㈠ 為什麼投資公司的操盤手流動性大，好像很多投資公司一直在招人。
一樣，我以前就是去了家投資公司 說是操盤手其實 就是想讓你掏錢當客戶
不過美股操盤手不需要你掏錢，但是是夜裡干 時間不爽
㈡ 為什麼有的金融投資詢問公司老是招人
你說的問題確實存在，切很頻繁，原因主要有以下幾點：
1、員工流動性大，金融公內司業績壓力大，且現在容人對金融投資警惕性很高，抵觸心理很強，業績不好做。通常人員工資由基本工資和業績提成組成，業績不達標，每個月就只能拿很低的生活費，所以離職率高。
2、人脈需求：，每個員工都有自己的人脈圈，當老員工自身的人脈圈用完後，新人的人脈圈就成了業績的關鍵，就如同很多保險公司什麼人都要一樣，熟人營銷的成功率遠遠大於陌生營銷。
㈢ 小型金融公司，一直招人，都是年輕人，沒有底薪，但據說工資奇高，是不是騙子公司
別去，這種公司剛注冊的小公司，騙子倒不至於。但沒有底薪全部要靠自己做業務帶來利潤然後和公司分成的，你做一個月沒有業績哪怕你做得再認真也沒有用，沒工資拿的，風險很高，如果你業務上沒這個能力，別做，否則就是浪費自己時間，虧自己的。這種公司就是無底薪提成制的，提成高但你沒業績哪裡來的提成。有類似從業經歷的飄過。我最後也是放棄的。
㈣ 不停招人。人家去了又不要是什麼公司
招聘是雙向選擇的過程，公司和求職者都滿意了，才能實現入職。如果公司或求職者某一方面有不滿意的，就無法達成。所以公司不要，應該是公司對求職者不滿意。
㈤ 如果一個公司總是頻繁招人這個公司怎麼樣
說明這個公司在招聘方面有四個主要問題：
第一，招聘目的不明確，許多人在進入企回業後的一段時間內不答知道自己應該做什麼。
第二，沒有計劃的招聘損害了企業形象，員工認為自己沒有受到應有的重視。
第三，不斷吸納新員工，給老員工造成巨大壓力。
第四，頻繁流入必然導致頻繁流出，在職員工沒有安全感和忠誠感，暗自尋找跳槽機會。
對人力資源進行規劃，必須掌握未來情況，而未來具有很大的不確定性，因此，人力資源管理者只能通過預測對未來做出一個盡可能貼近的描述。在人力資源規劃中，最關鍵是人力資源需求預測和人力資源供給預測，它們是制定各種戰略、計劃、方案的基礎，在人力資源規劃中占據核心地位。
根據企業的發展規劃和企業的內外條件，選擇適當的預測技術，對人力資源需求的數量、質量和結構進行預測。首先，預測要在內部條件和外部環境的基礎上做出，必須符合現實情況；其次，預測是為企業的發展規劃服務，這是預測的目的；第三，應該選擇恰當的預測技術，預測要考慮科學性、經濟性和可行性，綜合各方面做出選擇；最後，預測的內容是未來人力資源的數量、質量和結構，應該在預測結果中體現。
㈥ 為什麼一些金融公司會不斷招聘沒有經驗的操盤手
因為金融公司不在意客戶盈不盈利，對操盤手有沒有經驗也是無所謂的。大多是那頭寸的公司，呵呵。
㈦ #銷售#招聘人員，目前一直招不到人，大家有什麼好的建議金融行業
給人家實打實的工資待遇，有了底薪的保障，就能釣到好魚，至於是不是好魚，工作了才知道，不要像像現在很多公司掛的工資都是假的，什麼責任底薪什麼績效什麼的，讓人很反感，底薪低了的話，一些有經驗的銷售都不願意去的，連嘗試的慾望都沒有 來自職Q用戶：李先生
可以去學校招實習生，可塑性強。 來自職Q用戶：匿名用戶
㈧ 為什麼那麼多金融公司招聘且不限專業和經驗
像投資公司，一般每個行業都有專門的研究員，各行各業的應該都需要。但是一般版也會有些要求，像權你說這些，我也見過。大部分都是做營銷的，需要你的關系網營銷客戶。但是是否真的開發你身邊的人關鍵還在你。培訓的話大部分也都是營銷的培訓。
㈨ 不停招人不停跑，傭金低的不得了，平安招聘大騙局，保監就是稅收了4
知道那些人為什麼非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，內人頭費。
就可以向容你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。
如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售。