幹部領產業發展

⑴ 如何支持和鼓勵機關事業單位幹部到農村發展產業，幫助帶領群眾脫貧致富

近年來，廣大農村基層黨組織建設不斷加強，農村黨員幹部帶頭致富、帶領農民內群眾共同致富的能力不容斷提高，基層黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力不斷增強，基層民主政治建設穩步推進，齊抓共管、常抓不懈的工作格局基本形成，有力地推動了農村經濟...

⑵ 如何進一步提升幹部幹事創業的精氣神

要克服畏難情緒
情緒是有感染性的，領導幹部的精氣神，會直接影響和感染著群眾的精氣神。在新形勢下，隨著產業結構調整，哈爾濱市經濟社會面臨的困難會很多，一些領導幹部可能會感到茫然失措，甚至消極懈怠。因此，領導幹部必須克服工作中的畏難情緒，避免把消極負面的情緒傳染給群眾。消除「怕」「蔫」「等」「靠」「躲」的不良工作作風，不發表消極負面的言論，反對工作中的疑慮、觀望和抵制等消極情緒，糾正不幹事、不擔責、不作為的錯誤思想和行為。要不畏困難、不畏責任，畏懼的是辦事公不公道、職責盡沒盡到、群眾滿不滿意。

要勤政敬業 求真務實
對於領導幹部而言，所做的事情是關乎國家興亡、社會發展和百姓生活的，是非常重要的，而且一些特別艱巨的事業，還需要一任接一任地一直做下去，這就需要領導幹部要勤政敬業，求真務實。如果做不到，那老百姓就會對你表示不屑，「當官不為民做主，不如回家賣紅薯」。因此，各級領導幹部要實實在在地為老百姓干點實事、干點好事，不為功利目的，不做表面文章，不做應景之事，腳踏實地，勤奮工作，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

要敢於擔當
領導幹部首先要有敢於擔當的勇氣。要戰勝我市在未來發展中遇到的各種困難，沒有迎難而上、無畏無懼的勇氣，就不可能在工作推進中贏得主動；一個沒有勇氣擔當的領導幹部，不可能為群眾排憂解難，成就一番事業，也不會成為一個奮發有為、積極進取、群眾認可的幹部。其次，領導幹部還要有善於擔當的智慧和能力。擔當是一種領導能力的展示，同時，領導幹部還要有智慧，做到會擔當。這就要求領導幹部要不斷學習，不斷實踐，在學習中善於發現問題、勇於面對問題、樂於研究問題，善於解決問題，培養科學的思維方式，掌握科學的工作方法，在學習與工作實踐中學會擔當，才能真正腳踏實地幹事、干成事。

⑶ 如何支持和鼓勵機關事業單位幹部到農村發展產業，幫助帶領群眾脫貧致富

近年來，廣大農村基層黨組織建設不斷加強，農村黨員幹部帶頭致富、帶領農民群眾共同致富的能力不斷提高，基層黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力不斷增強，基層民主政治建設穩步推進，齊抓共管、常抓不懈的工作格局基本形成，有力地推動了農村經濟...

⑷ 如何提高農村基層幹部領導經濟發展的能力

農村的發展，首先是經濟的發展。農村基層幹部必須堅定不移地堅持以經濟建設為中心，充分認識發展農村先進生產力和農村經濟建設的重要性，提高貫徹執行黨的基本路線的自覺性，樹立「農業興，全國興；農民富，國家富；農村安，天下穩」的觀念，想方設法尋求實現農村經濟發展的新途徑。農村基層黨組織一定要高度重視糧食生產，保證國家的糧食安全，從而保證國家的政治穩定和社會穩定。農村基層幹部要積極進行農業生產的制度創新，特別是產權制度的改革，把家庭承包責任制和統分結合的雙層經營制度結合起來，因地制宜、因人制宜，激發農民群眾長期農業投資的積極性。農村基層幹部要在加強農業的基礎地位的同時，積極發展村辦企業、鄉鎮企業以及多種形式的非公有制企業，使其吸收更多的農業剩餘勞動力，增加農民收入，推動農村經濟發展，使廣大農民在生產發展和收入增長的基礎上安居樂業，過上更加殷實的生活。農村基層幹部要堅持科技興農的方針，用現代科技武裝和改造農業和農村經濟，因為今天的農村經濟和農業經濟，並不是傳統意義上的「種地」，而是一個包括了農、林、牧、漁和工、貿、商以及產、供、銷等在內的綜合立體的產業，是一個需要現代科技引領和支撐的綜合性工程。農村基層幹部要帶領農民群眾共同致富，使農民長期得實惠，不斷滿足農民群眾的經濟、政治和文化利益要求。
提高農村基層幹部統籌發展的能力，一要增強農村基層幹部解放思想，牢固樹立抓住機遇，加快發展的意識，樹立敢於突破、敢於負責，搶抓機遇，發揮優勢，加快發展的意識和能力。發展較好的農村要把握機遇、自加壓力，乘勢而上，不斷推動各項事業上新台階；發展相對滯後的農村要知難而進、迎頭趕上，從根本上解決「等、靠、要」的思想，積極發揮比較優勢，爭取主動，不斷加快發展的步伐。二要增強農村基層幹部樹立和落實以人為本、全面協調可持續的科學發展觀的能力，落實各項政策、謀劃發展、推進工作，要充分反映人民群眾的意願，維護人民群眾的利益。三要增強依靠廣大黨員和農民群眾，充分調動他們的積極性和創造性，推動發展的能力。農村的發展任務十分繁重，農村基層幹部必須廣泛調動各方面的積極因素，充分發揮廣大黨員落實黨的富民政策，帶領群眾發展致富的先鋒模範作用，形成推動發展的整體合力。要善於整合農村的各種資源，從完善水、電、路、通訊設施入手，大力改善農民的生產生活條件；要因地制宜，走產業興村的路子，堅持以市場為導向、科技為依託、農業產業化經營為主線，大力發展特色農業、效益農業；要高度重視發展民營經濟，加快農村工業化步伐。同時，大力發展第三產業，讓更多的農民向非農產業轉移，加快農村全面小康社會建設的步伐。

⑸ 打造產業強村,黨員幹部如何帶頭做

一、加強理論學習，做政治上的明白人 村級工作看似簡單，但實際紛繁復雜，包羅萬象，大到執行黨的方針、政策，小到村民的生活安排，都是村幹部的「分內之事」。每一名村幹部從當選的那天開始，就肩負著服務農村、服務農業、服務群眾的重擔，上級關心，百姓關注，任務重大，絕對不能有絲毫的懈怠。要切實履行好自己的職責，有效地開展各項工作，不斷提升個人的工作能力和業務素質就顯得尤為重要。而加強政策理論學習、提高政治素養，則是新形勢下村幹部強化自身素質、做好農村工作的重中之重。因此，廣大村幹部一定要充分認識理論學習對指導工作實踐的重要意義，帶頭學習黨的基本路線和黨在農村的方針政策，深刻領會精神實質，高度統一思想，不斷提高貫徹執行的自覺性和堅定性，善於把黨的路線、方針、政策貫徹到服務人民群眾中去，貫徹到發展農村經濟中去，真正做到理論與實際、學習與運用、言論與行動的統一，達到學用結合，學以致用的目的。 二、強化大局意識，做發展中的引路人 做好新時期的農村工作，解決好「三農」問題，需要各級黨委、政府長期不懈的努力，但關鍵是要充分發揮農村黨組織在各項工作中的領導核心和戰斗堡壘作用，充分發揮廣大黨員幹部的先鋒模範作用。作為農村工作的執行者、組織者、協調者，村幹部最關鍵、最重要的任務就是帶領全村群眾齊發展、共致富，促進產業發展、環境改善、農民增收。因此，村幹部一定要堅持統籌兼顧、協調各方的原則，學會從工作的大局出發觀察和思考問題，樹立大局觀念、發展觀念、先鋒觀念，真正做好農村經濟社會發展的引路人，帶領廣大黨員群眾將富民強村的路子越走越寬、越走越遠。一是要做產業發展的引路人。經濟要發展，關鍵靠產業。如果一個村沒有一項叫得響、過得硬、出得彩的「拳頭產業」，而僅僅只是發展簡單的自然農業經濟，是跟不上社會主義新農村發展步伐的。

⑹ 如何發揮掛職幹部作用助推縣域經濟發展

一要守規矩，絕對忠誠、政治明白。要嚴格遵守黨的政治紀律，以「五個必須」的要求為標尺，反復對照檢查，嚴肅認真執行。要嚴守黨的政治規矩，守規矩、講紀律，守好底線，做政治上的明白人。在掛職工作期間，要主動參加所在單位黨組織生活，自覺接受黨內生活鍛煉；加強自我約束，始終不越軌、不逾矩；按照黨紀國法規范自己，自覺運用法治思維和法治方式處理事務、推動工作；尊重本地黨委領導，維護班子團結，發揚團隊精神，緊緊依靠領導集體推動工作，依靠廣大幹部和群眾幹事創業，榮譽面前不爭功、利益面前不計較、困難面前不躲閃、責任面前不推卸，切實在班子中發揮應有作用。
二要在狀態，轉變角色、擺正位置。到地方和基層一線工作，同基層幹部和群眾一起摸爬滾打，對於領導幹部特別是年輕幹部增長領導才幹、積累實踐經驗、加強政治養成至關重要。大家要充分認識到，掛職鍛煉是促進幹部健康成長、培養黨和國家需要人才的一項重要工作，同時也是服務地方發展的有力舉措。掛職是讓大家來「淬火」的，而不是鍍金的。一定要真正踏下心來，端正心態和思想認識，擺正自身位置，盡快投入工作狀態。對分管工作，要做到守土有責、守土負責、守土盡責，在自己的崗位上做出出色的成績、錘煉過硬的作風。
三要接地氣，勤於調研、善學多思。要拿出甘當「小學生」的精神，加強調查研究，虛心向群眾學習、向實踐學習，不斷總結和提高。要拋開學歷和文憑的光環，徹底沉下去，虛心向地方幹部群眾學習，盡快練成處理基層事務、做好基層工作的本領。要多走多看，通過調查研究、蹲點解剖等途徑，全面了解縣市區實際，對各方面情況做到心中有數。要多學多問、多聽多想，有針對性地了解有關方面情況。要深入學習與分管工作有關的理論政策和業務知識，盡快成為分管領域的行家裡手。要敞開心扉，主動和班子的同志，和分管領域的同志，和基層幹部群眾多接觸、多溝通、多學習，加深了解、增進感情、建立友誼，促進工作更好地開展。
四要干點事，發揮優勢、干出實績。要真抓實干，建功立業。一是在招商引資上出成績。充分發揮接觸層次高、聯系范圍廣、運作程序熟、推進思路寬等優勢，立足各縣市區實際，在謀劃項目、招引項目上出思路、找門路，多招商、招大商，為縣域經濟發展和邢台的發展助力添彩。二是在推動創新發展上出成績。省派掛職幹部見多識廣、眼界開闊、目光敏銳、思維超前，一定要在創新發展上多出點子、多做工作。三是在促進金融業發展上出成績。充分發揮專業特長和人脈、經驗等優勢，積極培育壯大金融市場主體，運好各種金融工具，努力擴大融資方式和規模，助推邢台金融業發展。
五要長本領，豐富閱歷、增長才幹。基層是個大熔爐，是增長才乾的最佳平台。大家一定要珍惜這次難得的掛職機會，接觸實際、接觸群眾，擔當負責、強化歷練，切實提升能力，實現自我塑造。要提升科學決策的能力，以寬廣的眼界、思路和胸襟觀察看待問題，把握好分管工作與全縣工作的關系，既要有局部服從整體的組織觀念，又要有局部帶動整體的全局意識。要提升發展經濟的能力，堅持多觀察、多思考、多實踐、多總結，重點研究發展縣市區經濟的抓手、途徑和方法，在推動縣市區經濟發展的實戰中積累經驗、掌握規律、豐富閱歷、增長本領。要提升化解矛盾的能力，遇到困難要有信心、有勇氣，不迴避、不退縮，不大意、不貽誤，依靠組織、依靠集體、依靠群眾戰勝困難和挫折，並從中總結經驗教訓，獲取智慧和力量。要提升服務群眾的能力，善於與群眾打成一片，真正了解基層群眾的呼聲意願，辦成幾件老百姓看得見、摸得著的實事。
六要樹形象，勤勉務實、廉潔自律。按照「信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔」的20字好乾部標准和「心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒」的要求，從嚴約束自己，在幹部群眾中樹立良好形象。要樹立勤勉敬業的形象。真正緊張起來，樹立起時不我待、只爭朝夕的緊迫感，在其位、謀其政、盡其責，利用有限的時間爭取多干幾件事。要樹立真抓實乾的形象。結合崗位職責和分管工作，心無旁騖，腳踏實地，在苦幹實幹上下工夫；發揚錘子釘釘子的精神，久久為功，全力以赴地抓好每一項工作。要樹立嚴格自律的形象。適應幹部作風建設新常態，以「三嚴三實」為標尺，繼續保持謙虛謹慎、嚴於自律、遵章守紀、艱苦奮斗的一貫作風；嚴格落實中央八項規定和省、市關於切實改進工作作風的具體規定，堅決抵制「四風」，在各種誘惑面前拒腐蝕、永不沾，以自身的良好形象贏得縣市區各級組織的信賴和廣大幹部群眾的信服。

⑺ 產業扶貧一領辦三參與是什麼

1、創新體制機制，保護行業免受扶貧。

我們將努力發揮政策效果，加強政策聯系。我們將使用為該項目准備的一系列綜合農村援助政策，將其生活化，良好地使用它們，並進行及時的評估和改進，將具有良好實施效果的政策制度化，以形成長效機制。

2、根據當地情況創新發展特色產業。

該國貧困地區的資源end賦差異很大。貧困戶的經營能力和扶貧需求不同。確切的扶貧應「因地制宜」。特定於所有縣，鄉鎮，有必要「適應團體制度，適應住戶」。考慮到當地的自然資源，文化資源，人力資源等，在對當地文化和聚集進行管理上的了解，將領導領導者保護起來，以保護薄弱地區的長遠發展。

3、以供給側結構性改革為契機，創新發展有機農業。

鑒於國內農業產業結構不合理，農產品安全評價低，國際競爭力差，貧困地區可以通過橫向結構改革，在返鄉還鄉的基礎上節省土地負荷，減少農葯和化肥。農田成林。申請量，以質量取勝，以有機取勝。

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一、注重培育「造血」機制，充分利用當地條件，因地制宜推進符合各村資源特點、符合產業導向的幫扶項目，在當地培養和集聚一批懂經營、會管理的帶頭人，保障薄弱地區的長遠發展。

二、注重規劃引領，做好薄弱地區規劃與整體區域規劃的銜接和適應，在鎮級層面建立「造血」單元，搭建區鎮聯合發展平台，防止走「村村冒煙」、分散低效發展的老路。

三、注重發揮政策效應，加強政策銜接，把本次制定出台的一系列農村綜合幫扶政策用足、用活、用好，並及時加以評估完善，將實施效果好的政策制度化，形成長效機制。

四、注重提高農民收入，確保農民土地權益，保障農民收益分配權，幫助村級組織逐步增加收入，增強村內公共服務支出能力，從多方面改善農民生產生活條件。

五、堅持在當地黨委、政府領導下進行，幫扶方和受幫扶方做好充分的溝通協商，統籌各類幫扶資源，細化幫扶工作方案，思想統一，責任到位，以更大的決心和工作力度，共同為經濟相對薄弱村探索出一條可持續發展的新路。

⑻ 如何發揮幹部引領作用，做好本部門各項工作

解放思想實事求是是我們黨思想路線的制勝法寶,也是引領地稅事業發展的不竭動力。沒有解放思想,認識就會滯後,必將失去創新發展的勇氣和能力。在稅改徵管改革中，循規蹈矩、固步自封、安於現狀、不思進取是阻礙地稅事業發展的「絆腳石」。作為領導幹部，就要發揮「清道夫」作用，在解放思想中充分發揮好「八個引領作用」，為實現地稅事業跨越式發展奠定堅實的思想基礎。
一、領導幹部要在轉變觀念上發揮好引領作用
思想決定人的行為，有什麼樣的發展觀念，就有什麼樣的發展方式。作為領導幹部，就要引領職工做好「學、破、立」三項工作。「學」，即學習，教育職工牢固樹立「終身學習」的理念，堅持不懈的學政治理論，堅定理想信念；學專業知識，提升工作水平；學管理藝術，增強協調能力；學領導科學，促進科學決策。「破」，即突破，要求職工緊跟時代發展，努力破除舊的思想、舊的觀念，沖出現有僵化思想的「牢籠」，用全新的眼光去看問題。「立」，即樹立。引導職工立足新的環境、新的機遇、新的挑戰，發揚實事求是的工作作風，樹立全新的、正確的、科學的思想觀念，來指導工作，推進工作。
二、領導幹部要在創新思路上發揮好引領作用
思路決定出路，擁有正確的思路，就能實現事半功倍的效果。作為領導幹部，就要引領職工更新思想觀念，創新工作思路，認真做好「調研、整合、統一認識」三項工作。一是深入調研。結合實際工作，確定具體的調研課題，採取走訪、座談、實地檢查、樣本採集等有效的方法，真實、全面、准確的掌握第一手資料。二是分析整合。對調研工作中取得的資料進行認真分析，找准存在問題的根源，摸清發展的潛力，找准發力點和突破口。發揮群眾的力量，發揮專家的優勢，集思廣益，進一步評估、完善工作思路。充分發揚民主，集體討論，集體決策，理清發展的思路，明確工作的方向。三是統一認識。思路確定了，剩下的就是執行。採取下發文件、會議學習、討論交流等多種形式，切實把職工的思想統一到正確的思路上來，切實把職工的工作熱情調動到落實的行動上來，確保發展思路得到全面貫徹落實。
三、領導幹部要在細化措施上發揮好引領作用
細節決定成敗，任何事情只怕「認真」二字，落實工作就要做到「精、細、准」。領導幹部一要引領職工做到「精」。在落實工作思路，細化工作措施中從大局出發，緊緊圍繞全局中心工作，既要放眼長遠，更要顧及當前，精心部署，扎實安排，確保工作措施的科學性、有效性和全面性。二要引領職工做到「細」。對落實工作中的每一個環節都要認真思考，以最有效的措施、最低的成本、最大的效益為目標，細化每一個工作細節。三要引領職工做到「准」。對落實工作中的每一項任務都要有具體的、准確的、規范的操作要求和質量標准，以便監督和考核。
四、領導幹部要在團結群眾上發揮好引領作用
人心齊，泰山移。為人民服務是我們黨的一貫宗旨，人民群眾更是我們事業發展的源泉。全為領導幹部，最重要的一項工作就是協調。要解決好乾部群眾的凝聚力、向心力、戰鬥力的問題，就要時刻關注人民群眾最關心的難點、熱點、焦點問題，採取一切可以採取的措施，利用一切可以利用的資源，以「有利於提升群眾滿意度，有利於維護群眾利益，有利於提升群眾幸福指數」為標准，認真解決好這一系列的問題，爭取群眾對我們工作的理解和支持，給我們投上「信任」的一票。
五、領導幹部要在勇於擔當上發揮好引領作用
事不避難，百折不撓，勇於擔當。只有具備強烈的擔當意識的人才能樹立威信，贏得尊重。領導幹部要以身作則、率先垂範，用自己的言行帶動中層幹部，感染一般幹部。讓職工時刻以飽滿的熱情、高昂的鬥志、負責的態度全身心的投入到工作之中，承擔起一份責任，干好一項工作，服務一方群眾，贏得一片掌聲，為單位增光，為黨旗添彩，為人生加分。同時，要加強職工的憂患意識教育，引領職工認清當前國際、國內形勢瞬息萬變，科學技術日新月異，社會發展突飛猛進的實際，時不我待、勇於擔當、奮勇爭先。
六、領導幹部要在服務效能上發揮好引領作用
「文明、方便、快捷、高效」是我們在稅收服務工作中的永恆追求。領導幹部要想納稅人所想，急納稅人所急，引領職工認真執行首問責任制、限時辦結制、文明服務制、定期接訪制、領導帶班制等效能制度，不斷簡化辦事程序，優化服務措施，根據人民群眾的具體要求客觀條件及納稅人的合理訴求，提供上門服務、提醒服務、結對幫扶等個性服務措施，提高服務質量和效率。
七、領導幹部要在人才培育上發揮好引領作用
優秀的人才隊伍是我們地稅事業發展的根本。領導幹部要甘為人梯，不但要管好乾部、用好乾部，更要培育好乾部，成就幹部。一要營造良好的學習氛圍。採取專題培訓、專家授課、委託培訓、網路學習、考察學習等多種形式，強化幹部培訓，提升綜合素質。建立年青幹部領導結對幫帶制度，加強年輕幹部的培養。同時，制定幹部教育培訓獎懲制度，對學習成績優異人員進行重獎，對不能按時完成學習任務的人員重罰。二要健全選人用人機制。採取競爭上崗等多種形式，公開公平公正的選拔幹部，將最優秀的人才充實到領導崗位上來，為他們提供鍛煉的機會和展示自我的機會。三要抓好崗位練兵。採取定期輪崗、爭做標兵等措施，立足崗位錘煉幹部。
八、領導幹部要在創先爭優上發揮好引領作用
不求最好，但求更好。完成工作是我們義務，出色的完成工作更是我們的責任。領導幹部要敢於叫響「向我看齊，對我監督」的口號，沖在前，想在前，干在前，做幹部群眾行動的「旗幟」。當前，我們要以創先爭優、「聯村聯戶為民富民」、「五個年」活動、「飛天先鋒」工程、效能風暴行動等為載體，精益求精，敬業精業，全面提升工作的質量和效率，用出色的工作，輝煌的業績為地稅事業的明天添上亮麗的一筆。
（王成俊）