① 中小企业进行股权质押融资时，该如何「有效评估」其质押股权
1、法复律上，不限制非上制市公司股权质押；部分银行可能会限制非上市公司股权质押（禁止或原则上不接受）；债权人可能会不接受；
2、价值评估是个难点，一般会在净资产作价基础上打折，比如50%；
3、非上市公司股权是有价值的（极端情况除外），但流动性太差，出问题时缺乏公开渠道变现，而且会受到实际控制人或其它股东各种阻挠。
4、如果是对质押股权自身的融资，当债权出问题时，股权基本已经不值钱了。
5、一般情况下，债权人宁可要这个公司的担保，也不愿意要股权质押，因为太难处置了，而且融资期内影响其价值的因素太多，担保债权如果金额不大的话通常可以快速受偿。
6、当用到中小企业股权质押的时候，他的资产已经抵押出去了（或者不能抵押），应收账款什么的也质押出去了，担保什么的也用上了，还能玩么？
7、如果硬上弓做上了，那就关注这个公司整体的经营状态、融资、对外担保、资金结构变化吧。
8、接触到的使用这个质押的，都是在风险可控基础上为符合政策，作为补充手段的。（一些产品必须抵质押或担保，或者有东西质押比信用方式资本占用方面有优势）。
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② 什么叫自有资金做中小企业股权投资
自有资金做中小企业股权投资，是指企事业单位或机构，利用自有资金进行长期股权投内资，是一种容财务运作和资产运作方式。
通过对中小企业进行股权投资，来获得长期增值收益。往往是出于看好中小企业的未来发展前景进行财务投资，或者希望未来涉足该被投中小企业的业务做一个前期探索，未来不排除完全并购或收购控股权。该类投资区别于传统的基金机构募资来投资，无需对出资人（LP）负责，是投资机构自主自发的投资行为。
③ 全国中小企业股权交易所是一个什么样的单位。他的具体交易流程是什么样的。
来做贵金属投资啊
④ 法院强制执行农村中小金融机构的股权价格如何确定
你好，一般要委托专业机构进行股权价格鉴定的，以鉴定结论为准的。
⑤ 谁来介绍下什么是中小企业私募股权融资
近年来，国内掀起了私募股权融资的热潮。国内中小企业在面临A股市场发行条件高、发行企业债券融资和通过银行信贷融资难度大的困境下,选择私募股权融资是解决其融资难的有效途径。
一、中小企业私募股权融资优势
我国的私募股权融资(Private Equity Financing)更多是指通过非公共市场定向引入战略投资者,私募对象是合格的机构投资者,主要包括资产管理公司、信托公司、股权投资基金及其他投资者。具体来说私募股权融资优势表现为:
其一,企业股权被少数具有丰富投资经验和较强监督能力的机构投资者所持有,而不是分散到众多中小投资者手中。
其二,企业的董事会由私募股权投资者选派的董事会成员所掌控,有利于规范企业内部治理,推动企业健康发展。
其三,私募股权投资者注重与企业建立长期合作关系，对企业的发展过程有充分的了解。
其四、私募股权融资能为中小企业提供资金外的支持
二、中小企业在进行股权融投资时所面临的困难
中小企业进行股权融投资的面临的困难，集中在两点：①信息不集中，难于找到合适的融投资合作对象； ②信息不对称，加大股权融投资风险
对于融资方而言
（1）缺乏判断合作对方的真正经济实力与管理实力，无法把握并购后的经济效益；
（2）由于并购后股权变更，涉及到的法律问题、公司治理结构问题、财务结构问题以及公司控制权与决策权等系列问题；
（3）股权定价与交易难于做到公正；
对于投资方而言
（1）对欲参与的企业或项目难于做到透彻了解；
（2）对欲参与投资的项目缺乏可信的风险评估；
（3）对欲参与的企业或项目难于做到并购后管理资源的整合；
（4）对欲参与的企业或项目难于掌握管理控制权
私募股权投资基金目前在国内蓬勃发展，给广大的优质中小企业投融资，带来了希望，开辟了中小企业的融资新渠道，然而目前国内的私募股权市场还有很多不完善的地方，需要在法律法规建设、多层次股权市场建立、进入退出渠道完善等多个方面付出努力。为防范私募股权融资风险,中小企业需聘请经验丰富的专家担任融资顾问,为企业管理者融资决策提供专业建议,降低私募股权融资风险。这也对我国融资中介服务机构的发展提出了更高的要求。
⑥ 中小企业进行股权激励的方法有哪些
股权激励是授予公司经营者、雇员股权,使他们能以股东身份参与决策、分享利润、承担风险,从而尽职尽责地为公司服务的一种激励制度,主要包括股票期权、员工持股计划和高管人员收购等内容。目前，世界优秀公司中绝大多数已采用这种制度，高管人员收入的主要部分来自股权。经过50多年来在西方国家的实践，股权激励制度取得了巨大成功，被认为是当前解决企业委托—代理利益冲突的最有效手段。
股权激励本质上是企业所有者对企业经营者的一项长期激励制度。在这种制度安排下，企业所有者让渡部分股权，利用股权的长期潜在收益激励经营者，促使其与所有者的利益保持最大限度的一致，以保证企业财富的持续增长。经过不断的应用和发展，股权激励的适用对象也逐渐扩大，现已不仅仅局限于企业经营者，在企业管理人员乃至普通员工范围内也有所应用。
一般而言，中小企业喜欢给员工一部分股权，以实现“金手铐”的功能。中小企业要想对员工实施股权激励，会出现以下几个难点：
首先，股价不好确定。
因为非上市不能上市流通，这样就难以计算得出一个公允的股票价值，在定价时主观因素影响严重。
其次，股票缺乏流动性，收益不能及时体现。
中小企业股票难以自由流通，变现能力极差，一般只能在离职时才能变现。
再次，财务不够透明，员工缺乏信心。
中小企业一般不会聘请外部审计机构进行审计，公司的财务资料缺乏公信力，如年度销售额、利润额、负债额等，都难以令员工尽信。
第四，员工的股东难益难以得到有效保障。
一般来说，即使是小股东，员工的股东权益也是受法律保护的。但在实际上，企业一把手的权威太盛了，小股东的说话权利往往被剥夺。长此以往，没有任何的小股东还会有兴趣在公司大事上说话了。
为了解决这些问题，很多企业又想出了很多法子来实现员工持股计划(Employee Stock Option
Plan，简称ESOP)，不少企业效果显著，如华为公司等。
但是，员工持股计划也有个不好的地方，其在于，这种方式更适合于大型企业，对于中小型企业而言，光是一系列的工商登记变更手续就让其不胜其烦，再加上大股东一般不想放弃控制权，也不想让太多的员工对一些商业机密事情指手划脚，其出让的股份数额较小，效果并不显著，甚至会出现负效果，即员工离职时会发生股权纠纷。
其实，对于中小企业而言，有一种更方便、更适合中小企业的股权激励方式，即“虚拟股票”。
“虚拟股票”，即是为了激励员工(同时也有“金手铐”作用)而授予或售卖股权给员工的一种方式。得到这种“虚拟股票”的员工，可以享受股东的一系列待遇，但却不需要进行工商变更登记。拥有虚拟股票的员工，在企业时，可以享受股票分红所带来的收益，也能利用股东身份为企业的发展作出决策;离开企业时，股票由公司回购，可以享受股票升值带来的收益。
“虚拟股票”一般分为两种，一种是其拥有者的权利义务与现实意义上的股东相同;另一种是，股票只是一种分红凭证，除此之外没有任何的股东权利。前者更具有积极意义，但后者的操作更为简单，容易被中小企业所接受。
既然是“虚拟”，那就是说，这个股权激励其实并没有真正意义上的股权变更，但在企业内部，这个股权是得到承认的。那么，无论从企业角度，还是从员工角度，都是可以接受的。“虚拟股票”有着以下好处：
一、激励成本相对较低
因为不用进行工商变更登记，不用设立职工持股委员会，也没有相应法律的限制，对于正式的“职工持股计划”来说，其成本较低。
二、促进企业决策民主化
虽然“虚拟股票”并不是实质上的股票，但企业内部是承认这种股票的权利的。公司也应照常召开股东大会，就重大事项进行讨论、决策。在决策上集思广益、群策群力，可以很好地解决中小企业以往一把手拍脑袋作决定的坏习惯，企业运营风险也能得到适度降低。与此同时，由于决定是由股东们共同作出的，而这些股东又大都是企业的骨干员工，因此，企业员工对将决策付诸实施的积极性也将会大增。
三、有效激励员工
“虚拟股票”激励的实施方式之一就是股票期权，只要企业发展得好，股价定必上升，员工即可享受股票升值带来的收益;企业盈利增加，员工分红也定必能增加。为了实现企业收益增加从而使自己收入增加这一目标，企业员工就会努力工作以促进企业的成长。这样一来，股票及股票期权的这个“金手铐”功能也就能得以实施，对于员工的激励作用是无可比拟的。
四、增强员工主人翁精神
很多企业喜欢在企业内部强调他们的企业文化：“某某公司是我的!”，以此来增强员工的主人翁精神。但是，这种说法在很多时候不具有太强的说服力。如果实施了员工持股，员工既然是企业的股东，那么，“企业是我的”这种企业文化也就顺理成章了。
⑦ 对中小微企业的股权投资者有哪些
天使投资 VC PE参与者 以及新三板投资者
⑧ 有谁有中小企业私募股权融资的案例么……
优酷和PPLIVE和PPS，都有找私募成功的案例，相关资料很详细。
⑨ 中国中小型企业股权挂牌一共有几个
这个不是很清楚，不过现在的这种平台特别多，鱼龙混杂的。在选择投资的时候，一版定要谨慎一些，尽权量选择规模比较大一点的平台。打消“天上掉馅饼”侥幸心理，审慎投资，投资时必须到经国家有关部门批准的合法机构和场所去投资，像腾讯众创空间，推进国际产能合作、提升合作层次；确定支持发展“众创空间”的政策措施，为创业创新搭建新平台