Ⅰ 有人參加過建信金融科技公司的校招嗎感覺如何
19年參加過建信金科抄的校招,一般會先去學校宣講,可以多加一些老師,有什麼問題都可以先了解。然後感興趣的話你就可以報名,大概是三個環節,初選+考試+面試。初選我不太了解評判標准,但是金融科技公司嘛,感覺還是關注一些過往的實習經驗的,所以最好簡歷強調一下這部分;筆試不算太難,但考的很細,感覺出題人會比較希望你的知識體系是全面的,或者會通過這些題看看你的學習能力;至於面試,我就折在這個環節了,千萬別緊張,要不然腦子真的會空白卡殼的,還是要努力展現自己吧,這種大公司肯定希望個人能力是突出的。聽同期進去的幾個人說,感覺很不錯。供參考,希望可以幫助到你。
Ⅱ 去廈門建信金融科技工作研究生有享受廈門市人才補貼嗎
廈門市重點產業和重點項目緊缺人才開始申報!對列入「引進資助對象」的人才回在落答實政策規定條件後將給予10-15萬元的一次性薪酬津貼,並根據人才本人意願推薦辦理白鷺英才卡。受理申報截止時間為2018年7月31日。
Ⅲ 建信金科通知我去面試,值得去看看嗎
通知我去面來試,值得去看看自,試探一下還是親眼所見比較好。
招聘的概念
企業為了發展的需要,根據人力資源規劃及工作分析,通過各種方式將有一定技巧、能力和有興趣人員吸引到企業一定崗位任職的過程。
招聘需求信息產生的原因
1、組織人力資源自然減員。如員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、短期休假等都會產生崗位的空缺,有招聘的需求。
2、組織業務量的變化使得現有的人員無法滿足需要。
3、現有人力資源配置情況不合理。
選擇招聘渠道的主要步驟
(1)分析單位的招聘要求。
(2)分析招聘人員的特點。
(3)確定適合的招聘來源。
(4)選擇適合的招聘方法。
人員招聘的基本程序
1、准備階段。包括:招聘需求分析、明確招聘工作特徵和要求、制訂招聘計劃和招聘策略。
2、實施階段。招聘工作的實施是整個招聘活動的核心,也是最關鍵的一環,先後經歷招募、篩選、錄用三個步驟。
3、評估階段。及時發現問題、分析原因、尋找解決的對策,有利於及時調整有關計劃並為下次招聘提供經驗教訓。
Ⅳ 建信金融科技有限責任公司怎樣
國企,不會太差。而且做的也是金融科技,有盼頭。看了一下各類網站的招人信息,待遇還是很不錯的。如果你是去做技術崗位,應該是個不錯的選擇。
Ⅳ 今年在這特殊情況,廣州建信金融科技公司什麼時間上班
2月10號吧,
Ⅵ 建信金融科技跟一般的金融科技公司有啥區別
都是做金融科技的,不過建信金科業務的更多是賦能同業、助力政 府、造福社會這樣的。而因為建信金融科技是建行旗下的,能力、資源優勢對比一般的fintech公司要超出許多。背靠大樹好乘涼的道理在哪裡都是說的通的。金融科技說白了核心還是看技術,技術的研發成本、人力測試成本相對都是高的,有了背後的支持,相對才能更好地去做一些研發工作。而依靠建行的渠道資源優勢,建信金科去推他的金融科技產品,也會相對容易。本身就含有的金融屬性,讓它在做金融科技時更具優勢。
Ⅶ 2020年廣州建信金融科技什麼時間上班
答:
2月10日正式上斑~見圖
Ⅷ 建信金融科技有限責任公司是建行的么主要做什麼
建信金融科技有限責任公司簡稱建信金科,是建行旗下的。主要依靠金融科技背景做技術研發、技術解決方案的業務,應用到金融生態各個領域。
Ⅸ 建信金融科技有限公司是私企還是國企
國企,建信金融科技有限公司是建設銀行成立的全資子公司,而建行是財政部公布的中央金融類企業。根據《中華人民共和國國務院令第32號》第四條相關規定,企業性質屬於國企。
《中華人民共和國國務院令第32號》第四條規定,本辦法所稱國有及國有控股企業、國有實際控制企業包括:
(一)政府部門、機構、事業單位出資設立的國有獨資企業(公司),以及上述單位、企業直接或間接合計持股為100%的國有全資企業;
(二)本條第(一)款所列單位、企業單獨或共同出資,合計擁有產(股)權比例超過50%,且其中之一為最大股東的企業;
(三)本條第(一)、(二)款所列企業對外出資,擁有股權比例超過50%的各級子企業;
(四)政府部門、機構、事業單位、單一國有及國有控股企業直接或間接持股比例未超過50%,但為第一大股東,並且通過股東協議、公司章程、董事會決議或者其他協議安排能夠對其實際支配的企業。
因此,國有資本對建信金融有絕對的控股權,建信金融是國有企業性質。
(9)建信金融科技有限公司估計幾年擴展閱讀:
完整的控股關系:
中國建設銀行集團→中國建設銀行股份有限公司→建銀國際(控股)有限公司→建銀國際(中國)有限公司→建銀騰暉(上海)環保股權投資管理有限公司→建信金融科技有限責任公司。
這其中的建銀國際(控股)有限公司是建行旗下全資投行子公司,但注冊地是在中國香港而不是內地,因此建銀騰暉(上海)環保股權投資管理有限公司屬於外商投資企業法人獨資企業。
網路--建設銀行
網路--國企
Ⅹ 建信金融科技這個平台怎樣
首先是這個平台本身是很優質的,它有龐大的資源優勢,也可以直接對接建回行本身的業務答,有足夠廣闊的創新藍海,可以說是一片亟待開墾的沃土,無論對於新人還是老人來說都有很大發展空間。其次建信金融科技是國企單位,待遇和學習空間應該都還算不錯,既有一些金融行業的資深大咖,也有技術埠的超高水平技術員,所以新人能夠獲得更多學習機會和成長。