无锡银行金融租赁公司招聘高管

❶ 2017无锡银行招聘待遇好吗

无锡市商业银行是在无锡市的29家信用社的基础之上，有无锡市的地方财政，无锡市229家法人企业单位和16790个自然人，共同出资成立的第一家地方股份制商业银行，该银行在1998年1月26日的时候正式营业，在目前银行一共有125个营业网点，营业网点遍布了江阴市河西城郊，市区的营业网点，位列全市各金融机构之首，相信很多的小伙伴们也非常想要在无锡银行进行工作，那么在2007年无锡银行的招聘待遇好吗？下面来给大家介绍一下。
1、现在这个地方需要告诉大家的是在无锡银行里面上班的话是非常轻松的，每天需要做的工作也是非常少的，如果您是研究生学历的话，那么在实习期间真的一个月的工资是五千元人民币，一年就会有6万块钱的收入，如果是啊，博士研究生的话，那么一个月的工资为6000元1年的话就可以拥有，72000元的收入，除此之外，博士研究生也会发放一个月工资标准的奖金，在实习期满之后就会按照聘任的岗位，发放相应岗位的工资和绩效基金。
2、无锡银行在2017年法定的福利为，医疗，养老，事业，工商，生育保险，住房公积金，在第一年的时间里面，本人扣除一个月为八百元，行内等额补贴为八百元，一年的话，银行就会补贴9600元，除此之外，无锡市商业银行在通讯方面也是有所补贴的一个月补贴两百块钱一年的话就是补贴2400块钱。

❷ 银行系金融租赁公司职业发展前景和待遇如何

金龙公司不太了解，但是金融，公司的发展还是不错的，起薪就几十万，而且现在国家大力提倡第三产业，我觉得金融租赁和金融服务应该很有前景，，

❸ 哪个猎头公司做金融行业高管招聘有水平有一些成功案例的

国内安励可以金融行业高管招聘，他们人才库完善，现在有上万成功案例了。

❹ 工银金融租赁有限公司的公司高管

丛林，中国人民大学财政系金融专业经济学学士，中国人民银行金融研究所研究生部经济学硕士，长江商学院EMBA。
1990年加入中国工商银行，先后在总行工交信贷部、营业部、国际业务部任职，具有丰富的商业银行、投资银行业务经验。
1998年加入工商东亚金融控股有限公司，先后担任北京代表处首席代表、公司副总裁。
2007年11月加入工银金融租赁有限公司，任执行董事、总裁。 纪福星、黎丽、陶梅、胥青都是副总裁。
纪福星，上海社会科学院经济学硕士、高级经济师。1988年加入中国工商银行，先后担任总行工交信贷部二处副处长、总行营业部贷款部副经理、北京市分行新街口支行副行长、北京市分行新街口支行行长、北京市分行公司业务一部总经理、总行内审局直属分局专员。2010年10月加入工银金融租赁有限公司，任执行董事、副总裁。
黎丽，中国人民大学经济学硕士。1984年加入中国工商银行，先后在总行商业信贷部、营业部、运行管理部清算中心工作，曾担任总行营业部副处长、处长以及清算中心处长，清算中心副总经理、运行管理部副总经理兼清算中心总经理。2011年11月加入工银金融租赁有限公司任副总裁。
陶梅，中国人民大学经济学硕士。1989年加入中国工商银行，历任北京分行资金营运部、公司业务二部副总经理、营业部总经理。2005年担任中国工商银行（伦敦）有限公司副总经理，2006年担任中国工商银行（伦敦）有限公司董事会成员。2007年12月加入工银金融租赁有限公司，先后担任财务总监、副总裁。
胥青，1995年加入中国工商银行，在总行营业部担任副处长。2008年5月加入工银金融租赁有限公司，历任风险管理部董事总经理、公司风险总监，2012年12月担任公司副总裁。

❺ 金融行业招聘高管有哪些要求

金融公司高管招聘一般历时三个月、半年甚至一年，我是如何用七天做到的？
首先你得有很丰富的业内人脉资源，接到任务时，我的脑子里突然就浮现出朋友圈里一个人的影子。R先生和我相识在一次金融圈聚会上，他是A公司的高管，也是业内屈指可数的专家人物，为人精明能干，正所谓“英雄所见略同”，立足香港，聊到未来金融公司发展的趋势时，我和R先生观点竟然不谋而合，成为一见如故的好朋友。

金融同行对R先生有很高的评价，我毫不犹豫给他发了个短信简单说明了情况，他竟然回我了，说刚从A公司离职，见面聊。第二天的下午，我们在中环的IFC会面，R先生很准时，简单寒暄过后，我和他分享了公司的发展方向及优势，最核心的还是我们高管团队的协同作战能力和超强执行力。

R先生听了很感兴趣，但是有一个难题“Royce，我感觉你们公司和团队都很棒，但是我拿到一家美国顶级华尔街金融公司的OFFER，下周就确定合作意向，我怕来不及......”我不死心，在得知他还没有和美国公司签约时，我又说“我来安排你跟我们的高管团队见面！”R先生有点动心“我可以这周内尽快见到他们吗？”

我犹豫了一下，要知道接下来是连续三天的“小长假”，把公司的高管团队短时间内聚在一起几乎是一个“不可能的任务”。但是我还是想试试，高效的执行力驱使我把公司管理层都拉到一个群，简单汇报了R先生的履历和背景，由于R先生在业里非常有名气，管理层决定利用公众假期的休息时间全部飞回香港与R先生会面，会后管理层一致通过，得到运营团队的全力支持，我把合同在一天之内拟好，R先生由衷赞叹：“你们的团队是Superman，我和你们公司签约。”

你知道一份简历在HR面前最短的生存期有多久？答案是：1秒。原因其实很简单，我每天要看一百多份简历，眼睛都快要花掉，突然看到一份五颜六色、花里花俏的简历，马上就把它毙掉。特别是有些求职者喜欢把自己的优点用红色加粗、加大，本来想突出优势，却让HR看着突兀。所以简历只需要具备简单的排版、清晰的指向即可。如果你真的想突出本身的优势的话，可以在开头列成一些points。

例如：

1. 专业资格，证书，称号

2. 年资经验，擅长领域

3. 职场上做得成功的项目

......

面试技巧，往往一份出色的简历能够帮你获得难得的面试机会，但这远远不够。在金牌HR面前，你的价值将会被不断地量化。从见面的那一瞬间开始，我就会时刻地关注你的一举一动。无论是从沟通表达的能力上，还是细微到眼神交流、肢体的语言表达。当这一切完美自然地协调在一起，我会有意地拉长与你交流的时间，再深度地挖掘你对工作方向和自身优势的了解。

可是，如果你不懂下面的一些禁忌，气氛就会变得十分尴尬了。

1.“随便咯，我都可以的，只要有工作我都可以的。”

2.“我工作能力很强的，我一定会努力，我一定会把工作做好！”

3.“你们可以给我多少钱？”

……

在金牌的HR面前，以上三个因素都有1秒钟就毙掉你的理由：

1.公司没有“随便”的东西给你，每个岗位都有清晰的职责及量化的考核指标。

2.过度的自信和脱口而出的诺言都不能显示你的工作能力，真正的自信应该建立在对自身的能力，职业的规划以及对公司了解的基础上。

3.HR往往会关注你对职位的理解和是否有企业家精神，公司招聘不是为了填补一个职位空缺，而是在寻找有长远职业理想的合伙人，缺乏业绩和表现，高薪厚职只是空谈。

「谨记」

你的专业体现你的价值

“职业方程式”

专业＝知识＋态度＋经验

成功＝IQ＋EQ＋时间管理

这是我的一个香港朋友，一个金牌HR的经验分享

❻ 民生银行金融租赁公司待遇咋样

待遇高第差异较大，视个人能力而定。有人月工资60W+，有人一个月拿2000快不到的基本薪水。
另，民生租赁的工作强度较高。

❼ 中国金融租赁有限公司招聘信息,中国金融租赁有限公司怎么样

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

中国金融租赁有限公司成立于2013-06-06,注册资本200000.000000万人民币元,法定代表人是李波,公司地址是天津市滨海新区中心商务区新港二号路金利大厦七层,统一社会信用代码与税号是91120116069873272B,行业是null,登记机关是天津市自由贸易试验区市场和质量监督管理局,经营业务范围是融资租赁业务；吸收股东一年期（含）以上定期存款；接受承租人的租赁保证金；向商业银行转让应收租赁款；经批准发行金融债券；同业拆借；向金融机构借款；境外外汇借款；租赁物品残值变卖及处理业务；经济咨询；中国银监会批准的其他业务；自营和代理货物及技术的进出口（国家限制或禁止进出口的货物及技术除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,中国金融租赁有限公司工商注册号是120116000171153

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

❽ 内资融资租赁公司在注册时，其高级管理人员一定需要具有不少于三年的租赁业从业经验吗要几名高管

至少需要两明高管。
内资融资租赁公司目前只能注册在福建自贸区，其他自贸区注册不了，且内资的融资租赁公司营业范围较窄，内资融资租赁公司的营业范围是：融资租赁业务，兼营与主营业务相关的商业保理业务--

❾ 融资租赁公司的高管需要申请什么资格证明

目前，我国金融机构性质的融资租赁公司的审批监督部门是银监会，非金版融机构的融资租赁公司的权审批管理部门是商务部。
企业要开展融资租赁业务，就要开展培训 。
考试，当然需要！
监管部门也要求设立融资租赁必须要具备“拥有相应的专业人员，高级管理人员应具有相应专业资质和不少于三年的从业经验”或“具有符合中国银行业监督管理委员会规定的任职资格条件的董事、高级管理人员和熟悉融资租赁业务的合格从业人员”。

❿ 银行系统金融租赁公司怎么样工作难度大吗待遇怎么样发展前景如何

应聘人员基本条件
（一）全国重点高校全日制本科（含）以上学历，客户经理要求大专（含）以上学历；（条件特别优秀者，可适当放宽）；
（二）具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力；
（三）身体健康，部门正（副）总经理年龄在43周岁（含）以下；客户经理年龄在40周岁（含）以下；其他员工年龄在35周岁（含）以下；（条件特别优秀者，可适当放宽）；
（四）具有良好的职业道德和团队意识，爱岗敬业，诚实守信，品行端正，无不良记录；
（五）具有一定的外语阅读和表达能力。
工作具有一定的压力，像上述这些职位（据道听途说是年薪是20到30万之间）前景是比较好的，因为现在融资租赁发展的比较快，很有前景！