① 中小企業進行股權質押融資時，該如何「有效評估」其質押股權
1、法復律上，不限制非上制市公司股權質押；部分銀行可能會限制非上市公司股權質押（禁止或原則上不接受）；債權人可能會不接受；
2、價值評估是個難點，一般會在凈資產作價基礎上打折，比如50%；
3、非上市公司股權是有價值的（極端情況除外），但流動性太差，出問題時缺乏公開渠道變現，而且會受到實際控制人或其它股東各種阻撓。
4、如果是對質押股權自身的融資，當債權出問題時，股權基本已經不值錢了。
5、一般情況下，債權人寧可要這個公司的擔保，也不願意要股權質押，因為太難處置了，而且融資期內影響其價值的因素太多，擔保債權如果金額不大的話通常可以快速受償。
6、當用到中小企業股權質押的時候，他的資產已經抵押出去了（或者不能抵押），應收賬款什麼的也質押出去了，擔保什麼的也用上了，還能玩么？
7、如果硬上弓做上了，那就關注這個公司整體的經營狀態、融資、對外擔保、資金結構變化吧。
8、接觸到的使用這個質押的，都是在風險可控基礎上為符合政策，作為補充手段的。（一些產品必須抵質押或擔保，或者有東西質押比信用方式資本佔用方面有優勢）。
————點金人轉載
② 什麼叫自有資金做中小企業股權投資
自有資金做中小企業股權投資，是指企事業單位或機構，利用自有資金進行長期股權投內資，是一種容財務運作和資產運作方式。
通過對中小企業進行股權投資，來獲得長期增值收益。往往是出於看好中小企業的未來發展前景進行財務投資，或者希望未來涉足該被投中小企業的業務做一個前期探索，未來不排除完全並購或收購控股權。該類投資區別於傳統的基金機構募資來投資，無需對出資人（LP）負責，是投資機構自主自發的投資行為。
③ 全國中小企業股權交易所是一個什麼樣的單位。他的具體交易流程是什麼樣的。
來做貴金屬投資啊
④ 法院強制執行農村中小金融機構的股權價格如何確定
你好，一般要委託專業機構進行股權價格鑒定的，以鑒定結論為準的。
⑤ 誰來介紹下什麼是中小企業私募股權融資
近年來，國內掀起了私募股權融資的熱潮。國內中小企業在面臨A股市場發行條件高、發行企業債券融資和通過銀行信貸融資難度大的困境下,選擇私募股權融資是解決其融資難的有效途徑。
一、中小企業私募股權融資優勢
我國的私募股權融資(Private Equity Financing)更多是指通過非公共市場定向引入戰略投資者,私募對象是合格的機構投資者,主要包括資產管理公司、信託公司、股權投資基金及其他投資者。具體來說私募股權融資優勢表現為:
其一,企業股權被少數具有豐富投資經驗和較強監督能力的機構投資者所持有,而不是分散到眾多中小投資者手中。
其二,企業的董事會由私募股權投資者選派的董事會成員所掌控,有利於規范企業內部治理,推動企業健康發展。
其三,私募股權投資者注重與企業建立長期合作關系，對企業的發展過程有充分的了解。
其四、私募股權融資能為中小企業提供資金外的支持
二、中小企業在進行股權融投資時所面臨的困難
中小企業進行股權融投資的面臨的困難，集中在兩點：①信息不集中，難於找到合適的融投資合作對象； ②信息不對稱，加大股權融投資風險
對於融資方而言
（1）缺乏判斷合作對方的真正經濟實力與管理實力，無法把握並購後的經濟效益；
（2）由於並購後股權變更，涉及到的法律問題、公司治理結構問題、財務結構問題以及公司控制權與決策權等系列問題；
（3）股權定價與交易難於做到公正；
對於投資方而言
（1）對欲參與的企業或項目難於做到透徹了解；
（2）對欲參與投資的項目缺乏可信的風險評估；
（3）對欲參與的企業或項目難於做到並購後管理資源的整合；
（4）對欲參與的企業或項目難於掌握管理控制權
私募股權投資基金目前在國內蓬勃發展，給廣大的優質中小企業投融資，帶來了希望，開辟了中小企業的融資新渠道，然而目前國內的私募股權市場還有很多不完善的地方，需要在法律法規建設、多層次股權市場建立、進入退出渠道完善等多個方面付出努力。為防範私募股權融資風險,中小企業需聘請經驗豐富的專家擔任融資顧問,為企業管理者融資決策提供專業建議,降低私募股權融資風險。這也對我國融資中介服務機構的發展提出了更高的要求。
⑥ 中小企業進行股權激勵的方法有哪些
股權激勵是授予公司經營者、雇員股權,使他們能以股東身份參與決策、分享利潤、承擔風險,從而盡職盡責地為公司服務的一種激勵制度,主要包括股票期權、員工持股計劃和高管人員收購等內容。目前，世界優秀公司中絕大多數已採用這種制度，高管人員收入的主要部分來自股權。經過50多年來在西方國家的實踐，股權激勵制度取得了巨大成功，被認為是當前解決企業委託—代理利益沖突的最有效手段。
股權激勵本質上是企業所有者對企業經營者的一項長期激勵制度。在這種制度安排下，企業所有者讓渡部分股權，利用股權的長期潛在收益激勵經營者，促使其與所有者的利益保持最大限度的一致，以保證企業財富的持續增長。經過不斷的應用和發展，股權激勵的適用對象也逐漸擴大，現已不僅僅局限於企業經營者，在企業管理人員乃至普通員工范圍內也有所應用。
一般而言，中小企業喜歡給員工一部分股權，以實現「金手銬」的功能。中小企業要想對員工實施股權激勵，會出現以下幾個難點：
首先，股價不好確定。
因為非上市不能上市流通，這樣就難以計算得出一個公允的股票價值，在定價時主觀因素影響嚴重。
其次，股票缺乏流動性，收益不能及時體現。
中小企業股票難以自由流通，變現能力極差，一般只能在離職時才能變現。
再次，財務不夠透明，員工缺乏信心。
中小企業一般不會聘請外部審計機構進行審計，公司的財務資料缺乏公信力，如年度銷售額、利潤額、負債額等，都難以令員工盡信。
第四，員工的股東難益難以得到有效保障。
一般來說，即使是小股東，員工的股東權益也是受法律保護的。但在實際上，企業一把手的權威太盛了，小股東的說話權利往往被剝奪。長此以往，沒有任何的小股東還會有興趣在公司大事上說話了。
為了解決這些問題，很多企業又想出了很多法子來實現員工持股計劃(Employee Stock Option
Plan，簡稱ESOP)，不少企業效果顯著，如華為公司等。
但是，員工持股計劃也有個不好的地方，其在於，這種方式更適合於大型企業，對於中小型企業而言，光是一系列的工商登記變更手續就讓其不勝其煩，再加上大股東一般不想放棄控制權，也不想讓太多的員工對一些商業機密事情指手劃腳，其出讓的股份數額較小，效果並不顯著，甚至會出現負效果，即員工離職時會發生股權糾紛。
其實，對於中小企業而言，有一種更方便、更適合中小企業的股權激勵方式，即「虛擬股票」。
「虛擬股票」，即是為了激勵員工(同時也有「金手銬」作用)而授予或售賣股權給員工的一種方式。得到這種「虛擬股票」的員工，可以享受股東的一系列待遇，但卻不需要進行工商變更登記。擁有虛擬股票的員工，在企業時，可以享受股票分紅所帶來的收益，也能利用股東身份為企業的發展作出決策;離開企業時，股票由公司回購，可以享受股票升值帶來的收益。
「虛擬股票」一般分為兩種，一種是其擁有者的權利義務與現實意義上的股東相同;另一種是，股票只是一種分紅憑證，除此之外沒有任何的股東權利。前者更具有積極意義，但後者的操作更為簡單，容易被中小企業所接受。
既然是「虛擬」，那就是說，這個股權激勵其實並沒有真正意義上的股權變更，但在企業內部，這個股權是得到承認的。那麼，無論從企業角度，還是從員工角度，都是可以接受的。「虛擬股票」有著以下好處：
一、激勵成本相對較低
因為不用進行工商變更登記，不用設立職工持股委員會，也沒有相應法律的限制，對於正式的「職工持股計劃」來說，其成本較低。
二、促進企業決策民主化
雖然「虛擬股票」並不是實質上的股票，但企業內部是承認這種股票的權利的。公司也應照常召開股東大會，就重大事項進行討論、決策。在決策上集思廣益、群策群力，可以很好地解決中小企業以往一把手拍腦袋作決定的壞習慣，企業運營風險也能得到適度降低。與此同時，由於決定是由股東們共同作出的，而這些股東又大都是企業的骨幹員工，因此，企業員工對將決策付諸實施的積極性也將會大增。
三、有效激勵員工
「虛擬股票」激勵的實施方式之一就是股票期權，只要企業發展得好，股價定必上升，員工即可享受股票升值帶來的收益;企業盈利增加，員工分紅也定必能增加。為了實現企業收益增加從而使自己收入增加這一目標，企業員工就會努力工作以促進企業的成長。這樣一來，股票及股票期權的這個「金手銬」功能也就能得以實施，對於員工的激勵作用是無可比擬的。
四、增強員工主人翁精神
很多企業喜歡在企業內部強調他們的企業文化：「某某公司是我的!」，以此來增強員工的主人翁精神。但是，這種說法在很多時候不具有太強的說服力。如果實施了員工持股，員工既然是企業的股東，那麼，「企業是我的」這種企業文化也就順理成章了。
⑦ 對中小微企業的股權投資者有哪些
天使投資 VC PE參與者 以及新三板投資者
⑧ 有誰有中小企業私募股權融資的案例么……
優酷和PPLIVE和PPS，都有找私募成功的案例，相關資料很詳細。
⑨ 中國中小型企業股權掛牌一共有幾個
這個不是很清楚，不過現在的這種平台特別多，魚龍混雜的。在選擇投資的時候，一版定要謹慎一些，盡權量選擇規模比較大一點的平台。打消「天上掉餡餅」僥幸心理，審慎投資，投資時必須到經國家有關部門批準的合法機構和場所去投資，像騰訊眾創空間，推進國際產能合作、提升合作層次；確定支持發展「眾創空間」的政策措施，為創業創新搭建新平台