Ⅰ 制約中國走綠色發展的主要因素有哪些
我國綠色物流發展的制約因素及對策
摘要：綠色物流建立在維護生態環境和可持續發展的基礎上，改變了一般物流的單向作用關系。作為一種新的物流模式，綠色物流符合可持續發展的要求和人類生存發展的利益，代表了未來物流發展的方向和趨勢。中國實施綠色物流具有緊迫性和必要性，但中國在快速發展綠色物流中還面臨一些問題，對這些問題的全面認識和深刻理解，有助於找到好的解決辦法，從而使中國的物流業盡快和國際接軌。
關鍵詞：綠色物流、制約因素、可持續發展、
一、 綠色物流的基本問題
1. 綠色物流的概念及特徵
綠色物流是近幾年提出的一個新概念，目前還沒有完全成熟的定義。在微觀層次，綠色物流從物流活動的開始就注意防止環境污染，以先進設施和科學管理為手段，在運輸、儲存、裝卸、搬運、包裝、流通加工、配送、信息處理等功能要素中實現節能、降耗以及減少環境污染，並由此實現盈利目的。在宏觀層次，綠色物流旨在通過對城市、區域乃至全國的產業布局、人口布局進行合理規劃，適當調整，盡量減少重復的物流活動，降低總的物流發生量；提倡環境友好的物流技術，用健全的標准體系來規范物流企業的環境行為，建立綠色物流評審制度，從技術和管理上抑制物流對環境的影響；大力發展廢棄物流，使之規范化、產業化，最終實現物流與經濟、社會的協調和持續發展。
與傳統的物流相比，綠色物流在目標、行為主體、活動范圍及其理論基礎四個方面都有自身的一些顯著的特點：綠色物流的理論基礎更廣，包括可持續發展理論、生態經濟學理論和生態倫理學理論；綠色物流的行為主體更多，它不僅包括專業的物流企業，還包括產品供應鏈上的製造企業和分銷企業，同時還包括不同級別的政府和物流行政主管部門等；綠色物流的活動范圍更寬，它不僅包括商品生產的綠色化，還包括物流作業環節和物流管理全過程的綠色化；綠色物流的最終目標是可持續性發展，實現該目標的准則不僅僅是經濟利益，還包括社會利益和環境利益，並且是這些利益的統一。
2. 綠色物流產生的背景
（1）運輸對交通的影響：隨著企業物流的廣泛開展，多頻度、小單位配送將使運輸、配送車輛的次數增加，而車輛運輸次數的增加帶來的直接結果首先是城市交通阻塞現象日益嚴重。特別是在大都市、中心城市，更容易產生運輸效率低下以及各種社會問題。（2）即時配送(Just in Time)對周圍環境產生的影響：
Ⅱ 林業工作存在的缺點和不足有幾個方面
（一）林業科技項目財政投資不足，不利於項目的後期管理。由於財政補助資金僅夠購買種苗及開支部分肥料、整地、植苗等費用，基地建成後至投產前缺乏管理資金，特別是白夾竹低效林改造項目，必須連續3年投入進行綜合改造措施才能達到預期目標，因此資金匱乏成為影響項目建設成效的重要因素。
（二）林業科技項目建設規模小，不具備規模化經營條件，實施產業開發潛力受影響。
（三）林業科技推廣經費缺乏，工作開展困難。由於財政沒有將林業科技推廣經費列入預算，縣級林業科技推廣機構科技推廣工作經費缺乏，工作開展困難。鄉鎮林業站為差額撥款事業單位，由於沒有經費收入，工資難保。國有林場（所）為自收自支事業單位，由於沒有其它收入，職工只有靠從事天保工程建設獲得部分勞務費，國有林場及經營所沒有其它經濟收入。基層林業單位只能從各方面擠出一點兒資金來用於林業科技工作，但這只能是杯水車薪，不能滿足正常工作需要
（四）信息閉塞，科技推廣項目篩選困難。由於縣級林業科技人員很少參加諸如林業科技交易會、科技產品博覽會、學術研討會等林業科技相關活動，加之信息宣傳報道較少，無法獲得最近先進實用林業科技成果推廣資料，找不到適合本地的林業科技推廣項目，林業生產仍沿襲傳統落後的生產經營措施，生產力水平較低。
（五）林業產業開發人才奇缺，產業經濟落後。由於我縣大多的林業專業技術人員主要所學專業為林業、森保等，擅長林業生態環境建設。但對從事林業產業開發就比較困難，不具有從事林業產業開發的前瞻性思維，沒有掌握林業產業開發的關鍵技術，對項目選擇、品種引進、生產經營技術、產品加工等把握不準，造成經營粗放，林產品加工業不發達，從事林業產業開發效益差，產業經濟落後。
（六）科技推廣機構設備落後，不適應現代林業科技工作的需要。縣上雖然成立了林業科技推廣機構，但由於財政無科技推廣經費預算，上級部門對縣級林業科技推廣機構建設幾乎沒有資金支持，科技推廣機構缺乏必要的設備，已經不適應現代林業發展的要求，制約著林業科技工作的開展。
Ⅲ 制約我過農業發展的十大因素是什麼
1 種子產業被國外公司壟斷，近年在水稻等行業等傳統優勢行業差距被國外縮小。典專型的壟斷案例有屬玉米、大豆等。
2 國內大多數地方的農業還達不到機械化規模生存，效率較低，人工產出比國外差距較大。隨著勞動力成本提高，導致國內農產品國際競爭力日漸下降。
3 多數農民文化水平不高，科學生產觀念不強，導致產品質量參差不齊。
4 農業水力欠賬大，靠天吃飯難有保障。今年的乾旱和水澇可以看的很清楚。
5 耕地總量沒有增加，但質量下降，使用肥料過多。
6 政府在農業的引導和投入相對減少，過度重視地產等高GDP行業，忽視了根本。
本人非農業專業出身，也沒有從事過相關行業。以上屬於個人感慨，發發鬧撒哦
Ⅳ 中國海洋未來產業發展的制約因素有哪些
中國近海歷史上年產量超過1萬噸的有40種左右，沒有年產量超過100萬噸的大宗...海洋產業衰退，沿海地區發展受到影響。海洋資源的可持續利用是由海洋環境、海洋...
Ⅳ 制約青藏地區種植業發展的因素有哪些
高寒，氣溫低；海拔高，太陽輻射很強；空氣稀薄，晝夜溫差大；土壤發育不好，貧瘠
Ⅵ 簡答發展中國家經濟發展的制約因素
因素很多，
人才結構，人口結構與其素質，一個國家的經濟體制，經濟政策等是否適應該國，該國的自然資源是否合理利用，最重要的是該國的科學教育產業是否發達以及其影響下的社會科學技術發展狀況帕金斯認為，發展中國家經濟發展面臨的政治障礙包括三個方面的因素。
1．政府穩定性。穩定的政府能夠為現代企業創造和維持一個穩定的環境。發展中國家由於經歷了長期的國內政局的不穩定，長期的戰亂，或是政府的更迭頻繁，新的政策法規和其他限制不斷替代原有的政策法規，投資風險性很大，從而嚴重阻礙了經濟的增長與發展。
2．政治獨立。發展中國家即使有一個穩定的發展環境，但在殖民時期，宗主國在殖民地創造穩定的環境通常只是為了幫助那些來自殖民宗主國的商人和投資者們獲取利益，而殖民地的大眾卻從中受益甚微。而且大多數殖民地政府只投入極為有限的資金，用於培訓當地人民、開發電力資源或推動工業發展。所以，政治上的獨立也是發展中國家經濟發展的必要條件。
3．經濟政策。壞的經濟政策，會阻礙經濟的增長，使之無法進行，也可以使已經開始的增長停頓下來。經濟發展本身，尤其在早期階段，會造成社會與政治的高度緊張，從而削弱增長所必需的穩定基礎。對政治環境的理解，是制定經濟政策時最基本的要素。對政治環境的理解應始於一種認識，即政治是由政治家而非哲人領導的。哲人可以不管國內不同群體的特殊利益，在傑出的工程師和經濟學家的幫助下，設計出使全社會利益最大化的發展計劃。政治家則必須保證首先採取步驟，使那些選舉他們當政的大眾能繼續支持他們，或者必須小心翼翼地避免各種政策產生新的對立派，或者是舊的對立派別活躍起來，不同勢力的要求和目標造成了經濟政策抉擇上的困難。所以政治與政策揉在了一起，這也是為什麼某些國家能夠有歷史長久的經濟發展，而另一些國家卻不能。
Ⅶ 制約企業發展的因素是什麼
市場競爭是市場經濟的必然產物。首先，必須清楚市場經濟存在的前提是資源有限，包括自然資源、人力資源、時間和資金。正是因為這四個資源的限制才導致了市場經濟和市場競爭的存在和發展，所以說競爭的本質是資源的競爭。隨著全球經濟一體化和市場透明度的不斷提高，四個資源在競爭中的地位和作用正在發生演變，過去在工業化的進程中最重要的資源是自然資源，其次是資金。而在當今知識經濟時代，人力資源成為最重要的資源，其次是時間。這種變化對企業來說意味著什麼，尤其是對改革中的中國企業來說意味著什麼?制約企業發展的關鍵因素又是什麼? 要回答這些問題，不妨從影響企業經營狀況的三個層次談起。每一個層次是經營理念，而企業家(企業最高決策層)是決定一個企業經營理念的關鍵環節。第二個層次是經營戰略，主要由職業經理人(企業各級管理人員)隊伍所決定。第三個層次是經營戰術，主要由技術勞動力(一線白領人員)隊伍來實施，並影響其結果。 在發達國家，由於市場經濟已經非常成熟，市場機會相對較少，所以絕大多數人一生的追求就是做一個出色的職業經理人或者一個普通的白領員工，企業家隊伍相對較小，在經理念上要想突破也很難。但是發達國家經過幾十年的探索，已經有了一套成熟的職業經理人培訓和管理機制，這批人經過學校教育和職業培訓，具備了戰略設計和規劃的能力，可以在有限的市場空間中把握住機會，使得經營理念得以貫徹實施。同時，隨著知識經濟時代的到來，發達國家開始將勞動密集型製造業轉移到發展中國家，而集中精力從事高附加值產品，特別是在知識經濟時代從事具有競爭主動要權的信息技術、通訊技術、生物技術和生命科學等高科技領域的研究和生產，因此技術勞動力市場需求旺盛，眾多中國留學生畢業後紛紛加入到這個技術勞動力市場，為發達國家的展作出了巨大的貢獻。 再來看一下中國的現狀，由於我們正經歷從計劃經濟向市場經濟過渡的年代，所以市場空間非常大，創業機會比世界上任何一個國家都多，所以最近幾年涌現了一大批企業家，民營企業成為最有活力的、發展迅速和舉足輕重的社會成員。同時企業家的創造性思維得到了極大的發揮，既有中國土生土長的經營理念和經營方式，也有從發過國家引進的經營理念與中國實際相結合的各種理念和方法，實現了古為中用、洋為中用。但是由於歷史的原因，中國還未形成一個職業經理人階層，在民營企業中普扁存在近親繁殖的現象，因為沒有一大批可以信任的職業經理人供選擇，這種局面在民營企業早期發展階段沒有什麼問題，隨著企業的成長，管理的規范化就成為最重要的任務。一來這種模式無法吸引並招聘到最優秀的人才，必然制約企業的整體素質和發展，二來由於沒有職業經理人加盟，缺乏必要的戰略設計和長遠規劃，把握不住未來，即使有好的理念也無法通過戰略來實現。在第三個層面上，中國的技術勞動力是非常有競爭力的，因為每年有大批受過高等教育的人進入市場。如果有第二個層次的管理人員指導，這批人當中會涌現一大批職業經理人。但是由於很多企業並不是由職業經理人來管理，因此就出現了兩個問題，一是這些人在進入社會最關鍵的頭幾年由於環境的原因感到自己的處境不理想，對將來的發展有負面影響，二是這批人對企業的一些不規范的做法不滿意，甚至有怨言，一旦有機會就「跳槽」，成為人才流失的主要原因。 所以在當今社會中國真正制約企業發展的是職業經理人階層。沒有這個階層的存在，理念無法轉化為戰略，而戰略也無法轉化為戰術。要麼企業長不大，要麼長大了問題也非常多，企業的實力無法與跨國公司競爭，在管理上嚴重滯後。本人認為，跨國公司對中國經濟影響最大的不是帶來了技術與資金，而是培養了一大批職業經理人，讓國人領會到了「管理出效益」的真正含義。市場經濟是基於信譽的一種體系，包括企業信譽和個人信譽，人們不會輕易相信你怎麼說，他們更看重你過去是怎麼做的，有沒有可以依賴的依據和保障。每個企業、每個人都需要經過常年的努力不斷積累信譽，而一旦失信，就要花10倍甚至100倍的時間和精力去挽回。如果你想在一家公司得到完全的信任，沒有10年8年的努力和持之以恆的表現是不可以實現的。有些人到一家公司工作一兩年就想得到充分信任和授權，這是很難的。