Ⅰ 證券公司招人看重那些條件
希望採納
說說是哪家證券。
正規券商是由證監會批準的金融機構,里版面是沒有這些職位的。
所謂權的學員什麼的,肯定是野路子,掛羊頭賣狗肉的。
什麼儲備經理、電話服務,一般也沒有這樣的叫法,多半是一些不誠實的經紀人打著券商的旗號招助手,這個根本就不是券商找人。注意看他的合同就知道了。
剩下的就是一些小券商,要找人拉客戶,胡亂給你按個名頭,低底薪或者無底薪,拉來客戶有提成,拉不來幾個月就讓你走人之類的了。
想去證券,還是參加正規券商的招聘,或者你認為自己足夠優秀,可以直接投簡歷給各家券商。一般券商都是常年招聘優秀人才的。
Ⅱ 證券公司通常招聘什麼工作崗位呢
就目前的行情,招的基本都是客戶經理,就是前線員工,後台的現在是不用想了。
要有證券從業資格。
Ⅲ 新的公司剛成立,不是很大的,要招聘5位員工做金融證券工作的,員工來面試時,怎麼才會讓新員工感覺你公
首先得讓人看的出你公司有一種親切感還有就是每個人的一種激情,這是很重要的
Ⅳ 在證券公司工作是一種什麼樣的體驗
在證券公司工作的氛圍較好,崗位較多。在證券公司上班的員工工資待遇通常為3500元起步。年終時,加上各種績效獎金,年薪在10萬元左右,甚至更多。
證券公司主要是以眾多的額外福利和獎勵來吸引和保留人才。證券公司對每個員工的待遇都是平等的,每個員工都會得到勞動法上規定的所有福利,包括帶薪假期、代繳四金等。員工在證券公司上班需要了解證券公司的經營模式和產品經營環境,熟悉掌握自己崗位的工作職責和要求,與各崗位的同事積極配合。
證券公司的崗位介紹:
1、券商營業部,經紀業務,這塊包含了券商大部分的人員。
2、券商投行部,投資銀行業務,每家券商基本都有,大小不一,負責幫公司發股發債等等。
3、券商研究所,研究業務,負責對上市公司出具研究報告、行業報告等,許多觀點也被認為是券商的招牌,有一定的對外品牌形象的作用。
4、券商資管和自營,也就是幫客戶管錢和管自己的錢,比較注重業績。
(4)金融證券公司新員工招聘的特點擴展閱讀:
其他介紹:
隨著各項規范制度的出台,加上國家對國企等相關單位的限薪要求,證券公司各項待遇相較以前有所下降,但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位,按檔次劃分,應該處於當地工資待遇的高層水平。
另外,證券公司技術部的工作崗位較多,是比較適合求職者提高自身能力的。證券公司招聘的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、綜合管理崗等諸多崗位來看,只要同學們學的相關專業,都可以在證券公司廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。
Ⅳ 證券行業應聘的幾個問題
證券是多種經濟權益憑證的統稱,用來證明持券人有權按其券面所載內容取得應有權益的書面證明。按其性質不同可將證券分為證據證券,憑證證券和有價證券。人們通常所說的證券即有價證券。 有價證券是一種具有一定票面金額,證明持券人有權按期取得一定收入,並可自由轉讓和買賣的所有權或債權證書。鈔票、郵票、印花稅票、股票、債券、國庫券、商業本票、承兌匯票、銀行定期存單等等,都是有價證券。但一般市場上說的證券交易,應該特指證券法所歸范的有價證券,鈔票、郵票、印花稅票等,就不在這個范圍了。證券交易被限縮在證券法所說的有價證券范圍之內。 證券行業是一個很有發展前途的,因為一個國家的發展到最後,它的核心就是金融,證券作為金融業之一,其發展前途可想而知 證券客戶經理作為證券公司和客戶之間相互聯系的紐帶,負有維護雙方利益的責任,既要使證券公司獲得滿意的和不斷增長的營業額,又要培養與客戶的友善關系。負責拓展銷售渠道,開發新客戶,銷售公司發行或代銷的金融理財產品;負責把證券公司的金融產品和服務方面的信息傳遞給現有的及潛在的客戶; 負責為客戶提供金融理財的合理化建議,為客戶實現資產保值增值; 負責組織並策劃高級營銷活動,開發高端市場。 客戶經理崗位職責 1、總則 規定客戶經理在對客戶進行訪問服務過程和銷售管理過程中的基本工作職責,確保客戶經理的服務能滿足客戶的要求,並為區域市場經理提供經營信息。 1、總則 規定客戶經理在對客戶進行訪問服務過程和銷售管理過程中的基本工作職責,確保客戶經理的服務能滿足客戶的要求,並為區域市場經理提供經營信息。 2、適用范圍 本崗位職責適用於客戶經理對其定向的客戶進行服務和銷售指導。 4、工作流程 1 客戶訪問。 1.1客戶經理應在每周末制訂下周的《客戶訪問日程表》(系統提供),並對照《客戶訪問日程表》,按期、按時對客戶進行正常訪問。 1.2 客戶經理遇所服務的客戶發生特殊情況,應立即對其進行特殊訪問,並填寫相應的《特殊訪問記錄》。 1.3 客戶經理每次訪問客戶時應開展下列工作。 a) 向客戶傳遞市(局)公司的信息; b) 向客戶收集信息; c) 核對卷煙庫存,並對客戶訂貨提出合理建議; d) 主動協助客戶改善卷煙商品的櫃台擺放出樣,調換已污損的標價簽; e) 觀察客戶銷售情況,督促其守法經營; f) 檢查客戶執行統一最低零售指導價的情況,對違反價格規定的報請區域市場經理對其及時進行降級處理。 1.4 客戶經理每次對客戶訪問時,應在《營銷人員市場走訪簽到記錄簿》上記錄相關工作內容並簽名。訪問結束後,應請客戶在記錄簿上簽名確認。 4.2 卷煙促銷客戶的推薦和促銷品、促銷資料的發放。 2.1 客戶經理應根據綜合測評的結果,優先推選較優秀的客戶(限三級以上客戶)進行促銷,並將推薦的名單交區域市場經理。 2.2 品牌經理確定促銷客戶後,客戶經理應按規定發放促銷品和促銷資料,並請客戶在《宣傳促銷品簽收單》上簽名確認。 3 客戶經理按照《持證零售客戶入網、退網工作標准》辦理客戶入網、退網的手續。 .4 客戶經理每月5日前須對所服務客戶上月的銷售情況進行匯總和分析。 4.1 客戶經理應根據上月客戶的《特殊訪問記錄》以及客戶的銷售情況對其所服務客戶的整體銷售情況進行匯總和分析。 4.2 客戶經理應在每月5日前(節假日順延),根據匯總和分析的結果撰寫《客戶月度銷售情況分析報告》,報告應包括以下內容: a)上月所服務客戶的的整體銷售情況分析。 b)上月所服務客戶銷售中存在的問題、產生原因及對策措施。 c)上月所服務客戶對於商品質量和服務提出的主要意見和建議 d)預測分析次月客戶銷售情況。 5 客戶經理應將《客戶月度銷售情況分析報告》交區域市場經理審閱。 6 不合格卷煙的質量投訴處理結果的反饋。 .6.1 客戶經理在收到不合格卷煙的反映以後應現場查看不合格品,了解不合格卷煙產生原因。 .6.2 客戶經理應如實填寫《商品及服務質量信息反饋單》,並請客戶簽字確認後將《商品及服務質量信息反饋單》及不合格卷煙帶回交區域市場經理審核。 6.3 在區域市場經理審核批准後,客戶經理負責對不合格卷煙進行調換。 6.4 客戶經理應將合格卷煙交付客戶手中,並請客戶在《商品及服務質量信息反饋單》中的「客戶確認」欄內簽字簽收,帶回交區域市場經理。 6.5 當得到區域市場經理對所轄區域客戶產品質量投訴和意見的批示後,將處理結果盡快向客戶進行反饋。如需向客戶調換不合格卷煙,則按相關規定執行。 7 客戶經理在訪問客戶的同時,應觀察、了解所轄區域內是否存在無證經營的情況,一旦發現應立即向區域市場經理匯報,由區域市場經理向專賣部門反映並將處理結果報卷煙經營部。 .8 客戶滿意度指數的提高 .8.1 客戶經理在收到客戶服務中心或區域市場經理要求對客戶滿意度進行測評後,應結合自身服務情況,進行分析。 .8.2 分析後,客戶經理應採取相應的有效措施,提高服務技能、改善服務態度,確保客戶滿意度的不斷提高。 5、工作要求 .1 客戶經理必須具有高中或以上同等學歷;具備計算機初級或以上應用能力考核證書;具有良好的普通話表達能力和良好的語言溝通能力。 .2 客戶經理必須敬業愛崗,廉潔奉公,遵守勞動紀律,具有奉獻精神。 .3 客戶經理在與客戶接觸過程中必須配戴工作牌。 .4 客戶經理在與客戶接觸過程中必須堅持禮貌用語。 5 客戶經理進行客戶訪問時,應嚴格按照相關規定實施各項具體工作 有很多條目都很適合你的 不過也有些不太合適 我只能找到這樣了! 第二第三個問題就是考你自己的想法了。
採納哦
Ⅵ 女孩子去證券公司上班有什麼優缺點
根據數據統計,金融行業的經紀業務競爭越來越大,幾乎所有的證券公司都在潛規則打傭金戰,搶占市場份額,這導致很多經紀業務的從業人員流動性非常大;對於剛要進入這個行業的初入者來說是非常不利的。現在擁有從業證已經不具備競爭力了;以後金融行業的發展趨勢是專業的投資顧問人才,證券公司、銀行或非銀行金融機構、上市公司、投資公司、財經媒體、政府經濟部門都青睞證券一級證或以上證書。
證券的就業大方向主要有2個,第一是做營銷業務,第二個是做分析師投顧,做業務類的考從業證就可以了,分析師方向要考一級或二級證。
既然堅定從事這個行業,就明白這個行業的前景。目前是國內最高收益的朝陽行業,是金融行業的重要支柱。無論在國內、國外都是「金領」的職業追求,是距離金錢財富最直接的行業。市場對金融人才需求的熱情一直保持穩定增長的趨勢。其中,高級金融顧問、高級投資分析師、高級服務管理師等招聘需求增加明顯,專業化要求進一步提高,具深厚專業知識和多年從業經驗的高級人才,以及具備橫跨外匯、投資等領域的人才,均成為企業不惜高薪獵捕的對象。
證券的就業范圍比較廣泛,有證券公司、基金管理公司、證券投資咨詢機構、證券資信評估機構、金融資產管理公司、上市公司證券部、銀行投資部、基金部等。
Ⅶ 一家大型企業招聘金融證券人才的真正用意
我認識一來研究生師兄是應屆源進的是國有某大型企業,世界500強,在企業里是去做期貨期權套保的,他們同事也有做證券投資管理的,這樣來說多要工作經驗或者較優秀的背景.一般企業招金融人才做投資的多.
至於IPO增發並購一類的一般都是委託專業投行去處理,企業內做金融的更多是起一個配合性作用.
至於准備,我認為如果是需要相應的工作經驗,比如投資經驗,那樣就不大好准備,只能是靠你平常的積累.如果需要的僅僅是金融投資的知識,那麼多看相關的書本是一個好方法.總之要看企業到底需要什麼樣的人去做什麼而定.
最後希望樓主面試成功!
Ⅷ 要去金融證券公司面試要准備些什麼
建議要考券從業資格證,認真看看證券基礎、證券交易、證券投資分析這三本書。
首先自己要對證券有深刻的認識和自己獨特的見解,面試官問什麼答什麼,知道就是知道,不知道也不用瞎說,不懂的地方可以詢問面試官的。
1、帶多幾份簡歷前往面試,沒有比當被要求提供多一份簡歷而應聘者卻沒有更能顯示缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷,面試應聘者的人可能不止一個,預先料到這一點並准備好會顯得應聘者做事正規、細致。
2、留心自己的身體語言,盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流,在不言之中,應聘者會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的,在這段時間里決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞自己。最初的五分鍾內應當主動溝通,離開的時候,要確定應聘者已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使已經有簡歷。即使應聘者帶了簡歷來,很多公司都會要求應聘者填一張表。應聘者願意並且有始有終地填完這張表,會傳達出應聘者做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時,要確保應聘者知道下一步怎麼辦,和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要,表現出自己對公司的價值,展現應聘者適應環境的能力。
7、要讓人產生好感,富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重,也要表現應聘者的精力和興趣。
8、要確保應聘者有適當的技能,知道應聘者的優勢。應聘者怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些應聘者知道怎麼做得十分出色的事情,那是應聘者找下一份工作的關鍵。
9、展示勤奮工作追求團體目標的能力,大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好,能夠融入到團體之中的人。要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方應聘者兩者皆優。
10、將自己所有的優勢推銷出去,營銷自己十分重要,包括應聘者的技術資格,一般能力和性格優點,僱主只在乎兩點:應聘者的資歷憑證、應聘者的個人性格。應聘者能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化,談一下自己性格中的積極方面並結合例子告訴對方自己在具體工作中會怎麼做。
Ⅸ 非金融專業學生參加證券公司正式員工招聘考試難度如何
從事這行這復么久還沒聽制說有正式員工的招聘考試的??
一般就是學歷要高,有從業經驗。 聘正式員工好進。
學歷低只有個證,也就是做經紀人。
做段時間客戶經理能力突出,公司有招聘你要是差不多符合條件你可以競聘,有領導給你說句話很有希望。