上金融公司上班給交三險嗎

『壹』 三險一金是公司必須給員工交納的嗎

五險一金是：養老保險，醫療保險，失業保險（由企業和個人一起交納），工傷保險，生育保險由企業交納，一金指的是住房公積金。

關於社會保險

何為「五險一金」？

無論你在什麼單位就職，單位都應該給你申請獨屬於你個人的專項賬戶，繳納社會保險，就是我們俗稱的「五險一金」。這個專項賬戶相當於你的又一張社會身份證明。「五險」包括養老、醫療、失業、工傷和生育五種保險，繳到社會保障局，其中養老、醫療和失業保險，是由企業和個人共同繳納；工傷和生育保險則完全由企業承擔。「一金」指的是住房公積金，繳到住房公積金管理中心。

如果沒有享受到「五險一金」，用人單位算不算違法？

「五險一金」 帶有一定的立法強制性，如果你沒有享受到這種權利，就是單位違法了。因為社會保險是根據立法，由個人、單位及國家三方面共同籌資，當個人在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時，保障個人基本生活需求的社會保障制度。因此，假如你發現用人單位不作為，完全可以到勞動仲裁部門進行投訴。一般情況下都會無條件得到解決。

用期內，是否也享有保險呢？

很多人在試用期都屬於「白乾性質」，只拿很少的試用期工資，那麼保險呢？記者在撥打北京市勞動和社會保障局的咨詢電話12333後，得到了肯定的答復：試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的，所以在試用期內也應該上保險。即使個人表示不需要上保險也不行，因為如前所說，單位給員工上保險是法定的義務，不取決於當事人自己的意願。

『貳』 我在公司上班一年多少，公司不給交三險一金

換上社保單位工作

『叄』 一般單位給上的三險是哪三種

養老保險、醫療保險、失業保險

1、養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

2、醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

3、失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。

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五險另外兩險：

工傷保險

工傷保險又稱職業傷害保險，是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，並由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。

生育保險

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。該保險由企業繳納。

『肆』 公司只交三險合法嗎，公司怎麼給員工交保險

中華抄人民共和國《社會保險法》第襲四條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。 我們目前通指的「五險一金」，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、（包括大病保險）失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，員工個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的。
所以，參保單位必須足額、按時交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，任何拖欠、隱瞞、拒交行為都是違法行為。所以對於五險而言，不能單獨交納其中一種。

『伍』 關於公司給交三險一金的問題

以個人名義在人才參保繳費和在單位代扣代繳有如下幾點區別：
一、參加險種：個人名義參保只包括養老保險、醫療保險和失業保險，無法參加工傷保險；
二、繳費基數：個人名義參保基數是社平、下限及高限等幾檔靈活選擇，而在單位繳費是依據工資收入來核定的；
三、繳費水平：個人名義參保繳費比例會比在單位繳費的總和低一些，例如，養老保險在單位參保繳費比例是合計28%（其中單位負擔20%，個人負擔8%），但是如果個人名義參保全部由個人負擔，比例為20%；
四、享受待遇：個人名義參保的醫療保險待遇會有「等待期」等限制。
所以，以個人名義繳費，單位報銷的做法於單位和個人而言都是有弊端的。
至於社保費用的繳納，新社保法中有明確規定：
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
第六十一條社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
不放心的話可以到社保費徵收機構去查一下。對於社會保險，查詢方式有三種：
1、當地社保事業管理中心現場查詢
2、當地社保中心統一免費咨詢電話
3、當地勞動保障網上輸入身份證號查詢

『陸』 公司只給交三險算是交社保嗎

不算的。

社保的主要內容：
養老保險：養老保險是勞動者在達到法定退休年齡專退休後，從政府和社會得到一定屬的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度；
醫療保險：社會保險民營醫院將納入醫保范圍，近日，中國醫療保險研究會副秘書長、國家人力資源和社會保障部社會保障研究所副所長李靜湖表示，對民營醫療機構是一視同仁，按照一定的條件都納入到基本醫療保險的定點范圍。城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度；
工傷保險：工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助；
失業保險：失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度；
生育保險：生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定生育保險，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。

『柒』 公司是否給交了三險一金

1、你可以拿身份證到原抄公司所屬地社保局查詢自己是否有參保繳納社保。
2、試用期間，原公司也應該為你繳納社保。
3、在社保帳戶里可以查詢到原公司是否有為你繳納公積金。
4、如果原公司與你現工作單位是同一地區的，原公司如果有給你繳納社保，你沒報原社保號給新單位，現新工作單位是無法為你繳納社保的。
5、如果新單位與原單位是同一地區的，新單位可以為你辦理社保帳戶繳納社保的，基本可以肯定原單位沒有為你繳納過社保。
6、如果情況如我第5點所說，你可以到當地社保局投訴原公司，要求原公司補繳你工作期間的社保金。

『捌』 給公司正式員工買三險一金的問題。

按照國家規定，是必須給所有員工繳納社保的。

如果你們公司可以避免在審查內的時候出問題容，那麼可以不給員工繳納社保，對於正式員工，如果公司要給他們繳納社保，可以不通過公司的名義，將社保的款項給他們個人，由他們自己以個人名義到社保中心去投保，這樣就可以了。

『玖』 上班之後單位給交的三險及五險的問題

第一條，有檔案管理權的企業都是事業單位或者國企，按照這幾年的檔案管理變革來版看，檔案一般都權委託人才交流中心或者勞動局管理在，不存在檔案無法轉接的問題，當然檔案一般情況是無法到達個人手中的，這個看管理嚴格程度了，不要想著人家會扣留你的檔案，用處不大；
第二條，一般三險是養老，醫療和失業三險，還有工傷和生育，現在一般是五險，員工個人扣繳的是三險，企業支付的其實是五險，交了就交了，企業無法扣留，只能給你停保，你走了，停保是正當名分的，不擔心。
新舊更替，保險這個事情不是擔心的問題，檔案交接會有周折，但是不存在很大的問題，關系處理好，不要首先想著那多的非正常，將心比心！