文化產業專業人才認定辦法

Ⅰ 關於文化+科技的政策

黨的十九大報告中提出，「創新生產經營機制，完善文化經濟政策，培育新型文化形態。」對於正在建設全國文化中心和科技創新的中國而言，發展文化與科技融合產業，是文化產業創新的必然選擇。

研究文化和人必然需要現代的科學技術，當然現代科技也已經極大的促進了文化與人的研究進展。「匯新杯」創新大賽中的「科技+文化藝術專項賽」就是挖掘現代科技發展與文化結合、與藝術相結合的新技術、新成果，用科學技術來普及文化知識，科普文化藝術傳承。

2017年4月出台立的《文化部「十三五」時期文化科技創新規劃》（以下簡稱《規劃》就立足於我國文化科技融合的發展實際和應用要求，在《規劃》中提出要實現我國文化、藝術與科技相融合需要有建設文化科技創新體系的指導思想、基本原則和發展目標。力爭於2020年，基本形成以市場為導向，以需求為牽引，以應用為驅動，以科技文化領域、科技藝術領域的企業為技術創新主體，以協同創新、研發攻關、成果轉化、區域統籌、人才培養等為主要構成的科技文化藝術創新體系。

例如在2017年12月份浙江烏鎮舉辦的第四屆世界互聯網大會「互聯網之光」博覽會，國家文物局展區尤其引人注目，觀眾只需輕輕一點，2米高的莫高窟壁畫便以立體化、全視角形式呈現，洞窟和佛龕內的圖案清晰可見，狩獵耕作、婚喪嫁娶等社會生活方方面面的畫作盡收眼底。濃厚的傳統文化氛圍通過AR、VR等現代科學技術手段全方位的展現在人們的眼前。

因此2018年由工業和信息化部工業文化發展中心與深圳市龍華區人民政府共同主辦，深圳市匯新雲信息技術有限公司、深圳源中瑞科技有限公司、深圳大學共同承辦的「匯新杯」新興科技+互聯網創新大賽響應《文化部「十三五」時期文化科技創新規劃》，貫徹落實黨的十九大精神，健全現代文化產業體系、培育新型文化業態、加快文化產業發展，專門開啟了科技+文化藝術賽道，推動國家文化藝術產業的發展，也為在文化和藝術產業創新、創業的企業提供發展機遇與支持政策。

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Ⅱ 會展行業人才資格認證都有哪些

需要注冊會展經理（CEM）。

注冊會展經理培訓課程由國際展覽與項目協會（IAEE）於1975年創立。2003年，中國國際貿易促進委員會（CCPIT）與其合作，將這一培訓品牌引入國內，注冊會展經理培訓自此正式落戶中國。

我國會展從業人員參加培訓、考試合格後，將獲得由IAEE和CCPIT聯合頒發的國際性的會展管理認證證書，該證書被認為是會展從業人員具有較高專業管理知識、能力和水平的標志。截至2013年第17期，已有二百多家機構的803名學員參加了培訓，其中713人已經喜獲證書。

(2)文化產業專業人才認定辦法擴展閱讀：

注冊會展經理的相關要求規定：

1、CEM培訓旨在提高展覽從業人員的專業水準，是面向廣大展覽業從業人員的、提供全面、系統提升展覽理論知識和展覽實用技巧的培訓課程。

2、CEM體系有完善的課程安排和嚴謹的考試制度。CEM師資由IAEE選派的有多年會展培訓經驗的美國專家、來自中國會展業內的資深管理人員以及國內外知名大學的教授共同組成。

3、CEM 授課一向以內容實用、邏輯清晰、氣氛活躍以及案例豐富而著稱，這也是這項培訓為眾多展覽企業所認可、並成功舉辦十六期的重要原因。

Ⅲ 國家對待文化產業有哪些優惠政策

1、降低准入門檻

對非公有資本進入文化產業有了一些明確的政策規定。鼓勵民營資本、外資進入政策許可的文化產業領域，特別是要參與國有文化企業的股份制改造，最終目的是形成以公有制為主體、多種所有制共同發展的文化產業發展格局。

2、財政資金的支持力度比較大，也非常明確

現在中央財政和部分地區的地方財政都已經設立了文化產業發展的專項資金，中央財政要明顯增加專項資金的規模，主要工作是以貸款貼息、項目補貼、資本金注入等方式來促進文化產業發展。這方面也需要進一步細化。

3、設立中國文化產業投資基金

使其作為文化產業的戰略投資者，對重點領域的文化企業進行股權投資，推動文化企業並購重組，推動文化資源的整合和文化產業的結構調整，切實維護國家文化安全。

現在這個基金管理公司已經成立，主要是由財政部採取注資的方式，吸收國有企業、國有金融機構的資金，採取市場化的方式來運作。

4、鼓勵上市融資

鼓勵有條件的文化企業通過主板、創業板進行上市融資，同時明確要求現在已經上市的文化企業要通過多種形式作為戰略投資者推動文化企業的並購重組。

5、明確提出文化產業人才培養的問題

隨著文化產業發展速度不斷加快，文化產業的影響面越來越大，但是現在發展文化產業當中所面臨的一個非常突出的問題是人才的極其匱乏，特別是懂經營、善管理的人才極少。

下一步要通過引進、培訓甚至在高等院校設立專門的學院來加快文化產業人才的培養，也可以採取適當的方式在國外吸引一些專門人才投身於中國文化產業的發展。

6，明確提出國家知識產權保護體系的問題

文化產業當中有很大一部分是內容生產，內容生產必然會涉及到知識產權保護的問題，一方面要加大現有的文化市場綜合執法力度，另一方面要加快立法的步伐。

7、深化文化體制改革

對深化文化體制改革要從「三個一批」來理解——做優做強一批，整合重組一批，停辦退出一批——只有這樣才能真正推動文化資源向優勢企業適度集中。

Ⅳ 怎麼聯系你辦理D類人才認定

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Ⅳ 長沙市認定的A、B、C、D類人才,

A類：國際頂尖人才。須滿足下列條件之一：

1.國際知名科學技術獎項獲得者，包括諾貝爾獎、中國國家最高科學技術獎、美國國家科學獎章、法國全國科研中心科研獎章、英國皇家金質獎章、圖靈獎等。

2.中國科學院院士，中國工程院院士；中國社會科學院學部委員。

3.美國、日本、德國、法國、英國、義大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、澳大利亞、紐西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國、西班牙、印度、烏克蘭、以色列等國家院士。

4.國家「千人計劃」頂尖人才；國家「萬人計劃」傑出人才。

5.近5年世界500強企業總部首席執行官、首席運營官、首席技術官。

6.其他相當於上述層次的人才。

B類：國家級領軍人才。須滿足下列條件之一：

1.國家「千人計劃」人才；國家「萬人計劃」人才；「新世紀百千萬人才工程」國家級一二層次人才；國家有突出貢獻的中青年專家；「長江學者獎勵計劃」特聘教授；全國傑出專業技術人才；茅盾文學獎獲獎者，魯迅文學獎獲獎者；國家級教學名師；國醫大師；吳階平醫學獎獲獎者；全國宣傳文化系統「四個一批」人才。

2.近5年，獲得以下獎項者：國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎前3名，二等獎第一完成人；中國青年科學家獎；中國青年女科學家獎；國家級教學成果獎特等獎前3名；中國青年科技獎；中國專利金獎前2名（須為專利發明人及設計人）；世界知識產權組織版權創意金獎人物獎。

3.近5年，擔任以下職務者：國家重點實驗室主任、學術委員會主任；國家工程實驗室、國家工程（技術）研究中心、國家能源研發（實驗）中心主任。

4.近5年，承擔以下項目者：國家科技重大專項專家組組長、副組長，項目組長、且項目通過驗收；國家科技支撐計劃項目負責人；國家「973計劃」項目首席科學家；國家「863計劃」領域主題專家組組長、副組長、召集人；國家社會科學基金重大項目首席專家，且項目已完成；國家傑出青年科學基金（含外籍）項目主持人，且項目已完成；獲得國家自然科學基金「重大項目基金」資助的項目主持人，且項目已完成。

5.近5年，在Nature或Science上以第一作者或第一通訊作者發表論文者。

6.近3年中國500強企業主要經營管理人才（特指持有職業經理人證書的總經理）；近3年世界500強總部技術研發和管理團隊核心成員。

7. 其他相當於上述層次的人才。

C類：省市級領軍人才。須滿足下列條件之一：

1. 享受國務院特殊津貼專家；「新世紀百千萬人才工程」國家級第三層次人才，省部級有突出貢獻的中青年專家；省級優秀專家；「芙蓉學者」特聘教授；省名中醫稱號獲得者。

2.近5年，獲得以下獎項者：國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎2、3名；省、部、軍隊、國防科學技術獎、技術發明獎一等獎前3名；省、部、軍隊、國防科學技術進步獎特等獎前5名、一等獎前3名；省科學技術傑出貢獻獎; 省青年科技獎；「全國中青年德藝雙馨文藝工作者」榮譽稱號；全國精神文明建設「五個一工程」獎單項獎；中國文化藝術政府獎「文華獎」單項獎一等獎、二等獎第一名；中國廣播影視大獎；全國播音主持「金話筒」獎；中國專利優秀獎，中國外觀設計金獎，省專利獎特等獎、一等獎（須為專利發明人或設計人）。

3.近5年，擔任以下職務者：國家重點實驗室、國家工程實驗室、國家工程（技術）研究中心、國家能源研發（實驗）中心副主任；省部（重點）實驗室主任、省部學術委員會主任，省部工程實驗室主任，省部工程研究中心主任；

4. 近5年，承擔以下項目者：國家科技重大專項專家組成員；國家「973計劃」項目首席科學家助理、課題組第一負責人，且課題通過結題驗收；國家「863計劃」主題項目或重大項目首席專家，國家「863計劃」專題組組長、副組長，且專題通過驗收。

5. 近5年，獲得「中華技能大獎」、「全國技術能手」榮譽稱號的高技能人才；國家級技能大師工作室領銜人。

6. 近5年，在長沙市注冊，同一年度名列清科中國創業投資機構年度排行榜、投中中國最佳創業投資機構年度排行榜前20名機構的核心投資決策團隊主要負責人。

7. 近3年世界500強地區總部的技術研發和管理團隊核心成員；近3年中國民營500強企業主要經營管理人才（特指持有職業經理人證書的總經理）；世界500強金融企業中擔任中高級以上職務的金融專家；獲得國家級榮譽的在長金融機構主要經營管理人才。

8.近5年，入選下列人才計劃的：湖南省「百人計劃」人選；全國知識產權領軍人才；省級宣傳文化系統「五個一批」人才；市「3635」計劃領軍人才；市「313」計劃專家；其他副省級城市及以上高層次人才工程入選者。

9.其他相當於上述層次的人才。

D類：高級人才。須滿足下列條件之一：

1. 近5年，獲得以下獎項者：省自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎二等獎獲得者前3名，三等獎第一完成人。

2.長沙市「3635」計劃除領軍人才以外人選。

3.具有正高級專業技術職務任職資格，並作為主要成員承擔過省級以上研究課題或成果獲省級以上獎勵的專業技術人才。

4.省市級技能大師工作室領銜人；省市技能大師；省技術能手；省技能大賽「十行狀元」。

5.長沙市大中型企業獲市級以上獎勵的經營管理人才（特指持有職業經理人證書的總經理）；持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的在長金融機構相關部門主要負責人。

6.在國內外核心期刊作為第一作者或第一通訊作者發表過重要學術論文的博士，要求發表4篇以上SCI、EI、CSSCI論文，或總影響因子10分以上。

7.長沙市優勢主導產業和戰略新興產業領域年薪50萬元以上的高級經營管理和研發人才。

8.其他相當於上述層次的人才。

拓展資料：

長沙，古稱潭州，別名星城，是湖南省省會，長江中游地區重要的中心城市 ，全國「兩型社會」綜合配套改革試驗區 ，全國性綜合交通樞紐 。截止2017年，下轄9個區（市）縣和5個國家級開發區、1個國家級新區——湘江新區，面積1.1819萬平方公里，常住人口791.81萬，地區生產總值10535.51億元 。

長沙地處湖南省東部偏北，湘江下游、湘瀏盆地西緣，氣候屬亞熱帶季風性濕潤氣候，氣候溫和、降水充沛 。長沙是中國重要的高鐵、航空樞紐，京廣高鐵、滬昆高鐵、長益常高鐵在此交匯，2017年黃花機場吞吐量位居中部機場第二 。

參考資料：實施細則8：長沙市高層次人才分類認定目錄

Ⅵ 我這個證是 全國職業人才認證管理中心的 不知道是不是真的

每個公司都會有著人事的崗位，很多公司更是逐漸將人事部改為人力資源部，可見，人力資源管理在一個公司中佔有極其重要的地位。現如今，大學生不斷增多，就業壓力不斷增大，人力資源管理專業的前景卻是一片輝煌，尤其是擁有人力資源資格證的人才，更是被各大公司青睞。在人才競爭趨於全球化的今天，擁有一張人力資源資格證可以讓你咸魚翻身，工資待遇隨之漲不停。
獲取人力資源資格證的必要原因：隨著全球經濟的發展，國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題。所以擁有人力資源資格證可以增強自身的競爭力。
如何獲取人力資源資格證？人力資源資格證的獲取是要通過國家統一組織的人力資源資格證考試的。有些同學會存在這么一個疑問，專業知識不夠扎實，怎麼才能通過考試呢？專業知識只有通過不斷的學習才能彌補，在此期間，可以尋求人力資源行業的大佬的幫助，通過上海三才人力資源資格證培訓班就能實現，它擁有國內外先進而又專業的人力資源大師，必定能給你的專業知識帶來質的提升，為自己更高的價值作出努力。

Ⅶ 北京市文化創意產業促進中心的機構設置

北京市文化創意產業促進中心外設專家指導委員會。中心設委員會秘書處。
專家指導委員會：由相關部門、專家、文化創意產業領軍人物組成。
主要職責：創意產業總體規劃、產業導向、政策法規、項目立項、活動組織和專業評估認證等。籌建行業協會。分類建立專家庫。重視文化創意領軍人物的發現、引進、儲備、培養以及破格使用等工作。創造良好的人才創意、創業的環境。分類建立人才庫。
中心內設運行機構三部一室：項目評審部、產業發展部、信息服務部、辦公室。
辦公室：
主要負責行政管理，內部日常事務，黨團工會組織管理、公共關系協調、人力資源開發等方面的工作。
項目評審部：
負責對全市文化創意產業項目立項評審的日常工作。組織專家開展項目評審，建立項目管理制度，推動產業化，為領導小組及辦公室科學調整扶持力度和方向提供正確的報告。落實專項資金管理辦法及《實施細則》，有計劃進行「事前調研，事中監管，事後驗收」的全程跟蹤服務。
產業發展部：
負責《北京市促進文化創意產業發展的若干政策》、《北京市文化創意產業集聚園區認定和管理辦法（試行）》等相關政策的落實；承擔對全市文化創意產業集聚園區、文化創意產業人才培訓基地的認定，及其相關考核、統計和日常工作；負責受理各區縣政府和有關委辦向領導小組辦公室提交的集聚區、人才基地的認定申請，並委託中介機構對申請單位實地調查評估後，報領導小組辦公室審核。開展文化創意產業相關領域的政策研究、產業規劃、行業定位的研究等方面的相關工作。
信息服務部：
主要負責文化創意產業綜合信息平台的建設，發布有關文化創意產業信息；建立北京市創意產業集聚區的統計監測體系；網站運營管理與維護、《創意北京》內刊、技術培訓、國際交流合作，行業動態數據統計和北京國際文化創意產業博覽會等方面的工作及「北京創意大獎」的徵集、評選和相關工作。