1. 世界著名外資投資銀行的招聘要求一般是怎麼樣要求那些技能啊
不同崗位的要求是不一樣的.管理人員和會計核算人員的要求高一些,但客戶經理的要求就要低一些,只要你有客戶就行了.具體要求可以到各大銀行的網站去看.
2. 外資銀行招聘職位有哪些
1、外資銀行招聘職位要視各銀行職位需求而定的，每個單位有不同；版
2、外資銀行校園招聘常見職位權有管理培訓生、零售及業務崗等；
2、常見的外資銀行有匯豐銀行、恆生銀行、三井住友銀行等等單位；
4、外資銀行校園招聘對象多要求外語聽說讀寫流利；
5、專業要求多為金融、財會、國際經貿、工商管理、英語或日語等相關外語專業等。
3. 想去外資的投資銀行工作，需要做什麼准備
1、實習。
外資投行非常看重實習經歷。最後拿到投行offer的很多人許多都有暑假在投行實習的經歷。如果你拿不到summer intern的offer，那麼可以考慮去相關的公司實習，如知名券商、基金、咨詢公司等等。沒有投行實習經歷，確實會缺乏競爭力些，但是如果你在實習中作過諸如IPO，M&A項目，抑或確實做出很大貢獻，學到或培養了很多投行看重的知識和品質，那麼還是具備一定的說服力的。關鍵在於如何找實習，如果有師兄師姐、父母、老師、同學、朋友、bf/gf推薦到很好的公司那當然省力，如果沒有廣泛的人際關系，那麼多關注job版和parttime版和求職網站，或者說通過海途內推網等有投行實習內推資源的機構。盡可能找能提升個人競爭力且公司看重的實習。實習經常是一個滾雪球的過程，沒有過去的實習或兼職經歷可能會困難些，找到一個好實習後，機會往往接踵而來。還有一點，實習貴精不貴多，並且盡可能和你的未來的求職方向統一。如果你不確定將來做什麼，那麼可以多嘗試，但務必盡早確定。
2、投行專業知識。
外資投行不同部門和職位對專業知識的要求很不同。如果是fixed income部門，那麼數學或工科專業，並修過相關課程、做過相關研究或項目的同學會有很大優勢；如果是finance，那麼財務專業和相關知識是很有用的。這里主要談談傳統投行業務（承銷、並購等）部門對專業知識的要求，其實以我個人的經驗，外資投行的IBD對應聘者的專業知識要求是非常非常低的，他們其實更看重你以往經歷所體現的基本素質和潛力，而且對自己的training非常自信。國內投行老大中金比較重視專業知識，另當別論。當然不能忽略的是，如果你具備大大超出其他應聘者的專業知識和對市場及宏觀經濟的把握，毫無疑問能給你加分。正如我一個朋友說的，面試時你表現得好是遠遠不夠的，要勝出那麼你必須表現出exceptional的方面，這樣面試官才可能記住你。
如何提高專業知識？平時注意多積累，修習或自學corporate finance，accounting， financial engineering等課程，注意掌握基本的概念和理論，如mm定理，CAPM，公司定價等等。平時關注財經網站（wallstreet journal，bloomberg，biz week，ft，wallstreetcn, 和訊，新浪財經等等），跟蹤市場動態（如最近的ipo，並購deal），了解宏觀經濟動態（如加息、匯率、證券市場等）。值得說明的是，這些不是必要的，但是如果你真的對投行業務感興趣，那麼應該會去關心。而且，如果你確實專業知識扎實，會傳遞給面試官一個信號，你確實對這行感興趣，並且投入了巨大的精力，她/他會發現和你有共同語言。
3、證書。
本人沒考過CPA，只通過了CFA一級。很多師妹曾問我有沒有必要考CFA。同樣，CFA不是必要的，但是是個plus，基本不會影響你的投行面試成敗，考出2級以上還是有一定分量的，所以有必要權衡一下收益和機會成本。這幾年考CFA在媒體和培訓機構的宣傳下成了個fashion，慚愧得說一下，本人當初也是跟風去考的。事實上，外資投行的許多員工根本就沒有CFA證書（順便說一下，甚至很多人沒有MBA學位），而且除了投行，證券公司，基金，其他公司幾乎都不知道CFA，對某些公司的應聘甚至會成為雞肋。
那麼說下考CFA（一級）的收益：首先，對缺乏經濟學和金融學基礎的同學來說，可以算作啟蒙的讀物，了解基本理論和知識，熟悉金融術語的英語表達方法。其次，鍛煉英語閱讀能力。三，可能幫你拿到個投行面試機會。成本：大約6000RMB的注冊費加考試費用，根據報名時間會不同；若干RMB的notes的費用；若干個月的復習時間和精力投入等；對其他學習或工作的影響。CPA我沒考過，但是個人以為性價比比較高，而且適用面比較廣。
4、朋友、學長、校友資源。
這個說來話長（以後詳述），簡言之，多向有相關經驗的朋友、學長、校友請教，他們會提供你很多寶貴的經驗和機會。舉個例子，牛人大多數在這方面人緣很廣、很深，所以他們對各家投行非常了解，甚至能打聽到這次招多少人，待遇如何，面試官的偏好等等。每個人交友的原則不一樣，不能苛求，大家自己把握吧。另外，關鍵時刻誰是真正的朋友就會體現出來，此所謂「患難見真情」。幸運的是，這次找工作我有兩個非常好的朋友一直和我並肩作戰，郁悶的時候大家互相安慰，有人拿到面試機會，大家會替他高興並幫忙出主意。現在其中一個已經找到了很中意的公司，另一個也將很快拿到非常好的offer。對了，不得不提我的室友。雖然我們寢室找工作的氛圍不是非常好，但是大家關系很融洽。期間，大家彼此鼓勵，分擔彼此的悲傷和喜悅。
5、BBS。
BBS真是個好地方，灌水其樂無窮，呵呵。牛人一般是潛水的，她/他們很多非常勤奮，通常在bbs上找到有用的信息後，大部分時間很有目標的作些計劃中的事，換言之，非常懂得安排和利用自己的時間，懂得如何提高和完善自己。那麼牛人是如何利用bbs上的資源的呢？他/她們會在精華區或討論區尋找感興趣的公司的各種信息，如過去或這些天的筆/面經，另外和其他朋友保持站上的信息溝通和資源共享。除了光華的bbs，她/他們還會時刻保持對北大、清華、交大等兄弟院校的bbs的關注，攝取有用的信息。比如，有時候北京的面試會比上海早幾天，打探到的一些信息就會有一定的參考價值。
6、定位和方向、計劃、總結。
除非你是真正的牛人，否則永遠不要以為一定能拿到投行的offer。我這次找工作犯的一個錯誤，就是當初對自己的定位太高，以為即使投行、咨詢不行，至少很多公司的mt還是有機會的，甚至不屑於投四大的audit。但事實證明，找工作的過程遠比自己預想的要坎坷很多，很多公司的mt競爭甚至比投行激烈的多，所以無論如何，要給自己留一條後路。
當然如果你是牛人，那我建議你可以練兵，但沒有必要收集過多offer。因為這么做會有以下壞處：
一，很多其他同學喪失了機會；
二，你拿了很多offer，最終去的只有一家，可是並不是每個公司在你據了它之後就會把offer轉給其他candidates的，非常可能就廢了這個offer；
三，人的精力有限，過於頻繁的面試也可能會影響自己很重要的面試；
四，公司被據得多了，會影響對學校的印象，對以後學弟學妹的求職不利。
五，證明自己牛的方式有很多，收集太多的offer會影響牛人的聲譽，導致很多牛人都不敢在bbs上分享自己的經驗，這是大家的損失。
所謂方向，就是求職得有重點。比如，有些人的background比較適合金融行業，有些人的background則更適合咨詢，其他人就可能適合instry等。另外，根據自己的英語能力和特長，在外企、國企和民企和自己創業中做個權衡，揚長避短，發掘自己的優勢。成功的路有很多，適合自己的就是最好的！所謂計劃，或長或短，就是無論在前期准備還是找工作進程中，都要合理安排自己的精力和時間，有計劃、有目的的行動。每次面試回來，都要及時總結。找到自己的薄弱環節，在面試中不斷提高，這點這里不詳述，但是其重要性怎麼強調都不過分。切記！
7、緣份和運氣。我這次找工作的一個深切體會是，最後選擇你的公司往往確實是你最適合的，這就叫緣份。
我原來以為投行的公司文化只是隨便找些概念來充當門面。但後來在面試過程中才明白，不同的投行文化差異很大，從而各個投行的員工風格、氣質也很不同，於是，他們對candidates的評價標准也會很不同。比如說，morgan stanley非常強調競爭和賣相，一個朋友跟我半開玩笑說：「ms的人走路眼睛都是往上看的，非常牛x烘烘，而且大都帥哥美女。」實踐證明，這次進ms的確實有ppmm。而高盛則非常強調團隊合作精神（內涵並不像字面上那麼簡單），還是那個朋友說：「gs是外資投行里最注重一個人內涵的公司。」
大家知道，外資投行面試通常會安排好幾輪，3個以上7，8個各層級員工來分頭面試你，為什麼？因為，投行希望招進來的新員工能最快融入他們的團隊裡面去。所以往往只有每個面試官都喜歡你，都願意和你做同事，他們才會給你offer。所以如果你覺得面試的時候，和每個人都聊得非常開心，那麼你可能就成功一大半了。
最後，如果你有幸拿到好幾個投行的offer，除了要考慮職業發展、生活平衡以外，別忘了自己是否適合公司文化，別貪圖一時的利益。適合ms的去了gs會很郁悶的，反之亦然。記得本科我們班有個寢室的男生在搞定工作後，每個人定做了件體恤，背上寫著「關鍵是要靠運氣」。原來我把這當笑料，這次找工作才發現確實如此。運氣不好的時候，倒霉事會層出不窮，俗稱「禍不單行」。比如，我在感恩節那天被5家公司據掉，然後接著的一個禮拜，一個面試、面試電話也沒。緊接著，感覺當初發揮不錯，最有把握的兩家，且很嚮往的公司把自己據掉，欲哭無淚。運氣好的時候，拿到offer，接著無數公司通知你筆試、面試、final。HSBC的BDP面試感覺自己發揮奇差無比，HR姐姐和我兩個人都覺得聊得很無趣，居然也讓我進了ac，雖然最後沒有去，但是運氣這東西實在匪夷所思。所以，現在找到工作後，我覺得運氣好是主要的，因為只要運氣稍微差一點，很可能現在一個公司也不要我。
8、分享。如果你將來達成所願，千萬別吝惜跟你的學弟學妹分享自己的經驗和教訓。
我們每個人的成功都有前人的功勞，我們每個人都受惠他人良多，所以如果自己有能力，那同樣有責任和義務幫助別人。去年有個去了美林的師姐，就是這方面的典範，也是我的榜樣。她給很多師弟師妹，甚至有我的師妹，介紹了實習工作。記得當初，為了准備一個投行summer intern的final，我向素不相識的她咨詢經驗，她毫無保留的給了我非常多有價值的建議和幫助。雖然，最後沒有入選，也失去了她的聯系方式，但是她的rp令我印象深刻。令人欣喜的是，我現在終於找到她的聯系方式，以後可以經常向她請教了。
4. 外資銀行近期有招聘嗎
外資銀行規模龐大，
用人需求很大，
可以致電或發送簡歷主動聯系外資銀行。
5. 外資銀行招聘條件，我在一家城市商業銀行工作了三年，
事在人為，要對自己有信心，堅信天生我材必有用！
6. 外資銀行一般在什麼時候招聘誰能提供這方面信息
一般不好找,因為外資銀行對外招聘的機會很少,一般都是企業內員工介紹的比較多,外資銀行的員工一般都是這種途徑近來的多,而且外資銀行的員工介紹新的員工進來還有獎金的!
7. 外資銀行應聘條件
招聘核心條件：
1、學歷：全日制本科以上學歷;
2、專業：經濟類、金融類、財務類、管理類、法律類等專業為主，個人條件突出，具備相關的經濟、金融、財會等知識，有發展潛質的其他專業畢業生也會適當考慮。需要說明的是，有些崗位對專業有
特別要求，有些崗位不限專業。
3、素質：良好的心態、高度的自律性;良好的解決問題能力、組織協調能力、溝通能力、團隊協作精神;願意接受新鮮事物，有創新意識、有持續的學習意願。
中資銀行方面
四大行行編的員工需要一本的院校 而派遣制的櫃員至少要二本的院校 二本的學生在一些中小型的銀行里也能拿到行編的資格 不過就是比較少罷了英語方面 行編的CET-6是必須的 派遣的要有CET-4
這2點是主要的 戶口 金融相關專業 形象什麼的 如果比較適合的話 我們這里的中資銀行也會有限考慮的 另外就是相關的銀行業的實習實踐經歷和相關的證書了
外資銀行方面
管培生多數是碩士 還多數要名校的碩士 本科極少極少 一般行員需要本科 一些營銷崗位或是基礎的操作的崗位可能會讓大專的學生有點機會英語CET-6是必須的 運氣差一點的話 CET-6要達到500或者525以上的分數 反正英語的面試和筆試是肯定有的 面試官還可能是用英語作為母語的對於專業 戶口 黨員什麼的要求不是很嚴格 但工作強度可能會很大
有銀行實習實踐經歷的優先考慮 證書方面注重英語類和金融類的高端證書 如果對方銀行是非用英語類國家的話 會對方母行所在地的語言將會是一個巨大的優勢
8. 哪裡可以找到外資銀行的招聘信息
恐龍時代已經離我們遠去 只有永恆不變的心才能得到恆久~~哈哈