怎樣進外資金融機構

Ⅰ 進入外資銀行工作的需要哪些條件

相比於國有銀行「上綱上線」的招聘風格，外資銀行則「自由」得多。如：渣打銀行對應聘者不限專業，不限地域戶籍，但看重個人的性格興趣和發展潛力，青睞那些樂於改變自己、鍾愛金融行業、熟悉金融行業相關知識、了解銀行的各主要部門職責且明確將要發展領域的學生。其次，看應聘者是否有豐富的生活經歷、研究課題或者社會活動的經歷等。最後，要求擁有團隊意識，不失進取精神並勇於承擔責任。

Ⅱ 如何進入外資銀行

1、將英文練的相當流利，這是首要的
2、出來時看機會，如果心目中的銀行有招人，當然去應聘，否則找一家相當的銀行先進去，呆2、3年，有經驗了，相去哪都行

Ⅲ 想去外資的投資銀行工作，需要做什麼准備

1、實習。
外資投行非常看重實習經歷。最後拿到投行offer的很多人許多都有暑假在投行實習的經歷。如果你拿不到summer intern的offer，那麼可以考慮去相關的公司實習，如知名券商、基金、咨詢公司等等。沒有投行實習經歷，確實會缺乏競爭力些，但是如果你在實習中作過諸如IPO，M&A項目，抑或確實做出很大貢獻，學到或培養了很多投行看重的知識和品質，那麼還是具備一定的說服力的。關鍵在於如何找實習，如果有師兄師姐、父母、老師、同學、朋友、bf/gf推薦到很好的公司那當然省力，如果沒有廣泛的人際關系，那麼多關注job版和parttime版和求職網站，或者說通過海途內推網等有投行實習內推資源的機構。盡可能找能提升個人競爭力且公司看重的實習。實習經常是一個滾雪球的過程，沒有過去的實習或兼職經歷可能會困難些，找到一個好實習後，機會往往接踵而來。還有一點，實習貴精不貴多，並且盡可能和你的未來的求職方向統一。如果你不確定將來做什麼，那麼可以多嘗試，但務必盡早確定。
2、投行專業知識。
外資投行不同部門和職位對專業知識的要求很不同。如果是fixed income部門，那麼數學或工科專業，並修過相關課程、做過相關研究或項目的同學會有很大優勢；如果是finance，那麼財務專業和相關知識是很有用的。這里主要談談傳統投行業務（承銷、並購等）部門對專業知識的要求，其實以我個人的經驗，外資投行的IBD對應聘者的專業知識要求是非常非常低的，他們其實更看重你以往經歷所體現的基本素質和潛力，而且對自己的training非常自信。國內投行老大中金比較重視專業知識，另當別論。當然不能忽略的是，如果你具備大大超出其他應聘者的專業知識和對市場及宏觀經濟的把握，毫無疑問能給你加分。正如我一個朋友說的，面試時你表現得好是遠遠不夠的，要勝出那麼你必須表現出exceptional的方面，這樣面試官才可能記住你。
如何提高專業知識？平時注意多積累，修習或自學corporate finance，accounting， financial engineering等課程，注意掌握基本的概念和理論，如mm定理，CAPM，公司定價等等。平時關注財經網站（wallstreet journal，bloomberg，biz week，ft，wallstreetcn, 和訊，新浪財經等等），跟蹤市場動態（如最近的ipo，並購deal），了解宏觀經濟動態（如加息、匯率、證券市場等）。值得說明的是，這些不是必要的，但是如果你真的對投行業務感興趣，那麼應該會去關心。而且，如果你確實專業知識扎實，會傳遞給面試官一個信號，你確實對這行感興趣，並且投入了巨大的精力，她/他會發現和你有共同語言。
3、證書。
本人沒考過CPA，只通過了CFA一級。很多師妹曾問我有沒有必要考CFA。同樣，CFA不是必要的，但是是個plus，基本不會影響你的投行面試成敗，考出2級以上還是有一定分量的，所以有必要權衡一下收益和機會成本。這幾年考CFA在媒體和培訓機構的宣傳下成了個fashion，慚愧得說一下，本人當初也是跟風去考的。事實上，外資投行的許多員工根本就沒有CFA證書（順便說一下，甚至很多人沒有MBA學位），而且除了投行，證券公司，基金，其他公司幾乎都不知道CFA，對某些公司的應聘甚至會成為雞肋。
那麼說下考CFA（一級）的收益：首先，對缺乏經濟學和金融學基礎的同學來說，可以算作啟蒙的讀物，了解基本理論和知識，熟悉金融術語的英語表達方法。其次，鍛煉英語閱讀能力。三，可能幫你拿到個投行面試機會。成本：大約6000RMB的注冊費加考試費用，根據報名時間會不同；若干RMB的notes的費用；若干個月的復習時間和精力投入等；對其他學習或工作的影響。CPA我沒考過，但是個人以為性價比比較高，而且適用面比較廣。
4、朋友、學長、校友資源。
這個說來話長（以後詳述），簡言之，多向有相關經驗的朋友、學長、校友請教，他們會提供你很多寶貴的經驗和機會。舉個例子，牛人大多數在這方面人緣很廣、很深，所以他們對各家投行非常了解，甚至能打聽到這次招多少人，待遇如何，面試官的偏好等等。每個人交友的原則不一樣，不能苛求，大家自己把握吧。另外，關鍵時刻誰是真正的朋友就會體現出來，此所謂「患難見真情」。幸運的是，這次找工作我有兩個非常好的朋友一直和我並肩作戰，郁悶的時候大家互相安慰，有人拿到面試機會，大家會替他高興並幫忙出主意。現在其中一個已經找到了很中意的公司，另一個也將很快拿到非常好的offer。對了，不得不提我的室友。雖然我們寢室找工作的氛圍不是非常好，但是大家關系很融洽。期間，大家彼此鼓勵，分擔彼此的悲傷和喜悅。
5、BBS。
BBS真是個好地方，灌水其樂無窮，呵呵。牛人一般是潛水的，她/他們很多非常勤奮，通常在bbs上找到有用的信息後，大部分時間很有目標的作些計劃中的事，換言之，非常懂得安排和利用自己的時間，懂得如何提高和完善自己。那麼牛人是如何利用bbs上的資源的呢？他/她們會在精華區或討論區尋找感興趣的公司的各種信息，如過去或這些天的筆/面經，另外和其他朋友保持站上的信息溝通和資源共享。除了光華的bbs，她/他們還會時刻保持對北大、清華、交大等兄弟院校的bbs的關注，攝取有用的信息。比如，有時候北京的面試會比上海早幾天，打探到的一些信息就會有一定的參考價值。
6、定位和方向、計劃、總結。
除非你是真正的牛人，否則永遠不要以為一定能拿到投行的offer。我這次找工作犯的一個錯誤，就是當初對自己的定位太高，以為即使投行、咨詢不行，至少很多公司的mt還是有機會的，甚至不屑於投四大的audit。但事實證明，找工作的過程遠比自己預想的要坎坷很多，很多公司的mt競爭甚至比投行激烈的多，所以無論如何，要給自己留一條後路。
當然如果你是牛人，那我建議你可以練兵，但沒有必要收集過多offer。因為這么做會有以下壞處：
一，很多其他同學喪失了機會；
二，你拿了很多offer，最終去的只有一家，可是並不是每個公司在你據了它之後就會把offer轉給其他candidates的，非常可能就廢了這個offer；
三，人的精力有限，過於頻繁的面試也可能會影響自己很重要的面試；
四，公司被據得多了，會影響對學校的印象，對以後學弟學妹的求職不利。
五，證明自己牛的方式有很多，收集太多的offer會影響牛人的聲譽，導致很多牛人都不敢在bbs上分享自己的經驗，這是大家的損失。
所謂方向，就是求職得有重點。比如，有些人的background比較適合金融行業，有些人的background則更適合咨詢，其他人就可能適合instry等。另外，根據自己的英語能力和特長，在外企、國企和民企和自己創業中做個權衡，揚長避短，發掘自己的優勢。成功的路有很多，適合自己的就是最好的！所謂計劃，或長或短，就是無論在前期准備還是找工作進程中，都要合理安排自己的精力和時間，有計劃、有目的的行動。每次面試回來，都要及時總結。找到自己的薄弱環節，在面試中不斷提高，這點這里不詳述，但是其重要性怎麼強調都不過分。切記！
7、緣份和運氣。我這次找工作的一個深切體會是，最後選擇你的公司往往確實是你最適合的，這就叫緣份。
我原來以為投行的公司文化只是隨便找些概念來充當門面。但後來在面試過程中才明白，不同的投行文化差異很大，從而各個投行的員工風格、氣質也很不同，於是，他們對candidates的評價標准也會很不同。比如說，morgan stanley非常強調競爭和賣相，一個朋友跟我半開玩笑說：「ms的人走路眼睛都是往上看的，非常牛x烘烘，而且大都帥哥美女。」實踐證明，這次進ms的確實有ppmm。而高盛則非常強調團隊合作精神（內涵並不像字面上那麼簡單），還是那個朋友說：「gs是外資投行里最注重一個人內涵的公司。」
大家知道，外資投行面試通常會安排好幾輪，3個以上7，8個各層級員工來分頭面試你，為什麼？因為，投行希望招進來的新員工能最快融入他們的團隊裡面去。所以往往只有每個面試官都喜歡你，都願意和你做同事，他們才會給你offer。所以如果你覺得面試的時候，和每個人都聊得非常開心，那麼你可能就成功一大半了。
最後，如果你有幸拿到好幾個投行的offer，除了要考慮職業發展、生活平衡以外，別忘了自己是否適合公司文化，別貪圖一時的利益。適合ms的去了gs會很郁悶的，反之亦然。記得本科我們班有個寢室的男生在搞定工作後，每個人定做了件體恤，背上寫著「關鍵是要靠運氣」。原來我把這當笑料，這次找工作才發現確實如此。運氣不好的時候，倒霉事會層出不窮，俗稱「禍不單行」。比如，我在感恩節那天被5家公司據掉，然後接著的一個禮拜，一個面試、面試電話也沒。緊接著，感覺當初發揮不錯，最有把握的兩家，且很嚮往的公司把自己據掉，欲哭無淚。運氣好的時候，拿到offer，接著無數公司通知你筆試、面試、final。HSBC的BDP面試感覺自己發揮奇差無比，HR姐姐和我兩個人都覺得聊得很無趣，居然也讓我進了ac，雖然最後沒有去，但是運氣這東西實在匪夷所思。所以，現在找到工作後，我覺得運氣好是主要的，因為只要運氣稍微差一點，很可能現在一個公司也不要我。
8、分享。如果你將來達成所願，千萬別吝惜跟你的學弟學妹分享自己的經驗和教訓。
我們每個人的成功都有前人的功勞，我們每個人都受惠他人良多，所以如果自己有能力，那同樣有責任和義務幫助別人。去年有個去了美林的師姐，就是這方面的典範，也是我的榜樣。她給很多師弟師妹，甚至有我的師妹，介紹了實習工作。記得當初，為了准備一個投行summer intern的final，我向素不相識的她咨詢經驗，她毫無保留的給了我非常多有價值的建議和幫助。雖然，最後沒有入選，也失去了她的聯系方式，但是她的rp令我印象深刻。令人欣喜的是，我現在終於找到她的聯系方式，以後可以經常向她請教了。

Ⅳ 如何進入外資頂級投行

投行喜歡數學，金融（finance），經濟，accounting和business 如果數學夠好的話，投行也很喜歡。這個是針對analyst招聘來講的，因為這些專業就相當於對口輸出，resume上有這些，是有加分的。但是對於associate的招聘，投行更喜歡不同經歷的，所以你看到engineering，甚至arts的也大有人在。很多analyst的exit plan就是兩年以後進PE，投行對於analyst的要求也就是只要你做不要你想。而投行在招associate或升analyst成associate則要看你的leadership，有沒有潛力成為未來的VP，MD。所以如果你最終目標是PE，選前面提到的那幾個專業，如果你想長期在投行發展，engineering也沒有什麼不好。
投行講究名牌大學。在國外如果你能到常青藤，最好，如果不能，在國內讀清華北大也很好。現在中國日益強大，清華北大的network也好，教育質量也好，都是大家認可的。所以不要盲目崇拜國外的大學，而且學費也不菲。但話說回來，如果你有好的SAT，高考又沒有到國內頂級大學，在美國找前20的undergrad program也是可以的。

Ⅳ 進入外資銀行需要具備什麼才能以及證書

一要工作經驗，二要你的工作資源 英語四級，六級更好，計算機二級，駕照等額外的證件也可以凸顯你的實力。

Ⅵ 如何可以進入外資投資銀行

如果還在讀，那要做的很簡單：成績，一定要是top3之類的；英語，一定要專是相當的流利屬；好的實習，起碼要獲得四大的實習，才有機會，有投行或者咨詢的實習，那自然更好；課外活動，一定要在學校知名的協會或學生會有幾個響亮的職稱吧

如果要在國內先工作，那我覺得要進投行似乎得工作2-3年，然後讀個名校的MBA，畢業後可以申請入知名的投行或者咨詢

如果要讀研究生的話，那毫無疑問，財管類的專業，學校的名氣之類的都很重要，建議申請英語國家的學校，美國的當然是最好的

Ⅶ 想去外資銀行工作，要什麼條件

一、序
在銀行和會計師事務所內部，由於具體的部門不同，工作是不太相同的，本文只是在總體上對這兩類公司做一個比較，純屬個人淺見（但是絕對真實並且不含個人喜好），希望能對大家有所幫助。
二、繁忙程度
好像是地球人都知道的，會計師事務所忙的變態,銀行不能說是清閑，只能說是比較正常。事實上確實如此。
審計部有忙季和淡季，忙的時候天天熬夜到2，3點，沒有周末，有時候從一個城市直接飛到另一個城市，在家一天都住不了。淡季的時候很閑，膽子大的不去公司都可以，去了也可以自己看書什麼的。所以審計部的好處是：忙得時候掙錢掙假期，閑的時候是復習考試得好時機。稅務部沒有明顯的忙季和淡季，但是一直會很均勻的忙，連續工作到十一二點也是常有的事。
其實在會計師事務所，特別是在稅務部，忙不忙和個人性格也是很有關系的（審計部沒有選擇，一定會忙），也就是說，總的來說會計師事務所很忙，但是也有些人是可以幾乎天天按時下班的。
通常作associate，是公司里級別最低的，也就是說公司里所有的人都可以讓你幫他們幹活，不過不管是經理還是senior，都會和你很客氣的說，"你有時間嘛，能不能幫我一個忙"。這個時候，心軟的人即使自己已經忙的要死，也會答應下來，這樣苦的是自己，很可能連加班費都沒有。有些人就會說自己沒有空，經理和senior們通常也不會強求。有些很強硬的associate會死活說自己忙，不接新活，以保證自己可以按時下班。不過如果總說自己忙，別人就不太再會把工作交給你做，評估的時候就要自己掂量了。所以如果想做top performer,拿top pay，以後有機會升經理，就要努力表現，也就很可能是最忙的。當然top pay不是看誰最忙，吃力不討好的也有的是。
外資銀行在這一點上沒什麼可說的，通常7點的時候已經沒什麼人了，7點半回家可能就是最後一個了，大部分人可以6點多下班（假設5：30為下班時間）。而且在8小時工作時間之內，也沒有會計師事務所那麼緊張，通常可以悠閑和優雅的工作，不用像會計師事務所那樣打仗一樣的工作。
三、人員構成
1）男女比例
這一點上外資銀行和會計師事務所幾乎一樣，都是女多男少（大概男：女是1：3或4），但是級別越高，男的越多（唉，真不公平），最大的老闆就幾乎全是男的了。相對來說，普華算是男性最多的。
2）員工年齡
因為都是外企，所以都以年輕人為主。相比之下，會計師事務所的人員構成更為年輕。
會計師事務所每年升一級，如果到senior兩三年還升不成經理，估計就要走人了，再加上還沒到senior就辭職的，會計師事務所時時保持著年輕人為主。同時因為本身四大進入中國的時間並不很長，所以三十五歲以上就算是大齡了，而且都是以級別高的manager和partner為主。
銀行相對年齡跨度大一些，雖然也是大部分年輕人，三十好幾還做staff的大有人在。因為銀行並不希望員工離開銀行，所以員工本身沒有太大的離開公司的壓力，加上工作並不太繁忙，工作時間長了的員工也並不很願意離開銀行。
3）員工級別
會計師事務所：主要是associate,senior,manager,partner。
德勤在associate和senior之間還有一個consultant的級別，畢馬威是associate三年，之後就是assistant manager,實質上是senior，assistant manager二三年後升manager。
manager有大有小，與業績和做經理的年頭有關。但是不同級別的manager都是manager,都是report給partner，除了工資的差別，並不存在管轄關系，也就是說最大的manager也沒權利管即使最小的manager，除了senior manager,所有的manager在對外的title上都一樣，都是經理。
外資銀行：員工和經理
staff是一般的職員，但是staff又分好幾級，要一級一級得升。
executive就是一般所說的經理，有權簽字和作決定。但是executive的級別分得非常細，不同級別的經理直接存在的管轄關系，一級管一級，級級相扣。
4）外籍員工
外資銀行和會計師事務所一樣，雖然母公司可能是歐美的，但是其實大部分大陸的公司都是香港來管，因而大老闆一般都是香港人，大的老闆全是外籍，中方員工很少。這里的外籍指的主要是香港人，有一些東南亞的。歐美外籍也有，但是很少。
四大來說德勤的外籍最少，因為德勤德全球戰略之一就是localization，因而相比之下，員工升值做經理和合夥人的可能性更大。安永有很多香港經理。普華的香港和東南亞經理也很多的。
四、收入
我想可能大家比較知道會計師事務所的工資情況，但對外資銀行的工資狀況不特別了解。
1）會計師事務所
會計師事務所的基本工資不算高。特別是前兩年，通常沒有一般好一點的外企高。
審計部的工資加上加班費和差補，忙季的時候即使第一年的員工每個月拿一萬多也是很普遍的，不過真的是拿大把的青春換來的。我知道有些在前aa工作不到兩年的員工，就已經在四惠買房子了。所以在會計師事務所的審計部工作，掙錢這方面還是很吸引人的。
稅務部拿死工資，沒有什麼額外的收入，因而掙的算是少了。
但是我個人覺得會計師事務所的senior級別的基本工資算是高的了，一般基本工資有一萬多。跳槽過來的senior如果有本事，和老闆談個月薪兩三萬也是有的（趕上經理了，不過這種情況較少）。
2）外資銀行
我不知道是不是有些人會覺得外資銀行是一個高工資的地方，事實上外資銀行的薪水是比會計師事務所少的。不算加班等收入，僅僅工資這一項，外資銀行級別較低的經理還沒有會計師事務所的senior（特別是seniorII）拿得多（不過也沒有會計師事務所那麼忙）。一般的staff和會計師事務所的associate的基本工資差不多。
3）加班費（每個公司都有調整，此部分數據僅做參考）
會計師事務所的加班費不一定是加幾個小時班就有幾個小時的加班費，下班後的工作到底多少能算作加班拿加班費，要看為什麼客戶加班，這個客戶給的服務費多不多，也要看這個客戶的經理手鬆手緊，會批多少加班（因為員工的加班是要直接作為主管經理的成本的，因而有的經理並不希望員工經常加班，所以是否願意批准員工的加班大家就自己推理吧）。據我所知普華的加班基本是加多少拿多少（不過好像普華的senior就沒有加班費了，記不太清了）；畢馬威以前還可以，現在據說有了新的加班政策，加班的總小時數減20為實際的發到手的加班費，也就是說每個月加班少於20小時不算加班，加班如果50小時（前提是經理批准過的），最後發30小時的加班費，反正是加班比以前嚴了；
外資銀行這點最好，加班幾乎全是加幾個小時拿幾個小時的加班費。員工加班到7點鍾，這種在會計師事務所根本算不上加班的加班，在外資銀行也可以照實拿加班費的。因為經理是沒有加班費的（事務所的經理也一樣沒有），所以有的級別高的員工加上加班費，有時掙的比級別低的經理都多。
4）出差補助(此部分數據金座參考）
會計師事務所的審計部員工，出差補助是一項很大的收入。以前畢馬威是一天180，現在好像是160，普華德勤什麼的是150/天（數據僅做參考）。以前是不管客戶是否管飯，一般都是160或150每天給，現在變成如果客戶管飯，就要160或150減去飯費才算差補。以前的aa是出差一定住當地最好的酒店，現在也是本著節約的原則了，可能有4星就不住5星了。外資銀行的出差機會非常少。
5）工資漲幅
都是一年一漲。會計師事務所工資漲的比較多，特別是junior到senior,senior到manager這種跨級的，漲的就更多，每年漲百分之十幾的，百分之五十的，甚至工資翻倍的也是有的。外資銀行也是升級了漲的多一點，但是升級不像會計師事務所那樣一年一升有規律，有時幹了幾年也不升，因而一般漲的較少，也就是個通貨膨脹率，百分之幾吧。
6）獎金
事務所的staff沒有獎金，經理有獎金，合夥人應該有獎金和分紅。經理的獎金和業績掛鉤。外資銀行各有不同，匯豐好像沒獎金，恆生好像是有獎金的。
7）小結
總的來說，事務所的associate和外資銀行的一般staff工資差不多，但是事務所的有加班和差補，因而總收入多得多。事務所升級有規律，工資每年漲的多，因而senior比外資銀行的小經理掙得多。兩個地方級別高的經理掙的就差不太多了。
五、工作性質
1）總體工作
審計部是別人有一系列已經准備好的東西，你的任務是去檢查這套東西是不是真實公允可靠的，當然這其中會有一系列的方法，也有一些咨詢的東西在裡面，但是審計本身的性質決定了審計最主要的工作是核實，包括核對數字是否正確，不停的向第三方發函證等確認會計信息是否真實等。
稅務部幫助客戶報稅，代理記賬，代表處和分支機構的建立，以及和稅務及財務相關的咨詢。sociate做一些准備的工作，但是做到senior，會有一些復雜的case，依據客戶的實際情況，為客戶度身製作tax planning，像轉移定價，合並，清算中的稅務問題等技術性很強的東西。
外資銀行主要是審查客戶的情況，看是否，以及給客戶多少貸款額度，額度一旦給了客戶，就要根據客戶的要求，做一些操作性的東西（提款，貸款展期，提前還款等）。
2）工作和部門分工
審計部沒有什麼具體的分工，主要看客戶，小的客戶像代表處什麼的，那就什麼科目都一兩個人看了，大的客戶一般就要分工，可能一個人只看應收賬款，一個人只看其他應付款等等。有時候會長時間不停的核對檢查應收賬款是否真實公允等。
稅務部一個人什麼都要會。不過普華是有分工的，做公司稅的員工只做公司稅，做個人稅的只做個人稅，所以一個客戶可能兩三個associate或者senior；畢馬威好像是與會計相關的業務單獨分出來有一部人管；德勤是最沒有分工的，不管會計還是稅務還是什麼別的，一個客戶每個級別只有一個人，這個客戶所有的方面都是一個人照顧到（我覺得這樣是對一個人成長最好的）。
外資銀行因為在大陸可以開展的業務還不多，因而部門也不多。貸款部的客戶經理是工作的核心，負責審查和分析公司的經營狀況，財務情況等多方面因素，最後下決定可以貸給客戶多少錢。Operation部門是負責貸款合同簽出後，提款，換款，摧帳等工作，資金部負責調配銀行所有的資金，看整個銀行的資金是否足夠支持客戶的提款，不夠就去同業拆借，還有負責外匯的部門等（幫客戶外匯買賣投資是投行的業務，傳統的商業銀行只是聽從客戶的指示進行兌換）。
總的來說，事務所的分工不是很細，一個人通常要本部門的知識都掌握，什麼業務都能做上手，外資銀行的分工非常細，一個一個小team，每個team有自己的獨立職責。
3）對細節的追究
稅務部對細節最重視，因為稅款工資等都是最sensitive的東西，錯一塊錢客戶都不幹，而且錯了就是對稅務局錯了，多算了幾乎退不回來了，少算一點稅務局也不幹。所以很多稅務部的人都有輕微的壓迫症（嚴重了就是疾病了），就是本來做對了還要不停的檢查，本來信封都封好了，還要再拆開檢查一遍對不對。
審計部具體問題處理不太一樣。
外資銀行基本是抓大放小。做信貸分析時更是如此，基本都是以千甚至百萬做單位來分析的。當然算利息什麼的是一定不能錯的，不過好在是和客戶之間的交易，實在錯了還不是無法挽救。
4）個人意見
首先，我個人認為工作幾年後是稅務部最有意思，因為主要是咨詢的東西，是你根據客戶的情況幫客戶做計劃以減少稅負，比較creative。而且中國稅法不健全，並且隨時有新法規出台，因而可以弄出花樣的東西比較多，而且一個case能否成功的得到稅務局的批准，是要看一個人的綜合能力，包括和稅務局的人套磁之類的。與審計部和外資銀行相比，稅務部是更需要動腦筋的。
如前面說的，審計工作的本質就是審查會計報表的真實性等，而外資銀行是分析可否答應客戶的要求，答應後就去完成一系列的操作，也就是說這兩種工作都不需要給客戶出主意告訴客戶該怎樣做，而是按照規定或者客戶的要求去做，因而程序上的東西比較多。
其次，我覺得會計師事務所的工作比銀行要嚴謹，因為純粹是靠人力資源掙錢的服務性公司，所以任何提供給客戶的東西都是力求完美，不出任何差錯（所以呆久了神經會變得很脆弱），起碼經理是這樣要求的，做錯了即使沒有什麼實質性的損失，也會挨經理說的。而銀行基本基本上是銀行與客戶的之間的交易，所以雙方都好商量，時間久了和客戶就熟了，更加可以在做事情時有所商量。不過在計算收入時，每個公司都是最細致和最有原則的。

Ⅷ 想到外資金融機構工作

金融機構（Financial Institution）
可以向其存款、借貸或者兌換的機構。

Ⅸ 怎樣才能進入金融機構的投行部門工作

證券公司來只有一個崗位源大量需要人，那就是證券經紀人，也就是開發客戶的，賺取客戶交易傭金提成，收入多少就看開發客戶的能力有多強了，人脈關系很重要

證券從業資格只是一個必須的上崗證，沒有什麼含金量的，你有這個證了，才能去證券公司工作的，但是，證券公司非經紀人的普通崗位那是需求不多的，一個蘿卜一個坑，沒什麼機會進入的

證券公司的有技術含量的崗位，比如你說的投行類的工作，那不是說有個證券從業資格證就可以的，得相關行業的經歷，也就是說證券公司只需要有類似從業經歷的人來做個崗位，不會要一個什麼都不懂的人來做的

你的思路對的，但是，你的想法是很難實現的，因為經紀人轉其他崗位，那是很罕見的，轉投行，更是沒聽說過有這樣的先例

除非你有很好人脈關系，那麼你可以去試試經紀人的崗位，否則就不要去了，銷售難度是相當大的

Ⅹ 外資金融機構的形式

（一）總行在中國境內的外國資本的銀行；
（二）外國銀行在中國境內的分版行；
（三）外國的權金融機構同中國的金融機構在中國境內合資經營的銀行；
（四）總公司在中國境內的外國資本的財務公司；
（五）外國的金融機構同中國的金融機構在中國境內合資經營的財務公司。