1. 深圳金惠家互聯網金融服務有限公司怎麼樣
簡介：惠家理財是一款家庭客戶的專業、安全、穩健的理財平台！
法定代表人版：夏予柱
成立時間：2015-10-16
注冊資本權：5000萬人民幣
工商注冊號：440301114119432
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：深圳市福田區香蜜湖街道天安車公廟工業區天展大廈F2.6廠房AB座603
2. 上海佩雅金融信息服務有限公司招聘信息,上海佩雅金融信息服務有限公司怎麼樣
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• 公司簡介：
上海佩雅金融信息服務有限公司成立於2015-07-06,注冊資本100.00萬人民幣元,法定代表人是汪吉軍,公司地址是上海市金山區朱涇鎮人民路121號1幢2023室,統一社會信用代碼與稅號是91310116342341489N,行業是其他未列明商務服務業,登記機關是上海市工商行政管理局金山分局,經營業務范圍是金融信息服務（除金融業務），接受金融機構委託從事金融信息技術外包、接受金融機構委託從事金融業務流程外包、接受金融機構委託從事金融知識流程外包，投資咨詢、商務信息咨詢、企業管理咨詢（除經紀），財務咨詢（除代理記賬），投資管理（除金融、證券等國家專項審批項目），電子商務（不得從事增值電信、金融業務），從事計算機網路科技領域內技術開發、技術咨詢、技術服務，計算機信息系統集成服務。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海佩雅金融信息服務有限公司工商注冊號是310116003313369
3. 深圳惠享金融服務有限公司怎麼樣
簡介：深圳惠享金融服務公司於2015年9月在深圳注冊成立，系「北京昆侖萬維集內團」戰略型容子公司。 「昆侖萬維集團」是一家全球化綜合性互聯網集團的A股上市公司，主營互聯網金融和全球游戲研發與發行。集團先後在：中國大陸地區，香港，日本，韓國，馬來西來開設了子公司，美國/歐洲/南美洲，等地的子公司也正在籌建中。 惠享分期秉承「惠分期，享生活」的理念，運用領先的風控管理體系和先進科學的運營模式，專業致力於為客戶提供超前的消費體驗，為客戶提供超五星級的金融分期服務，真正成為成為個人和小微企業信用貸款在零售行業的倡導者和踐行
法定代表人：陳建軍
成立時間：2015-09-02
注冊資本：1250萬人民幣
工商注冊號：440301113818231
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：深圳市前海深港合作區前灣一路1號A棟201室（入駐深圳市前海商務秘書有限公司）
4. 一家金融公司招聘儲備幹部面試的相關問題
所謂抄的儲備幹部：顧名思義，就是為公司的長遠發展所做的人才戰略儲備，是人力資源管理的一部分。說白了，就是管理學徒，先培訓從基層做起，日後有需要了，可能做 管理階層。 但現在很多的儲備幹部招牌貓膩特多，很多企業，尤其是一些用工荒企業....
5. 金融業招聘要求有哪些
金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。