金融機構面試題目

『壹』 銀行面試問題

銀行入職前可能會對面試者的情況做一個背調，要身份證主要應該是看你有沒有什麼違反行為或者徵信情況，然後學歷的真實性，證明你大體是符合他們的要求的，如果這些沒有問題，應該會進行下一步流程了

『貳』 銀行競聘面試問答(真題題庫及答案)

八個銀行面試常見問題及解析已經整理好，參加銀行面試前看一看，會對面試有幫助的。內

1、 你目前的求職狀況容如何，報了哪些企業，收到哪些offer？
可以據實回答一些，但是不要羅列太長，也不要行業太廣。

2、 你對我們單位有什麼了解，相對比其他單位，你為什麼選擇我們？
盡量分點羅列一下。

3、 你是如何了解到我們的招聘，為什麼想考這個崗位?
據實回答一些積極的。

4、 你如果進了我行，以後會不會打算跳槽？
一般問這個問題，其實都是表示面試官對你已經比較滿意，考查下你的個人想法。

5、 如果我們錄用你，你能為我們做什麼，帶來什麼價值？
實在想不出，可以實實在在的說一些自己力所能及的事情。

6、 有沒有打算是考研?還是說就是直接想就業？
偶爾針對本科生會問這個問題，可以據實回答，說下自己的想法。

7、 意向崗位地點在哪裡,你願意調劑嗎？
這個根據自己的實際情況回答，因為肯定是城區的競爭比較大，留你一線生機。

8、 你去XX行實習,現在報考我行,這是為什麼?
一般你如果有去銀行實習過，而且是跟你現在面試的銀行是不同的銀行，那麼有很大可能你會被問到這個問題，這個時候你要以你現在面試的為主場，說明實習是為了學習業務等。

『叄』 銀行面試有哪些常見問題

1、你是哪裡人呢？

銀行面試常見問題分析：希望營造輕松和諧的氣氛。

回答示範：我來自xx地，不過很多人說我看上去像xx地人，因為我父親母親都是xx地的，他們都是二十多歲的時候從xx地搬遷到xx地來的（不能只簡單回答問題，應簡單描述情況，或簡述對家鄉某方面的熱愛）。

2、你有什麼愛好呢？有空的時候喜歡做什麼？

銀行面試常見問題分析：除了緩和氣氛外，還想通過喜好判斷其個性。

回答示範：說實話，我沒有一個特別明顯的愛好，有朋友來的時候去打打保齡，一個人的時候看看電視、在網上聊聊天什麼的，平時學業忙，很難發展一個特別的愛好（這類回答暗示考生性格積極方面）。

3、你最大的優點是什麼？

銀行面試常見問題分析：考生所闡述的優點，是否為職位所需的素質（禁止撒謊）。

回答示範:我的優點是表達能力強，而且樂於表達自己的觀點。在學校上課總是踴躍發言，還參加過演講比賽；在工作崗位上，敢於表達自己的觀點。我認為敢於表達自己的觀點是對工作負責的一種表現，如果我們愛一份工作，一定會獻計獻策讓它更好（精選與所申職位最吻合的優點）。

4、你最大的缺點是什麼？

銀行面試常見問題分析:惟一對策就是真誠暴露自己的弱點，只要這個弱點不是所申職位的"致命傷"。

回答示範:我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比如不會直接表達不同意見，覺得會讓對方丟面子，其實這樣做很不利於快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快，對人對事更加直接。

5、你為什麼想到中國銀行來工作？

回答示範：說實話，對於我們這些學金融的應屆畢業生來說，能進xx銀行都是夢寐以求的。而且，通過你們的宣講和我們自己了解的信息，xx銀行是一個有挑戰、有價值的地方，我覺得挺適合我，因為我是那種喜歡壓力的人，有壓力，才會有業績。

『肆』 銀行面試問題及答案

銀行的面試問題有很多，重點是和應聘崗位有關系，通用的基本問題是對金錢的專態度、對職業屬規則的理解和遵守能力、服務態度、以及應變能力等。

萬能答案是：別人的錢只是經過我收的紙張，而我只有把這些紙張按照流程經辦，並且服務好這些紙張的主人，我才會有尊嚴的獲取應得的勞動報酬！
當然，我很清楚：嚴格遵守規則，遵守崗位對應的職責，完成好領導交代的任務，不斷加強政治學習和業務學習，將使我能獲得崗位之後，與團隊榮辱與共，一同進步。

『伍』 銀行面試一般提問哪些問題

銀行面試無非就是半結構化和無領導兩種面試形式進行，而每個銀行幾乎都會問到這幾個問題，同學們一定要仔細思考，組織好自己需要回答的內容。
1、考官問：「請你自我介紹一下自己」
回答提示：不要只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，銀行最希望知道的是求職者能夠勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、主要的成就等。要突出積極地個性和做事的能力
2、你對加班的看法
回答提示：實際上好多銀行問這個問題，並不證明一定是每天都加班到很晚，只是測試你是否願意奉獻出的時間和精力在工作中。
3、你對薪資的要求
回答提示：如果對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，銀行受用不起。銀行HR問這個問題通常只是想證實一下他們的開支預算是否足以引起你對該工作的興趣。
4、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，任何企業包括銀行不喜歡說「沒問題」的人，不喜歡求職者問個人福利之類的問題。如果有人這樣問：貴行對新入職的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？銀行會比較歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對銀行的忠誠度以及你的上進心。
5、你為什麼願意來我行工作？
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱情及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，這個問題要格外小心，如果你已經對該行做了研究，可以回答一些詳細的原因，顯示出你已做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠程規劃。
6、你做過的哪件事最令自己感到驕傲6
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。記住：你的前途取決於你的知識、社交能力和綜合表現。
7、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作7
回答提示：如果招聘單位對應屆畢業生提出這個問題，說明公司並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎麼回答。對這個問題的回答最好喲啊體現出應聘者的誠懇、果敢及敬業。
8、實習中學習到了些什麼
回答提示：建議配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把我這些要點做陳述，就可以輕易過關。
9、你朋友對你的評價

回答提示：像從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：我的朋友都說我是一個可以信賴的人，因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
10、工作中你難以和同事、上司相處，你該選擇怎麼辦？

回答提示：（1）我會服從領導的指揮，配合同事的工作。（2）我會從自身找原因。（3）如果我找不到原因，我會找機會和他們溝通。（4）作為優秀的員工，應該時刻以大局為重。

『陸』 金融銀行面試題型有那幾類啊

您好，中公教育為您服務。

內蒙古中公金融人為你解答：

金融銀行面試題一般分為半結構和無領導形式的面試。

什麼是無領導：

給一組考生(一般是5～7人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優劣。

在無領導小組討論中，評價者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無領導小組討論)，或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價。

無領導小組討論主要測試應試者論辯能力。其中既包括對法律、法規、政策的理解和運用能力，也包括對擬討論題。

目的理解能力、發言提綱的寫作能力、邏輯思維能力、語言說服能力、應變能力、組織協調能力。

半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題;半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。 總的說來，半結構化面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『柒』 銀行面試一般分幾面。每次都會面什麼題目流程

樓主你好，銀行面試一般是3輪
首輪面試：一般就是看一下形象氣質、身高等，問內幾個簡單的問題。容
（多在校園宣講會或網申審核結束之前）
第二輪面試：一般是無領導小組討論
終面：一般是結構化面試
ps：也有的銀行終面是即興演講的形式，還有的銀行是以工作技能培訓及考核的形式。
希望對你有所幫助。

『捌』 一般銀行的面試都會問什麼問題啊

銀行面試一般採用無領導小組面試和半結構化面試的形式考察，考官主要圍繞考生個人信息、性格、家庭背景、實習經歷、崗位意向、職業規劃等問題展開提問。主要為考察考生的個人能力以及崗位匹配度。
銀行面試常見問題及答案
1.說說你最大的優缺點？
這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優點缺點是什麼。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你能給公司帶來什麼？
企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。