1. 深圳金惠家互联网金融服务有限公司怎么样
简介：惠家理财是一款家庭客户的专业、安全、稳健的理财平台！
法定代表人版：夏予柱
成立时间：2015-10-16
注册资本权：5000万人民币
工商注册号：440301114119432
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
公司地址：深圳市福田区香蜜湖街道天安车公庙工业区天展大厦F2.6厂房AB座603
2. 上海佩雅金融信息服务有限公司招聘信息,上海佩雅金融信息服务有限公司怎么样
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• 公司简介：
上海佩雅金融信息服务有限公司成立于2015-07-06,注册资本100.00万人民币元,法定代表人是汪吉军,公司地址是上海市金山区朱泾镇人民路121号1幢2023室,统一社会信用代码与税号是91310116342341489N,行业是其他未列明商务服务业,登记机关是上海市工商行政管理局金山分局,经营业务范围是金融信息服务（除金融业务），接受金融机构委托从事金融信息技术外包、接受金融机构委托从事金融业务流程外包、接受金融机构委托从事金融知识流程外包，投资咨询、商务信息咨询、企业管理咨询（除经纪），财务咨询（除代理记账），投资管理（除金融、证券等国家专项审批项目），电子商务（不得从事增值电信、金融业务），从事计算机网络科技领域内技术开发、技术咨询、技术服务，计算机信息系统集成服务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海佩雅金融信息服务有限公司工商注册号是310116003313369
3. 深圳惠享金融服务有限公司怎么样
简介：深圳惠享金融服务公司于2015年9月在深圳注册成立，系“北京昆仑万维集内团”战略型容子公司。 “昆仑万维集团”是一家全球化综合性互联网集团的A股上市公司，主营互联网金融和全球游戏研发与发行。集团先后在：中国大陆地区，香港，日本，韩国，马来西来开设了子公司，美国/欧洲/南美洲，等地的子公司也正在筹建中。 惠享分期秉承“惠分期，享生活”的理念，运用领先的风控管理体系和先进科学的运营模式，专业致力于为客户提供超前的消费体验，为客户提供超五星级的金融分期服务，真正成为成为个人和小微企业信用贷款在零售行业的倡导者和践行
法定代表人：陈建军
成立时间：2015-09-02
注册资本：1250万人民币
工商注册号：440301113818231
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
公司地址：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）
4. 一家金融公司招聘储备干部面试的相关问题
所谓抄的储备干部：顾名思义，就是为公司的长远发展所做的人才战略储备，是人力资源管理的一部分。说白了，就是管理学徒，先培训从基层做起，日后有需要了，可能做 管理阶层。 但现在很多的储备干部招牌猫腻特多，很多企业，尤其是一些用工荒企业....
5. 金融业招聘要求有哪些
金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”
有没有想过在人力资源市场上，找到一份金融行业的岗位？在多数人印象中，金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员，或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实，这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何？羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访，为读者打探一手信息。
金融业基层销售岗位不少
金融业包括了银行、证券、保险多个行业，从信用卡、证券投资到商业保险，现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。因此，除了很多传统高端岗位，也派生出很多相关基层岗位。比如，保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。这些岗位其实实质都差不多，就是销售金融产品。从各大人才市场来看，这些岗位数量相当多，对求职者的学历要求也不是很高，通常只要求大专以上，一些甚至高中毕业即可。
“相比于金融知识，我们更看重的是个人的销售能力。”在南方人才市场，招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说，他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。刘先生告诉记者，证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗，但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧，公司会组织专业知识培训，帮助新职员考取从业资格证，并且在考证期间提供交通补贴。
从多个人才市场招聘现象看到，相对文员、行政助理等岗位，很多金融业基层营销岗位收入还要高些。如保险电话营销员以及信用卡营销员等，虽然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五险一金，另外还有提成和奖励，业绩好的业务员月入可达5000元以上。高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。
竞争激烈离职率高
不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。为了吸引求职者，企业还派人员在摊位前派传单以及解说。
广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位，但经过一个保险公司招聘摊位时，只不过想看一看，招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。黎同学了解一番后离开了摊位，他对记者说：“虽然薪水很不错，提成比例等都很高，但是目前还是不考虑从事保险行业，因为据自己了解，保险业的压力很大，担心完成不了任务。”
对此，相关企业的招聘代表并不否认。某证券公司招聘人员表示：“一般来说，我们这一行都有业务指标，如果长期不出业绩肯定要淘汰的。因为不出业绩也要发无责任底薪，公司负担会很重。”一家银行信用卡招聘人员透露：“我们现在每个月的离职率有20%左右，通常都是员工自动辞职的。竞争太激烈了，而且信用卡市场基本饱和，有些人可能努力了很久也没什么业绩，觉得收入跟付出不成正比。”
有发展前景但贵在坚持
竞争激烈，这金融类基层营销岗位发展空间在哪？
“这一行业适合那些有勇气坚持的人。”一家证券公司招聘人员邓先生说：“实际上，我们这一行还是很有发展前途的。第一，可以专业做销售，销售业绩越好，收入就越高，成为我们的销售精英。第二，选择转向管理岗位，就是个人在销售岗位做得好的话，积累一定经验之后，可以管理一个团队，慢慢地升为区域经理。行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后，加上个人能力的提升，可以升为区域总监。”
对于竞争激烈、淘汰率高的问题，另一家证券公司招聘人员认为，现在哪个行业竞争不激烈？哪份工作不难做？关键在于怎么对待，如果真的有心认真去做，相信任何岗位都可以成才的。而且金融业收获跟付出是成正比的，个人业绩越好，收入就越高，个人成就感越强。
对于有意从事这一行业的年轻人，很多企业招聘代表都建议，入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。如果确实有比较好的竞争心态，不怕工作压力，肯踏踏实实艰苦打拼，这一行业很值得一试。