軟體產業的發展趨勢

A. 軟體行業發展趨勢分析

1． 軟體企業競爭更加殘酷，差距拉大
國內的軟體企業規模普遍偏小，100人以下的小型企業占軟體產業的主導地位，對於小型軟體企業來說,其研發力量、管理水平、資金來源等因素使它無法推出更新,更具有競爭力的軟體產品，而且面臨目前人力資源、開發等成本的高漲，在殘酷的競爭上處於相當不利的地位，這一部分企業將逐步消失，或被並購，或被淘汰，而能夠生存下來的小企業以及規模較大的企業將會越來越大，推出的產品及其服務也將越來越得到市場的青睞，這對中國軟體的發展是有利的，不僅僅能統一國內軟體市場的秩序與標准，而且也能在國際市場上贏得一席之地。
隨著國內現有的技術、網路等條件不斷完善，金融、電信、電力、石油、政府等傳統上軟體行業的重要客戶，都走上了數據集中的道路，這使得小的軟體企業很難進入並分享這個蛋糕，進入的門檻不僅是技術，更多的是自身條件包括企業規模、資金、人員、資質和信息。要想從激烈的競爭中殺出一條血路，我們這樣的小企業必須開拓新的行業和領域，走軟體小（小型化）和專（專業化）的道路。畢竟科技發展日新月異，各個行業都在不斷發展變化，機會就存在於變化中，需要的是我們把握機會。
2． 軟體行業國際化
隨著經濟全球化的進一步推進、中國加入WTO，中國軟體業將面臨更加廣闊的國際市場以及前所未有的走出去的發展機會。近年來，國內的一些軟體企業積極地進入國際市場，在不同程度上參與國際競爭，尤其是在軟體外包方面取得一點效果，我國作為WTO的正式成員，國內軟體企業「走出去」必將獲得在國際市場發展的機會，「走出去」是大勢所趨。
另外企業要想進入國際市場，必須首先完善自我，增強了企業的全球意識，強化國際化的商品觀念、市場觀念、競爭觀念、風險觀念、信譽觀念、法制觀念等，這無疑對企業本身是有好處的，相反，如果採取「閉門造車」的策略，即使在技術競爭中取得優勢，也很難成為被國際廣泛接受的主流技術，因此國內的軟體企業要想做大做強，必須走出去，必須利用市場優勢，廣泛開展國際合作，絕不能閉門造車。
3． 軟硬結合更加緊密
在嵌入式系統、無線通信設備、家用電器中，軟體將與硬體的結合將更加緊密，可以想像，未來你家裡的冰箱、洗衣機、電飯鍋、微波爐等將越來越自動化，你也越來越容易控制它們，你將可以在任何時間任何地方通過任何設備來獲取這些電器的狀態以及操作這些電器，這些都是軟硬體緊密結合的結果。
硬體依靠軟體，使得硬體的作用充分發揮並且更容易使用和控制；軟體依靠硬體，才有了發揮作用的空間和載體，才能體現軟體自身的價值。2006年Windows Vista操作系統的即將上世就是一個最佳的例子，Vista對硬體要求的苛刻和最低配置（僅內存就需最少512M）無疑將讓Intel、Samsung、LG等CPU和內存生產商笑逐顏開，而離開了硬體廠商在技術和生產上的支持，Vista也根本無法上市。
4．專業人才需求增大
由於主要的軟體公司比如MicroSoft、Borland(Interprise)、Sun、Oracle、IBM等越來越重視軟體的簡單易用，我們所用的操作系統、OFFICE以及各種開發工具在這些知名軟體公司的不斷升級與完善下，將變得越來越簡單，很多技術性的低層部分都被他們封裝起來，我們在提高工作效率的同時也變得越來越傻瓜，以前一個非常復雜的功能現在可能只需要幾行簡單的代碼就實現，我們也越來越依賴於這個軟體工具，開發人員慢慢成為藍領階層。軟體企業越來越需要的不是高水平的技術人員，而是精通業務、熟悉某個行業或者領域的專家，例如ERP、財務等。
5． 移動技術
GPRS、CDMA、WiFi、802.11b/g、藍牙等無線技術已經走入我們的工作和生活，移動辦公和娛樂成為熱門話題，我們的身邊正出現越來越多的移動設備，許多軟體對移動的支持也越來越豐富。隨著移動通信技術的不斷發展，3G將會在國內商用，3G提供高速穩定的數據業務，這將使移動開發進入一個極度火熱的時期，它顛覆了我們通常所理解的信息設備就是桌面電腦的概念，將來我們更多的是通過手機、PDA接入互聯網或其他信息系統，那麼,對於這些除了電腦以外的其它信息設備的開發必定會呈現出爆炸性的需求，移動開發將炙手可熱。

B. 軟體行業的發展前景好嗎

社會發展，

離不開計算機的發展，離不開網路的發展，
因此，硬體和軟體行業的發展都有廣闊的前景。

C. 軟體行業的發展前景

人才是軟體產業發展的核心要素，全球軟體人才存在大量缺口，歐美、日本、印度等國家和地區均面臨著軟體人才的短缺問題。中國擁有

豐富的勞動力資源，隨著經濟的高速發展，高等教育、職業教育的規模和水平大幅度擴大和提高，最近一個時期，IT人才培養成為中國教育培

訓界的熱點。然而，擺在中國軟體界和教育界面前的重要問題是，大量高等院校畢業生面臨擇業困境，而大批IT企業卻難以招收到適用的人才

。如何盡快填平教育與就業之間的這條鴻溝，成為業界需要深入探討的焦點話題。

軟體行業人才主要分布在北京、廣東和上海等經濟發達省市，在江蘇省也聚集了不少的軟體人才。

軟體業的發展關繫到一個國家的政治和未來，軟體產業將成為21世紀擁有最大產業規模和最具廣闊前景的新興產業之一。軟體領域是一個

包括系統軟體、Linux應用、中間件軟體、嵌入式軟體、資料庫軟體、財務及企業管理軟體、教育軟體、游戲軟體、語音應用軟體等在內的復雜

的集合體。

2007年的軟體行業，軟體外包和軟體產品化成為未來投資的兩大主線。未來中國外包的市場規模將不斷增長，同時，行業集中度將逐步提

升，而領先的企業獲得的增長速度將高於行業平均增長速度。各個企業將充分受益於軟體外包的行業趨勢，利用其充分提升企業的業績。目前

，中國的系統集成類上市公司軟體產品化比例非常低，造成了企業贏利狀況不明顯。產品化程度高的公司主要是集中在管理軟體、金融行業軟

件、及聚焦於某個行業的軟體公司。提升軟體產品化的程度將非常有益於中國軟體企業競爭力的提高。

2006年11月30日，微軟正式在全球推出Microsoft Office system、 Windows Vista、Exchange Sever三大商務引擎，全球IT步入了Vista

時代。微軟希望通過同期發布這三大商務引擎，幫助商業客戶打造一個方便、快捷、熟悉以及高效的商業辦公基礎架構，進而實現更高的商業

價值，獲取商業成功。而Vista 的推出會極大推動用戶對PC 的換機熱潮，進而推動上游相關元器件需求量的增加；此外，商業軟體也面臨升級

換代，促進企業新一輪發展，軟體行業面臨著一個新的發展契機。搜索引擎面臨著激烈的競爭；各個殺毒軟體不只是殺毒，而求更加貼近用戶

，在專業性競爭中取得優勢；互聯網服務更加專門化，注重娛樂性、社區性、大眾性；軟體服務趨向網路化、服務化；軟體服務化盛行……

在人才需求方面，由於IT技術在通信、醫療、教育等各個方面的全面發展促進了各個軟體開發方向的發展、從架構、編程到測試對人才的需求旺盛。從2007年的招聘情況看來，軟體工程師、軟體測試工程師、網路系統工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位，人才需求很大。尤其是軟體測試工程師，繼2006年的短缺之後，2007年仍然有很大的人才缺口，軟體測試工程師很多都享受著地位和薪水的雙高待遇。企業招聘人數很多，而且相比更加青睞有經驗的應聘人群。 在軟體行業，具有3000元以上月工資的人員比例接近50%。 有些專家指出，中國的IT隊伍存在嚴重的結構失衡，既缺乏高級IT人才，也缺乏技能型、應用型信息技術人才，以及一大批能從事基礎性工作的技術人員。中國軟體人才的「金字塔」型合理結構並未實現，軟體產業健康、快速發展所需要三類人才：既懂技術又懂管理的軟體高級人才、系統分析及設計人員（軟體工程師）、熟練的程序員（軟體藍領）這三類由高到低的人才結構並未呈金字塔型。除此之外，人才的地區分布差異也比較明顯，一些發達城市人才有供過於求現象，而邊遠城市人才則普遍匱乏。目前，軟體開發主要分兩類，一類是通用軟體開發；
另一類是軟體定製服務。未來國內IT企業將需要大量的通用軟體開發人才。同時，針對各行各業的軟體定製服務也將對軟體人才提出更高的要
求，最好是該行業的從業人員能夠進入IT業設計適合行業特徵的軟體。
目前，高校軟體人才畢業生數目不斷增加，但是仍然難以滿足軟體業快速發展的需要。而且存在著畢業生求職無門、企業合適人才難求的
供需錯位現象。中國政府大力發展軟體人才培訓事業，建立了軟體人才培訓基地；結合學院化教育與職業化教育，整合學校、培訓機構和IT企
業資源，努力培養企業需要的合格人才，緩解人才缺乏現象。許多城市在2006年也曾出台一些軟體人才優惠政策，以期形成人才吸引機制。如
不等的一次性補貼吸引人才簽約。
綜上，全球軟體行業變革和技術發展給中國的軟體行業帶來了很大的發展空間和巨大的發展契機，軟體行業對人才的需求量也呈上升趨勢
。人才供給缺口將是未來一段時間內軟體人才市場的主旋律。企業應努力吸納優秀人才和搶手人才，以增強企業在人才方面的競爭優勢。

D. 未來軟體行業的發展趨勢

中國軟體行業的發展趨勢
最新人才供求市場信息顯示，我國IT產業在進入第四季度以來，對軟體測試人才的爭奪呈現出升級的態勢。日前，包括微軟、三星、西門子、思科、華為3COM等多家國內外IT巨頭相繼在北京高校招兵買馬，並把軟體測試人才的招聘放在了突出的位置。
「大多數崗位通過招聘會還是能夠滿足企業人才需求的，但是像軟體測試這些人才本來就稀缺的崗位，就是通過很多次的招聘會也是難以解決問題的。」不久前的一次校園招聘上，某軟體公司副總經理如此說道。而從IBM、阿爾卡特、西門子、聯想集團等IT企業的了解也是如此。幾乎所有的IT企業都有不同程度的測試人才缺口，軟體測試工程師已成為普遍亟待補充的關鍵技術工種之一。
調查顯示，目前國內120萬軟體從業人員中，真正能擔當軟體測試職位的不超過5萬，軟體測試人才缺口高達20多萬。國內最大的軟體測試工程師培訓基地BTEST（北大測試）劉校長告訴記者：「軟體測試工作的重要性非同一般，尤其是對於存儲軟體來說，因為一個小小的Bug（故障）便可能為用戶帶來巨大的損失。這樣就要求軟體在交付給用戶之前必須做到精益求精，而軟體測試就成了最關鍵、最不可忽略的一項工作。」
對於軟體測試人才的配備，很多企業都表現出「求賢若渴」，並對其用人要求作了說明。IBM（北京）人力資源部一位姓羅的先生表示，經驗和職業技能是首要的。西門子公司一位HR則告訴記者，他們比較重視經驗、和出色的溝通能力。同時，接受系統化的職業教育可以是彌補工作經驗欠缺的有效方式，如參加BTEST（北大測試）等專業的軟體測試工程師培訓機構的實訓，以彌補經驗不足和職業能力。
中國軟體行業協會資深專家介紹，目前國內軟體企業中的軟體測試人才，一部分來自於高校相關計算機專業，另有小部分從軟體開發轉行而來，另外大部分則都是來自專業的軟體測試培訓機構，其中有三成軟體測試員來自北大測試（BTEST）。據介紹，北大測試（BTEST）最吸引用人單位的特色是實現了實訓職業化，在由授課老師擔任項目主管的測試團隊里，學員在模擬企業環境下操作訓練。
據報道，在未來5到10年中，國內軟體產業市場對軟體測試人才的需求還將繼續增大。而目前許多企業為應對軟測人才供不應求的局面，開始直接與相關職業培訓機構進行人才對口培養合作。今年上半年，用友、中搜、神州數碼、傑眾電腦、貓撲網等多家企業直接與BTEST（北大測試）達成了用人合作。目前，這種人才培養合作方式已經被多數在華軟體外包企業所採用。

E. 軟體行業發展前景如何

在這個信息時代軟體和資料庫信息，絕對不會過時，只是招聘時都要年輕的！年齡大了一般都當老闆了！那時你也經驗豐富了！自己開公司！找年輕的小工了！

F. 近幾年軟體行業的發展前景怎麼樣,最好能分點介紹

發展前景不錯，市場很大，雖然軟體現在大家也不一定陌生，但是很多中小型企回業還沒有全面上，答很多也只是用了財務軟體，也有些就根本連財務軟體都沒用，但是現在用軟體是一種趨勢，接下去都會慢慢上軟體
原來很多大品牌，國外品牌，但是其實這些大品牌一般只適合大企業用，，很多中小型企業一個價格昂貴買不起，一個很多中小型企業買了，但是根本用不起來，不符合中小企業發展……太多了，

G. 軟體及IT業的發展趨勢

全球軟體產業發展趨勢1－開源開源陣營在調整中成長，逐步改變著平台軟體的競爭態勢

H. 以後的軟體行業的發展趨勢

隨著計算機應用的普及，各行各業都需要大量計算機專業人才，尤其是高級實內用型軟體人才更是供不應求。容本專業是培養未來軟體工程師的搖籃，並使學生掌握現代軟體開發技術，有扎實的軟、硬理論知識，規范的軟體設計與開發能力、良好的組織與交流能力，能在IT企業、政府信息機構、外資企業和行政管理部門等單位從事復合型、實用型高層次軟體設計、系統分析和工程應用的高級專業技術人才。近幾年，我國軟體產業不斷發展，對軟體從業人員的需求也在不斷增加中，國際軟體工程師專業，對培養這方面的人才起很大的作用。
有興趣的朋友可以到北大青鳥岳陽高新軟體學校來了解一下，地址：岳陽市青年中路346號北大青鳥高新軟體（南湖校區） 市教育局斜對面

I. 如今軟體行業發展趨勢

1． 軟體企業競爭更加殘酷，差距拉大 國內的軟體企業規模普遍偏小，100人以下的小型企業占軟體產業的主導地位，對於小型軟體企業來說,其研發力量、管理水平、資金來源等因素使它無法推出更新,更具有競爭力的軟體產品，而且面臨目前人力資源、開發等成本的高漲，在殘酷的競爭上處於相當不利的地位，這一部分企業將逐步消失，或被並購，或被淘汰，而能夠生存下來的小企業以及規模較大的企業將會越來越大，推出的產品及其服務也將越來越得到市場的青睞，這對中國軟體的發展是有利的，不僅僅能統一國內軟體市場的秩序與標准，而且也能在國際市場上贏得一席之地。 隨著國內現有的技術、網路等條件不斷完善，金融、電信、電力、石油、政府等傳統上軟體行業的重要客戶，都走上了數據集中的道路，這使得小的軟體企業很難進入並分享這個蛋糕，進入的門檻不僅是技術，更多的是自身條件包括企業規模、資金、人員、資質和信息。要想從激烈的競爭中殺出一條血路，我們這樣的小企業必須開拓新的行業和領域，走軟體小（小型化）和專（專業化）的道路。畢竟科技發展日新月異，各個行業都在不斷發展變化，機會就存在於變化中，需要的是我們把握機會。 2． 軟體行業國際化 隨著經濟全球化的進一步推進、中國加入WTO，中國軟體業將面臨更加廣闊的國際市場以及前所未有的走出去的發展機會。近年來，國內的一些軟體企業積極地進入國際市場，在不同程度上參與國際競爭，尤其是在軟體外包方面取得一點效果，我國作為WTO的正式成員，國內軟體企業「走出去」必將獲得在國際市場發展的機會，「走出去」是大勢所趨。 另外企業要想進入國際市場，必須首先完善自我，增強了企業的全球意識，強化國際化的商品觀念、市場觀念、競爭觀念、風險觀念、信譽觀念、法制觀念等，這無疑對企業本身是有好處的，相反，如果採取「閉門造車」的策略，即使在技術競爭中取得優勢，也很難成為被國際廣泛接受的主流技術，因此國內的軟體企業要想做大做強，必須走出去，必須利用市場優勢，廣泛開展國際合作，絕不能閉門造車。 3． 軟硬結合更加緊密 在嵌入式系統、無線通信設備、家用電器中，軟體將與硬體的結合將更加緊密，可以想像，未來你家裡的冰箱、洗衣機、電飯鍋、微波爐等將越來越自動化，你也越來越容易控制它們，你將可以在任何時間任何地方通過任何設備來獲取這些電器的狀態以及操作這些電器，這些都是軟硬體緊密結合的結果。 硬體依靠軟體，使得硬體的作用充分發揮並且更容易使用和控制；軟體依靠硬體，才有了發揮作用的空間和載體，才能體現軟體自身的價值。2006年Windows Vista操作系統的即將上世就是一個最佳的例子，Vista對硬體要求的苛刻和最低配置（僅內存就需最少512M）無疑將讓Intel、Samsung、LG等CPU和內存生產商笑逐顏開，而離開了硬體廠商在技術和生產上的支持，Vista也根本無法上市。 4．專業人才需求增大 由於主要的軟體公司比如MicroSoft、Borland(Interprise)、Sun、Oracle、IBM等越來越重視軟體的簡單易用，我們所用的操作系統、OFFICE以及各種開發工具在這些知名軟體公司的不斷升級與完善下，將變得越來越簡單，很多技術性的低層部分都被他們封裝起來，我們在提高工作效率的同時也變得越來越傻瓜，以前一個非常復雜的功能現在可能只需要幾行簡單的代碼就實現，我們也越來越依賴於這個軟體工具，開發人員慢慢成為藍領階層。軟體企業越來越需要的不是高水平的技術人員，而是精通業務、熟悉某個行業或者領域的專家，例如ERP、財務等。 5． 移動技術 GPRS、CDMA、WiFi、802.11b/g、藍牙等無線技術已經走入我們的工作和生活，移動辦公和娛樂成為熱門話題，我們的身邊正出現越來越多的移動設備，許多軟體對移動的支持也越來越豐富。隨著移動通信技術的不斷發展，3G將會在國內商用，3G提供高速穩定的數據業務，這將使移動開發進入一個極度火熱的時期，它顛覆了我們通常所理解的信息設備就是桌面電腦的概念，將來我們更多的是通過手機、PDA接入互聯網或其他信息系統，那麼,對於這些除了電腦以外的其它信息設備的開發必定會呈現出爆炸性的需求，移動開發將炙手可熱。 追問： 那我們所學的基礎軟體知識，如何在現今的金融危機下找到一份合適的工作？怎樣去對待即將面臨的畢業找工作難境？

J. 中國軟體行業的發展趨勢如何

中國軟體行業的發展趨勢
中國軟體行業的發展趨勢
最新人才供求市場信息顯示，我國IT產業在進入第四季度以來，對軟體測試人才的爭奪呈現出升級的態勢。日前，包括微軟、三星、西門子、思科、華為3COM等多家國內外IT巨頭相繼在北京高校招兵買馬，並把軟體測試人才的招聘放在了突出的位置。
「大多數崗位通過招聘會還是能夠滿足企業人才需求的，但是像軟體測試這些人才本來就稀缺的崗位，就是通過很多次的招聘會也是難以解決問題的。」不久前的一次校園招聘上，某軟體公司副總經理如此說道。而從IBM、阿爾卡特、西門子、聯想集團等IT企業的了解也是如此。幾乎所有的IT企業都有不同程度的測試人才缺口，軟體測試工程師已成為普遍亟待補充的關鍵技術工種之一。
調查顯示，目前國內120萬軟體從業人員中，真正能擔當軟體測試職位的不超過5萬，軟體測試人才缺口高達20多萬。國內最大的軟體測試工程師培訓基地BTEST（北大測試）劉校長告訴記者：「軟體測試工作的重要性非同一般，尤其是對於存儲軟體來說，因為一個小小的Bug（故障）便可能為用戶帶來巨大的損失。這樣就要求軟體在交付給用戶之前必須做到精益求精，而軟體測試就成了最關鍵、最不可忽略的一項工作。」
對於軟體測試人才的配備，很多企業都表現出「求賢若渴」，並對其用人要求作了說明。IBM（北京）人力資源部一位姓羅的先生表示，經驗和職業技能是首要的。西門子公司一位HR則告訴記者，他們比較重視經驗、和出色的溝通能力。同時，接受系統化的職業教育可以是彌補工作經驗欠缺的有效方式，如參加BTEST（北大測試）等專業的軟體測試工程師培訓機構的實訓，以彌補經驗不足和職業能力。
中國軟體行業協會資深專家介紹，目前國內軟體企業中的軟體測試人才，一部分來自於高校相關計算機專業，另有小部分從軟體開發轉行而來，另外大部分則都是來自專業的軟體測試培訓機構，其中有三成軟體測試員來自北大測試（BTEST）。據介紹，北大測試（BTEST）最吸引用人單位的特色是實現了實訓職業化，在由授課老師擔任項目主管的測試團隊里，學員在模擬企業環境下操作訓練。
據報道，在未來5到10年中，國內軟體產業市場對軟體測試人才的需求還將繼續增大。而目前許多企業為應對軟測人才供不應求的局面，開始直接與相關職業培訓機構進行人才對口培養合作。今年上半年，用友、中搜、神州數碼、傑眾電腦、貓撲網等多家企業直接與BTEST（北大測試）達成了用人合作。目前，這種人才培養合作方式已經被多數在華軟體外包企業所採用。