业最多的世界著名机构包括：高盛、摩根斯坦利、J.P摩根、花旗、穆迪、德意志银行、巴克莱银行、瑞士信贷和瑞银、普华永道、国内头牌投行如中金、中信、银河证券、国泰君安、广发证券、华泰证券、光大证券、国信证券、中银国际证券等。2010年新被提升的5大行的高管新秀清一色是CFA持证人，CFA在中国已成为胜任能力的考量标准。
CFA的就业前景--鉴于CFA考试的正规性、专业性和权威性，其资格证书在全球金融领域内受到广泛的认可，被称为“第2护照”和“华尔街通行证”成为银行、投资、证券、保险、咨询行业的从业通行证。
对投资行业薪酬状况的调查表明，雇主愿意为拥有10年或以上工作经验CFA持证人提供高额奖金。同行业，CFA持证人比非持证人收入高24%。如果不谈工作经验，CFA持证人于非持证人的薪酬差距将更大，CFA持证人的薪资高于非持证人54%。以下是CFA持证人年收入的一些数据：
全球CFA持证人年收入平均收入17.8万美元
新加坡CFA持证人年收入11.3万美元
加拿大CFA持证人年收入10.8万美元
★美国CFA持证人年收入
基本薪水：$194，000
基本薪水加红利：$304，000
工作10年以上基本薪水加红利：$392，000
CFA持证人在美国年薪比哈佛MBA12.8万的年薪还高出6万美元左右。
★英国CFA持证人年收入
基本薪水：$179，000
基本薪水加红利：$320，000
工作10年以上基本薪水加红利：$412，000
★香港CFA持证人年收入
基本薪水：$194，000
基本薪水加红利：$304，000
工作10年以上基本薪水加红利：$392，000
那么，如果是没有拿到CFA资格认证，只是通过了部分CFA考试，他们的收入怎么样?
★CFA一级学员收入：
基本薪金RMB240，000
奖金RMB102，400
总计年收入RMB342，400
★CFA二级学员收入：
基本薪金RMB436，000
奖金RMB156，000
总计年收入RMB592，000
★CFA三级学员收入：
基本薪金RMB514，800
奖金RMB423，600
总计年收入RMB938，400

⑶ 本人英国G5研究生毕业，目前要去一家城商行金融市场部做交易员，工作地上海。不知道以后能有多大平台，

你的问题主要是想说以后的平台，你没说具体是哪家银行，我默认城商行的话回，规模一答般，现在大概也就是本币市场的一些业务。这个圈子不大，你去了倒是能很快熟悉业务，认识人脉，未来可以看发展跳槽。看到你说你还在应聘四大行，不知道是不是也是指金融市场部，如果能进的话，还是四大行平台高。 希望能够帮到你

⑷ 经常跳槽是为什么呢

经常跳槽原因有很多，抄例如工资太少等等，具体如下：

1、年轻人对自我定位不准确，对未来比较迷茫，出了校门发现自己的专业所学知识，并不能准确的运用到工作中，这个时候会对自己的专业，以及职业前景感到迷茫。

4、没有恒心，付出一段时间就想得到回报，当付出没有得到立竿见影的效果时，就会对自己的工作、对公司失去信心，想尽快的离开，而不会静下心来沉淀、学习。

5、性格比较张扬，自律能力不强的年轻人，进入到集体里面，并不能接受团队的规章制度，喜欢自由，不喜欢被束缚，心理委屈了，无后顾之忧，直接就离职了。

⑸ 想进券商的审计如何完美的达成跳槽的理想

希望能进入精英云集的券商，是许多名牌大学高材生的夙愿，但是哪怕是进入券商实习都是困难重重（学校卡死一批人），许多未能留在券商的选择“曲线救国”路线，先进入会计师事务所就业（以四大和本土八大为主），考出CPA有了资源跳到券商??

确实不少事务所的人都会选择跳槽到券商，无论是新三板还是IPO中，三驾马车（券商，事务所，律师）中，券商处于食物链最高端，而会计师事务所则处于最低端，有审计报怨，同样一个项目，券商住在五星级酒店，而自己被安排到了锦江??除了待遇的不同，薪资也有所区别，比如券商靠承销费，一旦上市融资成功按比例收取承销费较多；律师费用和会计师事务所的费用差不多，但是会计师事务所负责的工作量较大，投入也多，摊分下来则是最低的。有人形象的说了三者区别：券商是妈咪，事务所是化妆师，律师是看场子的，因此作为券商，既要看得懂财报也要懂得法律（所以知道为何券商喜欢招聘CPA和有律师资格证的人了吧），但是券商主导，具体的事务还是要由律师和事务所负责，比如会计师事务所要出台财务报表和审计报告，律师事务所要负责出具法律意见书。

通过券商和会计师事务所的理解后，就明白了，如果财务生希望从会计师事务所跳槽到券商，你首先要具备哪些？

首先，就是CPA。根据上海立信会计金融学院CPA班学生反馈，在会计师事务所工作的几乎都要考CPA，如果你无法考出CPA，就意味着你在会计师事务所里无法更进一步，同样，哪怕你跳进了券商，也是一些小型的券商公司和普通职位，若是如此结局何必再跑会计师事务所转一圈呢？

其次，是项目，很多人进入会计师事务所不到两年，就考虑跳入券商，实际上一两年审计的经验，对券商并没有太大作用。国内前十的券商投行部的社招门槛包括但不限于以下：国内外知名高校全日制研究生学历，cpa或者律师资格中的一个，至少做过一个或以上的ipo或者挂牌项目。当然如果你在会计师事务所做过足够多的项目以及IPO挂牌经验，本科也是可以接受的，这也反映出你在事务所的经验，至少要在三年以上。

最后，是思维。审计的思维是专注于细节，但是券商是一种协调，需要更多对行业理解，需要人脉，沟通能力和整体的控制能力，因此为何券商希望能招聘有足够项目经验以及IPO挂牌经验的，一方面和工作内容相关，另一方面能带项目的这方面的软实力能符合券商的要求。

所以事务所跳槽入券商听上去很容易，比如考CPA，比如有足够多的项目尤其是挂牌经验，比如有交际能力和沟通能力（还要能喝酒），虽然要求很简练，但是当中想要付出的努力则是不言而喻的。

申明：本文由Wendy撰写，系美都教育团队汇编作品，转载请注明作者及出处。本文图片来源于“视觉中国”，任何网站、报刊、电视台、公司、组织、个人未经视觉中国许可，不得部分或全部使用。

⑹ 现在上海金融行业的就业形势如何

上海现在的金融业就业是好就业，但失业也快。现在基本都是有考核的不过关就走人，流动性太大了

⑺ 上海交通银行 待遇怎么样

如果是分行复，转正后第一年每制月5000到6000（工资加奖金)，年底有一两万奖金。如果你要买房的话在银行工作有很大好处（房贴比其他单位高，而且贷款有优惠）。第一年一般在一楼做柜面，以后做得好的话晋升蛮快的，认真工作还是蛮有前途的。
但中国银行业前景正在变差，以后几年银行将普遍降工资。而且外资银行即将大规模进驻中国，到时候银行业竞争更激烈。
跳槽的话如果你有CPA\ACCA\CGA等证书就可以去会计师事务所，不过工作时间太长了，若是按每小时能够赚多少钱来算两者差距不大。但是事务所里想要晋升就得再去读研。

⑻ 上海 ，我想去基金公司发展，去哪家好，哪里有专门的介绍

上海好的基金公司，华安基金，上投摩根基金，海富通基金公司，汇添富基金，华宝兴业基金，交银施罗德公司，富国基金基金，汇丰晋信基金，华泰基金，中银国际基金，银河基金公司，还有一些小的就不说了。

华夏嘉实博时南方自然好，但是北京和深圳广州的基金公司。
如果在上海，好的基金公司，我上面列的你基本都可以考虑，前面几个都是上海最顶尖的基金公司了，后面几个相对规模小。但是每年基金公司的业绩排名和规模排名都不同的，有的小基金公司上的很快，多关注财经网站上对各基金公司的排名和评论介绍，找到发展潜力大的公司。并不是有名就一定好，毕竟首先你要看在金融危机的情况下你能否进的去那种大基金公司，另外，发展成熟的大基金公司往往可能给你上升空间小，机会少，淘汰率高。不过刚开始进入大的好基金公司，对未来跳槽会有帮助。

下面的是金融界登出的去年8月的排名，可以参考，有的业绩的确不错，但是公司却不大，并且可能不成熟。毕竟小的或者新的基金公司可能很容易避开金融危机等的影响，所以业绩看上去反而更好，实际上公司质量并不一定好。

http://fund2.jrj.com.cn/news/2008-07-08/000003815035.html

当然，很少有对所有基金公司专门介绍的，我认为你应该把握上述列的公司名字挨个进行搜索，搜到他们公司的网站，里面自然会有公司介绍，历史沿革，规模利润等。

我个人比较偏向去有外资入股的基金公司，毕竟管理理念可能更好，分析理念也比较先进。毕竟中国和境外接轨的趋势不变，将来一定有好处。人际圈也相当不错。上投摩根基金，海富通基金公司，汇添富基金这三家我认为发展比较好比较都有有经验的外资入股。交银施罗德也是有英国施罗德基金公司入股，而且有交通银行作后盾，很厉害，他们喜欢要有外资或者留学背景的，他们学术氛围很好，对新人给与很多机会学习。

有问题可以留言哦~~~

⑼ 跳槽时，该如何选择适合你的公司

大多数人跳槽是为了涨工资，也有的人是因为干的不爽受委屈。跳槽之前先正确的进行自我评价，才能够针对自身需求找到适合的公司。

离职跳槽到下一家公司，正常情况下都会获得薪资的上涨。那么涨薪多少比较合理？如何客观评价自己的身价？又该如何和HR谈薪资呢？大家可以参考以下两个角度进行分析：

1. 对市场进行分析

前段时间网上流行的35岁定律，即：以前你工作五年，即使你的能力和应届生差不多，但老板依然给你多开一倍的工资，而现在，老板会把你换成性价比更高的年轻人。因此在跳槽前了解市场环境，正确给自身定价，才能谈薪的时候有的放矢。

可以尝试以下两种方式：

（1） 从求职类APP搜索行业排名靠前公司的目标岗位薪资作为参考

将薪资统计到excel表格里，同时也可增加统计更高职位的工资维度，通过参照数据横向纵向对比，看看自己对应什么“价位”，且未来的工资涨幅趋势大概能到什么。

例如在中华英才网app的“中国好公司”模块，可以查看近期搜索最多的公司和好评最多的公司，可以根据需求在页面进行城市和行业筛选，找到对应城市对应行业排名靠前的公司，点击进入目标公司查看公司最全企业信息，员工评价，薪资情报（包括整体平均薪资，不同岗位月薪数据等），面试经验，招聘信息等，真的是一站式找工作神器。

（3） 平台选择

英才一位网友在大厂工作，有一家即将上市的公司挖他，但不知道如何谈薪资。这里可以考虑下平台情况。如果你是从大公司跳槽到小公司，那你占据主动位置，可以尝试在市场平均薪资的基础上适当提高；若从小公司跳槽到大公司，你需要衡量以自己目前的工作经验在大公司可以到达哪个位置，然后再进行定价，为了增大跳槽成功的可能性，提出的身价需要保守一点，毕竟大厂人才济济，可替代性较高。

（4） 判断自身价值

拿程序员来举例，你做过最成功的项目是哪个？该项目是否用到了当下最火的技术？该技术对目标公司有什么用，是否可以解决对方目前存在的问题？又或者在该领域自己最精专哪个方向，相比于其他程序员你最大的优势是什么？如果自己的加入可以推动公司产品的进程或者可替代性较低，那么你有足够的底气向目标公司开价。

（5） 能否为公司带来资源

有英才网友近期想转行，但对目标行业的经验为0，且不甘心降薪跳槽。这种情况下，建议可以结合目前工作需求从过去的工作中挖掘能给公司带来的资源或者共通的能力，从而增加谈判的筹码。

决定自己身价的因素除了以上两个以外，有时甚至需要看老板的需求与眼缘。比如有公司岗位为急招，所以即使你开价高于平均水平对方也可能接受，所谓的审时度势正是如此。要想了解该岗位是否是急招岗位，一方面是多面试，另一方面许多求职APP会标明该岗位是否为急招岗位。

想要客观评估自己的身价，需要对自己的行业和岗位进行调查，评估难度和可替代性，同时要结合自身情况进行打分，也可参考身边人的经历进一步评估自己的能力。

最后，希望每个跳槽的人都能找到自己的最佳适配工作并且拿到理想薪资。

⑽ 金融从事的岗位有哪些

金融学专业的就业方向主要有金融行业监管部门、各类银行、信用社、保险公司、证券/信托/基金机构、资产管理公司、上市公司证券部、高校或研究所等各类金融机构从事金融行业工作或教学科研等。

一、金融行业监管部门

我国对金融机构的三大监管部门分别为:银监会（中国银行业监督管理委员会）、保监会（中国保险监督管理委员会）、证监会（中国证券监督管理委员会）。

可以通过考公务员的方式进入相关监管部门工作。

二、各类银行、信用社

银行是金融机构之一，银行按类型分为：中央银行，政策性银行，商业银行，投资银行，世界银行。

中央银行：即中国人民银行是我国的中央银行。

国有政策性银行：包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。

国有商业银行：包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。

投资银行：包括高盛集团、摩根士丹利、花旗集团、富国银行、瑞银集团、法国兴业银行等。

世界银行：用于资助国家克服穷困，各机构在减轻贫困和提高生活水平的使命中发挥独特的作用。

信用社一般指农村信用社，由中国银行业监督管理委员会批准设立。

改革后的农村信用社主要有以下3种模式：农村信用社，农村商业银行，农村合作银行。

需要注意的是，银行柜员一职并不在金融行业的范围内，而应算是行政管理类岗位。只有涉及金融的岗位才是金融行业。

三、保险公司

保险公司是销售保险合约、提供风险保障的公司，是经营保险业的经济组织，是由经中国保险监督管理机构批准设立，并依法登记注册的商业保险公司，包括直接保险公司和再保险公司。

根据《2017年中国保险行业人力资源报告》，保险行业人才需求最旺盛的五类岗位序列分别是业务管理、销售（非代理）、精算（含产品、研发）、信息技术开发和投资管理。

四、证券/信托/基金机构

证券机构包括证券交易所、证券公司 、证券登记结算机构 、证券业协会 、证券监督管理机构。

中国有两家证券交易所，即上海证券交易所和、深圳证券交易所、香港证券交易所及台湾证券交易所。

中国有名的证券公司有中信证券、招商证券、海通证券、广发证券、银河证券等等。

信托机构指受托经营信托投资业务信托机构的单位。中国知名信托机构有中信信托、平安信托、江苏信托等等。

证券投资基金管理公司（基金公司），是指经中国证券监督管理委员会批准，在中国境内设立，从事证券投资基金管理业务的企业法人。知名基金公司有华夏基金、易方达基金、南方基金等等。

五、资产管理公司

资产管理公司分为两类。一类是进行正常资产管理业务的资产管理公司，没有金融机构许可证；另一类是专门处理金融机构不良资产的金融资产管理公司,持有银行业监督委员会颁发的金融机构许可证。

中国四大资产管理公司分别为中国长城资产管理公司、中国信达资产管理公司、中国华融资产管理公司和中国东方资产管理公司。

六、上市公司证券部

上市公司证券部部门职责主要有公司信息披露、三会管理及公司治理、投资者关系管理及市值管理、公司投资并购管理、募集资金存放与使用管理、部门综合性事务管理工作。

就任与证券相关的岗位可能需要证券从业资格证（SAC）。

七、高校或研究所等各类金融机构从事金融行业工作或教学科研

这一类岗位往往对学历要求甚高，门槛较高。