小金融公司的背景調查

❶ 公司背景調查怎麼做

背景調查指的的企業在面試應聘者的同時，對應聘者的資質履歷信息進行調查核實的過程。

對於企業而言，招聘一個新員工，可能會遇到的風險有勝任力風險、法律風險、職業操守風險和成本風險等等。一份完整的員工背景調查報告可以為企業節省不必要的花銷、降低企業招聘及培訓成本，規避用人風險。

更重要的一點是，背景調查能夠從多方面核實員工提供的背景信息，幫助企業挑選出可靠的人選。所呈現出的事實不僅關乎求職者的個人信息准確程度，還可以幫助企業為求職者個人的道德、誠信與是否建立判斷的依據。

對於本身就是負責公司招聘的HR來說，就只能由HR來做背景調查了，如果有足夠的預算的話，可以委託第三方背景調查機構進行背調的。比如：全景求是，調研周期相對較短；提供的調研項目較多；單品價格相對便宜；調研項目齊全；大部分信息都來源於官方渠道，且全景求是調研職場表現時有明確的調研方式和具體的調研維度，調查標准化程度也較高。

背景調查方式有哪些呢？

1、電話調查

電話搜索的優點是在短時間內掌握求職者的基本情況，快捷方便；缺點是由於時間的限制，獲得的信息量會比較少。

2、問券調查

問卷調查的優勢在於信息全面，准確度高；缺點在於耗費的時間較長。有的證明人會擔心引發不必要的糾紛，不願意以書面的形式對求職者進行評價，還有的證明人只對調查表中的部分信息給予反饋。

3、網路調查

現在越來越多的HR會通過博客、微博等網站了解面試者的相關信息，來作為是否錄用的參考。但是適用人群比較受限，因為並不是每個人都會有網路記錄，真實性也有待評估。

4、委託第三方調查機構

企業在對員工進行背景調查的時候，往往操作起來比較費時費力，而且由於很多員工來自競爭對手，在實施員工背景調查的時候，無法獲得其人力資源部門的配合和支持。另外，企業的HR由於調查手比較單一，技術不夠專業，無法確保調查結果的真實性和有效性。

因此，對於部分核心或者關鍵的崗位，很多企業都會委託專業的第三方背景調查機構去做該員工的背景調查，調查機構利用專業的工具和資料庫，能夠迅速調查清楚被調者的信息，能夠保證調查報考的客觀性和真實性。

❷ 公司背景調查怎麼做

1、HR自己抄進行調查

缺點在於個襲人主義色彩比較濃厚，調查可能不夠客觀謹慎，由於背調技巧不夠專業，容易造成招聘成本以及精力上的浪費。

2、與第三方背調公司合作

第三背調公司有固定的信息核實渠道，比較專業、客觀。在中國，第三方背調服務剛剛興起，所有，人力資源部門在選擇的時候一定要謹慎小心，否則不負責任的背調會造成人才的流失，還會帶來不可估量的風險。第三方背調公司有著明確的調研方式和具體的調研維度，調查標准化程度也很高。

3、獵頭公司

這種做法節約了精力和成本，但是有些獵頭會幫助候選人進行一些「技術處理」，畢竟他們和候選人的利益是一致的。

調查是一個高風險高難度的特殊職業，所以建議委託人不要貪圖便宜，還是需要看調查公司的資質和實力。?以利隆商務為例，鄭州利隆商務信息咨詢有限公司是一家注冊成立的正規合法公司，自成立以來始終以服務客戶的合法權益為宗旨，本著認真負責，合理合法，實事求是，誠信守秘，專業規范的工作理念，為各類客戶提供專業的調查工作和服務。

更多問題請咨詢利隆商務客服！

❸ 北京大眾汽車金融有限公司，背景調查怎麼做的有被做過的或者懂流程的看過來，是比較junior的職位。

比較junior的職位一般只做前家單位的背景CHECK, 打電話給你前家公司簡單問下。是人事部去做的，是OFFER前。

❹ 大公司（尤其是外企）的背景調查一般是如何操作的

一般是在面試通過後，HR會跟你溝通在入職前會有背調流程，同時把內Offer發給你。之後需要你配合提供容一些材料，如背調授權書、學歷證書、證明人信息表格，你按照對應的格式提供之後，HR就會在學信網/學校核實你的學歷證書真偽，打電話到人力資源部核實你簡歷上面的在職時間、職位、離職原因、所提供的證明人信息等有沒有問題，如果都是屬實的，會打電話給你的證明人（上級、同事、合作部門）詳細的了解你的工作表現情況。
這裡面有幾個問題需要注意：
https://www.hu.com/question/35251819/answer/729643240

❺ 面試時，公司所說的背景調查是調查什麼

誠信

❻ 小公司需要做背景調查嗎

主管重視就做一下唄 ，反正也沒啥壞處

❼ 哪些公司會做背景調查

不會的，像三星這類的外資大企業選擇供應商會做背景調查和實地上門調查，取證拍照的一系列事情

❽ 如何進行公司背景調查背調哪些方面

如何進行公司背景調查？

一、調查內容影響背景調查的有效性

背景調查驗證的信息一般包括候選人的身份戶籍、不良記錄、吸毒涉毒、訴訟記錄、學歷學位、專業資格、商業利益沖突、工作履歷、工作表現等等。

所以，背景調查應該根據具體的崗位設計調查內容，對於不同的崗位，背景調查也應該有不同的側重點：

基層員工和畢業生：重點驗證身份戶籍、不良記錄、學歷學位和工作履歷等信息。

中、高層管理崗位：在調查中更注重職業素養，比如專業能力、管理能力、向上或者向下的管理能力等等。由於中、高層管理崗位會涉及到企業的關鍵信息和核心技術，因此也可能會調查其曾經的職責范圍、工作表現、團隊合作能力、抗壓能力。

二、調查方式影響背景調查的可靠性

候選人的身份信息一般可以查身份戶籍，這種造假較少。學歷、職稱等雖然容易造假，但學歷可以通過學校或學信網核實，需要注意的是對於2001年以前的學歷，學信網是查不到的，如果有足夠預算的話，可以委託第三方背調機構進行，比如全景求是，他們可以利用官方的渠道去查詢候選人2001年以前的學歷信息，調研周期相對較短。

唯一水分比較大、不容易驗證的是工作經歷和表現。不建議直接使用候選人提供的聯系方式，建議通過自助查找的方式在網上搜索候選人上家單位的電話，向人力資源部門了解該員工的職務、工作經歷、勞動關系等狀況並錄音。如果仍然不放心的話，可以請人力資源部門提供候選人的直屬領導的聯系方式進一步驗證，將兩者提供的信息進行比對。

三、做背景調查時需要授權

對於有無違法記錄、財務、社會關系等信息可能涉及到候選人的隱私，如果未經候選人同意的話，貿然調查可能會涉嫌侵犯個人隱私，引起法律糾紛。所以建議HR在進行背景調查的時候，讓候選人書面簽字授權單位對其信息進行核實，降低企業的風險。

背調內容如下：

❾ 面試後，公司的背景調查會有嗎

一般公復司是不會調查個人的制背景的。除非是一些很大的公司，需要一些高職位的人才會查一下個人背景。一般中小型的公司是不會調查這些的。最多就是會問你上一家的公司什麼職位什麼離職原因。可能會讓你留電話他們會打到你上一下，公司是問一下調查一下你是否真的是正常離職，有沒有什麼傷害公司的行為。對一個人的背景公司是不會調查也沒有這個權利去調查。我覺得你去面試工作，不需要擔心這樣的問題。

❿ 金融階獵頭公司一般是怎樣做相關背景調查

背調內容：
4.1、任職時間：在原單位具體的任職周期；
4.2、任職職位：職位名稱；
4.3、薪資水回平：工資及福利答情況；
4.4、工作表現：
1）工作內容；
2）專業技能及突出功績；
3）因工作失誤給公司造成的重大損失；
4）溝通協調能力（人員在職和不在職時對公司其他員工有什麼影響等）；
5）創新能力、工作效率。
4.5、個人品質：
1）忠誠度、敬業精神、與上下級、平級同事關系、可塑性；
2）是否有違反公司財務紀律的行為發生如貪污、受賄等不良行為；
3）離開公司時是否有經濟遺留問題。
4.6、離職原因
1）公司辭退還是主動請辭；
2）因何事離職。
4.7、勞動關系：
1）是否辦理完離職手續與單位解除勞動關系；
背景調查流程
2）什麼時間與單位解除勞動關系。
4.8、證明人關系：核查應聘者所提供的證明人與他的實際關系。
4.9、面試疑惑：調查核實通過對應聘者的面試後所產生的疑惑或不確定信息。