⑴ 在金融公司工作的人來說說風控怎麼做。
風控並不是個新職業，不過近幾年它的發展勢頭變得越來越好。無論在傳統金融還是互聯網金融領域，它都成了一個緊俏的職業。這跟近幾年金融領域形態的多樣化有關，用戶對於風險控制變得越來越關注。
總體來說，風控崗位涉及到的工作包括業務審查（業務發生前的審核，通常未通過審核，業務不能執行）、風險監測（業務發生後的持續風險監測，包括預警及應對等）以及業務綜合管理（數據的統計分析等）。
一、工作內容（在銀行、保險、信託、期貨、P2P互聯網金融平台內部，風控的工作側重不盡相同。）
1.銀行
相比其他類型的金融機構，銀行的風險管理部門更為成熟。「巴塞爾委員會」1988年7月制定的《巴塞爾協議》里為全球商業銀行確立了明確的風險管理標准，確定了管理哪幾類風險。尤其對怎麼管控信用風險、市場風險、操作風險說得非常清晰。
貸款業務是占銀行風控日常工作比重最高的一類業務。處於中端的風控部門往往在客戶閱讀貸款細則時就開始進入風險審核，看貸款對象的個人風險評估是否符合要求，經過風險評估後的業務才會被提交到更高管理處審批—也就是說，風控的工作存在於交易的過程中。
銀行風控的這種運作方式也成為許多金融機構風險管理的母本。比如保險行業大多是參照銀行的做法。
2.期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業
從風險管理的角度來說，期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業都算是比較新興的類型。它們的風險管理以風險為核心，側重信用風險、操作風險、市場風險、交易對手風險等等。
這些行業的新興之處還體現在業務的復雜和創新需求上。比如信託，以房地產作為信託產品和以汽車作為信託產品是不一樣的，某種程度上來說每個項目都需要開發一套創新的金融產品。當一個創新產品出來的時候，這個產品是不是能變成一隻基金，或者變成某一種產品推到市場上去，它們的風險管理部就要進行審核。這種情況下，風險管理部需要判斷這個新產品的風險是否可控？風控敞口有多大？萬一出現問題，項目坍塌了，儲戶或者是投資者來向公司要錢時，剛性兌付的資金壓力有多大？有多少可能性這個項目就有多少可能收不回來錢？
風險管理部對於新產品的審批意見非常重要，如果風險管理部或風險管理委員會不批的話，這個新業務真的可能會被否掉。這是一個權力很大的部門。
3.網上個人信貸（P2P）
相對傳統金融領域來說，P2P還處於初期階段，因此風險管理工作可能並不是很完善。有一些企業在做這類金融產品的時候，可能只是從金融企業挖一兩個人來就開始管理風險，他們的風險管理主要集中在信用風險審核。
二、崗位要求（論傳統金融還是互聯網金融，風控都算是一個硬性技能要求比較高的崗位，但根據工作內容的不同，對公司人的要求也有所不同。）
在傳統金融領域及P2P中，金融行業相關的知識和經驗是很重要的。
對於畢業生來說，盡管大部分金融機構和企業都抱著一種「反正都是白紙，我可以用我們的體系來培養」的觀念，但如果是金融專業同時具備一些比如FRM金融風險管理師、CFA特許金融分析師等專業證書會更有競爭力。
對於社會招聘來說，風控人才主要來自兩個渠道，一個是從其他類似機構找人；另一個則來自於大會計事務所或咨詢公司，後者出來的公司人往往有一些金融企業審批或企業風控的外部服務經驗。
三、工作狀態及挑戰
不同類型的金融機構及企業的風控因為其職能的不同，所呈現出的工作狀態會有所不同。
通常，一些大型銀行的風控部門由於業務穩定，規模較大，人員充足，因此工作負荷不大，屬於行業中工作壓力較小的部門。不過一些跨國銀行的風控職能往往集中在國外總部或區域中心，中國的風控部門更多地扮演執行的角色，個人的能力體現和成長空間都會受到一定的局限。
在一些大型金融機構，風控的工作重點在於如何將領導的風險偏好轉化為合理的風控工作指標，凸顯自身價值。
一些中小型金融企業，以及非銀行金融機構的風控，由於業務類型復雜、創新性高、變化大，原本就不夠充沛的風控人員，往往需要承擔更大的工作負荷。這類風控人員的職能壓力往往來自於不僅要控制風險，同時還要提高工作效率，即：不錯殺好項目，不漏殺壞項目，同時也不能延誤業務時機。這種時候還有可能受到來自業務部門的壓力，如何在業務發展和風險管理之間找到平衡，如何在壓力下，堅持風控的專業判斷，都是一個好的風控人需要考慮的。相對來說，這類企業的風控人員壓力更大，能力的提升也更快。
不管是傳統金融還是互聯網金融都面臨著不斷發展和迭代的挑戰，這使得風控人員必須保持很強的學習能力和好奇心。
四、職業發展方向
在大部分金融機構里，風控崗位的職業晉升往往通向首席風險官，最終可能成為銀行的副行長，或是其他金融機構的副總經理，主要還是偏重風險管理和控制類的工作。
五、薪酬狀況
根據統計數據表明，在金融行業各職能部門的薪酬漲幅里，盡管中後台部門仍然沒有前台部門的15％高，大約在5%至10%之間，不過風控在中後台其他職能部門中算是漲幅比較高的。
之所以能有這樣比較有優勢的漲薪，主要有兩方面原因。原因之一在於人才貯備不足。過去很多人都沒能認識到風控工作的重要性，所以大家不太願意入行，另一方面這又是一個需要專業技能的工作，因此整體而言從業者不多。原因之二是因為這兩年互聯網金融發展非常迅速，大大小小的P2P平台的出現催生了風險控制人才的需求。加上銀行、保險、期貨、信貸、小貸、小微貸、PE、VC這些行業本身也都有很大的風控人才需求，所以使得這類人才出現缺口。這些企業之間的人才競爭也把風控人員的收入拉到了一個比較高的位置。
從具體行業來說，銀行業風控的薪資漲幅平均在5%至10%之間；保險業相對平穩，因為保險業圈子狹窄，風控流動率較小，薪資漲幅不大。證券基金業內中資外資風控的薪資漲幅有非常大的差異，所以沒法得出一個明確的參考標准。P2P行業的風控人員大多是來自銀行或是同行業。在跳槽的過程中，他們的薪資會得到一個比較大的提升，增長幅度可達30%至50%。
從區域上來說，風控人員的需求主要集中在一線城市。二三線城市需求量雖大，但薪酬偏低。
一線城市有5年到10年經驗的銀行風控人員平均年薪在30萬到60萬元之間；保險業有10年以上工作經驗的風控在外企的薪資約為70萬元，在本土企業為60萬元；證券基金業有5年至8年工作經驗的風控經理在本土企業的年薪一般在30萬至80萬元之間
⑵ 投資公司風控是干什麼的
金融投資公司是一個對金融企業進行股權投資，以出資額為限依法對金專融企業行使出屬資人權利和履行出資人義務，實現金融資產保值增值的投資公司，也可以理解成是一種金融中介機構，將個人投資者的資金集中起來，投資於眾多證券或其他資產之中。
⑶ 金融行業怎麼做風控
可以用MobTech。他裡面的數據，能幫你分析各個方面。
⑷ 信審風控和交易員哪個好包括以後的發展，想去北京找個金融類的工作長點工作經驗順便讀個在職研金融方向的
各有所長，主要看個人是想從事哪一類型工作，干好了都能成為業界的專家，會有很好的發展空間。
⑸ 從事金融行業風控工作三年多，卻總是陰差陽錯進入到不靠譜的公司，就這樣一天天的耽誤了時間，非常想進入
可以先試試互聯網金融，大型的小貸公司，汽車集團風控等等，如果對薪資沒太高要求可以從底層一點一點的學習下。 來自職Q用戶：王燦
互聯網金融吧，門檻很高嗎？ 來自職Q用戶：李先生
⑹ 投資公司的風控是做什麼的
金融投資公司是一個對金融企業進行股權投資，以出資額為限依法對金融企業行使回出資人權利和履行出答資人義務，實現金融資產保值增值的投資公司，也可以理解成是一種金融中介機構，將個人投資者的資金集中起來，投資於眾多證券或其他資產之中。
⑺ #風控專員#今年金融公司不好乾，也不好招人是吧
現在前段銷售壓力越來越大，導致業務員在銷售時放款要求鬆了，從而客戶質量大不如版從前，這給風控帶去很大困權擾，後期這些業務員再撒手不管，風控指標壓力大，薪資很不好掙。 來自職Q用戶：匿名用戶
金融還是暴利行業，特別是做貸款方面的，只是國家監管比較嚴，活下來的基本都是轉型後或者打擦邊球的企業，催收也是很暴利的 來自職Q用戶：賴先生
⑻ 今天遇到一個騙子公司，請大家注意，「金鑰匙集團」說招金融風控經理，其實是在做市場調研，大家別去！
金融本來就抽象的。金融和保險一樣、不可沒有不可再有。大浪淘沙回。留下的不是靠他媽就答靠他乾爸。浪費的是個人時間和機會、除非你大學開始一直金融、有專業知識。半路出來的有個明天是異想天開。腳踏實地才是真正的出路。 來自職Q用戶：張瑞瑞
⑼ 您好，我是應屆畢業生，學金融投資學，很想知道風控崗位有什麼要求，我可以應聘嗎
風控部經理崗位職責
1
、負責制定公司項目風險控制的指導原則，不斷檢查審批環節
和審查內容，並提出完善建議；
2
、負責對擔保項目進行綜合風險評估，填寫《風險控制評估報
告》，明確風險防控措施；
3
、根據公司擔保業務的流程，做好「事前介入，事中參與，事
後復核」的工作。即在擔保業務初步受理階段，對反擔保措施提
供法律建議；
在擔保業務調查階段，
參與相關合同的起草、
談判、
修改、簽訂、公證、登記等過程，對客戶提供的擔保資料進行真
實性和合法性的審核工作；
在放款階段，
做好相關程序和手續的
復核；防止錯漏；在保後階段，對擔保客戶貸款的利息及時償還
進行催促。
4
、協助公司領導正確執行國家的法律、法規，對公司的重大經
營決策活動提供法律意見；
5
、根據公司的安排，參與公司的資本運營，特別是收購、租賃、
招標、投標等重大經濟活動，草擬相關合同文件，參與相關的談
判，提出相關的風險控制意見；
6
、配合公司的有關安排，在公司內普及相關知識，增強職員的
風險意識；
7
、關注相關市場政策調整和變化，制定應對調整和變化的相關
辦法；
8
、負責辦理公司領導交付的其他任務。
風控部主管崗位職責
1
、根據風險管理控制體系要求，建立和完善風險管理組織。
2
、組織參與擔保項目資料的審核，根據項目情況提出風險防範
建議。
3
、負責帶領團隊完成公司業務操作流程的優化工作，指導和宏
觀經濟周期分析，為業務部門做操作參與。
4
、負責通過評審項目的條件與反擔保措施的落實監控。
5
、指導協助客戶經理控制項目風險。
6
、人員培訓；
7
、負責辦理風控部經理及公司領導交付的其他任務。