A. 有沒有新加坡的公司直接招人
一般新加坡招聘的職位都是通過中介招人的，沒法跳過的。
你自己慢慢找個性價比不錯的項目吧
B. 在國內學金融專業到新加坡好找工作嗎這種專業在新加坡的薪水一般是多少
其實不建議來坡縣和本地人搶商科工作，因為不知道你畢業學校是什麼所以不好推斷，不過你可以去人力部網站上做個測試看看你能拿到什麼等級的工作準證，如果是sp薪水2k左右，如果是ep薪水3k～4k左右。
C. 新加坡REC公司在新加坡招聘中國生產操作員嗎
招聘的，這是一家挪威的公司，待遇很不錯的了。加班的話一個月一萬出。版關鍵包住宿。在新加坡住宿是不權小的開支。。年輕人支持你去。你不會記後悔的。完全與中國天廊之別的生活體驗。。那些說出國工作怎樣怎樣的人，請問你出過國嗎？中國人有歧視有壓迫。人家新加坡也有嗎？？別中國社會現狀人口素質來推測人家別的國家！我去的是新加坡stats公司。做了四年。我感覺我以這四年而自豪！！！
D. 為什麼新加坡僱主招聘都要經過中介公司
首先我們來看新加坡的招聘流程 。
根據新加坡僱傭法案，如果僱主需要招聘外籍員工，首先需要在新加坡本國公開打廣告招聘該職位。廣告發布3個月後，如果證明新加坡本地無人應聘才可以開始招聘外籍員工。如果這個前提條件滿足了，接下來要看僱主是否有僱傭外籍員工的配額（quota）。有quota才可以招聘外國人，沒有quota不能招聘外國人（如果不理會這一條，直接給外籍員工申請簽證，結局就是拒簽！！！）
以上兩個條件都滿足，僱主可以招聘員工。但完成了招聘、面試、錄取的過程後，接著就是辦理工作簽證、買保險 、上報人力部等等手續。
上面我們提到了quota。目前新加坡服務業quota非常緊張，政府一直緊縮、削減配額數量。很多用人單位的quota是零，甚至是負數。有quota的僱主，數額也是一張、兩張，非常有限。這就意味著，一般僱主就算有quota去招聘外國人，招聘人數也是極少的，不存在成規模的招聘。
在了解以上情況的前提下，我們再來看為什麼新加坡的用人單位都用中介來招聘。
1、招聘外籍員工屬於跨國招聘，如果沒有跨國招聘渠道就沒辦法招聘到員工。對於不是專門從事人力資源的企業來講，很少有自己獨立的跨國招聘渠道。對中小企業更是。而中介是專門從事外國人招聘的，往往有渠道、有現成的可用資源。
2、招聘外籍員工是需要辦理簽證和一些列政府要求的手續的，這些手續很繁瑣、政府的規定總是變化和更新。如果企業直招，就必須有人專門負責這些事物，這很消耗成本、增加人力成本。
3、有些大型企業具有同時招聘很多外籍員工的需求。那麼如何找到那麼多的候選人，又如何組織這么多外國人集中面試、同時申請簽證？企業自身無法解決。
4、招聘外籍員工，也需要了解對方國家的人力資源情況、政府法規等，這些僱主都基本不清楚。
綜上所述，企業從節約人力成本、經濟成本和提高效率的角度，更願意採用中介來進行外籍員工招聘。中介是專門從事這項工作的，有現成的招聘渠道甚至是現成的人力資源，對本國和外國的人才市場也會比較熟悉。中介往往能夠在短期內提供足夠數量的候選人給僱主，並且提供一條龍的簽證辦理、後續管理等服務。這也類似於中國的人力資源外包。所謂的讓專業的人和專業的機構去做專門的事情，往往起到事半功倍的效果。
另外，中國的法律對直接到國內招聘的外國企業也是有資格要求，如果沒有在國內開辦分公司或辦事處等，是不可以直接從中國招聘的。因此，從這點來講絕大多數新加坡僱主也是要通過中介來辦理。
E. 去新加坡招聘的公司有哪些福利待遇啊
新加坡公司為雇員提供的福利，往往周詳全面，許多公司都提供包括門回診及專科醫葯治療等主答要福利。約半數公司也為雇員的直屬親人提供醫葯福利。僱主一般會為雇員提供人壽、個人意外及住院保險，保額從12個月到36個月薪金不等，平均為24個月。其他主要獎賞，包括工作相關訓練及享用休閑設施。外籍職員津貼配套下受雇的員工，或許能領取額外福利，如交通/汽車及娛樂津貼。這額外津貼一般每月介於600元到2400元之間。 為外來員工提供的其它工作以外的福利，包括住房津貼、育兒津貼及支付孩子的學費。報酬配套中，長期獎勵金也是重要部分。約半數新加坡公司以特定形式的股份配給計劃來獎賞及留住重要雇員，尤其是管理層雇員。其中最常見的股票認購，在葯劑、高科技及電子製造業公司中尤其普遍。 我是在一個叫新加坡在線的網站上看到的
F. 請問在新加坡找金融投資類的工作好找嗎特別是如果英語不好，是不是工作也會比較難找
工欲善其事，必先利其器。
我在新加坡呆過一段時間，你想找工作而且是好工作的話，流利的英語是基本的，而且你從事的還是金融方面的工作，基本都是跟老外共事~~
G. 中國有2年的金融工作經驗,去新加坡入職
已經找到單位了嗎？簽證辦好了嗎？
這邊的金融業是高收入行業。。。
H. 新加坡金融方面的人才需求多嗎
金融本科畢業就出國，並且想留下，強烈建議重新考慮自己的方向。一般首推技術路線，因為我們作為外國人，除了這條路，很難在與本地人(甚至包括在該國讀了本科的中國人)的競爭中取得優勢。
事實上你也沒有別的選擇。因為國外教育體系裡，金融大多數只是MBA的一個方向。而沒有工作經驗，MBA無望。至於你說的中文授課的金融碩士，直接pass掉吧，能留下的比例非常少，找到好工作的，大多數是已有工作經驗，讀書只為補充背景，拓寬眼界的人，而不是你這樣希望憑這個學位白手起家的。
推薦的program有ntu的master of financial engineering(mfe)，nus的mfe和master of quantitative finance。smu也有類似的專業，在本地就業也挺好，只是在國內認可度略低。此外法國高商ESSEC在新加坡有校區，可以選擇在法國本部半年，新加坡校區半年，就業也是不錯的。
最後， 正如專業名稱所示，這些都是比較偏技術性的。建議本科期間多多補充數學方面的背景。主要是概率統計，回歸分析，時間序列，隨機過程，微分方程等。網上可以找到很多關於金融工程類專業的介紹和一些建議的數學課程，就不一一介紹了。另外，如果你可以空閑時候學個編程語言，對將來的發展也是非常有幫助的。
I. 怎樣才能去新加坡工作
我自己在新加坡生活的2年裡所知的來新加坡工作無非就是兩個途徑（不算學生勤工儉學啊）：
第一，通過中介；
第二，新加坡有朋友，最好是親屬關系，幫忙投遞簡歷以及辦理簽證等事宜。
我一個朋友正在靠她男朋友投遞簡歷，但是看實際情況不是很理想，至少三個月前她還希望今年3月份可以在她男友的幫助下去新加坡當老師（她也是師范畢業，不過是中學教育），但是現在已經開始在國內找工作了。
現在經濟危機，新加坡受到的沖擊也不小，尤其是金融電子等等行業。教育行業雖然直接沖擊不是很大，但是你要考慮到教育行業面對的對象也是受到沖擊的人群（我是說有可能成為你學生的孩子們，他們的家長的行業可能受到的沖擊也很大），所以不管是降低教育成本還是本土保護政策，同樣的崗位如果以前會想國外招收100個中文老師，那麼現在能有30個名額-50個名額了不起了，至於到了之後的待遇肯定是明顯縮水，這是顯而易見的。
所以，我的個人建議是：
第一，你最好找中介。固然中介費很可觀，但是就我所知的新加坡方面尤其是教育機構是不直接接受個人應聘的，除非你是國內教育系統推薦或者你人已經在當地，還有那麼點可能，你要是想從國內直接應聘去，通常是不可能的，你想啊，你對對方的可靠性有懷疑，對方也對你有一定懷疑啊，尤其你還是個自由來去的個人；
第二，你不是非要急於今天出去吧？金融危機你一定知道的，專家不是預測還要持續至少2年左右么？你這個時候出去的成功率很小，即使你出去了，但是否是你的幸運都很難說。就我所知，大部分教育行業是不給外國員工提供食宿的，那意味著你要自己找房子，新加坡房子貴得嚇人，即使你和人合租，一個月至少要做好800-1000新幣的預算（一新幣相當於5人民幣左右），還有你的吃喝、交通，你是女孩子吧？那麼還有一定的零食和衣物……就算你不出去玩，這樣下來你的月薪至少要2000左右才勉強可以，但是我知道的我的朋友目前問道的不是不收外國員工，就是月薪只有1000出頭，你覺得你活得了么這樣的情況？
出國不外幾種原因：賺錢；長見識；學習；愛情；旅遊……你的情況應該是為了長見識和攢錢吧？但以現在的大環境，你沒有多餘的經濟去遊玩長見識，也不可能有多餘的儲蓄。
希望你慎重地考慮一下，能力是不會過期的，不如你先在國內做做相關的工作，過了這么緊的風頭再說？僅供參考，希望你一切順利，健康平安。
PS，若有需要問的，還可以在網路給我私下留言，我會第一時間回復你。
J. 全球四大金融公司在新加坡都有分公司嗎
肯定都有，新加坡好歹是東南亞金融中心