❶ 生產耳機的車間組長該如何寫年度工作報告
2011
年度總結報告
光陰似箭，日月如梭，轉瞬7個月之餘。回顧往昔走過的歷程，恍如昨日，歷歷在目。現就曾經由油漆轉入裝配車間傢具製作組承包管理崗位所經歷的風雨及今後的打算予以予以以下3方面總結：
一、安全環節
自公司開業以來，本人涉及崗位范圍，無任何安全事故發生，無論是日常工作中還是早回我都會重視並強調人身安全、產品安全、設備安全的保障，事前預防的重要性，准備的必要性（工作前），及時預料杜絕安全隱患，注重安全意識。將隱患消除於萌芽狀態。
二、質量環節
提倡並灌輸員工質量意識，品質是企業生命的重要樞紐，是提高產品產量的前提基礎，注重工作中的繁瑣細節，調整心態。銘記：細節決定成敗。心態決定個人立足及公司前景。
品質的出錯率：
設防把關控制，在產品提高上把關，配套、對紋、編號、包括接料配套、配套加工、配套轉序方面的控制，分工明確，定崗定員，責任到人，以及上級下達的生產任務計劃性的按時落實執行到位，無一例拖拉現象發生。另產品加工過程中吞吐量上顯現不絕和導致前序產品銜接間斷，後續加工斷斷續續偶有發生，以及加工的產品零散單頻繁，批量產品較少。
三、管理環節
首先勞動紀律方面：端正工作心態，針對分工無條件服從（根據自身能力范圍），增強責任心，提高自覺性和積極性，不斷強調、溝通、加強，有明顯的提升進步。現場衛生保持時時清潔，產品擺放整齊有序。團隊協作方面不斷強化提升。例：12月初員工自發集體性有意義的活動以及愛心捐助等顯現了這個團隊的活力，集體的觀念。積極向上的凝聚力，素養上的長足提升。另在技術環節相對薄弱的情況下，提倡戒驕戒躁，謙虛上進，精益求精等漸進式的挖潛工作綜上所述，今後工作將一如既往地針對前期工作中的薄弱環節不斷加強，狠抓落實執行到位，不斷挑戰突破自我，特別是技術環節薄弱方面的攻克、突破和挖潛工作。願亞廈產業園木業一廠明年在組織、協調、溝通等方面更加統一、同步、凝聚。因「緣」而匯集的四海兄弟姐妹齊心協力，同舟共濟，鑄就亞廈產業園木業一廠無限輝煌燦爛。
按此例文結合自己的工作情況寫就可以，希望能幫到你
❷ 亞廈產業園拖欠我們在上海迪士尼樂園工程工人的工資
兩種途徑。
1、你可以到當地勞動局投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%經濟補償。
《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
❸ 行權期結束擬注銷全部失效股票期權 是怎麼回事
一、股權激勵計劃概況
1、2010年9月3日，公司第二屆董事會第三次會議審議通過了《浙江亞廈裝飾股份有限公司股票期權激勵計劃（草案）及其摘要》，並報中國證監會備案審查。
2、根據中國證監會反饋意見，2011年4月12日，公司第二屆董事會第十次會議審議通過了《浙江亞廈裝飾股份有限公司股票期權激勵計劃（草案）及摘要（修訂稿）》（以下簡稱「股權激勵計劃」），並經中國證監會備案無異議。
3、2011年5月5日，公司以現場投票、網路投票與委託獨立董事投票相結合的方式召開了2011年第一次臨時股東大會，會議以特別決議審議通過了《股權激勵計劃》和《關於提請股東大會授權董事會辦理公司股票期權激勵計劃相關事宜的議案》，公司股權激勵計劃正式生效。
4、2011年5月6日，公司第二屆董事會第十二次會議審議通過了《關於確定股票期權激勵計劃授予相關事項的議案》，確定股票期權激勵計劃授予日為2011年5月6日，授予股票期權行權價格為65元，向符合授權條件的25名激勵對象授予370萬份股票期權。
5、2011年5月9日，公司第二屆董事會第十三次會議審議通過了《關於對<股票期權激勵計劃>涉及的股票期權數量和行權價格進行調整的議案》，調整後股票期權數量為820萬股，其中本次授予的股票期權數量調整為740萬股，預留部分股票期權數量調整為80萬股，行權價格為32.38元。
6、因激勵對象公司全資子公司浙江亞廈產業園發展有限公司副總經理陳志剛先生出現不符合浙江亞廈裝飾股份有限公司的股權激勵對象條件的情況，公司取消陳志剛先生已獲授的20萬份公司股票期權並予以注銷。
7、因激勵對象公司全資子公司浙江亞廈產業園發展有限公司副總經理費維國先生出現不符合浙江亞廈裝飾股份有限公司的股權激勵對象條件的情況，公司取消費維國先生已獲授的20萬份公司股票期權並予以注銷。
8、2012年5月3日，公司第二屆董事會第二十六次會議審議通過了《關於公司股票期權激勵計劃預留股票期權授予相關事項的議案》，同意將股權激勵計劃預留的80萬份股票期權授予公司14名激勵對象，授予日為2012年5月3日，行權價格為30.92元。
9、公司於2012年6月7日召開第二屆董事會第二十七次會議審議通過《關於對<股票期權激勵計劃>涉及的股票期權數量和行權價格進行調整的議案》,經過本次調整後的《股票期權激勵計劃》所涉首次期權的激勵對象為23人，股票期權數量為1,050萬股，行權價格為21.50元，預留股票期權數量為120萬股，行權價格為20.53元。
10、公司於2013年8月13日召開第三屆董事會第二次會議審議通過《關於對<股票期權激勵計劃>涉及的股票期權行權價格進行調整的議案》,經過本次調整後的《股票期權激勵計劃》所涉首次股票期權行權價格數量為21.40元，數量不變，預留股票期權行權價格為20.43元，數量不變。
11、公司於2014年4月16日召開第三屆董事會第七次會議審議通過《關於公司股票期權激勵計劃預留股票期權授予第一個行權期激勵對象調整的議案》和《關於公司股票期權激勵計劃預留股票期權授予第一個行權期可行權的議案》，經過本次調整，股票期權激勵計劃預留股票期權授予第一期可行權的激勵對象由14 名調整為13名，第一期授予的期權數量調整為270,675份。公司股票期權激勵計劃預留股票期權授予第一個行權期已滿足行權條件，股權激勵13名激勵對象自授予日起12個月後的首個交易日起至授予日起24個月內的最後一個交易日當日止，即2014年4月16日起2014年5月2日止共可行權270,675份股票期權。想更多了解的話 可以加這個氣俄號，首先是六二三，然後後邊的三位數字：九三一，最後的三位位數字是：三八四
❹ 亞廈產業園拖欠我們在上海迪士尼樂園工人的工資
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❺ 浙江亞廈產業園發展有限公司怎麼樣
簡介：亞廈產業園成立於2009 年6 月25 日，注冊資本為4,180 萬元，由本公司（亞廈股份）和全資子公司亞廈幕牆共同出資設立，其中本公司所持股權比例為67.177%、亞廈幕牆持股比例為32.823%。本期浙江亞廈裝飾股份有限公司增資金額為10,820 萬元，增資完成後亞廈產業園注冊資本將達到15,000 萬元。浙江亞廈裝飾股份有限公司擬增資金額為10,000萬元，其中2,000萬元用於增加亞廈產業園注冊資本，其餘8,000萬元將增加亞廈產業園的資本公積，本次增資完成後，亞廈產業園注冊資本將達到17,000萬元。公司擬以超募資金3,056萬元對亞廈產業園增資，用於實施「石材製品工廠化項目」。增資完成後亞廈產業園的注冊資本將變更為18,500萬元。浙江亞廈裝飾股份有限公司擬增資金額為9,561.52萬元，其中500萬元用於增加亞廈產業園注冊資本，其餘9,061.52萬元將增加亞廈產業園的資本公積，本次增資完成後，亞廈產業園注冊資本將達到17,500萬元。
法定代表人：張威
成立時間：2009-06-25
注冊資本：21800萬人民幣
工商注冊號：330682000050553
企業類型：有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：紹興市上虞經濟開發區036-027-518地號
❻ 浙江紹興火車站至上虞市亞廈產業園亞廈股份有限公司坐幾路車
坐火車到上虞站，然後到上虞西站坐116就到！