① 金融配資電銷 我在成都剛剛畢業對金融類一點都不懂 一家剛成立的投資公司讓我去上班 做電銷 ...
這個其實就是放高利貸的公司，打政策的擦邊球。如果政府對這類公司的態度不變，在目前中小企業很難從銀行貸到款的情況下，這類公司發展很快賺錢很厲害給你們的待遇肯定也非常好，聽說目前在成都月薪過萬很輕松。可以預見，中小企業貸款難的問題在中短期內是無法改善的，所以就看國家政策了。如果哪一天政策抽風，要取締關閉這一類名為投資公司實為高利貸公司，那就瞬間玩完，如果政策不變，你們的前景會非常好，發展成真正的地下銀行甚至風險投資都是有可能的。
② 電銷金融公司上班會不會不發工資啊
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣專工資勞動者可以打屬12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
③ 我是貸款公司管理者,採用電銷方式,員工每天打電話無數,意向客戶很少,簽單的就更不用說了,要怎麼解決呢
我覺得應該從兩個方面進行控制：
第一、實時獲取員工溝通的意向內客戶。
第二、嚴格監控已容有意向客戶的回訪。
以上2項依靠人工監控是很難做到的，所以我們建議用系統來進行輔助，使用系統來進行電話營銷的同時，記錄每次的錄音，對於有意向的客戶進行客戶資料的登記。後期採用系統提醒的方式員工進行客戶回訪。回訪之前查看跟蹤記錄和前期認真聽取之前的溝通錄音，有效的進行客戶回訪，後期也持續進行回訪直到訂單成交。一個成功的訂單通常需要幾次或10幾次的回訪才能達成的，所以回訪是關鍵。對於回訪過程的話術與技巧，管理人員應該也會對員工進行培訓與交流。
④ 電銷公司怎樣管理客戶比較好
做一個表哥，把優質客戶和劣質客戶分開。
⑤ 金融公司的電銷具體做什麼
打電話給陌生人向他們介紹公司的產品讓他們買
⑥ 金融銷售公司的網銷該怎麼做
現在有挺多金融投資都是做電銷的，做電銷除了有電銷人員、號碼資源外，更重要的還要有好用的電銷系統，用於自動外呼使用，我看到有金融投資在使用簡
呼電銷系統做電銷的啊
⑦ 請問做金融投資公司的電銷該怎麼做
現在有挺多金融投資都是做電銷的，做電銷除了有電銷人員、號碼資源外，更重要的還要有好用的電銷系統，用於自動外呼使用，我看到有金融投資在使用簡 呼電銷系統做電銷的啊
⑧ 電銷主要是做什麼面試公司經理說是投資金融這一塊，客戶是公司提供。那麼主要做些什麼工作流程是什麼
電銷就是電話銷售，大部分的投資理財公司每天都在招大量的這類職位。
簡單的來說就是，公司給你一些電話名單，你打這些電話過去問對方是不是要投資，一般幾百上千通電話下來才能成交個一兩單，屬於一種廣撒網搏概率的銷售方式，也是很常見的一種傳統銷售方式。
電話銷售的職位通常沒有太高的入職門檻，基本是人來了就讓干，干一段時間如果沒有太大的成績公司就會讓你走人，所以人員流動性大，尤其是大部分投資理財公司，這是慣用的手段。電銷工作量大，成交率低，較為枯燥乏味，需要足夠的耐心才能去做。
如果你是應屆畢業生想挑戰銷售崗位，也可以去體驗一下。
⑨ 我是在金融投資行業做電銷主管的，公司要求寫份下年度的工作計劃以及團隊建設方案，向高手求救....
你可以試試用思維超導圖，稍微花點兒時間把圖畫出來，然後所有的東西一目瞭然，寫起來就很容易了，也不浪費時間!