對文化產業創業的認識

⑴ 談談你對創業的認識、看法

1.首推火影忍抄者，他有些場面確實襲比較燃，例如再不斬之戰，中忍之戰，沙忍之戰等等，配樂加上戰斗場面確實讓你內心激情四射 2.進擊的巨人，這部動畫片沒有海賊，死神等聚集長，但是在燃的方面確實不差 3.不良人，這是國漫，個人覺得還可以，該燃的燃，該搞笑的搞笑 4.一人之下，這部動漫也挺有意思的，它主要是一方面燃一方面搞笑一方面能讓你看到新奇的地方 5.霹靂布袋戲，這個是木偶和特效合成的，個人覺得在燃的方面吊打火影海賊死神之流，可以說是一直燃，能讓你爽歪歪，滿足你對武俠世界的各種招式，一般人剛開始看比較難，但是越看越耐看 6.海賊王，一句我要成為海賊王的男人，就足以了 7.死神，這個已經結局了，這就是這部動漫的唯一優點，上邊六個還在保持每周一更，所以你想看有結局的那就看死神吧

⑵ 談一談對創業的認識

對於創業來說，個人覺得是只要有能力的人都可以選擇，但是一定要有一個良好的心理素質去承受，並且去認識創業的艱辛，還需要有一定的人力資源人員配合能力。

⑶ 談談自己對企業文化的認識，以及了解企業文化對自己將來工作或創業有何幫助

企業復文化是企業的靈魂，是企制業人行為處事、為人作風的指引標准，能解決企業中人性人情等模稜兩可的思想問題，是約束企業人自發休整企業風氣、習慣、認知作風、忠誠度的空氣因素，無形的影響著每一個企業人，同時是企業統一指揮，完成事項、增強執行力的厚實力量，對自己將來創業有著本質的影響，當深入感知企業文化建立的重要性後，就知道佛教如何深遠影響著人類思維，包括感知到道家、儒家等思想，其實文化的影響深不可測，釋迦摩尼已故兩千餘年，直到如今，無論何人都帶著敬畏和虔誠，這就是智慧和文化的影響力。望採納

⑷ 對創新創業的認識700字

對創新創業的認識
一、激情不是全部激情是一種催化劑，它能調動創業的綜合素質與各方面的潛能用於創業.但面對大學生而言，激情過多表現為創業的信誓旦旦與對創業前途持過於樂觀的態度，這種創業心態主要表現為對創業項目可行性分析不夠或不全面、不嚴謹，只從事物的一方面評價創業項目.這其中有很大部分大學生創業者都僅僅只是有一個想法，而沒有實現這個想法可行性高的實施方案作為保證.由於大學生基本沒有工作經驗，其在創業准備期決策所依的基本上都是個人通過書本與各種媒體所學的知識與信息，因為大學生在未進入社會參加工作之前，在其內心還沒有建立一套個人經驗判別體系，故在考察商機與項目時，往往只能停留在理論分析上，是故無法從各方面了解項目，在此情況下，我認為大學生朋友還是少喊口號為好，應該以冷靜理性的心態面對創業機會與項目.

二、只見冰山一角

創業是一個系統工程，它要求創業者在企業定位、戰略策劃、產權關系、市場營銷、生產組織、團隊組建、財務體系等一系列領域有一定的知識積累，大學生有了好的項目或想法，只是代表「創業的長征路」剛跨出了一步，而在我們的大學生創業者中，認為憑一個好的想法與創意就代表一定能創業成功觀念的人也不少，而在創業准備時對可能遇到的問題准備不充分或根本就沒有思考對策與設計好退出機制，對來自各方面的反面因素渾然不知，而導致一開始便遇到各種各樣的難題，使創業者還沒有走出多遠，即以失敗告終.所以創業者不是全才，但要著眼於全才.

三、工作的核心是什麼

按現代企業制度組建的公司是一個以盈利為目的的組織.這是公司的定義，但可能很多人不以為然，以為現代公司是以客戶為中心、是以社會價值為中心、是以產品質量為中心如此等等，這都是錯誤或有偏見的觀念，因為一個企業如果能盈利，也就表明了它存在的價值（除了非守法的公司外）.所以我們可以說，創業者的工作核心就是盈利，也就是增加收入，減少支出，這是創業者工作中的最高原則，是一個創業型企業生存與發展的基矗但我發現在很多大學生企業里，明顯存在著因在公司核心原則上認識不足或不深刻，而導致的創業工作效率不高.有的創業者很辛苦在工作，也的確是很執著，但因為他的工作與公司盈利有偏差而導致公司陷入困境.可以說在合法的經營范圍內，「能否賺到錢」是衡量創業者工作的唯一標准.

四、團隊組建與協作精神

團隊精神----這四個字也許是最平常最易懂的管理概念了，但由於大學生這一特定創業群體，一般為年齡在25歲以下的大學生，他們的社會與人生經驗都不足，而且處於熱血沸騰的感情階段，個性化、自信力等都較強，所以在團隊組建、團隊分工、團隊規則制度等諸多體現「人與人合作」的工作中，大學生創業者往往會出現「一人是龍、二人是蟲」的情形.縱觀當前時代發展趨勢，社會分工越來越細，越來越專業化，任何創業者想依靠單打獨斗而勝利的可能性已降得很低.在實際工作中，大學生常常會出現以已為主、剛愎自用等不利於合作創業的情形.

五、犯錯與改正

一次營銷決策失誤、一次小型財務危機抑或是一次上門推銷失敗，都有可能成為大學生創業路途中的絆腳石，都會在一定程序上打擊沒有打創業持久戰的大學生創業者，讓他們在心理上元氣大傷.其實大學生要正確看待創業過程中遇到的問題與麻煩，這是十分正常不過的現象，我們只要在犯錯後迅速改正，或多多請教別人的意見與建議，一定會吃一塹長一智，要善於在交了犯錯誤的「成本」後，我們要善於分析與總結，要學會從失敗中找到自己的弱點與不足，並加以改正.很難想像沒有錯誤的創業會成功.

六、堅持就是勝利

再充分的創業准備都是不完善的、再周密的商業計劃書也難免有沒有顧及的地方、再團結的創業夥伴也會發會摩擦、再厚實的資金有的周轉不靈的時候----這些都說明在瞬息萬變的創業環境中，能影響我們創業的不定因素太多了，誰都不法保障，在下一個路口我們能選對方向，所以創業過程中會遇到挫折與失敗是再正常不過的事情了.也許有時候會覺得前途一片茫然，有時候會覺得自己很無助，有時候又覺得創業太過辛苦，無法再繼續.但如果子夜到了黎明就不會遠一樣，勝利的曙光就在你最困難時刻的前面.堅持就是勝利.

⑸ 談談對創新創業的認識

創業這個路上你並不孤獨，看你怎麼選擇這條道路
目前電商創業是最火 最直接發展前景更好
當然競爭對手也是很激烈，你可以根據自己的愛好
選擇你得意上手的去做。歡迎交流創業話題 。

⑹ 自己對創業的認識以及感受

創業是一種可以快速提升自我的途徑，也是讓自己變富的有效方式，但創業有風險，而且付出也會比較多，沒有誰夢隨隨便便成功

⑺ 對創業的理解與認識

首先我個人認為：並不是說選擇創業就說明我們已經厭倦了拿固定的工資，並且專在一般人看來，工資越多很可能屬就能把他們留下來，我覺得最大的還是因為我們有這個（創業）理想和信念。
每個人都願意為自己的理想而拼搏，為自己的信念而努力；比起在別人手底下打工，這是很不相同的。
在創業的籌劃中，其實說來各方面的先期准備是必不可少的，在創業的過程中，我覺得我們能從哪方面去發展；能看清將來的趨勢；這才是最重要的。對於未來在哪一行業來講倒也不必太在意，當然，自己最擅長的那是最好的。至少我們可以對自己的成績有一定的肯定吧。你說呢？
要記住：創業者的眼光是用來發現商機的利劍！
誠信：是提高團隊忠誠度的那股力量！
人脈：如果離開了人脈，你就一無是處！
而經驗可以彌補以上所有的不足！
最後是金錢：沒有錢來創業，難過於徒手爬過喜瑪拉雅山！

⑻ 談談你對自主創業的認識和看法

自主創業者就是用自己勞動，自己的社會資源獲得財富的人群。中國第一次自主創業高潮，是在改革開放初期（1978~1985年）間，以無業人員為主，通過前期積累，小商品貿易，獲得了改革開放的第一批領頭人。中國一些富人，尤其是南方省市較為集中。

創業的優勢主要表現在以下工作時間地點都比較自由，在工作的過程當中會有更大的積極性。管理和領導有著本質的區別，創業者不僅要具有一定的管理能力，更要具備強大的領導能力，帶領團隊朝著正確的方向努力，不斷為公司創造效益，為團隊成員謀福利。更為關鍵的是，創業者可以在管理上出錯，但是一定不能在領導上出錯，否則公司隨時都有可能遭遇險境。

(8)對文化產業創業的認識擴展閱讀

創業者在創業之前，一定要有明確的創業方向，再決定創業。經營能力最重要，經營賺錢的能力是最重要的，只要有非常出色的經營能力，自然會找到投資者，很多投資家天天都在找好項目投資。在創業初期，創業者個人的能力非常重要，事無巨細，都要自己親自動手，創業不是一件很輕松的事情。

不要被別人意見所左右，切忌人雲亦雲，左右搖擺，認認真真走自己的路，對外界的風言風語不去理會，別人說三道四自然不用認真，尤其是那些只說不幹的人更不要當回事。商場如戰場，經營中戰略戰術要保密，不否認有些人會通過故意刺激你的方式「逼」你說出相關秘密，這點要十分謹慎；

⑼ 談談你對創業的認識和理解

當下大學生就業形勢嚴峻，找工作的壓力如影隨形，過高的失業率令人望而生畏，現實中種種殘酷尖銳的因素在一定程度上迫使大學生需有另謀出路的選擇，而創業無疑是一種常見有效的可以迅速擺脫無業遊民寢食不安狀態的選擇。

但事實上，大學生創業很可能不是一個好的選擇。創業要有明確可行的方向，能夠制定詳細理智的計劃，知道有用武之地的能力和轉瞬即逝的時機。這些意味著市場調查、產品分析、建設規模，工作安排、風險評估等等很多方面的內容，要求一個人具備睿智、冷靜、果斷的品質以及良好的管理能力和燃燒的激-情，還有合符現代社會的心理素質等等，或者這個人擁有具備種種因素的一個團隊。顯然，作為初初邁出校門的大學生，那些比找工作要困難些。身邊一些有創業想法的大學生並沒有堅定的創業意識，傾向於開個小網店，或者編些軟體，寫寫書稿，或者租個鋪位搞搞直銷等，不是說他們的方式簡單，而是有的時候自己都沒有清晰的未來藍圖，抱著淺嘗而止，騎驢找馬的心態，也許在開始就缺了些渴望與自信。一葉知秋，大學生創業荊棘滿途，剛剛揚帆起航，有二十來歲的青春年華，有指點江山的無畏沖動，但也只有這些，即使真的很有才華，世間的才華也分很多種，如果有天你成功了，也許可以說是你自己的事，若萬一失敗了，那絕不是你一人的事，社會關系牢縛滋生的責任情感註定你要負起更多，避無可避。或者，大學生做出選擇不僅僅需要了解自己，還需要了解自己之所以為自己所牽涉的人與事，創業畢竟只是少數人玩的人生游戲，自己很可能不是那個例外。

從個人方面來講，大學生創業或缺少學識或缺少經歷，當然，後者顯得更為重要。沒有廣泛的人脈也沒有社會影響力，做事不能亦不可能乾脆利落。或許已經聽過不少講座看了太多勵志的語言，但知道別人的故事不代表經歷了他們的感受，幾乎所有的演講都是功成名就

的主角自信洋溢地在鎂光燈下完成，所謂君莫問封侯，一將功成萬骨枯。況且時過境遷，白衣蒼狗，不同的時代法則各異，剛離校門，有的事情會想得復雜，但更多的事情會想得簡單。從社會方面來講，市場經濟日漸成熟，各環節生產整體平和，看似方方面面都是未來，實則處處難以撼動，英雄不合時勢，角逐戰場消逝，異軍突起無門。不可否認，有的人博學多才，上馬能安邦，出仕可治國，可是在二十一世紀，在百態亂象的當今社會，你真的確定自己獨披芸芸眾生之光環？

一個大學生走入社會，需要的東西太多了。志摩先生曾說他除了愛，一無所有。其實他還有朋友，家庭，才華，金錢，很多很多。單單憑借獨立之人格與自由之精神，自己可以活得很好，可惜活著從來就不是一個人的事。大學生創業還是三思後行，畏首畏尾不是同學少年的風格，但勇往直前的代價與越眾而出的資格需先想清楚。

⑽ 大家談一談對自主創業的認識

第二部分： 創業成功所必須的條件

一、創業要有足夠的資源：

業務資源：賺錢的模式是什麼；

客戶資源：誰來 購買；

技術資源：憑什麼贏取客戶的信賴？

經營管理資源：經營能力如何；

財務資源：是否有足夠的啟動資金；

行業經驗資源：對該行業資訊與常識的積累；

行業准入條件：某些行業受到一些政策保護與限制，需要進入資格條件；

人力資源條件：是否有合適的專業人才。

二、創業前要慎思：

第一，我為什麼要創業？是否有足夠的決心，願意承擔風險嗎？過去的利益是否捨得放棄？

第二，我是否具備創業者應有的能力與素質，是否能承受挫折，是否具有綜合全面的素質，還是有專項技術特長？

第三，我創業成功的核心資源優勢是什麼？我具備的條件是：足夠的資本？行業經驗？客戶資源？技術創新？商業運作能力？與即將面對的競爭對手相比是否有明顯的優勢？

第四，是否有足夠的耐心與耐力度過創業期的消耗，估計通過多長時間走過創業瓶頸階段，自己有多長時間的准備。

第五，創業最大的風險是什麼，最壞的結果是什麼，我是否能承受？不要只想到樂觀的一方面，對風險一定要有充分的心理准備，否則，一碰到現實狀況與想像不一樣，一下會造成信心動搖。

三 先有業務，再創業

創業者在創業之前，一定要有明確的創業方向，再決定創業。假如，選擇了某一個行業，創業前一定要積累一些該行業的經驗，收集相關的資訊，如果有可能，可以先考慮進入該行業為別人打工，通過打工的經歷來積累經驗與資源。那麼「學費」自然由別的老闆給你付了，也就用不著自己創業時間交學費，行業知識、客戶資源渠道，贏利模式都有了，再創業，成功就指日可待了。

四、經營能力最重要

經營賺錢的能力是最重要的，只要有非常出色的經營能力，自然會找到投資者，很多投資家天天都在找好項目投資。

很多年輕人在創業時，過多強調資金因素影響力，其實不然，創業條件中資金雖然很重要，但不是最至關重要的，最最重要的是創業者個人的經營能力，特別是業務能力。如果資金是根本因素，那好，我給你投資1000萬，你經營什麼，你有什麼可以確保賺錢嗎？我想，很多人恐怕都無法保證，也不知道投資干什麼，所以資金因素不是惟一的。

五、內部創業更容易

一個創業者比較好的選擇就是有計劃與策略地進入一家成功公司，先取得老闆的信任，再找准機會，建議老闆從公司發展角度投資新項目，這樣創業的機會就有了，作為項目的提出者，自然會被老闆賦予重任。很多企業都會有發展新項目的需要，如果冒昧地找人投資，合作機會不會太多，關鍵是一個信任感的問題，萍水相逢，人家為什麼要信任？國內企業管理控制乏力，企業用人時，對忠誠度的在意，甚至超過對能力的重視。

從企業內部創業，有很多有利條件：雄厚資本實力的支持、管理的指導、綜合資源的共享、業務資源的利用、品牌形象藉助等，如果創業公司的業務與母體公司的業務有延續性，或關聯性，創業起來更容易成功。

六、創業的最佳年齡

創業的最佳年齡一般在25歲到30歲之間。這段時期是創新思維最為活躍、精力最充沛、最好動腦筋、創造欲最旺盛的高峰期。尤其是在網路軟體、廣告、策劃、咨詢、證券、投資等知識密集型行業，"經驗"已經不重要，重要的是"創新精神"，而人在29歲以前是最有創新精神的。

有關專家指出，新經濟的本質就是創新，就是促使個人的潛能得到充分利用。鼓勵所有人在一切可能的方向上創新。創新與速度是新經濟的真正內涵，是市場競爭的不敗法則。

調查還顯示，作為一個創新人才必須具備以下七大特徵：具有創新精神；敢於標新立異；熱衷所從事的職業；漠視財富的積累；較強的學習能力；樂於面對工作挑戰；知識不斷更新增值。如果僅憑經驗從事自己的工作，對於創業來說已經有些落伍了。

七、創業的行業選擇

永遠選擇自己最擅長的行業做。但創意產業是所有人，特別是年輕人應該注意的。具體見：
八、做好失敗的准備