產業發展招商引差距

『壹』 如何加大大健康·產業發展工作招商引資工作

我們復有著悠久的中醫葯文化傳統，制講究「葯食同源」，注重治防並舉、養療結合。應完善中醫葯發展政策和機制，健全中醫醫療保健服務體系，提升基層服務能力。加強中醫臨床研究基地和科研機構建設，加強中醫葯人才培養。推廣中醫葯標准和適宜技術，實施中葯標准化行動計劃，開展中葯資源普查。積極發展中醫葯養生保健、健康旅遊等特色服務。保護和促進民族醫葯發展。

『貳』 產業集群與區域發展差距存在什麼關聯

汽車產復業具有：關聯性強制（據測算，汽車工業產值與相關產業的直接關聯度是1∶2，間接關聯度則達到1∶5）、產業鏈長、規模性強、集群發展的產業特徵，並且汽車產業對地區經濟發展具有深刻的影響作用，現在汽車產業發展不僅是一個產業現象，或者說不...

『叄』 產業園區招商引資很難要怎麼做

直接影響產業招商引資的關鍵因素，那就是圍繞產業集群而打造的產業生態閉環。內園區的企業將非常穩定的落容戶和發展，這個生態閉環不斷聚集上下游企業、激發產業發展商機、提升品牌影響力、降低企業的營運成本。產業園區要為產業集群發展提供適宜的產業環境和高效的專業服務平台，聚集相關的現代服務業集群、形成企業的加速成長、降低營運成本的平台；並逐漸發展成為一個有鮮明主題的產業生態發展模式。構建產業園的專業服務平台、打造園區的軟實力，甚至比打造產業載體空間更為重要。同時，通過委託招商使政府要從直接管理經濟事物中脫身出來，把更多的精力投入到社會管理和公共服務上來，越來越多的政府選擇以谷川聯行為首的招商引資中介機構，來介入到政府招商引資工作中，截至2018年6月底，線下隊伍為超過14萬家企業提供選址及投資咨詢服務，成功落地2000餘家。

『肆』 招商引資重視程度不夠 表現在哪些方面 領導

、先做人。作為一個剛才學校出來的人，肯定在學校里學了很多理論知識，但無疑的是社會經驗嚴重不足，這也是很多單位和企業不把優秀畢業生放到重要位置的重要原因。而經驗的獲得很大程度上是做人的問題上。做一個什麼樣的人是每一個新畢業的大學生應該考慮的問題。我覺得，隨著市場經濟的完善化，誠實守信，敢闖敢幹，專業經驗豐富，再學習能力強的人是時代所需要的人才，因此，我們作為新出校門的大學生，做人非常重要，做一個受領導、同事喜歡的人，做一個將來有出息的人。 、後做事。做人的目的，作為一個單位的人才，應該落著做事情上，而不是在做人上如何去頑固、去拍馬溜須。把領導交代的事情做好，做扎實，在工作中善於思考，發現和尋找工作中你認為不合理的地方去提出自己的合理意見，通過合理方式提出來，並提供自己的解決思路。 、適當表現自己。要有所作為，一定不能落於平庸與俗套。必須在平凡的工作崗位上通過機會展示自己能做事情，在成長，而且成長很快。如提建議，如把安排的事情做最好，如創造性地融到了資金。 、具體到你的工作和崗位： ）盡快熟悉業務。招商引資，對業務上的知識要求比較高，必須盡快熟悉，具體操作流程、風險規避方式方法、權益保障、財務分析、國家政策的領會和把握都十分重要，必須在盡快短的時間內熟悉和把握。 ）多學習、多請教。一輩子學習的態度和精神對你來說，很重要。向其他地方學習招商引資的經驗和模式、向領導學習成功應對外商的經驗、向書本學習理論知識，你的大學很可能只學習了皮毛，並不清楚那些是你必須學習的，在工作中，你就比較清楚，你缺少什麼。 ）加強人際交往能力的培養。招商引資，很大程度上是人脈的體現。在全國大開放的時代，在比較優勢不太明顯的時候，之所以選擇你的地方投資，很大程度上是一種緣分和人際關系的考慮，以誠心、服務來打動客戶。在如何建立人脈上，我覺得先交朋友很重要，不要功利心太強，買賣不成仁義在。這一點很重要，我所找到資金，很多就是一次不成，但後來卻主動找上門來，希望投資的。以上只是我的個人意見。

『伍』 產業結構調整導致招商引資方向轉變的空白期應該如何招商

隨著經濟發展到一定階段，當初一些粗放式的招商手段已經不能適應招商引資的要求。產業結構的調整必將淘汰一批高耗能和影響區域性生態環境的落後企業，以後也不會引進。在這個過程中，招商引資的工作也發生了趨勢性的變化。在新的背景下誕生了以谷川聯行為代表的的中介機構，可以將他們利用起來。

『陸』 如何做好招商引資工作的幾點思考

經濟要發展，招商引資是關鍵。招商引資，既可以解決發展中的資金瓶頸問題，又可以增加稅收，帶動就業，繁榮經濟。要想在受重創、實力弱的現狀中「突圍」，實現經濟的恢復與發展，就要高度重視招商引資，用科學發展觀統領招商引資，科學招商、理性招商，因地制宜招商，進而推動經濟社會全面協調可持續發展。
一、解放思想，營造氛圍。一是努力營造全民招商的濃厚氛圍。廣泛發動群眾，充分利用各種社會關系，挖掘招商潛力，加大全民招商力度，努力在全市營造人人議招商、想招商、干招商的濃厚氛圍。二是進一步明確責任，狠抓落實。實行招商引資目標責任制，把招商引資任務指標層層分解，層層落實，充分調動每個幹部群眾參與招商引資工作的積極性和主動性。三是加大考核獎懲力度。建立健全項目引進考核獎勵機制，按照文件規定嚴格兌現獎懲，做到賞罰分明。
二、因地制宜，找准結點。一是以服務好現有企業作為招商引資工作的基礎和起點。二是著力圍繞有地方特色的產業群體做文章。主攻同類的大企業、龍頭企業, 在延伸產業鏈上下工夫，在加工配套上做文章，在壯大規模的基礎上進一步促進產業結構優化升級。三是緊緊國家地域大建設的機遇，積極爭取產業梯度轉移帶來的投資項目，尋找資源、產業的結合點，有目的、有步驟地引進一批大項目落戶。
三、強化措施，活化形式。一是堅持主動「走出去」和積極「請進來」的招商方式，認真組織開展各種形式的招商宣傳和項目推介活動，有重點、有目標，帶項目、帶任務地經常走出去開展上門招商；二是按照「資源共享、優勢互補、合作雙贏、共同發展」的原則，積極組織有關企業參加各種各樣的國內大型商貿、投資活動，提高參展參會的質量；三是積極創新招商方式。依託資源優勢，圍繞發展重點，開展主題招商；通過招商引資信息網，將一批較成熟的項目在網上發布，開展電子招商；依託已落戶企業和工商聯，開展以商招商。四是圍繞當地外出創業人士，特別是龐大的人力資本進行招商，快速形成產業群。在全國各地特別是沿海經濟區有大批有技術、有管理能力的人才若能返鄉創業，其沖擊力是巨大的。應該牢牢抓住這些資源，進行系統規劃，出台返鄉創業的優惠政策，吸引這些人員及他們依託的企業到本地發展。
四、加快建設，發揮效應。一是要集中力量抓好對園區的基礎設施投入，配套完善載體功能，不斷提高建設檔次和水平。突出抓好園區供排水、供電、供氣、污水處理等硬體建設，確保區內企業的水、電、氣供應及排污暢通。二是加大園區招商力度。加大「區中園」建設力度，進一步優化項目布局。三是進一步加強園區管理。積極探索園區建設經營管理新體制，制定出台相應文件，認真落實優惠政策，營造政策性「窪地」，吸引外地技術、信息、資金、人才等生產要素向園區聚集。創造「引來一個，帶來一批，輻射一片」的招商引資磁場效應，實現產品鏈招商。
五、優化環境，創造優勢。一是要積極探索高效、便捷、優質、規范的招商引資服務管理新模式，健全「一站式、一條龍批辦」和「全程式、契約型服務」的辦事服務制度，逐項完善投資接洽、考察洽談、立項報批、項目跟蹤、落實政策等投資促進機制。二是要抓好服務創新，不斷完善服務體系。對招商引資重點企業實行定點聯系、跟蹤服務、全程協調的項目責任制。建立健全領導聯系制、接洽首問制、限時辦結制、跟蹤服務制、督查報告制和投訴問責制。三是要推進服務型部門創建活動，不斷創新服務手段，延伸服務內容，擴展服務空間，提高服務效能，逐步形成寬松、有序、和諧的投資經營環境。進一步完善工作調研和重點企業聯系制度，全力做好跟蹤服務。四是要突出抓好招商引資優惠政策的落實。組織開展優惠政策落實情況、招商引資環境改善情況的專題督查，並結合發展現狀，針對反映出來的問題，進行專項整改, 建立一種誠信、和諧的人際關系，營造「親商、扶商、安商、富商」的投資氛圍，真正讓投資者舒心、安心、放心。

『柒』 產業招商的目的和意義

1、發展產業招商，產業發展政策、智力支撐是前提保障；
2、發展產業招商，要與區域的總體規劃、產業集群相結合；
3、發展產業招商，要與區域的比較優勢產業、具有發展潛力的產業相結合；
4、發展產業招商，要與國家的產業發展導向、產業政策相結合；
5、發展產業招商，要密切關注國際資本流向，與國際發展環境相適應。 首先，產業招商是一門綜合規劃科學。產業招商需要全面深刻地分析和解剖本地區所有產業的結構和特性，挖掘當地產業的亮點，預測和規劃其發展前景，有針對性地找出當地各主要產業發展的斷節點和制約點，從而制定出產業發展規劃。產業規劃不是泛泛的地區發展規劃，它應該是一份產業發展的准則和作業指導書，像企業的工藝文件一樣，能夠指導操作人員去完成產品製造過程中的各項操作。我們常常說的規劃招商一般指的是城市建設和三產規劃的招商引資，其實在工業招商中通過工業規劃進行產業招商的潛力更大。
其次，產業招商是一門系統工程。產業招商需要從產業的源頭、中間到終端，並從該產業相關的延伸區域，對產業鏈進行切割、解剖、重組及包裝。要利用現有產品、企業及園區的產業基礎，對產業鏈各節點進行系統分析，才能對本地的產業鏈進行科學設計。
再次，產業招商必須和其他招商方法結合使用。我們平時所說的以商招商、委託招商、小分隊招商、會議招商以及通過文化載體招商等方式，在產業招商引資中都能用得上，與其他各種招商引資方法相比，產業招商把招商的范圍集中在一個或幾個產業內，使招商項目、投資群體目標更明確、更具體，這將大大降低招商引資工作的難度，可以有效提高招商引資工作的效率和成功率。現在，我們經常在一些經濟發達地區召開投資推介會，假如把其中一部分推介會的招商目標鎖定在某一個或幾個產業方向上，實施以產業為主題的招商，就會使受邀客商的目標明確，針對性強，會議給客商留下的印象也會更加深刻，效果將會更好。以一個單項產業為題材，進行重點宣傳和策劃的成功典例，由於會議主題明確，宣傳集中，給人留下的印象深刻，所產生的影響之大，前所未有。這就是特色招商與普通招商的區別，有特色的東西讓人記憶猶新，泛泛的接觸使人過目即忘。我們在工業招商中也要很好地學習和借鑒這樣的方法。

『捌』 如何通過招商引資促進產業發展轉型

http://www.ciipp.com/zh/index/reportlist.html
這里有，希望能幫到專你屬

『玖』 如何解決招商引資層次不高的問題

招商引資是推動產業結構調整和經濟轉型升級的「一號工程」。今年以來，全區上下從營造全員招商氛圍、完善招商服務機制、加大招商推介力度、加快在談項目落戶等方面入手，正在全面實施招商引資「一號工程」。但據調研顯示，當前招商引資工作仍存在以下問題。 一是招商隊伍素質有待提高。招商引資涉及面廣，專業性強，招商人員不但要熟悉經濟形勢、產業導向、行業規劃、優惠政策等，還要有談判策略、技巧。但目前，「招商局」掛靠在商務局，招商人員臨時組合，工作階段性特徵明顯，部門之間的配合協調不夠，難以發揮「大招商」效應。鎮街招商人員兼職較多，據統計，目前全區各鎮街、平台共有82名招商人員，其中兼職的有58人，佔70%。兼職招商人員缺乏相應的業務知識、法律法規知識，沒有形成較為系統的招商理念，能力和精力有限，影響招商工作的執行力和服務力。

二是招商方法手段仍需創新。捕捉項目信息無處著手，如何找到客商，投資信息在哪裡，是每個招商人員最困惑的問題之一。但目前傳統招商方式多，現代招商方式少；會議招商多，專業招商少；土地招商多，產業招商少。現有的招商信息來源大多是領導、朋友介紹或客商找上門來的，還沒有建立起有效的信息捕捉網路。意向項目信息也存在質量不高現象，真正可供區主要領導洽談的項目不多。此外，由於各發展平台之間的相互競爭，一些項目信息對外封閉，不能實現全區共享，也使招商成本增加或造成項目信息流失。 三是招商目標定位尚需明確。部分鎮街對自身產業發展缺乏明確定位，導致出現招商引資工作的盲目性，或者為了完成招商引資任務，引進與本地產業發展重點不相匹配的項目。目前，多數項目和落戶企業以單體形式存在，未能形成以某一龍頭企業或行業為中心的產業集群、產業鏈條。

建議：一要制訂產業規劃。各鎮街、平台要科學制定5-10年的區域產業招商規劃，明確區域發展定位，按照「大項目-產業鏈-產業群-產業基地」的模式，通過「以大引小、以小育大，從無到有」，形成產出規模大、市場份額大、創新能力強、區位品牌響的產業集群。如科技局正在對接的「智慧水資源」項目既符合產業需求，又具有一定集聚效應。二要整合招商資源。對「征而未用、占而不用、多征少用」的項目用地進行清理和回收，對全區現有企業的閑置廠房以及集聚退出企業土地開展全面摸底調查，整理出更多的優質資源吸引高端產業。三要創新招商方式。充分發揮專業招商隊伍主力軍作用，共享資源，互通信息，把招商總平台優勢與各部門的信息優勢結合起來，推進項目落地；建立統一的協調機構，與各類商會、協會加強合作，拓寬信息渠道，做好以商招商。特別是要營造親商、引商和留商的良好氛圍，要樹立「留商也是招商」的意識。四要配強招商隊伍。對招商人員的考核要突破現有考核的束縛，積極開展專業招商人員在全員聘用制、年薪浮動制等方面的機制創新。加強招商人員的培訓充電，確保具備良好的政策水平、過硬的專業知識、優秀的營銷能力、強烈的形象意識和公關意識。