❶ 甘肅藝城文化產業發展有限公司怎麼樣
甘肅藝城文化產業發展有限公司是2018-06-26在甘肅省蘭州市城關區注冊成立的有限責任公司內(自然人投資或控股)，注冊容地址位於甘肅省蘭州市城關區靜寧路158號昌運大廈二層。
甘肅藝城文化產業發展有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91620102MA74CAKF62，企業法人史明新，目前企業處於開業狀態。
甘肅藝城文化產業發展有限公司，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。
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❷ 甘肅省文化產業發展集團有限公司好不好有沒有正式工和臨時工的區別
還可以吧。
按照勞動法有關規定，應該沒有臨時工與合同工的區別。但是許多人都是抱著老觀念，維護勞動者的合法權益，仍然任重而道遠。 這里關鍵是區別勞務關系、勞動關系兩種情況。如果勞動者與用人單位是「勞務關系」，那麼，大概就被當成了所謂的「臨時工」，除了「工錢」，不受勞動法保護，沒有社會保障。如果是「勞動關系」，那就受勞動法保護，有社會保障。 認定勞動關系，需要同時具備三個條件：一是主體合格；二是雙方存在管理與被管理關系，被管理者向管理者領取報酬；三是勞動者的勞動是用人單位的業務組成部分。 對於這三個條件，第一個沒有大問題，退休人員、學生、未成年人都不是合格主體，很好區別。 第二個，管理者與被管理者的關系，也是比較容易區別，比如，臨時干點修理工作，那顯然是勞務不是勞動，有特定的某個任務，干一段時間的也是勞務。如果乾的時間比較長，算不算勞務、臨時，應該也容易區別。勞務關系的雙方是平等的；勞動關系是不平等的。 第三個條件，有的業務就難以區分。比如說食堂廚師的勞動以及某些勤雜工的勞動，算不算用人單位的業務組成部分？好像是可以算、也可以不算。某個單位，它可能需要一個食堂、也可能不需要食堂；一個食堂里，它可能需要3人，也可能需要5人。編制內的人，當然可以說是單位的業務組成部分，那麼超編的人呢？就可能會被當做「勞務人員」（或者就叫「臨時工」）了。 這界限不清的條件，還看雙方的約定，如果勞動者表示可以當「勞務工」，那麼用人單位就可以按「臨時工」的報酬標准發給（按照民法的公平原則，臨時工除了不享有「社會保險費」外，基本工資津補貼應該與正式工「勞動者」相同）。但是實際上，哪位「勞務工」不想得到「社會保險費」待遇呢？當「勞務工」是無奈的，不自願的。在公家單位，工資經費往往是財政撥款，單位有嚴格的編制，按編制撥付部分或全部工資，這樣，需要臨時用人時，就出現了不受勞動法保護的「勞務工」（或者說是「臨時工」）。有時通過疏通關系，臨時工也有「轉正」的。 但是企業單位應該說不存在「臨時工」的情況。即使「臨時用工」，也可以在勞動合同中約定用工時間。在一個企業，勞動者必須遵守規章制度，歸企業管理，所付出勞動也是企業業務所需。這完全符合勞動關系的三個條件。問題在於許多勞動者不懂得「勞動關系的三個條件」，不知道要求認定「勞動關系」。——不要說一般的勞動者，甚至是有的法律工作人員，也不一定了解「勞動關系的三個條件」。另外，至於用人單位負責人不懂勞動法，那就更普遍了。 法律、正義、真理本身是不會走路的。相信、追求法律、正義、真理的人多了，法律、正義、真理的價值意義才能體現出來。只有很多人都要求解決勞動爭議，勞動法才能彰顯其維護正義的價值。
❸ 甘肅藝城文化產業發展有限公司怎麼樣是那種培訓機構嘛靠譜不
國家畫院合作企業，主要業務是藝術品的真偽鑒定（是國家畫院藝術品防偽內鑒定蘭州容分中心、陝西衛視華山論劍節目甘肅地區合作企業、河南衛視華豫之門節目甘肅地區合作企業）、藝術品流通（保利、嘉德、瀚海、玄和等知名國內國際拍賣公司及交易機構合作企業）、藝術品經紀人培訓（國家文化部經紀人認證蘭州分中心）、書畫藝術家提高研修（國家畫院合作企業）、書畫藝術家交流筆會（甘肅畫院、蘭州畫院、蘭州老年大學等機構合作企業）