聘請產業發展顧問

『壹』 事業發展顧問是指什麼

這里的事業 泛指被顧問客戶想要啟動或者已經啟動的經營業務 顧問公司在第三方角度對此經營業務作出客觀評價和發展建議 供被顧問方參考。

『貳』 關於顧問聘請方面的問題（急，在線等）

因為對方是在職人員，因此你們只能簽訂一個合作協議，且勞務報酬的支付最好是按完成的工作任務來定比較好。

『叄』 一般聘請一個顧問一年要多少錢

如果只是圖他的名，而「聘請」他，只給他錢，不幹活，一方面只要回他是個負責的人答，定不會同意。想想誰都不願拿自己累計多年的行業信譽和聲望開玩笑。另一方面，如果同意了，短期內企業或許有一些變化，當實質上你還是原來的你，配方沒變，技術還是老一套，可是因為聘請，你的成本還增加了，呵呵，這種「聘請」還有什麼意義？
但鑒於對行業的奉獻，對企業負責的態度，很多行業專家大都會認真對待，結合所服務的企業實際，從生產細節，技術力量等方面給予企業幫助。
一個好的顧問，力量不可小看啊。他們為企業帶來的利益無法估計。
所以，聘請一個顧問，只要你能承受的范圍內，不論多少錢都不叫多。關鍵是你現在的這些費用，與他即將為你帶來的效益相比實在算不上什麼。

『肆』 專家顧問聘書怎麼寫

和一般聘書格式差不多，就是書語上有所不同。一般來講聘書適用於以下一些情況：
學校、工礦企業等在需要某方面有特長或有專業技能的人才時，發出聘書。這種情況下，往往是用人單位承擔了某項工作，靠自己本單位或現有的人才資源無法順利完成任務；或者由於企業的發展，事業的擴大，需重新聘用一些有專長，在工作中起重大作用
的人。總之，這是一種對專業人才所發的聘書。
社會團體或某些重要的活動為了提高自身的知名度、擴大影響力，常常聘請一些有名望的人加盟或參與，以期更好地開展活動。如聘請名人作顧問，作指導，作為某項比賽的評委等均屬於這種情況。
聘書的格式和寫法
聘書一般已按照書信格式印製好，中心內容由發文者填寫即可。
完整的聘書的格式一般由以下幾部分構成。
(一)標題
聘書往往在正中寫上「聘書」或「聘請書」字樣，有的聘書也可以不寫標題。已印製好的聘書標題常用燙金或大寫的「聘書」或「聘請書」字樣組成。
(二)稱謂
聘請書上被聘者的姓名稱呼可以在開頭頂格寫，然後再加冒號；也可以在正文中寫明受聘人的姓名稱呼。常見的印製好的聘書則大都在第一行空兩格寫「茲聘請××……」。
(三)正文
聘書的正文一般要求包括以下一些內容：
首先，交待聘請的原因和請去所乾的工作，或所要去擔任的職務。
其次，寫明聘任期限。如「聘期兩年」、「聘期自2000年2月20日至2005年2月20日」。
再次，聘任待遇。聘任待遇可直接寫在聘書之上，也可另附詳盡的聘約或公函寫明具體的待遇，這要視情況而定。
另外，正文還要寫上對被聘者的希望。這一點一般可以寫在聘書上，但也可以不寫，而通過其它的途徑使受聘人切實明白自己的職責。
(四)結尾
聘書的結尾一般寫上表示敬意和祝頌的結束用語。如「此致——敬禮」、「此聘」等。
(五)落款
落款要署上發文單位名稱或單位領導的姓名、職務，並署上發文日期，同時要加蓋公章。

『伍』 中小企業融資應如何聘請融資顧問拜託各位大神

目前由於小企業融資需求具有期限「短」、額度「小」、頻率「頻」、用款「急」的專特點，一般的銀行屬是不願意把錢借給中小企業的，所以需要一個權威的專業的融資平台，典當聯盟重磅推出：中小企業短期貸款、短期融資顧問專題-典當行貸款專家在線服務： http://www.cnpawn.cn/zhuanti2010/2010rongziguwen/2010rongziguwen.html

『陸』 關於聘請顧問的勞動關系法律上是如何規定的

廣東胡律師：

你所說的這個職業屬於勞務關系，由合同法來約否，不是由勞動法的來約束，沒有你所說的據如加班費三金之類的。

『柒』 國企聘請技術顧問多少錢

年薪50萬

『捌』 請問一下，我公司想聘請一位同行業的技術人員擔任我公司的技術顧問，請問這樣做符合法律規定嗎

目前企業聘請律師擔任法律顧問，已不是什麼新鮮事，更不是難以辦到的事，問題的關鍵不是企業不想聘請律師當法律顧問，也不是律師不願意為企業擔任法律顧問，而是企業聘請律師擔任法律顧問後，往往出現「顧而不問」或「問而不及」的現象。所謂《顧而不問》是指企業聘請的律師擔任了法律顧問，常常是企業出了問題，找律師顧問時，律師不是出差了就是忙的顧不上問，所以企業名義上有律師當顧問，實際上是顧而不問，尤其是個別律師收取顧問費後，就很少去「顧問」了。另一方面原因是企業認為無事可問，不知道如何發揮律師作用，每年只交費，把律師當成一種裝飾。所謂《問而不及》是指擔任企業法律顧問的律師對企業發生的涉及法律方面的問題，很難准確、具體的提供法律咨詢意見或提供有效的法律幫助，尤其是在企業經營管理或技術領域中涉及到的法律問題，律師往往只能說些原則的意見，很難針對企業發生的實際問題提供具體的切實可行而又有實效的顧問意見。這就是所謂問而不及。應當看到，有相當數量的律師擔任企業法律顧問後能積極主動地為企業提供法律服務，排憂解難，切實充當了企業的高參，受到企業的重視和肯定。尤其是一些不懂企業的專門業務，更不熟悉經營和管理，對企業技術問題一無所知，但是本著律師的敬業精神，配合企業分析研究，共同探討，努力向企業學習，不懂就問，不會就學，很快地把法律知識同企業實際有機地結合起來，為企業提供了有效的服務，企業是滿意的。但為什麼仍會出現顧而不問或問而不及的現象呢？有時是很嚴重的。這里一方面是屬於律師應研究解決的問題，而本文主要是針對企業面對市場經濟需要法律服務，但應該如何選聘律師擔任法律顧問的問題。本人從是企業管理工作二十餘年，同時又兼律師職業工作（現在是專職律師），擔任不少行業的企業法律顧問，對企業如何請律師的問題有自己的體會和感受，在此談一點意見以供企業的經營者、管理者與決策者參考。一、 辦事能力強、效率高、質量好，不僅是社會各界對人才需求的標准，同樣是企業聘請律師擔任法律顧問的 標准 那麼企業如何才能達到這一目標呢？這里有兩個問題需要解決，一是企業自身的需求問題，二是律師界的現狀分析。研究企業自身的需求，解決的是『主觀願望』問題，具體確定要解決的問題或矛盾；而對律師界現狀的分析屬於『客觀實際』。毛澤東主席講過辦事情只有主觀願望同客觀實際相符合才是正確的，否則就是錯誤的。要解決這個『相符合』的問題，不能不把『主觀願望』搞清楚、搞明確、搞具體；又不能不把『客觀實際』做一個大概的分析和研究。什麼是企業的『主觀願望』企業聘請律師擔任法律顧問，目的是什麼？要解決什麼問題？這是企業首先應該明確的『主觀願望』問題。如果是看到其他企業都請了律師當顧問，為了趕時髦，作裝飾，當樣子，自己也請了位律師，找個」救火隊」，也以企業法律顧問名義相請，結果是『火』可能撲滅，但不能保證，今後不再『著火』因為企業請律師的目的只是為了『滅火』不是為了『防火』。如果企業在進出口業務上發生法律問題或出現了矛盾或糾紛，結果請了一位主要從事房地產法律事務所的律師，可能這位律師，一是外語方面未過關，二是外貿業務不熟悉，於是又找翻譯又查資料，花了很長時間，還沒有弄清進出口方面法律關系，更難找准發生爭議或糾紛的症結所在，最後只能從法律原則上提幾點建議，很難一下子指出問題所在，不能分析發生矛盾的原因，找出是非的責任並提出解決問題的辦法，更無法提供從多種方案中確定解決問題的最佳切入點，只能是問而不及。有的企業是慕名請的律師當顧問，認為只有名律師當顧問，就可以包攬一切，而高枕無憂。可是企業一旦出現法律事務急需名律師，開方下葯以求手到病除，恰巧名律師因有名望，請的企業及其他人較多，根本顧不上您的問題，有的雖已趕到但已是煙消雲散，屬於遠水解不了近渴，又是一種 「顧而不問」或」問而不及」。以上可見，企業在聘請律師擔任法律顧問問題上一是存在『主觀願望』不清的現象，也就是目的不清，請律師處於一種盲目狀態。二是存在『主觀願望』不明的現象，所謂『主觀願望』不明是說企業對自己請律師解決什麼樣的問題是清楚的，但找什麼樣的律師能解決問題不明。由此證實；所謂企業『主觀願望』的包括兩層含義，一是企業需要處理的法律事務的內容、范圍、性質或發生了什麼法律性質的爭議、矛盾或問題，企業自身應該明確。二是需要聘請具備哪些知識、能力或經驗的律師可以處理這些法律事務 或解決發生的矛盾或爭議。只有這兩方面都清楚明確而具體的企業，才能稱為『主觀願望』明確。二、什麼是律師的『客觀實際』1、 依據《律師法》規定，具備律師執業資格的條件是首先考取律師資格，其次是在某一律師所實習一年後經考查合格，頒發律師執業證書，才能成為辦理有關律師業務的執業律師。這里說明兩個問題：一是律師資格是通過全國統一的書面考試，成績合格後取得的。而考試的主要內容是刑事、民事、經濟、行政等方面的法律知識和憲法及法學理論等方面的基礎知識。並不包括企業經營管理或技術方面的知識；二是考取律師資格後並不同時具有執業權利，兩者是分離的。社會上稱的律師主要是指取得執業證書具有執業權利的律師。2、一般來說目前我國律師所具有的知識主要是法律方面的知識。國家法學院或法學專業所設置的課程其主要內容也是以法律為主，兼有一些通用的文科基礎理論知識。可見，我國律師界知識結構的現狀也是以法律知識為主，但是由於我國律師本身又分三種；一是專職律師，主要以律師為業的職業律師；二是兼職律師，是指考取律師資格及取得律師執業證書後，不能專門從事律師業務，只能兼職從事律師業務的人員。這類人員一種是從事法律教學或研究的人員，二是社會其他各類行業中的工作人員。這種人員雖取得律師執業證書，但仍以自己原有的工作為主，兼職從事律師工作。這類人員不但具有法律知識，而且具有自身工作方面的專業知識，如企業中的工程師、經濟師、會計師等，事業單位中的醫師、評估師、注冊會計師、講師、翻譯等等；三是從司法工作崗位上離退休人員組建的特邀律師，這些人員具有較豐富的司法實踐和經驗，補充了我國律師人才的不足。3、目前我們律師界為適應市場經濟發展需要，正在向業務專業化和業務知識綜合化的方向發展。所謂專業化是指法律知識方面的專業分工，如專門從事刑事辯護業務或以此為主的方面發展；如有的律師以房地產法律事務為自己的主要或專門業務；還有的以金融證卷為主要業務；更具體化的專業如婚姻案件為主要業務的律師或以專利代理為主業務的律師，這些律師不但精通某些專業的法律知識，而且熟悉相應的專業業務技術知識從而彌補了只懂法律不明其他業務的傾向，根據國家有關規定某些專業領域的法律事務，除具備律師執業資格外仍需從新考取相關的執業資格，如證卷律師，沒有證卷資格的 律師原來是禁止以律師資格辦理證卷業務的，再如，專利代理、招投標代理、資產評估代理等等，均需要執業律師再經考試、考核獲取相應資格。4、我國律師制度恢復以來，隨著改革開放的進程，市場經濟的確立與發展，法律制度的健全與完善，我國律師隊伍壯大、數量增加，到2007年初，以達到近十四萬人，其中專職律師達十一萬餘人，兼職律師達一萬六千餘人，特邀律師達六千人。律師事務所也發展到九千三百餘家，律師業務素質也有顯著的提高。不少律師不但懂法律，而且明管理，通經濟、會外語等屬綜合性律師人才。對於企業的『主觀願望』，應該說是真正理想的選擇，然而這類律師人才，社會上是較少的。近年，國家經貿委舉辦了企業法律顧問的資格考試，不少律師也參加了應試並取得了相應資格，應該說是一種適應企業需要的律師。5、律師界的另一種值得注意的現象是，學歷高但能力不足的問題。如不少企業聘請了具有法學碩士、博士學位的律師，但聘用後出現了問而不及的問題。原因是律師工作不但是高知識、高素質、高能力的職業，而且實踐經驗佔有相當重要的地位。有的律師雖然研究生畢業或取得了博士學位但實際辦理律師業務的能力不一定高，這里有一個理論同實踐相結合的過程，應該說高學位的律師不應停留不前，滿足已有的理論知識，仍應不斷向實踐學習使自己完善起來。

『玖』 向管理咨詢公司聘請顧問有什麼作用

1、 企業變革，公司要不要請一家管理咨詢公司做顧問。

我個人的意見是堅決的，一定要請。不但要請，還要早一點請，還要請一個能與公司綁定的管理咨詢公司。人生病了，要去看醫生；企業出現經營管理的問題，也要請管理咨詢公司，這是同一個道理。

2、 自己能解決嗎？如不能，依靠外力能解決嗎？

當公司發展到一定階段的時候，就會遇到瓶頸，不知道該怎麼發展和管理，那麼這個時候要請個管理咨詢公司幫你診斷下，應用科學的方法對企業進行調研、診斷，找出存在的問題，分析產生問題的原因，並提出解決方案，指導方案的推行實施，以達到解決問題、達成企業的經營管理目標、提升企業的自身及產品的競爭力，促進企業運營能力提升，促進企業健康可持續發展。

3、 企業的問題按解決的難易程度劃分，大概可以分三類：

（1）一類是，公司內部可以解決的問題，如加大獎懲力度，提高執行效率等。

（2）一類是，公司內部較難以解決的問題，具屬於共性比較強的問題，但外部的專業力量會解決得更好的問題。

（3）一類是，公司內部比較難以解決的問題，且屬於個性比較強的問題；。

4、 咨詢公司具有非常重要的局外意識和中立立場。

5、 利用咨詢公司的專業優勢來解決企業存在的問題，請管理咨詢顧問公司，說穿了是利用專業分工的優勢。

6、 著眼於外部人力資源的開發和利用

7、 藉助外力推動管理進步

中國有句古話，要懂得尊重「天、地、君、親、師」。咨詢公司大概可以歸位到師道上來，一個企業，一個企業的領導人要有敬畏之心，這個企業才有可能搞好。因為「無知和弱小不可怕，傲慢才可怕」，而老師是組織發展必不可少的一個因素。

所以公司變革，建議一定要請一家管理咨詢公司。