文化產業案例pdf

2. 如何打造塑造用戶習慣的產品 pdf

如何打造一個優秀品牌
1、精準的定位
大多數人可能都有過打籃球的經歷，也都知道與踢足球相比，打籃球投進一個球比踢足球進一個球要容易很多。你想過其中的原因沒有？其實，這與籃球架的高度有關。我想，要是把籃球架做兩層樓那樣高，你進球可就不那 么容易了。反過來，要是籃球架只有一個普通人那麼高，進球倒是容易了，但你還會去玩它嗎？正是因為籃球架有一個跳一跳就夠得著的高度，才使得籃球成為一個世界性的體育項目。它告訴我們，一個「跳一跳，夠得著」的目標最有吸引力，對於這樣的目標，人們才會以高度的熱情去追求。因此，要想調動人的積極性，就應該設置有著這種「高度」的目標。所以，洛克定律又可稱做「籃球架」原理。對於企業來說也是一樣，澳洲漢婷國際的定位為「人類健康產品集研發、生產、銷售為一體的綜合性跨國企業」，而十幾年的努力驗證了這一定位的精準性，「以市場為導向，以評判為核心，以誠信為基礎，以共贏為准則」的信念。另雖躋身行業大軍時間不長的澳洲漢婷國際，在同行之中脫穎而出，以專業的以專業服務、創新科技來不斷提升品牌的品質功能和文化內涵，且操作靈活，集團信奉企業的成功是把暫時的優勢轉化為長久優勢；而團隊的成功在於敢於不斷拋棄舊的東西，接受新的事物。這是澳洲漢婷國際的成功之道。做自己力所能及的事；在做事的過程中不斷提高自己。也就是說，既要讓人有機會體驗到成功的欣慰，不至於望著高不可攀的「果子」而失望，又不要讓人毫不費力地輕易摘到「果子」。「跳一跳，夠得著」，就是最好的目標。
2、 擁有質量過硬的產品
產品是品牌之基，品牌是產品之本，產品就如軀體，品牌就如靈魂，沒有靈魂的軀體是行屍走肉，反之，沒有軀體的靈魂也無從依託。想要打造優秀的品牌擁有過硬的產品品質是前提。如果過於依賴廣告、促銷等手段，沒有好的產品作為支持，必然無法擁有忠實的顧客與良好的口碑，品牌建設根本無從談起。所以，在打造品牌前，先看一看自己的產品是否夠好，至少要達到市場的准入門檻。如果你的產品質量不僅過硬還具有獨特的差異性，那麼對於塑造品牌將非常有助益。韓國三星電子集團總裁講的一句：「產品質量就是我們的生命」，使曾經只是一家三流的小電子公司成為了今天的電子行業巨人。而澳洲漢婷國際無論在研發優勢，還是在保健和營養領域都處於領先的地位。公司生產基地佔地1萬多平方米，是GMP認證達標企業。車間按GMP標准設計，符合國際規范。生產基地擁有三個保健品生產車間，包括兩個軟膠囊車間（7條線，日生產能力1000萬粒）一個固體制劑車間（日產片劑、硬膠囊劑、顆粒劑、粉劑能力為50噸）。這些無不體現出其對品質的追求，而忽視品質的產品多活不過第二個年頭，塑造品牌更是無從談起。這是中國企業多短命折腰的主要原因之一。
常見一些營銷人提出這樣的觀點：不論什麼產品，只要通過包裝、宣傳等手段都可以創造出品牌並使產品暢銷。其實，這樣的暢銷不會長久，這樣的品牌也會像流星一樣，很快便隕落，如三株品牌因為產品質量問題，一夜之間便轟然倒塌，十幾萬人的企業土崩瓦解。而之所以很多企業明知道無本之末的品牌不會長久，卻還樂此不疲就是因為眼前巨大的利益，因為，對產品品質的堅持將付出很多眼前的代價。英國一家瓷器公司生產的瓷器成品率只有25%，另外75%被淘汰的瓷器其質量也堪稱精品，達到了國際一流水準，但卻都被當作次品被粉碎，正因如此，品牌聲名大噪，產品價格是同類產品價格的6—20倍，而訂單已排到2年以後。筆者曾經在火車上聽一個人講：其用自來水冒充礦泉水，一瓶成本僅幾分錢，並取了一個響亮的品牌名稱：「甜泉」可幾個月後就再沒見過該品牌的礦泉水。抱著這樣急功近利的心態，是無法擁有長青品牌的。優良的產品品質是打造優秀品牌的第一步。
3、 建立品牌的使命
一個品牌存在的意義是什麼？可以為顧客及社會創造什麼價值？當一個品牌可以為顧客及社會創造出價值時，這個品牌即使不做廣告，也會被消費者所銘記。如一些制葯企業把品牌的使命定在為顧客解除病痛。而微軟把品牌的使命定為讓世界每一台電腦都能使用他的作業系統，並由此改變人們的生活方式。「魅儷康」的使命是為世人帶來真正的健康和美麗，從而改善人們的生活品質和精彩生活，特別在天然營養品和草本精華的應用技術上均處於領先地位。多年來，澳洲漢婷始終堅持「以發展民族產業為己任，以造福人類健康為使命」的企業宗旨，倡導葯食同源文化和「健康高於財富」的健康理念。這讓其經歷了幾十年的社會變遷，同業紛紛倒下的情況下，依然蓬勃發展。因為人們需要它，社會需要它，只有被大家需要的品牌才能長久生存。提起沃爾瑪三個字你會想到什麼？便宜、省錢，沒錯，這就是沃爾瑪品牌的使命，這個使命讓一個曾經僅20幾平方米的小雜貨店成為今天全球連鎖店超過3000家，年銷售額幾百億的零售業巨人。
品牌使命不是口號，定出了符合自身特點的品牌使命後，就要以此為目標，堅持專注不懈地為之而努力，只有品牌的使命與價值實現後，這個使命才算成立。而實現的方式不是傳播，不是口號，而是為顧客所能解決的實際問題。
4、設計一個好的品牌故事
設計一個讓人感興趣的品牌故事，可以增強顧客對品牌的印象與好感度。品牌故事是品牌文化中最感性的部分，有趣或感人的品牌故事可以讓顧客產生深刻的記憶。品牌故事必須是積極的，並且與產品有高度的正面關聯性並可以與顧客的思想相對接。盡量避免涉及宗教、種族、文化的沖突並且容易理解，容易記憶。
依雲礦泉水一瓶賣到幾十元，就是因為其有一個好理解，吸引人，又與產品有極高正面關聯度的品牌故事： 依雲鎮背後雄偉的阿爾卑斯山是依雲水的源頭，來自高山融雪和山地雨水在阿爾卑斯山脈腹地經過長達15年的天然過濾和冰川砂層的礦化形成了依雲水……1789一位法國貴族患上了腎結石。有一天，當他散步到附近的依雲小鎮時，取了一些當地的水，堅持飲用了一段時間後，他驚奇地發現自己的病奇跡般的痊癒了。這件奇聞迅速傳開，專家們就此專門做了分析並且證明了依雲水的療效。此後，大量的人們涌到了依雲小鎮，親自體驗依雲水的神奇，醫生們更是將它列入葯方。拿破崙三世及其皇後對依雲鎮的礦泉水更是情有獨鍾，1864年正式賜名其為依雲鎮。品牌故事要有理有據，不能給人以糊編亂造的感覺，最好結合事件、歷史、文化而來。
5、 容易記憶的品牌標識
標識是品牌的視覺化傳達，一個好的標識能讓人過目不忘並產生好感，而設計不當不僅不易記憶還可能讓人產生排斥的心理。如某品牌的香腸，其標識是一個設計粗糙的蜜蜂圖案，冷眼看過去就像一隻落在香腸上的蒼蠅，如果顧客產生這種想法後，自然沒有購買的興趣。看到瑞星那個以盾牌為主要元素的品牌標識，自然會給我們以安全、可靠的感覺。好的標識需要系統化，即整體的CI識別系統設計。而優秀的品牌識別可以增加品牌親和力與品牌認同。其中「魅儷康」的品牌標識是以綠色和橙色為底色，綠色代表天然，橙色代表豐收，一看就會讓人感覺安全和放心等。當我們看到某個標識就能像看到國徽時馬上可以想到祖國一樣，那麼這個品牌就是最成功的。
6、讓品牌成為品類代表
讓品牌成為品類代表將對品牌的建設與發展有很大的幫助，如我們買方便麵時可能不是說來碗方便麵，而是說吃碗「康師傅」買礦泉水時直接說來瓶「娃哈哈」康師傅成了方便麵品類代名詞，娃哈哈則成了礦泉水品類的代名詞。早些年我們叫一種線繩為「尼龍繩」很多人認為這樣的線繩其品類名稱就叫做尼龍繩，其實「尼龍」是一個品牌的名稱，一個品牌到了這種可以代表一個品類的程度，當我們想買該類商品時第一個想到的一定會是它，這對促進銷售無疑是非常有幫助的。可能很多人認為只有成為了知名品牌後才可能做到像康師傅、娃哈哈一樣的品類代表意義。其實並非如此，只有努力去做品類的代表，才更容易成為知名品牌與行業領導者，比如採用「第一」「專家」等傳播策略，讓消費者認為你的產品是品類中的第一或專家，久而久之你的品牌將真的成為第一或專家，並成為該品類中的領導者與代名詞，如「我的皮膚護理專家（李醫生）」，「第一個XX」「首家採用XX技術」「唯一XX」等都是採用先入為主的方式，在消費者頭腦中留下某一品類的代表形象。設計一個可以代表某一品類的定位並堅持傳播，總有一天會成為該品類的代表。
7、提煉膾炙人口的廣告語
「今年過年不收禮，收禮只收腦白金」，「魅儷康——美麗享當當」， 「男人就要對自己狠一點」「鶴舞白沙，我心飛翔」 「漢婷——愛是如此透明」這些耳熟能詳的廣告語可以讓大家很容易記憶並產生認同。品牌語的成功需要具備以下3點要素：（1）品牌語要與產品功能、特點或感性層面保持一致。這樣可以讓消費者產生一貫性的感覺並認同；（2）廣告語採用有特色、容易記憶並上口的語言。因為沒人會主動記憶某個廣告的內容，只有易讀易記的廣告語才可能被消費者無意間記住；（3）堅持傳播。成功的品牌語就像成語一樣，當說出這幾個字後，消費者馬上會想到其背後包含的意義，能做到這樣，堅持廣泛的傳播非常必要。當某一句品牌廣告語為大家熟知後，更會成為一種流行，常被大家所引用，如相聲小品中就常引用大家熟悉的廣告語。我們來看一個生活中的片段：當某男士想買一款心儀已久的筆記本電腦卻因為價格十分昂貴而舉棋不定時，同事便半開玩笑地說：「買吧，男人就要對自己狠一點」到了這個時候，品牌廣告語就像長了翅膀一樣，可以在消費者中自行傳播，省下大把的廣告費。
8、塑造讓人愉悅的品牌接觸點
品牌與消費者產生接觸的環節就是品牌接觸點，找出所有的品牌接觸點並將其優化，給消費者留下美好的印象及記憶，就可以使品牌走向成功。反之，不良的品牌接觸印象，也會斷送一個品牌。如一家食品企業，其配貨車非常骯臟，這樣帶有企業標識的貨車長年行駛在路上，被消費者看到很難不聯想到他們企業所生產的食品，留下了負面的印象。上面就是一個失敗的品牌接觸點案例。這些問題雖然很小並常被我們忽略，但卻可能對品牌帶來巨大的影響。甚至連宣傳單這些細小的品牌接觸點也不可掉以輕心，曾經某知名列印機品牌就犯過這樣的錯誤，一批產品宣傳單彩印套色不準確，導致模糊、重影，畫面質量低劣。消費者拿到這樣的宣傳單，即使上面講的天花亂墜，消費者也很難產生購買的慾望。雖然這些宣傳單不是列印機列印出來的，更與產品的質量無關，但奇妙的關聯性聯想卻會使消費者產生負面的品牌印象。也許這些宣傳單不是企業總部發下來的，可能是經銷商自己製作的，但無論如何都已經對品牌與產品產生了負面影響，只有不放鬆對任何一個品牌接觸點的塑造才能打造出消費者喜愛的品牌。星巴克咖啡店、麥當勞快餐、宜家傢具公司、迪士尼樂園等優秀的企業都十分注意對這些品牌接觸點的塑造，因此，這些品牌都具有很高的品牌親和力與知名度。
除做到以上8點外還必須不斷優化、強化以上8點。對於個人也好，企業也好，必須要有一個「跳一跳，夠得著」的目標，有了專一目標，就要有專注行動。堅持不懈的往那個目標去執行，任何一件事情都必須是為了那個目標服務。隨著市場的變化營銷策略需要與時俱進，進行相應地調整，但不是偏移，而是優化與強化。很多企業以上幾點做的都很好，但卻不能堅持一貫地去執行，品牌定位不斷變化，傳播核心朝令夕改，使品牌無法深入人心。堅持的做好以上的7點，你的企業將一步步的走向優秀，走向卓越！

3. 如何提升品牌影響力 pdf

第一，對提升企業品牌競爭力的認識有待提高。品牌既不等於商標，也不等於哪個機構認定的「名牌」。品牌是一個由企業培育、經過市場締造出來的商品優秀品質的具體存在形態培育一個品牌，必然是一個從設計到生產、從銷售到服務的長期努力過程；形成和提升一個產品的品牌競爭力，更是一個持之以恆的全方位努力的過程。

第二，品牌競爭力發展的軟環境有待進一步改善。構造品牌競爭力發的軟環境，既包括企業員工的品牌意識的構造，也包括企業外部品牌競爭力發展政策和理念環境的構造。不重視品牌、不尊重品牌、不維護品牌、不保護品牌的傾向和作法還存在，必須糾正。各類虛假廣告和不實品牌推介乃至行政性「評比「的風氣還未從根本上得到制止。

第三，品牌延伸使用與管理能力貧乏。目前多數民營企業還缺乏品牌延伸使用與管理的能力。實際經濟生活中出現的集團公司商標被子公司使用，子品牌知名度超過主品牌等現象，都是缺乏品牌延伸使用與管理知識和能力沒有科學地進行品牌組合管理的表現。

第四，忽視合資、在合作過程中的自主品牌保護。在合資合作過程中，過度滿足外方（商）標，缺乏對本企業著名品牌的保護意識忽視甚至放棄對本企業著名品牌的傾向。

第五，企業品牌競爭力的組織不健全、技術投入不足。至目前為止，中國民營企業中真正設立品牌管理機構的還很少，技術投入也不足。之所以出現這種情況，一是多數企業規模較小，技術投入能力相對不足。二是多數企業還處於技術模仿階段，自主技術開發的能力還比較弱，還沒有足夠的自主知識產權研發品牌的內在要求與發展的沖動。

第六，假冒偽劣仍是提升民營企業品牌競爭力的巨大威脅。從回收的近1200份調查問卷看，幾乎每一家知名企業的產品品牌都有過被假冒的記錄，一些品牌知名度較高的企業為打假所做投入，每年少則幾百萬元，多則數千萬元。打假成本相當高。

第七，區域品牌競爭力建設有待進一步加強。調查和統計分析表明，區域經濟發展水平與產業集群發展水平是正相關的，一個好的產業集群又是與知名品牌的集聚程度成正相關的在市場需求較大和開放度較高，的條件下，知名品牌的集聚程度越高，產業集群的質量也同區域經濟發展的水平會隨之提高。目前我國很多地區的產業政策和發展環境仍不能適應區域品牌競爭提升的需要。

4. 求幾本經濟學類書籍電子版

ok，我本身是管理咨詢顧問，給你幾本最經典的，一定要看：

《麥肯錫傳奇》
王明夫：《資本經營論》
王明夫：《藍籌》
斯蒂芬.P.羅賓斯：《管理學》，中國人民大學出版社，1997
薩繆爾森：《經濟學》，華夏出版社，1999
James R. McGuigan等著《管理經濟學》
管理思想史
Mark Grinblatt, Sheridan Titman,《金融市場與公司戰略》（第二版），清華大學出版社，2002
錢德勒：《戰略與組織》
張維迎《企業的企業家-契約理論》，三聯書店上海分店，上海人民出版社，1995
湯姆森•斯迪克蘭德《戰略管理》，北京大學出版社
科利斯《公司戰略——企業的資源與范圍》，東北財經大學出版社，2000。
德魯克：《管理：責任、任務、實踐》
明茨博格等：《戰略歷程》
《利潤模式》亞德里安.J.斯萊沃斯基，中信出版社；
《發現利潤區》亞德里安.J.斯萊沃斯基，中信出版社；
《市場營銷管理》菲利普•科特勒
《深度營銷觀點》、《精準營銷》等和君咨詢系列出叢書 程紹珊等
《成本與效益》羅伯特•卡普蘭、羅賓庫鉑
丹尼斯.卡爾頓，傑弗里.佩羅夫《現代產業組織》（上、下冊），上海三聯書店，上海人民出版社
《組織行為學》
《領導與企業文化》
《產業史》研究生教材或專著
斯蒂芬A.羅斯等《公司理財》，機械工業出版社，2000。
布瑞德福特.康納爾《公司價值評估——有效評估與決策的工具》，華夏出版社，2001
馬克斯•韋伯《新教倫理與資本主義精神》
巴菲特《巴菲特致股東的信》
George P. Baker, George David Smith《新金融資本家——KKR與公司價值創造》，上海財經大學出版社，2000
王明夫《投資銀行並購業務》
J.威斯通《兼並、重組與公司控制》，經濟科學出版社，1998
《公司法》本科或研究生教科書
《民法原理》本科或研究生教科書
《中國哲學史》本科或研究生教科書（建議讀馮友蘭《中國哲學史》）
《西方哲學史》本科或研究生教科書（建議閱讀羅素《西方哲學史》）
《中國文學史》本科或研究生教科書
朱光潛、宗白華的美學作品
高盛文化
摩根信札
博勒斯、柯林斯：《基業常青》
南懷瑾：《論語別裁》、《老子他說》等

推薦閱讀的模型、工具和方法
1、《戰略咨詢》，方少華，編著，電子工業出版社
2、《營銷咨詢》，方少華，編著，電子工業出版社
3、《業務流程咨詢》，方少華，編著，電子工業出版社
4、 埃克拉塞爾《麥肯錫卓越工作方法》

除了針對管理咨詢技能的專業的書籍外，對於員工本身知識的完善，首先應該包括基礎知識的書籍，這方面應該包括基礎經濟學、產業經濟學、財務、會計、金融、管理學、管理經濟學等。這部分的學習應該確定一些經典的教材。
在經濟學方面，這里推薦的薩繆爾森的《經濟學》可作為首選，另外曼昆的《經濟學原理》，斯蒂格利茨的《經濟學》也可作為選擇的書目，三者都是經濟學的基礎教材，曼昆的經濟學原理最為通俗易懂，斯蒂格利茨的經濟學的特點在於強調了信息經濟學等一些內容，而薩繆爾森的這本則分析較為全面，相對另外兩本深度大一點，在沒有精力的情況下，三者可選擇一本閱讀，如果有精力，則可互相參考。
同時，在經濟學方面，個人認為應該加入貨幣銀行學的教材，這樣在經濟學方面相對就比較全面了，個人推薦米什金的《貨幣金融學》。

在產業組織經濟方面，這里推薦的《現代產業組織》已經是比較經典的著作，但是個人認為可以去掉張維迎的《企業的企業家-契約理論》。
管理經濟學方面，這里推薦的《管理經濟學》是不錯的著作。
管理學基礎方面，羅賓斯《管理學》是經典的教材，同時可以孔茨的《管理學》也可以作為一個參考。
在公司財務（金融）方面，比較經典是這里提到的羅斯的《公司理財》或者是梅耶斯的《公司財務原理》。
在金融學方面，這里推薦的《金融市場及公司戰略》包含的內容較為全面，也可以以博迪《金融學》加上約翰.赫爾的《期貨期權入門》作為代替。
會計學方面可以選擇一本國內的教材，這部分想不出非常經典的著作。
另外，在管理學方面，在戰略管理這里已經推薦了兩本，個人認為也可以考慮戴維的《戰略管理》，在理論闡述上比較清晰。
在營銷管理上，是科特勒的《營銷管理》。
人力資源管理，本人看過的是德斯勒的《人力資源管理》。
組織行為學可考慮羅賓斯的《組織行為學》。

三 經典著作
1. 經濟學
亞當斯密,《國富論》
馬歇爾，《經濟學原理》
凱恩斯，《通論》
張五常《經濟解釋》（中文的著作，非指英文論文集）

2. 管理學
德魯克，《管理的實踐》
邁克爾.波特《競爭戰略》（邁克爾的三本著作，個人認為最經典的還是這一本，基本的思想都已體現，推薦讀此本）
傑特勞，《定位》（雖然最初是作為廣告傳播理論，但是對於管理影響甚大，個人認為值得一讀）
邁克爾.波特《什麼是戰略》（他在哈佛商業評論上一篇文章，比較深刻的闡述了他的戰略理論，非常值得一讀）
錢德勒，《戰略與結構》（由於時間和在國外工作的原因，一直未讀過此書，但從介紹和目錄來看，值得一讀）
明茨伯格《經理工作的性質》
王明夫先生主編的《高手身影》，看過一部分，是一本不錯的案例集，在國內的書籍中屬於比較實在和有深度的書籍。
巴菲特《巴菲特致股東的信》，巴菲特雖然是以投資成名，但是其投資理論其實體現了深刻的公司分析和管理理念。

3. 傳記
書目中推薦的《麥肯錫傳奇》由於作為咨詢企業的傳記，所以應該值得一讀，但是由於作者水平的關系，寫的並不是很深入。
相對而言，推薦以下一些著作：
德魯克《旁觀者》
斯隆《我在通用汽車的歲月》
王石《道路與夢想》，此著作不及上面兩本，但是考慮作為中國的企業家，故考慮推薦這本。
4. 關於新經濟的著作

《長尾理論》、《世界是平的》以及《藍海戰略》

5. 求魯政辦發[2007]54號文電子版

我有WORD版本的 要就聯系我 山東省人民政府辦公廳文件

魯政辦發〔2007〕54號

山東省人民政府辦公廳
關於印發落實生產經營單位安全生產
主體責任暫行規定的通知

山東省人民政府辦公廳

落實生產經營單位
安全生產主體責任暫行規定

第一章 總 則

第一條 為落實生產經營單位安全生產主體責任，防止和減少生產安全事故，依據《中華人民共和國安全生產法》、《山東省安全生產條例》等法律法規，制定本規定。
第二條 本省行政區域內從事生產經營活動的單位（包括國有企業、民營企業、中外合資企業、外商獨資企業和各種股份制企業等，以下簡稱生產經營單位）的安全生產主體責任，適用本規定。
第三條 生產經營單位是安全生產的責任主體，應當對本單位的安全生產承擔主體責任，並對未履行安全生產主體責任導致的後果負責。
生產經營單位的主要負責人是本單位安全生產的第一責任人，對落實本單位安全生產主體責任全面負責。
第四條 縣級以上人民政府及其有關部門應當依法對生產經營單位落實安全生產主體責任實施監督管理。

第二章 生產經營單位的安全生產主體責任

第五條 生產經營單位的安全生產主體責任主要包括以下內容：
（一）物質保障責任：1.具備法律法規和國家標准、行業標准規定的安全生產條件；2.保證依法履行建設項目安全設施「三同時」的規定；3.依法為從業人員提供勞動防護用品，並監督、教育其正確佩戴和使用。
（二）資金投入責任：1.按規定提取和使用安全生產費用，確保資金投入滿足安全生產條件需要；2.按規定存儲安全生產風險抵押金；3.依法為從業人員繳納工傷保險費；4.保證安全生產教育培訓的資金。
（三）機構設置和人員配備責任：1.依法設置安全生產管理機構，配備安全生產管理人員；2.按規定委託和聘用注冊安全工程師或者注冊安全助理工程師為其提供安全管理服務。
（四）規章制度制定責任：建立健全安全生產責任制和各項規章制度、操作規程。
（五）教育培訓責任：依法組織從業人員參加安全生產教育培訓，取得相關上崗資格證書。
（六）安全管理責任：1.依法加強安全生產管理；2.定期組織開展安全檢查；3.依法取得安全生產許可；4.依法對重大危險源實施監控；5.及時消除事故隱患；6.開展安全生產宣傳教育；7.統一協調管理承包、承租單位的安全生產工作。
（七）事故報告和應急救援的責任：1.按規定報告生產安全事故；2.及時開展事故搶險救援；3.妥善處理事故善後工作。
（八）法律、法規、規章規定的其他安全生產責任。
第六條 生產經營單位的主要負責人應當履行下列職責：
（一）建立健全本單位安全生產責任制；
（二）組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程；
（三）保證本單位安全生產投入的有效實施；
（四）定期研究安全生產問題，向職工代表大會、股東大會報告安全生產情況；
（五）督促、檢查本單位的安全生產工作，認真監控、及時消除生產安全事故隱患；
（六）組織制定並實施本單位的生產安全事故應急救援預案；
（七）及時、准確、完整報告生產安全事故，有效組織事故救援工作；
（八）法律、法規、規章規定的其他職責。
第七條 生產經營單位在改制、破產、收購、兼並、整合、重組等產權變動期間，產權的轉讓方和受讓方應簽訂專門的安全生產管理協議，或者在產權變動合同中約定有關安全生產管理事項。
未簽訂安全生產管理協議或者未約定安全生產管理事項，發生生產安全事故的，由事故發生單位的實際控制人承擔相應後果。
第八條 生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租的，應當與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產管理協議，或者在承包合同、租賃合同中約定有關的安全生產管理事項。
未簽訂安全生產管理協議或者未約定安全生產管理事項，發生生產安全事故的，由發包或者出租單位承擔相應後果。

第三章 建立健全安全生產規章制度

第九條 生產經營單位應當建立健全本單位安全生產責任制度，實行全員安全生產責任制，明確各崗位的責任人員、責任內容和考核獎懲等事項。安全生產責任制度主要包括以下內容：
（一）主要負責人、其他負責人的安全生產責任；
（二）職能部門及其負責人的安全生產責任；
（三）車間、班組及其負責人的安全生產責任；
（四）其他崗位及從業人員的安全生產責任。
第十條 生產經營單位應當依據法律法規、國家標准和行業標准，制定本單位的安全生產規章制度和操作規程。安全生產規章制度和操作規程應當涵蓋生產經營的全過程和全體從業人員，並結合崗位標准化操作實際定期分析實施效果，適時修訂。
安全生產規章制度主要包括：
（一）安全生產會議制度；
（二）安全生產投入及安全生產費用提取和使用制度；
（三）安全生產教育培訓制度；
（四）安全生產檢查制度；
（五）安全生產獎懲和責任追究制度；
（六）崗位標准化操作制度；
（七）生產安全事故隱患排查治理制度；
（八）重大危險源檢測、監控、管理制度；
（九）勞動防護用品配備和管理制度；
（十）安全設施、設備管理和檢修、維護制度；
（十一）特種作業人員管理制度；
（十二）生產安全事故報告、應急救援和調查處理制度；
（十三）其他保障安全生產的規章制度。
第十一條 生產經營單位應當保障本單位安全生產規章制度的落實，並根據實際情況及時修訂完善，教育從業人員熟練掌握和嚴格遵守。

第四章 安全生產管理機構設置和人員配備

第十二條 生產經營單位應當依法設置安全生產管理機構，配足、配齊安全生產管理人員。
第十三條 生產經營單位符合下列情況之一的，應當設置專門的安全生產管理部門：
（一）礦山、建築施工單位以及危險物品的生產、經營、儲存單位和使用數量構成重大危險源的單位（以下簡稱高危生產經營單位）從業人員在300人以上的；
（二）除本條（一）項之外的其他生產經營單位（以下簡稱非高危生產經營單位）從業人員在1000人以上的。
第十四條 生產經營單位符合下列情況之一的，可根據工作需要設置專門的安全生產管理部門：
（一）高危生產經營單位從業人員不足300人的；
（二）非高危生產經營單位從業人員在300人以上不足1000人的。
第十五條 生產經營單位的安全生產管理機構或者安全生產管理人員對本單位安全生產實施綜合管理，應當履行下列職責：
（一）協助決策機構和主要負責人、分管負責人組織制定本單位安全生產管理年度工作計劃，並組織實施；
（二）協助決策機構和主要負責人、分管負責人組織制定本單位年度安全生產管理目標，並進行考核；
（三）參與制定安全生產資金投入計劃和安全技術措施計劃，並具體實施或者監督相關部門落實；
（四）組織制訂或修訂安全生產制度、安全操作規程，並對執行情況進行監督檢查；
（五）組織參加現場安全檢查，對檢查出的問題負責組織或者督促整改，不能立即整改的應當立即向本單位負責人匯報；
（六）配合建設項目安全設施「三同時」的審查驗收工作，負責審查承包、承租單位相關資質、證照和資料；
（七）組織有關部門研究職業中毒的預防工作和職業病的防治措施；
（八）組織實施安全生產宣傳教育和培訓，總結和推廣安全生產的先進經驗；
（九）按規定監督或者及時發放勞動防護用品，並指導有關部門教育從業人員正確佩帶和使用；
（十）配合生產安全事故的調查和處理，進行事故的統計、分析和報告，協助有關部門制定事故預防措施並監督執行；
（十一）本單位確定的其他安全生產管理職責。
第十六條 生產經營單位應當支持安全生產管理機構和安全生產管理人員履行安全生產管理職責，並保證其開展工作必要的條件。專職安全生產管理人員的待遇不得低於同級同職其他崗位管理人員的待遇。

第五章 安全生產教育培訓

第十七條 生產經營單位應當在每年初制定本年度安全生產教育培訓計劃，並按計劃組織實施。教育培訓計劃及實施情況應當報安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門備案。生產經營單位安全生產教育培訓的經費依據有關規定列支。
第十八條 生產經營單位應當每年對從業人員開展安全生產教育培訓，教育培訓主要包括新員工上崗前的安全生產教育培訓、脫崗和轉崗員工上崗前的專項安全生產教育培訓、從業人員安全生產再教育培訓等。
安全生產教育培訓的內容和結果應當記入從業人員安全生產教育培訓考核檔案，培訓情況應當記入從業人員安全生產記錄卡，並由從業人員和考核人員簽名。未經安全生產教育培訓合格的從業人員，不得上崗作業。
生產經營單位的特種作業人員應該按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書後，方可上崗作業。
第十九條 生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員，應當具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。
高危生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員應當由有關部門對其安全生產知識和管理能力考核合格後方可任職。考核不得收費。
第二十條 安全生產教育培訓的主要內容包括：
（一）安全生產法律法規；
（二）安全生產規章制度和操作規程；
（三）安全生產管理知識、安全生產技術知識及崗位操作技能；
（四）安全設備、設施、工具、勞動防護用品的使用、維護和保管知識；
（五）生產安全事故的防範和應急措施、自救互救知識；
（六）生產安全事故案例及啟示；
（七）其他應當具備的安全生產知識和技能。
第二十一條 生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少於32學時，每年再培訓時間不得少於12學時。高危生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員安全資格培訓時間不得少於48學時，每年再培訓時間不得少於16學時。
生產經營單位新上崗的從業人員（包括調換工作崗位、離崗6個月以上重新回到原工作崗位或者採用新工藝、新技術、新材料、新設備時的有關從業人員），初次培訓時間不得少於24學時，每年再培訓時間不得少於8學時。高危生產經營單位新上崗的從業人員應當進行強制性安全培訓，安全培訓時間不得少於72學時，每年再培訓時間不得少於20學時。

第六章 安全生產資金投入和物質保障

第二十二條 生產經營單位應當確保本單位具備安全生產條件所必需的資金投入。安全生產投入應當納入本單位全年的經費預算。
高危生產經營單位和道路交通運輸生產經營單位應當按照國家有關規定，提取和使用安全生產費用。安全生產費用應當專戶儲存、專款專用、專戶核算，每年的安全生產費用提取、使用情況應當報安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門備案。
第二十三條 高危生產經營單位和道路交通運輸生產經營單位應當按照有關規定存儲、使用安全生產風險抵押金。
第二十四條 生產經營單位應當依法參加工傷保險，為從業人員繳納保險費。
生產經營單位應當根據安全生產的需要，積極參加僱主責任保險、公眾責任保險等安全生產責任保險，建立安全生產與商業責任保險相結合的事故預防機制，並為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、運輸、野外、礦山開采等高危作業的人員辦理意外傷害保險。
第二十五條 生產經營單位應當嚴格執行建設項目安全設施「三同時」規定。建設項目安全設施「三同時」應當達到以下要求：
（一）建設項目設計單位在編制項目設計文件時，應同時編制安全設施的設計文件；
（二）生產經營單位在編制建設項目投資計劃和財務計劃時，應將安全設施所需投資一並納入計劃，同時編報；
（三）需要報經主管部門批準的建設項目，在報批時，應當同時報送安全設施設計文件；
（四）建設項目施工的單位應嚴格按照安全設施的施工圖紙和設計要求施工；
（五）在生產設備調試階段，應同時對安全設施進行調試和考核，對其效果作出評價；
（六）建設項目預驗收時，應同時對安全設施進行驗收；
（七）安全設施應當與主體工程同時投入生產和使用。
第二十六條 礦山建設項目、用於生產或者儲存危險物品的建設項目、使用危險化學品為生產原料和設備設施構成重大危險源等高風險建設項目，在可行性研究階段應當委託具有相應資質的中介機構進行安全預評價並報安全生產監督管理部門備案，安全設施設計應當報經安全生產監督管理部門審查，項目竣工後應當委託具有相應資質的中介機構進行安全驗收評價，並報經安全生產監督管理部門專項竣工驗收合格後進行總體竣工驗收，方可投入生產和使用。
第二十七條 生產經營單位應當積極推進安全生產技術進步，積極採用新工藝、新技術、新材料、新裝備並掌握其安全技術特性，及時淘汰陳舊落後及安全保障能力下降的安全防護設施、設備與技術，不得使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產安全的工藝、設備，不斷改善本單位的安全生產條件，提高安全生產科技保障水平。
第二十八條 生產經營單位的生產區域、生活區域、儲存區域之間應當保持規定的安全距離。
生產、經營、儲存、使用危險物品的車間、商店和倉庫周邊的安全防護應當符合國家有關規定，不得與員工宿舍在同一座建築物內，並與員工宿舍保持規定的安全距離。
生產經營場所和員工宿舍應當設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的安全出口，不得以任何理由和任何方式封閉生產經營場所或者堵塞員工宿舍的安全出口。
第二十九條 生產經營單位應當按照國家標准或者行業標准為從業人員無償提供合格的勞動防護用品，並督促、教育從業人員按照使用規則正確佩戴和使用。不得以貨幣或者其他物品替代勞動防護用品。
第三十條 生產經營單位應當對安全設施、設備按規定進行維護、保養，並定期檢測，保證安全設施、設備正常運轉。維護、保養、檢測應當做好記錄，並由相關人員簽字。維護、保養、檢測記錄應當包括安全設備的名稱和維護、保養、檢測的時間、人員、問題等內容。

第七章 安全生產管理

第三十一條 生產經營單位應當持續改進安全生產管理，採用信息化等先進的安全管理方法和手段，落實各項安全防範措施，提高安全生產管理水平。
第三十二條 生產經營單位需取得安全生產行政許可後方可開展生產經營活動的，應當依法申請安全生產行政許可，在取得行政許可後不得降低法定的安全生產條件。
第三十三條 生產經營單位應當按照國家和省制定的行業安全標准化達標要求，在生產經營的各環節、各崗位開展安全標准化建設工作，使安全生產標准、安全生產技術規范、安全生產操作規程變為從業人員規范化、制度化、標准化崗位操作的自覺行為。
對安全標准化建設持續達標的生產經營單位，在安全生產許可證延續、安全生產風險抵押金存儲、安全生產費用提取、工傷保險費交納等方面均享有優惠政策，並在安全生產評優、獎勵、政策扶持等方面優先考慮。
第三十四條 生產經營單位應當定期組織開展安全檢查，及時消除不安全因素。對檢查出的問題應當立即整改；不能立即整改的，應當制定相應的防範措施和整改計劃，限期整改。
第三十五條 安全檢查主要包括以下內容：
（一）安全生產規章制度是否健全、完善；
（二）設備、設施是否處於安全運行狀態；
（三）有毒、有害等危險作業場所是否處於安全作業狀態；
（四）從業人員是否具備相應的安全知識和操作技能，特種作業人員是否持證上崗；
（五）從業人員在工作中是否嚴格遵守安全生產規章制度和操作規程；
（六）發放配備的勞動防護用品是否符合國家標准或者行業標准，從業人員是否正確佩帶和熟練使用；
（七）現場生產管理、指揮人員有無違章指揮、強令從業人員冒險作業行為；
（八）現場生產管理、指揮人員對從業人員的違章違紀行為是否及時發現和制止；
（九）危險源的檢測監控情況；
（十）其他應當檢查的安全生產事項。
第三十六條 生產經營單位應當在各生產班組設立安全員，在班組長的領導和安全生產管理人員的指導下，做好下列工作：
（一）對本組人員進行日常安全生產教育；
（二）督促本組人員遵守安全操作規程和安全生產制度；
（三）正確使用個人防護用品；
（四）對發現的不安全情況及時報告；
（五）參加事故的分析和研究，協助落實事故的防範措施。
第三十七條 生產經營單位應當加強重大危險源管理，採用先進技術手段對重大危險源實施現場動態監控，定期對設施、設備進行檢測、檢驗，定期檢查重大危險源的安全狀況，制定應急預案並定期組織演練，告知從業人員和相關人員在緊急情況下應當採取的應急措施。生產經營單位應當至少每半年向安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告重大危險源監控措施的實施情況。
第三十八條 生產經營單位應當定期排查事故隱患。發現事故隱患的，應當立即採取措施，予以消除；難以立即消除的，應當採取有效的安全防範和監控措施，並依照有關規定進行評估、報告和治理。
第三十九條 生產經營單位進行爆破、吊裝、動火、進入受限空間等危險作業，應當制定專項安全管理制度和措施，安排專門人員進行現場安全管理，監督危險作業人員嚴格按有關操作規程進行操作，對發現的事故隱患及違法行為應當及時採取措施排除和糾正。現場管理人員不得擅離職守。
第四十條 生產經營單位將生產經營項目、場所和設備發包或者出租給其他單位或者個人的，應當符合有關規定並負責對承包單位、承租單位的有關安全生產條件或者資質進行審查。對不具備安全生產條件或者相應資質的，不得發包、出租。生產經營單位負責對承包、承租單位的安全生產工作統一協調、管理。
第四十一條 承包項目、工程及租用場所、設備的生產經營單位，應當具備相應的資質和證照，主動接受和配合發包、出租單位對安全生產工作的統一協調、監督和管理。
第四十二條 發包、出租單位與承包、承租單位的安全生產管理協議，或者承包合同、租賃合同應當包括以下安全生產內容：
（一）雙方安全生產職責、各自管理的區域范圍；
（二）作業場所安全生產管理內容；
（三）在安全生產方面各自享有的權利和承擔的義務；
（四）對安全生產管理獎懲、生產安全事故應急救援與經濟賠償等事故善後處理、安全生產風險抵押金等安全生產事項涉及有關資金安排的約定；
（五）對生產安全事故的報告、配合調查處理等作出規定；
（六）其他應當規定的內容。
第四十三條 生產經營單位應當引導從業人員自覺遵守安全生產規章制度，自覺拒絕違章作業；組織、鼓勵從業人員積極參加安全生產培訓學習，提出改進安全工作的意見。
第四十四條 生產經營單位應當加強安全生產宣傳教育，不斷提高從業人員的安全意識。生產經營單位的有關組織等應當協同合作，發揮各自優勢，積極弘揚企業安全文化，營造安全生產氛圍。
第四十五條 生產經營單位應當開展安全文化創建活動，堅持以人為本，把安全生產放在第一位，積極探索有效方法和途徑，營造濃厚的安全文化氛圍，提高全員的安全意識和應急處置能力。
第四十六條 生產經營單位應當接受工會的監督，為工會依法維護職工的合法權益創造必要的條件，對工會提出的有關意見和建議應當認真研究解決。
第四十七條 生產經營單位應當建立安全生產激勵和約束機制，逐級、逐層次、逐崗位與從業人員簽訂安全生產責任狀。對完成崗位責任目標的，給予相應的獎勵；對完不成崗位責任目標的，給予相應的處罰；造成生產安全事故的，按有關規定處理。

第八章 生產安全事故報告和應急救援

第四十八條 生產經營單位應當認真貫徹落實國務院493號令和省政府關於落實493號令的通知精神，依法做好生產安全事故報告、調查處理和應急救援工作。生產經營單位應當結合實際，制定生產安全事故應急救援預案，每年至少組織一次演練，使管理人員和操作人員熟悉緊急情況下應當採取的應急措施，確保應急預案的有效性。
第四十九條 危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建築施工單位應當建立應急救援組織，配備相應的應急救援器材和設備，並定期進行演練；規模較小而無應急救援組織的單位，應當配備應急救援人員，並與就近的應急救援組織簽訂應急救援協議。應急救援組織在進行應急救援演練時，應當吸納與其簽訂應急救援協議的生產經營單位參加。
第五十條 生產經營單位發生生產安全事故後，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告後，應當於1小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。
情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。
第五十一條 報告事故應當包括下列內容：
（一）事故發生單位概況；
（二）事故發生的時間、地點以及事故現場情況；
（三）事故的簡要經過；
（四）事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失；
（五）已經採取的措施；
（六）其他應當報告的情況。
第五十二條 生產經營單位負責人接到事故報告後，應當立即啟動事故應急救援預案，採取有效措施組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。
第五十三條 發生生產安全事故的生產經營單位應當依法妥善處理事故的善後工作，按國家和省有關規定向事故傷亡人員支付賠償金。

第九章 監督管理

第五十四條 各級政府和安全生產監督管理等有關部門應當依法履行安全生產監管職責，加強對生產經營單位安全生產主體責任的監管。政府和有關部門應當強化經濟政策對落實生產經營單位安全生產主體責任的導向作用，通過經濟政策提高生產經營單位發生生產安全事故的成本，引導生產經營單位自覺落實安全生產主體責任，加大安全生產投入，提高安全生產水平。
第五十五條 各級政府應當支持、督促安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門切實履行監管責任，為依法查處生產經營單位不落實安全生產主體責任的違法行為創造良好的執法環境，不得以任何理由直接或者變相為安全生產行政執法設置限制條件和障礙。
第五十六條 負有安全生產行政許可職責的部門，應當嚴格依照法定條件和程序實施行政許可事項。對不符合安全生產條件的，不得予以許可。發現未依法取得許可的單位擅自從事有關活動的，應當立即予以取締。對已經依法取得許可的單位，發現其不再具備安全生產條件的，應當撤銷原許可。
第五十七條 安全生產監督管理部門、國有資產監督管理機構和負有安全生產監督管理職責的有關部門應當依據各自的職責，實施嚴格監管和有效指導，推動企業安全生產主體責任落實到位。
在生產經營單位改制、破產、收購、兼並、整合、重組等產權變動、主要負責人變更期間，控制變更、變動實際進程的有關部門、機構應當依據各自職責加強對生產經營單位的安全生產監督檢查，督促其落實安全生產主體責任，防止發生生產安全事故。對雙方簽訂的安全生產管理協議或者有關文件中的安全生產管理方面的內容應認真審查，發現未按規定約定有關事項的，應責令補充相關內容。
第五十八條 各級人民政府、有關部門和新聞單位應把安全生產宣傳教育納入宣傳工作的總體布局，採取群眾喜聞樂見的方式，宣傳黨和國家安全生產方針政策、法律法規和加強安全生產工作的重大舉措，總結和宣傳安全生產工作的先進典型和經驗，為加強安全生產創造有利的社會氛圍。對生產經營單位不落實安全生產主體責任的典型事例應當予以曝光。
對不依法履行生產經營單位安全生產主體責任的行為，鼓勵群眾以及生產經營單位的從業人員予以舉報，對舉報有功人員應給予獎勵。
第五十九條 安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門應當建立專項監督檢查、綜合監督檢查、聯合執法檢查以及舉報案件查處等監督檢查制度，及時督促企業排查事故隱患及做好整改，加強對生產經營單位落實安全生產主體責任情況的監督檢查。
生產經營單位未按規定履行安全生產主體責任的，應責令限期整改，並依法給予行政處罰。對存在重特大事故隱患且未按期整改的，政府和有關部門應當責令其停產整頓，防止生產安全事故發生。

第十章 附 則

第六十條 本規定中下列用語的含義：
生產經營單位：是指一切從事生產經營活動的法人單位、產業活動單位和個體經營戶。
主要負責人：有限責任公司和股份有限公司是指公司董事長和經理（總經理、首席執行官或其他實際履行經理職責的企業負責人）；非公司制的企業，主要負責人為企業的廠長、經理、礦長等；不具有法人資格的單位，是指其負責人；法定代表人與實際控制人不一致的，包括實際控制人。國家對特殊行業生產經營單位主要負責人另有規定的，從其規定。
安全生產主體責任：是指生產經營單位作為安全生產工作主體所應承擔的安全生產責任。
實際控制人：是指通過投資關系、協議或者其他安排，不直接支配但是能夠間接控制或者實際控制生產經營單位行為的人。
第六十一條 學校、幼兒園、醫院等公益性單位從事生產經營活動中的安全生產主體責任的落實，適用本規定。
第六十二條 法律、法規、規章對生產經營單位的安全生產主體責任另有規定的，從其規定。
第六十三條 本規定自發布之日起實施。

6. 黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試相關的習題集----word、txt、pdf均可。如果東西好，再加100

2012年科級幹部競爭上崗筆試試卷

一、填空（每題1分，共10題，計10分）
1. 我們黨的最大的政治優勢是 。
2. 中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是 和 的先鋒隊。
3. 黨的各級領導機關，對同下級組織有關的重要問題作出決定時，在通常情況下，要 。
4. 黨的各級雜志和報刊和其他宣傳工具，必須宣傳 。
5. 十七屆六中全會提出，發展文化產業是社會主義市場經濟條件下滿足人們多樣
化 需求的重要途徑。
6. 今年我局黨組工作的總體思路是：以 為重點，以 為動力，抓班子帶隊伍，抓基礎促規范，抓文化聚人心，確保上海海事和諧穩定，促進軟硬實力協調發展，以科學發展安全發展的優異成績迎接黨的十八大勝利召開。
7. 2012年全局工作的指導思想是：深入貫徹落實科學發展觀和黨中央國務院有關方針政策以及全國交通工作會議、直屬海事系統工作會議精神，以 建設為主線，按
照 的要求，扎實推進「十二五」規劃穩步實施，為全面履行海事「三保一維護」職責而行動，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。
8. 李盛霖部長在今年全國交通運輸工作會議上指出，安排2012年工作任務，牢牢把握 的總基調，推進交通運輸 ，為經濟社會平穩較快發展和人民群眾安全便捷出行提供交通運輸服務保障體系。
9. 《行政強製法》所稱的行政強制，包括 和 。
10. 中國海事管理機構採用四級機構模式，即部海事局、 、分支海事局以及 。
二、單項選擇題（在下列每題所給出的四個選項中選擇一項最符合題目要求的答案。每題1分，共15題，計15分）
1. 在人的發展和社會發展的關系問題上，馬克思主義認為（ ）。
A．前者是個人的理想，後者是社會的目標
B．前者體現了個人的價值，後者體現了人的社會價值
C．兩者是彼此獨立的歷史發展過程
D．兩者互為前提和基礎
2. 大眾心理影響經濟走勢，能夠解釋這一現象的觀點是（ ）。
A．社會意識反作用於社會存在
B．社會意識對社會存在具有決定作用
C．社會心理可以左右社會發展方向
D．只有正確的社會意識才能影響社會發展
3. 在鄧小平的理論體系中，社會主義的根本原則是（ ）。
A．堅持以公有制為主體和實現共同富裕 B．解放思想、實事求是
C．什麼是社會主義和怎樣建設社會主義 D．不唯書、不唯上，只唯實
4. 當前，我國正處在轉變發展方式的新階段。轉變文化發展方式，要重點推動發展（ D ）。
A．房地產業 B．電子信息產業
C．電視電影產業 D．文化創意產業
5. 公文的主題是公文制發者所要表達的（ ）。
A．政策和法規的觀念 B．重視本單位利益的觀念
C．意圖或主張 D．通報有關事件的細節
6. 通常所說的「物以稀為貴」應該理解為（ ）。
A．供求關系影響商品的價格 B．使用價值決定價值
C．商品稀少價值就大 D．價值決定使用價值
7. 城市競爭力的高低，從本質上講，不僅僅取決於硬環境的好壞——基礎設施水平的高低、經濟實力的強弱、產業結構的優劣、自然環境是否友好等，還取決於軟環境的優劣。這個軟環境是由社會秩序、公共道德、文化氛圍、教育水準、精神文明等諸多人文元素組成的，而這一切主要取決於市民的整體素質。這段文字意在說明( )。
A．人文元素組成了城市競爭力的軟環境
B．軟環境取決於市民的整體素質的高低
C．城市競爭力由硬環境和軟環境共同決定
D．提高市民整體素質有助於提高城市競爭力
8. 關於合同解除的表述，下列選項正確的是（ ）。
A．贈與合同的贈與人享有任意解除權
B．承攬合同的承攬人享有任意解除權
C．沒有約定保管期間保管合同的保管人享有任意解除權
D．居間合同的居間人享有任意解除權
9. (1)改造設計後的電話機大受歡迎；(2)電話機市場競爭日益激烈；(3)某廠效益明顯好轉；(4)調整電話機的生產策略；(5)某廠電話機大量積壓。符合邏輯順序的是( )
A. 1—4—2—3—5 B. 2—5—4—1—3
C. 2—4—3—5—1 D. 4—2—1—3—5
10. 社會主義民主政治的本質和核心是（ ）。
A．黨內民主 B．民主集中制
C．人民當家作主 D．集體領導
11. 《中華人民共和國行政強製法》由第十一屆全國人大常委會第二十一次會議於2011年6月30日通過，自（ ）起施行。
A. 2011年6月30日 B. 2011年9月1日
C. 2012年1月1日 D. 2012年3月1日
12. 行政處罰中的警告屬於（ ）。
A. 限制權力的處罰 B. 剝奪權利的處罰
C. 科以義務的處罰 D、影響聲譽的處罰
13. 公民、法人或者其他組織認為行政機關及其公務員的（ ）侵犯其合法權益，有權向人民法院提起行政訴訟。
A. 具體行政行為 B. 抽象行政行為
C. 行政處分行為 D. 民事侵權行為
14. 我國的最高權力機關是（ ）。
A. 國務院 B. 全國人民代表大會
C. 最高人民法院 D. 國家主席
15. 根據我國《行政訴訟法》的規定，行政訴訟的舉證責任由（ ）承擔。
A. 原告 B. 被告
C. 原告、被告共同 D. 人民法院
三、多項選擇題（在下列每題所給出的五個選項中選擇兩個或兩個以上的答案，多選、錯選、漏選、不選均不得分。每題1分，共10題，計10分）
1．在下列成語中，包含因果關系的有（ ）。
A．名師出高徒 B．東方不亮西方亮
C．善有善報，惡有惡報 D．一著不慎，滿盤皆輸
E．不入虎穴，焉得虎子
2．「只要再多走一小步，彷彿是向同一方向邁出的一小步，真理便會變成錯誤。」這句話意味著（ ）。
A．任何真理都不存在絕對的因素
B．任何真理都有自己適用的條件和范圍
C．真理和謬誤是認識過程中的兩個階段
D．真理與謬誤的對立只是在非常有限的領域內才有絕對的意義
E．絕對真理通過相對真理表現出來
3．毛澤東提出的我國對待古今中外一切文化成果的方針是（ ）。
A．去粗取精 B．全面繼承
C．兼容並包 D．古為今用
E．洋為中用
4．鄧小平指出：「沒有民主就沒有社會主義，就沒有社會主義現代化」。這一理論命題的涵義是（ ）。
A．民主建設是社會主義現代化建設的重要內容
B．民主是社會主義的本質要求
C．民主建設是社會主義現代化建設的重要目標
D．民主是社會主義現代化的政治保證
E．民主是社會主義的內在屬性
5．為規范收人分配，防止兩極分化，對過高收人要進行調節，調節的主要措施有：（ ）。
A．加強個人所得稅的征管 B．提高出口退稅率
C．恢復徵收利息所得稅 D．降低儲蓄利息率
E．對低收入人群進行一次性補貼
6．現代公共行政是在一些原則的指導下進行的，這些原則是（ ）。
A．法制原則 B．服務原則
C．效率原則 D．責任原則
E．成本原則
7．在會務工作中，團組區座的排列方法通常有（ ）。
A．橫向排列法 B．縱向排列法
C．左右排列法 D．縱橫排列法
E．軸心排列法
8．2011年11月11日至12日，中國共產黨上海市第九屆委員會第十六次全體會議審議並通過的《中共上海市委關於貫徹〈中共中央關於深化文化體制改革推動社會主義文化大發展大繁榮若乾重大問題的決定〉的實施意見》指出，上海要創建（ ）。
A．和諧文化之城 B．國際文化交流中心
C．現代文化產業重鎮 D．國際時尚文化中心
E．創意設計之都
9．2011年4月28日，國家統計局公布了第六次全國人口普查主要數據。數據顯示，（ ）。
A．中國人口過快增長的勢頭得到有效遏制 B．人口流動速度加快
C．家庭戶規模繼續縮小 D．老齡化進程加速
E．出生性別比趨於正常
10．神八已於2011年11月1日5時58分順利發射升空。關於神八，以下說法正確的是（ ）。
A．無人飛行器
B．中國「神舟」系列飛船的第八個
C．旨在成為中國首個空間實驗室的組成部分
D．按照載人要求設計
E．首次在飛船上進行空間生命科學研究的中外合作
四、判斷題（仔細閱讀下列命題，判明對錯，對的打「」，錯的打「×」。每題1分，共15題，計15分）
1．全面建設小康社會和實現現代化，難點在城市。（）
2．政府是宏觀經濟的管理者和社會經濟生活的調節者。（）
3．國家創新體系的建設，核心和關鍵是提高科技促進經濟社會發展的能力和實力，促進經濟持續發展。（）
4．黨的組織路線的核心問題是幹部問題。（）
5．建國以來我們在社會主義建設中所經歷的曲折和失誤，歸根到底，就在於沒有完全搞清楚計劃經濟與市場經濟的關系。（）
6. 人的本質是永恆不變的。（）
7．「千里之堤，潰於蟻穴」說明了質量互變在生活中的實際表現。（）
8.「謀」與「斷」的結合是傳統經驗決策轉向現代科學行政決策的重要標志之一。（）
9．雖然社會保障事業惠及每一位社會成員，但每個人對保障的需求程度和保障對每個人產生的效用不同。（）
10. 工作報告應在工作開始之前寫，以求得上級領導的指導。（）
11. 水上安全監管的實踐使我局初步形成了「打造責任鏈，編織安全網」的現代海事安全管理理念。（√）
12. 陳愛平常務副局長在2012年直屬海事系統工作會議上要求，今年在直屬海事系統全面推進「四型海事」建設，「四型」是指「學習型、責任型、數字型、服務型」。（）
13. 《行政強製法》規定，實施行政強制，應當堅持教育與處罰相結合。（）
14. 國際海事組織的最初名稱叫政府間海事協商組織。（）
15. 根據《行政許可法》規定，除可以當場作出行政許可規定的外，行政機關應當自受理行政許可申請之日起二十日內作出行政許可決定。（）
五、簡答題（簡單回答要點，不需論述。每題5分，共3題，計15分）
1．如何理解群眾路線是中國共產黨的根本路線？
2. 中國共產黨在社會主義初級階段的基本路線是什麼？
3. 簡述上海海事核心價值觀的含義。
六、辨析題（判斷對錯並簡要說明理由。每題5分，共2題，計10分）
1. 勞動是一切財富的源泉。
2. 領導授權給下級的同時也意味著把責任交給了下級。

七、論述題（要求觀點明確，論據充分，邏輯合理，條理清楚。計12分）
請結合我局實際，就如何開展「為民服務創先爭優」活動，談談你的認識。
八、案例分析題（分析下面所給案例，按照要求，請用不超過300字篇幅回答問題。計13分）
[材料]
某單位張主任畢業於某名牌高校，他崇尚民主思想，主張在管理工作中分權授能，讓下屬充分發揮積極性和創造性。他把絕大多數權力都分配給下屬部門，自己只負責最重要的事情。他常說，管得越少的領導就是最好的領導，民主才能產生效率。有人找他反映問題，他總是說，這件事不歸我管，你去找某某去。他充分信任下屬部門，從來不過問他們的具體工作。半年裡，他只開了四次會，每次會上他都首先對大家的辛苦工作表示感謝，並對下一步工作提出具有原則性的意見。後來，上級領導前來檢查，發現下屬部門之間互相扯皮，人心渙散，很多工作都沒有落實。張主任非常傷心，覺得下屬辜負了自己的信任，決定把所有的權力都收回來，所有的事情自己一個人說了算。然而自己大權在握，什麼事情都要他來拍板定奪，弄得身心疲憊，單位里的情況並沒有好轉。
問題：
1. 張主任的做法失誤在哪裡？
2. 結合領導工作實際，談談集權制和分權制。
參考答案
一、填空題
密切聯系群眾
中國人民；中華民族
徵求下級組織意見
黨的路線、方針、政策和決議
精神文化
深化改革；創先爭優
「四型海事」；「保安全、促發展、穩改革、塑文化」
穩中求進；科學發展安全發展
行政強制措施；行政強制執行
直屬海事局；基層海事處
二、單項選擇題
1、D； 2、A； 3、A； 4、D； 5、C ；
6、A ； 7、C ；8、C ；9、B ；10、C；
C； 12、D ；13、A ；14、B ；15、B
三、多項選擇題
ACDE； 2、BDE； 3、DE； 4、ABCDE； 5、AC；
6、ABCD； 7、ABCD；8、ABCDE；9、ABCD ；10、ABCDE；
四、判斷題
×；2、√；3、√；4、√；5、×
6、×；7、√；8、×；9、√；10、×
11、√；12、×；13、×；14、√；15、√
五、簡答題參考答案
1、答：（1）群眾路線的基本內容：一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。其中，一切為了群眾，一切依靠群眾，是群眾路線的核心內容。從群眾中來，到群眾中去，是群眾路線的又一重要內容；也是中國共產黨基本的領導方法和工作方法。（2）群眾路線的極端重要性。群眾路線是黨的根本政治路線和組織路線，是黨的一切組織和一切工作必須堅持和貫徹的根本路線。是對黨和黨領導的人民革命斗爭歷史經驗的總結。群眾路線是黨的全心全意為人民服務的根本宗旨決定的，是實現黨的宗旨的必然要求和根本體現，是毛澤東思想活的靈魂的三個基本方面之一。
2、答：領導和團結全國各族人民,以經濟建設為中心,堅持四項基本原則,堅持改革開放,自力更生,艱苦創業,為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家而奮斗.
3、答：海事核心價值觀：「忠信廉直，同舟共濟，尚法弘德，不辱使命」 。「忠信廉直」，是指要做到忠誠於黨、誠實守信、廉潔自律、正直處事，是對上海海事人個體層面的要求，也是海事核心價值觀表述形式的應有之義。「同舟共濟」，是指要通過對內對外管理，齊心協力共同維護水上人命安全，從群體層面體現上海海事人同心協力的團隊精神、服務航運的理念、攻堅克難的拼搏精神和一切為了水上安全的奉獻精神。「尚法弘德」，是指要維護法律尊嚴，弘揚社會主義道德新風尚，從思想精神層面對上海海事人提出的更高層次的要求。「不辱使命」是指上海海事人要發揚敢為人先的精神，不斷探索創新，不斷追求卓越，力爭走在全國海事系統前列，全力服務上海國際航運中心建設，是上海海事人的目標和追求，是對上海海事人的根本要求。
六、辨析題參考答案
1、答：錯誤. 勞動是價值的唯一源泉,但卻不是社會財富(使用價值)的唯一財富.這是因為,勞動並不是創造社會財富的唯一要素.而且土地 設備原材料等非勞動生產要素也對社會財富創造做貢獻.因此,勞動和各種非勞動生產要素共同構成社會財富(使用價值)的源泉.馬克思指出:勞動並不是它所生產的使用價值即物質財富的唯一源泉.
2、答：錯誤.行政領導授權藝術中有一條重要的原則即授權不授責.不能在授權的同時把責任也推給下級.否則下級將不樂於接受這種授權,即使接受了也沒有運用這一權力的積極性,從而影響行政效率.
七、論述題參考答案
主要從活動開展的定位、目標、載體、重點、方法、措施等方面進行答題，有觀點和論述,且表述邏輯合理，文字通暢，有理有據，完整准確。
如：1、定位： 開展為民服務創先爭優活動，是整個創先爭優活動的重要組成部分，也是當前和今後一個時期我局創先爭優的重點工作。2012年，我局創先爭優活動主題為「為民服務創先爭優」，主要圍繞規范管理、依法行政、履職盡責、和諧穩定來開展。2、目標：在圍繞中心、服務大局方面有新作為；在履職踐諾、培樹典型方面有新氣象；在發現問題、解決問題方面有新舉措；在轉變作風、維護穩定方面有新成效。或：開展為民服務創先爭優活動，要進一步提高海事監管服務水平和能力，進一步促進政風行風建設，讓人民群眾感受到創先爭優帶來的變化，從中得到實實在在的好處。3、載體：如開展「三亮三比三評」等。4、重點：如基層一線執法窗口以改進窗口服務態度、服務質量、機關部門以加強領導機關和領導幹部的作風建設為重點等。5、方法：如把握「承諾、踐諾」和「點評、評議」等關鍵環節，開展創先爭優考核評比和經驗總結等。6、措施：如亮出黨員身份、做好專項表彰、堅持一線工作法等。
八、案例分析題參考答案
1、答：行政權的分配要適度，過分的集權和分權都不利於行政管理。本案例中，張主任開始時過分分權，把絕大多數權力都分配給下屬機關，然後放任自流，不管不問，終於導致下屬機關之間相互扯皮、人心渙散的局面。後來他又決定把所有的權力都收回來，搞過分集權，這樣同樣不利於行政管理。
2、答：①集權制是指一切事務的決策權均集中在上級組織，下級組織只有執行權而無決策權的領導體制；②分權制是指下級機關在自己管轄的許可權內，能獨立自主地決定問題，而上級組織不加干涉的領導體制。③集權制的優點在於：能統一意志，統一政策，便於指揮。它的缺點是：如果發揮得不好，就不容易顧及矛盾的特殊性，不易因時因地制宜，靈活性差，應變能力低，往往限制下級積極性和創造性的發揮。④分權制的優點在於：可以使下級因地制宜貫徹上級指示，充分發揮自己的智慧和才幹，從實際情況出發，依據不同的特點去處理問題，充分發揮本地的長處和優勢。它的缺點是：如果發揮不好，容易自立門戶，各行其是，各方常會發生矛盾和沖突，也容易發生本位主義、分散主義，不顧整體利益的傾向。

7. 能再發一份 文化產業融資 的外文文獻

先到網路文庫，找一篇此類文檔中文的，然後用有道翻譯，或是谷歌在線翻譯翻成英

文，然後把英文放上面，中文放下面。希望可以幫到你。如果要找標準的PDF格式外文文

獻，可以在谷歌，用英文文獻名+空格+PDF 這樣比較容易找到。

第一是Google搜索，主要是英文，尤其是其學術搜索，意義大。

第二，通過各大學圖書館系統，進入幾個主流的出版發行集團。

第三，利用網路免費儲存、電子書系統。尤其是國外多。

1、論文題目：要求准確、簡練、醒目、新穎。
2、目錄：目錄是論文中主要段落的簡表。（短篇論文不必列目錄）
3、提要：是文章主要內容的摘錄，要求短、精、完整。字數少可幾十字，多不超過三百字為宜。
4、關鍵詞或主題詞：關鍵詞是從論文的題名、提要和正文中選取出來的，是對表述論文的中心內容有實質意義的詞彙。關鍵詞是用作機系統標引論文內容特徵的詞語，便於信息系統匯集，以供讀者檢索。每篇論文一般選取3-8個詞彙作為關鍵詞，另起一行，排在「提要」的左下方。主題詞是經過規范化的詞，在確定主題詞時，要對論文進行主題，依照標引和組配規則轉換成主題詞表中的規范詞語。
5、論文正文：（1）引言：引言又稱前言、序言和導言，用在論文的開頭。引言一般要概括地寫出作者意圖，說明選題的目的和意義, 並指出論文寫作的范圍。引言要短小精悍、緊扣主題。〈2）論文正文：正文是論文的主體，正文應包括論點、論據、論證過程和結論。主體部分包括以下內容：a.提出-論點；b.分析問題-論據和論證；c.解決問題-論證與步驟；d.結論。
6、一篇論文的參考文獻是將論文在和寫作中可參考或引證的主要文獻資料，列於論文的末尾。參考文獻應另起一頁，標注方式按《GB7714-87文後參考文獻著錄規則》進行。中文：標題--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--標題--出版物信息所列參考文獻的要求是：（1）所列參考文獻應是正式出版物，以便讀者考證。（2）所列舉的參考文獻要標明序號、著作或文章的標題、作者、出版物信息。

一，選題要新穎。
這次我的論文的成功，和高分，得到導師的贊許，都是因為我論文的選題新穎所給我帶來的好處。最好涉及護理新領域，以及新進展，這樣會給人耳目一新的感覺。

二，大量文獻做基礎
仔細查閱和你論文題目和研究范圍相關的文獻，大量的文獻查閱會你的論文寫作鋪墊，借鑒別人的思路，和好的語言。而且在寫作過程不會覺得語言平乏，當然也要自己一定的語言功底做基矗
三，一氣呵成
做好充分的准備，不要每天寫一些，每天改一些，這樣會打斷自己的思路，影響文章的連貫。

四，盡量採用多的專業術語
可能口語化的表達會給人帶來親切感，但論文是比較專業的形式，是有可能做為文獻來查閱和檢索的，所以論文語言的專業化，術語化會提升自己論文的水平。
五，用正規格式書寫
參考正規的論文文獻，論文格式。不要因為格式問題，而影響到你論文的質量。
六，最好在計算機上完成寫作過程
如果有條件最好利用電腦來完成寫作過程，好處以下幾點：1，節省時間，無論打字的速度慢到什麼程度，肯定要比手寫的快。2，方便，大量的文獻放在手邊，一個一個查閱是很不方便的，文獻都是用資料庫編輯，所以都是在電腦上完成。提前先在電腦上摘要出重點，寫出提綱，隨時翻閱，方便寫作。3，修改編輯，在電腦隨時對文章進行修改編輯都是非常的方便。4，隨時存檔，寫一段，存一段，防止突然停電，或者電腦當機。本人就是吃了這個大虧，一個晚上的勞動，差點就全沒了，幸虧男友是電腦高手，幫我找回。否則就恨著電腦，哭死算了。
七，成稿列印好交給導師
無論你的字寫的多麼優美，還是按照慣例來，列印出的文字顯的正規，而且交流不存在任何的問題，不會讓導師因為看不懂你的龍飛鳳舞，而低估你的論文。而且干凈整潔，女孩子不僅注意自己的形象問題，書面的東西也反映你的修養和氣質。
八，聽取導師意見，仔細修改
導師會給你一些關於你論文建設性的意見，仔細參考，認真修改。畢竟導師是發表過多篇論文，有頗多的經驗。

2,
網路學術可以找到參考文獻,輸入關鍵詞，在輸入年份，就能找到相對應的參考文獻。如果不知道參考文獻格式要求，可以網路搜，參考文獻自動生成器。直接按著填就出來了。

網路搜索參考文獻自動生成器，按著裡面填，點生成參考文獻就出來了。

參考文獻標准格式
參考文獻類型：專著［M］，論文集［C］，報紙文章［N］，期刊文章［J］，學位論文［D］，報告［R］，標准［S］，專利［P］，論文集中的析出文獻［A］
電子文獻類型：資料庫［DB］，計算機［CP］，電子公告［EB］
電子文獻的載體類型：互聯網［OL］，光碟［CD］，磁帶［MT］，磁碟［DK］
A：專著、論文集、學位論文、報告
［序號］主要責任者.文獻題名［文獻類型標識］.出版地：出版者，出版年.起止頁碼（可選）
［1］劉國鈞，陳紹業.圖書館目錄［M］.北京：高等教育出版社，1957.15-18.
B:期刊文章
［序號］主要責任者.文獻題名［J］.刊名，年，卷（期）：起止頁碼
［1］何齡修.讀南明史［J］.中國史研究，1998,(3):167-173.
［2］OU J P，SOONG T T，et al.Recent advance in research on applications of passive energy dissipation systems［J］.Earthquack Eng,1997,38(3):358-361.
C:論文集中的析出文獻
［序號］析出文獻主要責任者.析出文獻題名［A］.原文獻主要責任者（可選）.原文獻題名［C］.出版地：出版者，出版年.起止頁碼
［7］鍾文發.非線性規劃在可燃毒物配置中的應用［A］.趙煒.運籌學的理論與應用——中國運籌學會第五屆大會論文集［C］.西安：西安電子科技大學出版社，1996.468.
D：報紙文章
［序號］主要責任者.文獻題名［N］.報紙名，出版日期（版次）
［8］謝希德.創造學習的新思路［N］.人民日報，1998-12-25（10）.
E：電子文獻
[文獻類型/載體類型標識]：[J/OL]網上期刊、[EB/OL]網上電子公告、
[M/CD]光碟圖書、[DB/OL]網上資料庫、[DB/MT]磁帶資料庫
［序號］主要責任者.電子文獻題名［電子文獻及載體類型標識］.電子文獻的出版或獲得地址，發表更新日期/引用日期
［12］王明亮.關於中國學術期刊標准化資料庫系統工程的進展
［8］萬錦.中國大學學報文摘（1983-1993）.英文版［DB/CD］.北京：中國大網路全書出版社，1996.
作者.題名[D].所在城市:保存單位,發布年份.
李琳.住院燒傷患者綜合健康狀況及其影響因素研究[D].福州:福建醫科大學,2009.

其他的：
作者.題名[J].刊名,年,卷(期):起止頁碼.
沈平,彭湘粵,黎曉靜,等.臨床路徑應用於嬰幼兒呼吸道異物手術後的效果[J].中華護理雜志,2012,47(10):930-932.

作者.書名[M]. 版次.出版地: 出版者,出版年:起止頁碼.
胡雁.護理研究[M].第4版.北京:人民衛生出版社,2012:38.

作者.題名[N].報紙名,出版日期(版次).
丁文祥.數字革命與國際競爭[N].中國青年報,2000-11-20(15).

作者.題名[EB/OL].網址,發表日期/引用日期(任選).
世界衛生組織.關於患者安全的10個事實 [EB/OL].
其他： [R]、[P]、[A]、[C]、[Z]等。

8. 文化產業發展與國家文化安全-胡惠林pdf微盤