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金融公司怎麼老是招人

發布時間:2020-11-25 06:57:53

⑴ #風控專員#今年金融公司不好乾,也不好招人是吧

現在前段銷售壓力越來越大,導致業務員在銷售時放款要求鬆了,從而客戶質量大不如版從前,這給風控帶去很大困權擾,後期這些業務員再撒手不管,風控指標壓力大,薪資很不好掙。 來自職Q用戶:匿名用戶
金融還是暴利行業,特別是做貸款方面的,只是國家監管比較嚴,活下來的基本都是轉型後或者打擦邊球的企業,催收也是很暴利的 來自職Q用戶:賴先生

⑵ 為什麼有些公司招聘不要做過金融工作的

就是找客戶的。個人理財成為金融機構競爭的主要百策略。在金融機構中由「產品為中心版」向「權客戶度需求為中心」顧問式服務模式的轉型中,其個人理財業務能力將決定金融機構的市場競爭力。因此,銀行、證券公司、保險公問司、投資公司等金融機構迫切需要專業的個人理財規劃師及對其從業人員進行專業的答理財培訓。加之我國中產階層的壯大發展,理財規劃師的用武之地將越來越大。不是不需要經驗,去之前首先得知道他們都做什麼的,有一版個大概的了解,一般去之後會有一到三個權月的考核 ,有一些是有底薪的。哪一種行業都沒有絕對的好做 用心都能做好的

⑶ 為什麼那麼多金融公司招聘且不限專業和經驗

像投資公司,一般每個行業都有專門的研究員,各行各業的應該都需要。但是一般版也會有些要求,像權你說這些,我也見過。大部分都是做營銷的,需要你的關系網營銷客戶。但是是否真的開發你身邊的人關鍵還在你。培訓的話大部分也都是營銷的培訓。

⑷ 為什麼金融銷售總在招人

這個簡單啊,因為這行需要充滿激情和人脈的人參與,這行流失率也很高的

⑸ 請問那些金融投資公司,是不是沒有底薪的招聘時候說有底薪,去到那裡其實沒有。我也曾聽人這么說過。

基本都沒底薪啦,說有都是為了騙你進去的。投資公司的招聘信息很多都帶專有欺騙性質的屬,它們也沒有營銷的渠道,證券公司都說能開拓銀行網點啦,但投資公司最多隻能在街頭擺攤,你說有人會理你嗎?
金融投資公司基本上是這樣運作的,招你過去,目的是要開發你身邊的親戚朋友資源,買理財產品、做資產管理、開證券賬戶到有合作關系的證券公司等等,用完你的親戚朋友,你就差不多可以走了。
總之是很黑的,你一定要了解清楚,考慮清楚才進去。

⑹ 為什麼一些金融公司會不斷招聘沒有經驗的操盤手

因為金融公司不在意客戶盈不盈利,對操盤手有沒有經驗也是無所謂的。大多是那頭寸的公司,呵呵。

⑺ 為什麼金融公司招人,有的底薪高,提成不高,有的底薪不高,提成高,這是為什麼啊

給你講個故事:古代宋國(今商丘)有一個養獼猴的老人,他很喜歡獼猴,養的獼猴成群,他能懂得獼猴們的心意,獼猴們懂得那個人的心意。那位老人因此減少了他全家的口糧,來滿足獼猴們的慾望。但是不久,家裡缺乏食物了,他將要限制獼猴們的食物,但又怕獼猴們生氣不聽從自己,就先騙獼猴們:「我給你們的橡樹果實,早上三顆,晚上四顆,這樣夠嗎?」眾多獼猴一聽很生氣,都跳了起來。過了一會兒,他又說:「我給你們的橡樹果實,早上四顆,晚上三顆,這樣足夠嗎?」獼猴們聽後都很開心地趴下,都很高興對那老人服服帖帖的了。

⑻ 為什麼一些金融公司會不斷招聘沒有經驗的操盤手

真正的操盤手不會招一個沒經驗的
所以你說的招聘金融操盤手是騙人的,是想拉你做他們的客戶而你自己要用自己的錢來炒他們規定的品種

⑼ 為什麼投資公司的操盤手流動性大,好像很多投資公司一直在招人。

一樣,我以前就是去了家投資公司 說是操盤手其實 就是想讓你掏錢當客戶
不過美股操盤手不需要你掏錢,但是是夜裡干 時間不爽

⑽ 小型金融公司,一直招人,都是年輕人,沒有底薪,但據說工資奇高,是不是騙子公司

別去,這種公司剛注冊的小公司,騙子倒不至於。但沒有底薪全部要靠自己做業務帶來利潤然後和公司分成的,你做一個月沒有業績哪怕你做得再認真也沒有用,沒工資拿的,風險很高,如果你業務上沒這個能力,別做,否則就是浪費自己時間,虧自己的。這種公司就是無底薪提成制的,提成高但你沒業績哪裡來的提成。有類似從業經歷的飄過。我最後也是放棄的。

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