小金融公司的背景调查

❶ 公司背景调查怎么做

背景调查指的的企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资质履历信息进行调查核实的过程。

对于企业而言，招聘一个新员工，可能会遇到的风险有胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险等等。一份完整的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘及培训成本，规避用人风险。

更重要的一点是，背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出可靠的人选。所呈现出的事实不仅关乎求职者的个人信息准确程度，还可以帮助企业为求职者个人的道德、诚信与是否建立判断的依据。

对于本身就是负责公司招聘的HR来说，就只能由HR来做背景调查了，如果有足够的预算的话，可以委托第三方背景调查机构进行背调的。比如：全景求是，调研周期相对较短；提供的调研项目较多；单品价格相对便宜；调研项目齐全；大部分信息都来源于官方渠道，且全景求是调研职场表现时有明确的调研方式和具体的调研维度，调查标准化程度也较高。

背景调查方式有哪些呢？

1、电话调查

电话搜索的优点是在短时间内掌握求职者的基本情况，快捷方便；缺点是由于时间的限制，获得的信息量会比较少。

2、问券调查

问卷调查的优势在于信息全面，准确度高；缺点在于耗费的时间较长。有的证明人会担心引发不必要的纠纷，不愿意以书面的形式对求职者进行评价，还有的证明人只对调查表中的部分信息给予反馈。

3、网络调查

现在越来越多的HR会通过博客、微博等网站了解面试者的相关信息，来作为是否录用的参考。但是适用人群比较受限，因为并不是每个人都会有网络记录，真实性也有待评估。

4、委托第三方调查机构

企业在对员工进行背景调查的时候，往往操作起来比较费时费力，而且由于很多员工来自竞争对手，在实施员工背景调查的时候，无法获得其人力资源部门的配合和支持。另外，企业的HR由于调查手比较单一，技术不够专业，无法确保调查结果的真实性和有效性。

因此，对于部分核心或者关键的岗位，很多企业都会委托专业的第三方背景调查机构去做该员工的背景调查，调查机构利用专业的工具和数据库，能够迅速调查清楚被调者的信息，能够保证调查报考的客观性和真实性。

❷ 公司背景调查怎么做

1、HR自己抄进行调查

缺点在于个袭人主义色彩比较浓厚，调查可能不够客观谨慎，由于背调技巧不够专业，容易造成招聘成本以及精力上的浪费。

2、与第三方背调公司合作

第三背调公司有固定的信息核实渠道，比较专业、客观。在中国，第三方背调服务刚刚兴起，所有，人力资源部门在选择的时候一定要谨慎小心，否则不负责任的背调会造成人才的流失，还会带来不可估量的风险。第三方背调公司有着明确的调研方式和具体的调研维度，调查标准化程度也很高。

3、猎头公司

这种做法节约了精力和成本，但是有些猎头会帮助候选人进行一些“技术处理”，毕竟他们和候选人的利益是一致的。

调查是一个高风险高难度的特殊职业，所以建议委托人不要贪图便宜，还是需要看调查公司的资质和实力。?以利隆商务为例，郑州利隆商务信息咨询有限公司是一家注册成立的正规合法公司，自成立以来始终以服务客户的合法权益为宗旨，本着认真负责，合理合法，实事求是，诚信守秘，专业规范的工作理念，为各类客户提供专业的调查工作和服务。

更多问题请咨询利隆商务客服！

❸ 北京大众汽车金融有限公司，背景调查怎么做的有被做过的或者懂流程的看过来，是比较junior的职位。

比较junior的职位一般只做前家单位的背景CHECK, 打电话给你前家公司简单问下。是人事部去做的，是OFFER前。

❹ 大公司（尤其是外企）的背景调查一般是如何操作的

一般是在面试通过后，HR会跟你沟通在入职前会有背调流程，同时把内Offer发给你。之后需要你配合提供容一些材料，如背调授权书、学历证书、证明人信息表格，你按照对应的格式提供之后，HR就会在学信网/学校核实你的学历证书真伪，打电话到人力资源部核实你简历上面的在职时间、职位、离职原因、所提供的证明人信息等有没有问题，如果都是属实的，会打电话给你的证明人（上级、同事、合作部门）详细的了解你的工作表现情况。
这里面有几个问题需要注意：
https://www.hu.com/question/35251819/answer/729643240

❺ 面试时，公司所说的背景调查是调查什么

诚信

❻ 小公司需要做背景调查吗

主管重视就做一下呗 ，反正也没啥坏处

❼ 哪些公司会做背景调查

不会的，像三星这类的外资大企业选择供应商会做背景调查和实地上门调查，取证拍照的一系列事情

❽ 如何进行公司背景调查背调哪些方面

如何进行公司背景调查？

一、调查内容影响背景调查的有效性

背景调查验证的信息一般包括候选人的身份户籍、不良记录、吸毒涉毒、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。

所以，背景调查应该根据具体的岗位设计调查内容，对于不同的岗位，背景调查也应该有不同的侧重点：

基层员工和毕业生：重点验证身份户籍、不良记录、学历学位和工作履历等信息。

中、高层管理岗位：在调查中更注重职业素养，比如专业能力、管理能力、向上或者向下的管理能力等等。由于中、高层管理岗位会涉及到企业的关键信息和核心技术，因此也可能会调查其曾经的职责范围、工作表现、团队合作能力、抗压能力。

二、调查方式影响背景调查的可靠性

候选人的身份信息一般可以查身份户籍，这种造假较少。学历、职称等虽然容易造假，但学历可以通过学校或学信网核实，需要注意的是对于2001年以前的学历，学信网是查不到的，如果有足够预算的话，可以委托第三方背调机构进行，比如全景求是，他们可以利用官方的渠道去查询候选人2001年以前的学历信息，调研周期相对较短。

唯一水分比较大、不容易验证的是工作经历和表现。不建议直接使用候选人提供的联系方式，建议通过自助查找的方式在网上搜索候选人上家单位的电话，向人力资源部门了解该员工的职务、工作经历、劳动关系等状况并录音。如果仍然不放心的话，可以请人力资源部门提供候选人的直属领导的联系方式进一步验证，将两者提供的信息进行比对。

三、做背景调查时需要授权

对于有无违法记录、财务、社会关系等信息可能涉及到候选人的隐私，如果未经候选人同意的话，贸然调查可能会涉嫌侵犯个人隐私，引起法律纠纷。所以建议HR在进行背景调查的时候，让候选人书面签字授权单位对其信息进行核实，降低企业的风险。

背调内容如下：

❾ 面试后，公司的背景调查会有吗

一般公复司是不会调查个人的制背景的。除非是一些很大的公司，需要一些高职位的人才会查一下个人背景。一般中小型的公司是不会调查这些的。最多就是会问你上一家的公司什么职位什么离职原因。可能会让你留电话他们会打到你上一下，公司是问一下调查一下你是否真的是正常离职，有没有什么伤害公司的行为。对一个人的背景公司是不会调查也没有这个权利去调查。我觉得你去面试工作，不需要担心这样的问题。

❿ 金融阶猎头公司一般是怎样做相关背景调查

背调内容：
4.1、任职时间：在原单位具体的任职周期；
4.2、任职职位：职位名称；
4.3、薪资水回平：工资及福利答情况；
4.4、工作表现：
1）工作内容；
2）专业技能及突出功绩；
3）因工作失误给公司造成的重大损失；
4）沟通协调能力（人员在职和不在职时对公司其他员工有什么影响等）；
5）创新能力、工作效率。
4.5、个人品质：
1）忠诚度、敬业精神、与上下级、平级同事关系、可塑性；
2）是否有违反公司财务纪律的行为发生如贪污、受贿等不良行为；
3）离开公司时是否有经济遗留问题。
4.6、离职原因
1）公司辞退还是主动请辞；
2）因何事离职。
4.7、劳动关系：
1）是否办理完离职手续与单位解除劳动关系；
背景调查流程
2）什么时间与单位解除劳动关系。
4.8、证明人关系：核查应聘者所提供的证明人与他的实际关系。
4.9、面试疑惑：调查核实通过对应聘者的面试后所产生的疑惑或不确定信息。