1. 人力資源為什麼後面加文化管理產業方向有什麼區別
文化管理產業應該主要是指文藝演出團體或文化部門，也就是這個專業的具體學習方向，主要側重研究文藝演出團體或文化部門的人事管理。於其他人力資源管理的區別，主要是行業的區別。
2. 怎樣利用文化資源發展文化產業
文化資復源是發展文制化產業的重要根基和依託。先不說寬泛意義上的中國文化資源是何其豐富多樣，僅就區域文化資源而言，就包括區域環境內的地理、人文、人力資源。有許多是自然和歷史地形成和擁有的，但也可以在後天加以改造、開發和利用。浙江橫店本是偏僻山村，可是已經被開發、打造成中國著名的電影產業基地；常州並無恐龍資源，但也開設了「恐龍主題公園」，而且成為常州經濟的重要支柱。文化產業要在空間集聚，離不開人才，尤其是創意-領軍型人才。人力資源的作用絕不比物力資源次要。佛羅里達把創意產業最重要的資源濃縮為人才、技術和包容度三方面，值得我們在這方面下大工夫。真正的文化產業人才，一定會看準什麼是可利用的資源，一定會把它開發利用好。
3. 文化產業管理與人力資源管理哪個好
人力吧，人力資源管理這個專業自從杜拉拉升職記後便紅遍了整片神舟大地。。。並且，這個人資也挺實用的。。。
4. 吉首大學 專升本 文化產業管理專業 關於這個專業學些什麼 有沒有人來回答下啊！最好可以告知去年的考綱
吉首大學法學與公共管理學院文化產業管理專業【專業代碼：110310S】
一、培養目標
本專業旨在培養德、智、體全面發展的，掌握文化產業的經營特點和運作規律，具有扎實的文化產業相關學科基礎知識和基本的文化產業經營能力，具有創意思維，熟悉民族民間文化，具備現代管理、現代經濟和文化法律、法規知識，能夠在文化企業、媒體、政府文化管理部門、事業單位從事文化管理、文化經營、文化市場運作、文化項目策劃和國際文化交流與傳播工作的復合型、應用型高級專門人才。
二、培養規格要求
本專業的學生主要學習文化產業管理基本理論與基礎知識，掌握中外歷史與人類文化發展的基本線索，了解我國乃至世界各國關於文化事業、文化產業市場以及與此相關的政策、法律和法規，具有利用現代管理理論和手段從事文化產業管理、文化產品創新與運營、文化活動策劃等實際工作的能力。
（一）知識要求
畢業生應獲得以下方面的知識：
1、掌握管理學、文化學、經濟學、傳播學等方面的基本理論和知識。
2、掌握文化產業的經營特點和運作規律，具備文化產業經營管理工作的基本知識和基本理論。
3、了解國內外本學科的理論前沿和文化產業運營及發展動態。
4、掌握現代文獻資料檢索、查詢的方法，具備信息檢索的知識。
5、熟悉我國文化產業管理的方針、政策和法律法規。
6、具備一定的社會實踐經驗。
（二）能力要求
通過本專業的系統培養，學生畢業時應初步具備如下能力：
1、文化創意能力。
2、撰寫社會調查報告和應用寫作能力。
3、具有從事綜合管理，問題協調和人際溝通的能力。
4、掌握電子商務的操作技能，具備實施辦公自動化的技能和操作技術。
5、具有較強的分析和解決文化產業管理實際問題的能力。
6、具有運用管理信息系統和計量經濟知識進行管理定量分析的能力。
7、具有較強的策劃能力，能根據文化市場情況進行文化產業的項目策劃、運作、保護、研究和開發。
8、具有一定的創新能力，特別是了解、分析和研究國內外文化產業發展情況的能力。
（三）素質要求
1、樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，具有堅定正確的政治方向和優良的道德品質。
2、能應用馬列主義的立場、觀點和方法分析和解決實際問題。
3、具有寬厚的文化素養和良好的審美情趣。
4、具有健康的體魄和良好的心理素質，具有較強的適應性和自我調節能力。
5、具備良好的職業素養和敬業精神；具有強烈的民族使命感和社會責任感及公共服務精神。
6、具備市場意識、創新意識和合作意識。
三、學制與修業年限
1、學制：4年。
2、修業年限：3－6年。
四、畢業要求與學位授予條件
畢業要求：在規定的修業年限內，必須修滿最低學分滿165。其中必修學分修滿121.5學分。專業選修課修滿11.5分，公共選修課學分與素質拓展與創新10分，實踐教學環節學分滿18分。課外素質拓展與創新實踐4分。
學位授予：取得畢業資格，並達到學校規定的授予學士學位的條件，本專業授予管理學學士學位。
五、主幹學科
管理學 經濟學 文化學
六、主要課程
中國文化概論、世界文化概論、文化學、管理學原理、西方經濟學、文化產業管理學、文化投資學、文化傳播學、文化產業創意與策劃、策劃學、文化市場營銷學、文化廣告學、文化項目管理學、文化經濟學、人力資源開發與管理、專業英語等。
大一在吉首大田灣校區，大二之後在吉首新校區
5. 文化產業管理屬於什麼類專業可以報公共管理不屬於人力資源相關專業嗎
文化產業管理設的是管理學學位，與工商管理有著一定的相似之處。不過每個學校的側重點可能不一樣，財經類的大學會注重經濟學這一塊，藝術類學校會側重於文藝方面。具體情況還得看學校。。
6. 文化產業集聚發展的基本要素有哪些
構成企業文化的要素有5個方面：企業環境、價值觀、英雄人物、典禮儀式、文化網路。其三大結構要素，即企業物質文化要素、企業制度文化要素、企業精神文化要素。
企業文化的結構
企業文化理論出現的必然性
企業文化理論的出現有其歷史的必然性：
一是由於生產力的發展，新型辦公工具如網際網路等的普及應用，企業的日常管理規則也發生了一些變化，勞動工具的變化要求思想觀念的更新；
二是勞動中人的智力因素比例增加，腦力勞動者人數相對增長，相應地，企業管理者也不能再把這些高素質的員工視作機器人，而是要給員工以感情尊重、理智尊重；
三是隨著生產力的發展，人的需要滿足層次攀高，企業必須適應這一新情況，從而制定出適合現代人的管理方法，這一點與社會人 在管理界的提出有相同的現實基礎；
四是競爭加劇，企業為了在競爭中取勝，在提高勞動效率的同時，職工的生產積極性與創造性在勞動中顯得越來越重要，企業必須提出符合需要的價值觀念，如創新、服務、信譽等；
五是企業規模的擴大、跨國公司的出現，成千上萬人，甚至是不同國籍、不同民族的人在一個公司工作，需要統一思想、統一觀念、統一行為。
企業文化的特質歷史性歷史性是一切社會事物的最基本屬性之一。企業在一定的時空條件下產生、生存與發展，企業的現象本身就是當時社會政治、經濟、文化的折射，企業本身就是創造歷史的載體，去討論先有企業還是先有文化，就像討論先有蛋還是先有雞一樣。經濟基礎決定上層建築，企業的經營與政治活動、文化現象的聯系千絲萬縷，揮之不去。可以說，企業文化是歷史的產物，必定帶有歷史的烙印，折射出大到一個時代，一個國家的一定時期，或者一個民族、一個地域
，小到一個地方區域的經濟與文化特徵。反過來，企業文化一旦形成，也在改造著企業所處的環境，因為企業必竟是走在時代前列的社會生活中最活躍的社會組織，信息交融與思想變革首先從企業發生。當代的企業文化的基礎，是已經比較成熟的商品經濟理論。
人本性企業文化關注的中心，在於對企業中人的因素的管理與激發，雖然如此做的終極目標在於企業價值的順利實現，但這並不妨礙企業以開發人的潛能為切入點的管理模式為企業帶來的巨大張力。當衣、食等最基本的生存需求得到滿足，人們需要滿足交流的需要、給予的需要、被尊重的需要、個人價值實現的需要等等。一個人一生中最寶貴、歷時最長的時間與空間都是用於職業生涯的，所以，企業的成長與發展需求與個人的成長與發展需求在企業文化這個層面達到了完美的契合。企業文化是一種以人為本的文化，著力於以文化因素去挖掘企業的潛力，尊重和重視人的因素在企業發展中的作用。
復雜性世界上沒有兩片完全相同的樹葉。每個企業都在特定的環境中生存與發展，所面臨的歷史階段、發展程度，以及本身固有的文化積淀都不相同。成功是不能復制的，企業文化也同樣不能拷貝。把別人成功的企業文化照搬照抄教條行事，或者如趙括談兵一樣將優秀的企業文化奉為金科玉律，試圖找到放之四海而皆準的真理，最終只會害了企業。
動態性一個企業的企業文化一旦形成，就具有在一定時期之內的相對穩定性。隨著企業的發展以及企業生存環境的變化，企業文化也隨之發生改變。有一種說法叫做呈螺旋式上升狀，這其實是一種理想狀態下優秀的企業文化的發展態勢。僵化的、落後的企業文化也在運動，只是在企業內部的沒有經過合理的梳理、整合與提煉的文化因素沒有形成良性體系，各種文化因素的沖突正在進行量變的積累。一個優秀的企業的文化體系建成之後，就會顯示其對外部因素以及新生文化因子強大的吸收力、包容力、與消化力，形成動態開放的系統。
有機性企業文化是一個整體有機系統，企業文化的各個構成要素以一定的結構形式排列，各個要素相對獨立，各司其職。同時，企業文化又是一個系統工程，是一個嚴密有序的有機結合體，由企業內互相聯相聯系、互相依賴、互相作用的不同層次、不同部分結合而成。企業文化既然以企業價值實現為最終目標，那麼就不可能不涉及到企業的戰略規劃；既然以人為本，那麼就不可能不涉及到人力資源開發；既然是一種管理方法，那麼就不可能不涉及到企業的管理制度可以說，企業文化今天之所以被管理界推崇倍至，與它的這一性質不無關系。
品牌本身是一個具有文化屬性的概念，文化是品牌識別固有的一面，它是品牌的主要動力。品牌是企業文化的標志，其內涵包括了企業文化的方方面面。品牌文化的建立與運營離不開企業文化的支持和依託。品牌的物質基礎是產品，品牌的精神基礎是企業文化。企業文化是品牌的靈魂。
企業文化主要建立在企業管理基礎上，這是一個相對比較封閉的系統，主要面向企業內部，主體是人。在長期的經營基礎上，企業文化隨著企業的發展會慢慢積累、成型，更多的是自發的，都要經歷由不自覺到自覺，無系統到系統的過程，需要不斷的總結、提煉和提升。
品牌文化主要是企業銷售的環節上建立起來的，是一個完全開放的系統，主要面向企業外部，主體是物或可物化的存在。在總結市場競爭狀況、自身產品狀況、消費者因素的基礎上精心策劃的，在激烈競爭的市場中，給產品一個明晰而獨特的定位，塑造鮮明獨特的形象，與消費群體的性格、消費習慣、年齡等因素相吻合
7. 人力資源管理和文化產業管理那個好
人力資源管理以前是一個很吃香的專業，但現在供過於求，變得不好就業了。而文化產業屬於創意產業，是一個朝陽產業，發展前景很好，因此，文化產業管理專業會有很好前景。
8. 文化產業管理考研該去哪
考山大文化產業管理吧，13年考研招生10人，報考的很少，另外，山大考研網上也有資料，你可以去看下
9. 山東大學文化產業管理專業考研好考嗎
山東大學文化產業管理專業2015年考研招生簡章招生目錄
專業代碼:1201Z1
研究方向回
01歷史文答化資源與文化發展
02文化企業管理
03現代傳媒管理
04區域文化產業規劃
05文化產業人力資源開發與管理
06文化產業項目策劃與運營
07文化研究與文化產業管理
考試科目
①101思想政治理論
②201英語一或202俄語或203日語或245法語（外）
③303數學三
④840管理學
復試科目、復試參考書
復試科目：
文化產業概論
參考書目：
《文化產業概論》，李思屈、李濤主編，浙江大學出版社2007年版。
同等學力加試：
1.中國傳統文化
2.文化經濟學
10. 哪所大學考研文化產業管理名額比較多
山東大學文化產業管理專業2015年考研招生簡章招生目錄
專業代專碼:1201Z1
研究方向
01歷史文化資源與文化發屬展
02文化管理
03現代傳媒管理
04區域文化產業規劃
05文化產業人力資源開發與管理
06文化產業項目策劃與運營
07文化研究與文化產業管理
考試科目
①101思想政治理論
②201英語一或202俄語或203日語或245法語（外）
③303數學三
④840管理學
復試科目、復試參考書
復試科目：
文化產業概論
參考書目：
《文化產業概論》，李思屈、李濤主編，浙江大學2007年版。
同等學力加試：
中國傳統文化
2.文化經濟學