A. 我與共企業發展的演講稿
與感恩同行
展青春風采
不知不覺中，來移動已經一年了，這一年是不平凡的一年，更是
讓人刻骨銘心的一年，
回首在這個大家庭里一年來的點點滴滴，
有太
多的感動、感悟和感慨，但，更多的卻是是感恩。
還記得，
一個人背起行囊，離開自己熟悉的校園，
告別二十餘載
的學習生涯，
來到了一個陌生並期待著的環境里，
開始了人生一段新
的旅程。
來到公司的第一站，
就是去營業廳實習，
在那裡師傅們就提醒我，
營業廳作為移動直接面向社會的窗口，一言一行都代表企業的形象，
做好業務工作就要練就一付好脾氣，
好耐心，
尤其是面對客戶的不滿，
更要耐心的向客戶解釋。為塑照良好的企業形象，
工作中，我力所能
及地為每個客戶做好服務，給客戶一個燦爛的微笑是我工作的開始。
工作中，
我常常告戒自己要用我們的愛心來換取客戶的舒心，將
「客
戶為根，服務為本」作為規范自己行為的准則。
記得炎炎夏日的一天，
一位客戶怒氣沖天的來到營業廳，
他說平
時他每月話費不足百元，
上個月竟然高達
300
多元，
可自己並沒有打
過太多電話，他認為是移送計費系統弄錯了，要求立刻退錢。當客戶
說明原委後，
我馬上查詢用戶的話費使用情況，
經查詢發現是他上個
月的上網流量猛增，比平時多用了一百多兆，，所以才造成這么多的
話費。聽完這些，這位先生突然想起來了，
上個月他家小孩一直用他
的手機上網玩游戲，想到這些，這位先生很不好意思，對自己的不禮
貌表示道歉，還反過來感謝我們。說：
「剛才是我不對，如果不是你
們幫我及時找到原因，說不定這個月話費還會居高不下呢」。 炎炎夏日很快就結束了，我也來到了第二站，也就是現在的建維部門，做一名普通的網路維護人員。崗位雖然平凡，但我深知，肩上的責任卻不簡單，因為在我們這樣的企業，網路就是我們的生命線，網路也是我們相比於同行業中其它運營商的最大優勢，網路更是客戶一直信賴我們的根本所在。
在剛進入這個崗位的一段時間里，自己幾乎是從零開始，懵懵懂懂的跟在師傅後面學習了一段時間，在此期間，公司也給我們這些新進的員工很多次完整的專業培訓，記得那段時間，基本上每個月都要去財務部跑一趟，甚至更多，來報銷自己的培訓費用，以至於別人開玩笑的說。財務室的門檻都快要被我跨倒了。正是在這種良好的工作氛圍和完善的人才培養體制下，才讓我很快的進入角色，從一開始的簡單的道路信號測試，到撰寫測試報告，再到後來的客戶投訴處理，直至來後的基站故障處理等等。在實踐的磨練中，都讓我學習到了很多學校里學不到的知識，在公司的精心培養下，讓我能快速、從容的適應自己的工作崗位，在領導的諄諄下，我實現了從學生到一名合格職業人的轉變。
短短的時間里，自己發生了這么大的改變，這么快的成長起來，要問我最想說的一句話是什麼，很簡單，就兩個字「感恩」。感謝公司給我提供給了這么好的舞台，感謝周圍領導同事的關懷和教導，更感謝命運讓自己有幸融入這樣一個大家庭里。那回饋「感恩「最好的方式是什麼，我想，那就是「回報」。所以，在接下來的日子裡，我
一直帶著一份心情—敬畏之心和感恩之情，在自己平淡卻不平凡的崗位上去享受這份工作，去熱愛這份事業，去踐行「正直包容 堅韌致遠 求是圖新 協作爭先」的企業工作文化，我想這就是我對這份「感恩」最好的詮釋。
功夫不負有心人，過去的一年雖然幾經風雨，付出很多，但卻也碩果累累。在自己和同事的一同努力下，所在班組獲得2011年度省公司「先鋒班組」榮譽稱號，所在部門被評委2011年度「安徽移動企業文化示範點」。雖然嘗到了收獲後的甜美，但我們也深知，榮譽都只是屬於過去，榮譽也不是目的，它只是、也應該是我們不斷前行的動力。
一滴水只有放在大海里才不會乾涸。正是因為有那一滴滴海水的力量匯集，才會有蘊涵著無窮力量的波濤，所以，作為一名移動員工，要成長，就要把個人的命運和公司的命運緊緊聯系在一起。接下來這個舞台上，不論是過去，現在，還是未來，我都將更加盡心盡責的在這份平凡的崗位上去奉獻自己，與公司共成長，書寫青春的新篇章。
B. 專業發展規劃演講稿1分鍾範文
尊敬的各位評委，老師，同學們。大家下午好。我是來自政法學院09思政1班的王玲。我今天演講的題目是：旅途。如果說，人生是一場旅行，這條道路充滿了未知與艱辛。在我們旅途中有很多的問題，比如我是誰,我喜歡做什麼？我的環境允許我做什麼等。
我愛好看書寫作，個性外向活潑，有較強的組織能力和人際交往能力。我的360都評估顯示：家長認為我思維活躍，口才好。老師稱贊我開朗大方，朋友們覺得我樂於助人，容易相處，這些都是我引以為傲的優點。但我也有缺點，比如不夠勤奮、容易粗心大意等。
EBTI人格類型測評顯示我的個性特徵類型為：ESTJ（外向 感覺 思考 判斷）：
特徵是腳踏實地，注重現實，擅長進行客觀的邏輯分析，有主見，批判性強；
霍蘭德職業能力測評結果顯示我的優勢職業類型是社會型(D型)和企業型(E型)。
該類型的典型職業：教師、公務員、咨詢人員等。它們的共通點在於都屬於社會工作。那麼這三個工作我更喜歡哪個呢？ 畫面上顯示的是我的初中班主任，她在我初一開學的時候就問過我，我的理想是什麼，我說是老師，那時候她告訴我，老師這行看似確實輕松，卻也有很多艱辛，但它最大的快樂就是看著那些年輕的孩子蛻變的更加成熟，更加懂事。從那以後，我就更加嚮往那個三尺講台，從那以後，我就愛上課坐在第一排，因為那離我夢想的地方最近，從那以後，無論是高考失利還是病重差點輟學，我慶幸的是我一直堅持到了今天，還在這條夢想的道路上。在我十九年的人生中，我做過的一個唯一理想夢，就是成為一名中學老師。
在知道了我想做什麼以後，看看我能做什麼。我是一名師范生，我的知識結構側重於教育方面，如教育學，心理學。參加的實踐活動也與教育有關，擔任家教老師，參加各項教師比賽活動。
而我的環境允許我做什麼呢？通過家庭分析 可以看到我來自於一個幸福的五口之家，父母非常支持我的夢想，也一直鼓勵著我朝著自己夢想的方向前進。根據SWOT分析顯示優勢有：我國人口眾多，經濟持續發展，就業機會多同時自己對教師職業的濃烈興趣是做好這項工作的動力。劣勢是：大學生就業形勢嚴重，對變化感到不安，不喜歡變更。不夠勤奮。 職業的環境分析可以看到：教育事業屬於永遠的「朝陽產業」，教師這個職業工作環境單純，對教師本身的專業技能要求較高。學校這個教育單位具有濃厚的文化氛圍和學術氣息，易於形成良好的心態， 我選擇南昌是因為它是我的家鄉，南昌工作離父母比較近，便於照應。南昌是江西省的省會城市，發展前景廣闊。
我的職業規劃是什麼？短期目標 :在學校學好自身專業，加強知識積累，通過各項專業測試並且獲得教師資格證書 中期目標 : 前往外地從事文書等工作，幾年後憑借自己的教師資格證書參加教師從業考試，開始教學生涯。 長期目標 :不斷提高自己的教學能力，逐步成為一名全省優秀教師。進入學校管理階層，成為一名管理人員
終極目標 :成為一名優秀的校長
計劃跟不上變化，因此我為自己制定了第五站評估調整方案：我的評估內容是假如我一直都沒有在計劃的時間里達到相應的目標，我將會不斷努力提高自己的各方面能力，我不會改變我的計劃，我只會把計劃的時間延長也盡量不改變自己的目標。除非那個計劃我真的沒有那個能力去完成。通過職業測評報告，我對自己有很大的信心。我相信自己的能力，所以我不會放棄我的目標。
最後 我用自己寫的一首詩作為結束語我走在自己夢想的邊境堅持自己的曾經美妙的旅行震顫了我的心這是一場永不落幕的劇掌聲不會停息期待最終會有驚喜相信自己
C. 信息產業 演講稿
http://www.360kt.com/html/yanjianggao/index.html
參考一下這個版權
D. 小產品大推介 演講稿
上栽培了好多蘆薈，不但讓居住環境變得優雅，更主要是它具多種葯用價值，還是天然的專保健食屬品，蘆薈發展非常迅速，開發成果利用顯著，經濟效益巨大，其研究成果不僅用於醫療、美容、食品保健，而且還應用於染料、冶金、紡織、農葯、畜牧等領域中，因此蘆薈身價百倍。
現在讓我向大家進行推介，希望大家喜歡它！
有關蘆薈的說明書
商品名稱：蘆薈
商品特點：蘆薈是熱帶植物，生性畏寒，但蘆薈也是好種易活的植物。蘆薈一般都是採用幼苗移栽技術進行繁殖的。繁殖速度快，可以穩定保持品種的優良特徵，其葉子和花的形狀千姿百態，深得人們的喜愛
商品作用：
具有殺菌消炎、濕潤美容、強心活血、抗衰老、防臭、解毒、防蟲、防腐功效，還有免疫和再生和防曬作用；
注意事項：。1、孕婦忌服；
2、注意適量
廣告詞
家有蘆薈—蚊蟲叮咬全不怕
E. 有關企業促發展增效益的演講稿
抓管理 增效益 抓創新 促發展
企業在社會主義市場經濟條件下要生存與發展，必須從提質增效、節支降耗和創新發展上入手，要想做到這一點應該從以下幾個方面抓好落實。
執行力篇
執行力是企業開展管理工作的「基礎」。大家都知道商場如戰場，戰場上講的是軍令如山倒（古代作戰聞鼓則進，聞金則退），近代戰爭用沖鋒號指揮戰斗或者用信號彈，現代戰爭用信息化的工具指揮戰斗。在社會主義市場經濟中佔主導地位的企業也應從執行力入手打造管理的基礎。執行力說起來容易但做起來是很難的，必須有一支強有力的團隊共同努力才能實現，執行力反映到我們工作當中的各個方面，標準的貫徹、工藝的控制、制度的落實、任務的完成都是在執行力的前提條件下做到的。在公司的生產和經營活動當中各部門、演講點考木點西恩。各車間應使自己的哪一塊工作、哪一道工序執行到位，才能使企業這部「機器」正常運轉，但每一塊工作、每一位員工能不能貫徹執行公司的制度、標准、要求、工藝和程序最終都反映到執行力度上來。我們公司2013年出現的包裝物印錯、枸杞芽菜平茬實驗、中@國@演@講@網；這一類的素@材很多，卷簾機倒卷等問題，充分說明工序之間自檢與互檢沒有搞好，職工制度的執行力度不到位造成的，也是一次次人為的質量事故。如果我們的職工都出這樣的錯誤，大家想想，我們的企業離關門還能有幾天，何談產品走出國門，走向世界呢？所以說執行力在企業生產經營活動當中的必要性和重要性可想而知。希望大家養成良好的習慣，提升自我素質，加強自身修養，適應企業發展的要求，否則明天誰也不能保證你不被企業所淘汰。
創造力篇
創造力是企業發展工作的「源泉」。為什麼說創造力是企業開展工作的源泉呢？大家看一看現在的社會日新月異，前進之神速。創新是一個民族、一個企業用之不竭的動力，世界在創新，中國在創新，那麼作為企業，我們也應該創新。我們都知道「創新是99%的老元素加1%的新元素」就實現了創新，一切偉大的行動和思想都有一個微不足道的開始，但我認為創新是從每一位員工的創造力開始的，因為我們大家每天都在從事著自己的本職工作，如果把自己的工作做精、做好、做到位，就有了創造力，而且也有了創新能力，就能在生產經營活動當中提出合理化的意見、建議，就能實現改革與發明，自然而然地提升了自己創造能力，達到業精於專的境界，也有了「張一刀、關一掏」的能力。創新看似是一個很難的事情，但如果用心用腦就是一個很簡單的事情，只不過你在工作當中的多角度分析的基礎上發現問題，就不知不覺有了很強的創造能力，大到做事，小到說話用詞都有了創新的空間。
規范化篇
規范化是企業管理工作的「粘合劑」。為什麼把規范化管理比喻為粘合劑，我們應該清楚地知道企業的各項工作是有很多職工、很多工序、很多要求、很多標准和很多程序經過科學合理的組合與分工最終生產出一個合格的產品、做好一項工作，那麼在這么多的「很多」當中，要想實現科學也好，保證產品質量、工作質量也好，必須有一種無形的東西貫串起來，這個無形的東西就是規范化管理工作。但是規范化管理工作必須建立在「以法治企」的基礎之上。首先要制定完善的管理制度、完善的作業指導書和完善的體系文件，通過各部門、車間循序漸進的職工素質教育和有力的落實監控手段來實現規范化管理工作,保證各項工作有序進行，實現我們所設定的各項目標任務的落實與完成，為企業健康發展發揮每一個職工的聰明才智，實現自己的理想與抱負，達到超越自我的目的。
溝通力篇
溝通是企業生產管理工作中的「橋梁」。為什麼說溝通是企業各項生產管理工作的橋梁呢?企業的生產離不開人，所以說人是企業的最大動力資源，社會主義市場經濟發展到今天，企業的生產與發展都是建立在堅強的團隊精神之上的。那麼人在企業的生產經營管理工作當中就顯得舉足輕重，非常重要。如果打造一個強有力的團隊，人與人之間時時刻刻都發生矛盾與沖突，而發生矛盾與沖突最好的辦法就是加強溝通，消除矛盾，團結合作。下面有這么一些理念可以回答大家這個問題。
（1）看別人不順眼是自己的修養不夠。
（2）自我提升，良性競爭，相互欣賞，相互支持。
（3）看自己的成績莫用放大鏡，看別人的不足莫用顯微鏡。
（4）左眼看別人缺點時，右眼要審視自己。
以上這些理念都說明了一個道理，一切溝通從自己開始，一切溝通從心開始，因為「口乃心之門戶」，每個人心裡想的都要通過口來表達，所以在溝通當中應把握以下幾個原則。
（1）首先從自己查找一些原因，因為矛盾的發生是雙方面的，「一個巴掌是拍不響的」，所以先做自我批評再去找出對方存在的不足。
（2）端正態度：溝通不是打架與罵仗，不必說粗話、臟話「以聲欺人」，應該控制好自己的情形，選好語速、語調，斟酌用字用詞是否能被對方接受。
（3）闡述理由：因為雙方發生矛盾有時是誤解，有時是看問題的角度不同。所以必須學會「換位思考」和「多角度思考問題和分析問題」，把自己的理由充分說明，讓對方也去思考。
（4）理解萬歲，達成共識：理解是建立在充分信任與相互支持的基礎之上的，矛盾消除之後別忘了吸取教訓，找出自己處人做事的不足之處，取別人的長處來補自己的短處，建立良好的合作關系，共同前進，共同發展。
通過以上論述，企業在經營活動中應從執行力、創造力、規范化、溝通為核心展開工作，因為它是保證企業經營活動正常進行的前提條件，是關繫到企業生存與發展、做強做大的頭等大事。我們應該在各項管理工作當中，以它為抓手，保證工作質量、食品安全，真正實現「三個有利於」的美好願望。
F. 如何寫介紹企業的演講稿
公司簡介由標題和正文組成
標題：如「北京未來廣告公司簡介」或直接回寫成「公司介紹」或「答公司簡介」
正文：正文是公司的主題部分，常採用說明性語言表達，多為短文式樣。正文一般包括四部分內容
第一部分：用精煉簡短的文字概括介紹企業基本情況，包括：
公司的名稱是什麼？
企業的法律性質是什麼？——獨資企業、合夥企業、合作經營企業？
企業的經營范圍和服務類型，項目是什麼？
企業的經營業績如何？
第二部分：應承接上文，對企業經營的主營產品（服務）進行重點介紹，內容包括：
企業屬於什麼行業？
企業的服務類型是什麼，有哪些服務種類？
企業服務的特點和優勢在哪裡？
第三部分：介紹公司的企業文化特色和企業的發展願景，以崇高、進取的企業理念感染、影響公眾，樹立良好的企業形象
企業的經營理念是什麼？
企業的發展戰略是什麼？
第四部分：具體准確地介紹企業的經營地址、聯系方式，如電話、傳真、網址等。
G. 深圳發展演講稿
首先問哪方面的？實在不知道該怎麼回答你這個問題。
現只有提供給你深圳市長王榮致辭，供你參考
深圳位於中國南海之濱，毗鄰香港。全市土地面積1952.84平方公里，2006年末常住人口846.43萬人。深圳屬亞熱帶海洋性氣候，一年四季繁花似錦，綠草如茵。
深圳是鄧小平先生親自倡導設立的中國第一個經濟特區，在短短的20多年間就由一個邊陲小鎮發展成為一座頗具規模的新興現代化城市，創造了世界工業化、城市化、現代化史上的罕見奇跡，是中國大陸改革開放20多年輝煌成就的精彩縮影。
深圳是中國大陸經濟社會發展最快的城市之一。深圳經濟特區成立以來，國民經濟迅猛發展，全市生產總值年均增長率達27.8%。2006年，深圳市生產總值5813.56億元，經濟總量在全國大中城市中居第四位；人均生產總值69450元，在全國大中城市中居首位。目前，深圳已形成了高新技術產業、金融業、物流業、文化產業等四大支柱產業。深圳是中國經濟改革的「試驗場」，率先建立起比較完善的社會主義市場經濟體制。深圳是中國對外開放的「窗口」，世界500強公司在深圳投資已超過100家，外貿出口總額連續13年居中國大陸城市首位。深圳堅持科學發展觀，努力推動經濟與社會、人與自然的協調發展，先後榮獲國際「花園城市」、「國家衛生城市」、「國家園林城市」、「國家環境保護模範城市」等榮譽，去年被評為首批「全國文明城市」。
深圳具有悠久的歷史，早在晉代這里就已開郡設縣。改革開放以來，深圳迅速發展成為一座新興的移民城市，中華傳統文化和優秀外來文化在這里交匯，形成了兼容並蓄、生機勃勃的移民城市文化。深圳還是一座旅遊名城，大、小梅沙和南澳的美麗海灘，洋溢著現代氣息的世界之窗、錦綉中華、歡樂谷，歷史悠久的新安故城、大鵬所城等交相輝映，獨具魅力。高交會、文博會等國際交流活動引人入勝。華強北、東門、人民南等商業中心人流如織，流動著最時尚的風景線。
當前，深圳人民正以科學發展觀統領經濟社會發展全局，努力建設和諧深圳效益深圳和國際化城市、國家創新型城市，力爭在2010年基本實現社會主義現代化。深圳市政府始終堅持以人為本，嚴格依法辦事，切實履行政府職能，努力建設有限政府、責任政府、高效政府、法治政府、廉潔政府。假如您對我們的工作有什麼意見和建議，請告訴我們。
深圳人民勤勞智慧、勇於創新、熱情好客，熱忱歡迎您來深圳觀光考察、投資合作。在深圳這片美麗神奇的土地上，您將獲得新的體驗、新的驚喜、新的收獲！
來源於http://www.sz.gov.cn/cn/sz/sz/wr/szzc/200806/t20080603_93356.htm
H. 企業要發展我該怎麼辦演講稿
laogeshi手錶價格，laogeshi 是香港勞格仕有限公司旗下品牌，主打中低端手錶，我用的是laogeshi手錶，價格是580元，這對有錢人來說算很低端 ，白領佩戴比較合適，它的價格雖然很低，但做工很高精密，它的手錶有深度防水技術， 價格來源網路，僅時添雅手錶報價多少錢
於1960年「時添雅」首次推出多功能機械男裝表，可同時顯示兩個不同時區的時間，在錶冠旁的2時位按鈕，可 用來分別調校兩組行針。表面以土耳其及阿拉伯數字作時間顯示，而在6時位更設有放大鏡，方便用者觀看日期顯示。這標志著它的精湛工藝，絕對是劃時代的佼佼者!
享譽世界多年的「時添雅」手錶為瑞士鍾表製造史諦造了最重要的一頁。「時添雅」公司是在1937年於瑞士 La Chaux-de-Fonds 由 Paul Gaston Schwarz 先生創辦。在1955年「時添雅」這品牌的名字，正式在瑞士伯恩注冊。「時添 雅」成立以來獲得多項殊榮，其中包括1939年在希臘的 Internationale de Tessalonique 贏得 Grand Prix 大獎。
時至今日，致力結合完美設計與先進科技的「時添雅」，仍然在La Chaux-de-Fonds(拉紹德封) 積極進行其研發工作。拉紹德封是瑞士鍾表發源地，位於海拔1000 米的烏拉山上，除了是全歐洲最高的城市外，更匯聚了大批優秀及深具潛質的鍾表製造家，孕育不少世界性藝術傑作。
時添雅手錶屬於瑞士低端手錶品牌，因此價格便宜。通常在2000元——8500元之間!市面上的手錶類型花樣繁多，很多手錶的愛好者會希望選擇更好品質的手錶，但是同時很多人會不夠了解這些手錶品牌，就需要一定的了解，比如geneva是什麼手錶呢？該品牌的手錶又大概是什麼價格呢？
1、geneva是什麼手錶？
geneva是奧地利施華洛世奇集團下的時尚類手錶子品牌。施華洛世奇是世界上首屈一指的水晶製品製造商，是以優質、璀璨奪目和高度精確的水晶和相關產品聞名於世的奢侈品品牌，屬於新銳時尚品牌。日內瓦錶行一直堅持以誠信丶專業及優質服務待客，視每一位客人為朋友，期待每一位客人到訪時不單能找到合意的鍾表產品及服務，更能享受一起建立的深厚情誼。
2、Geneva品牌的手錶大概是什麼價格呢？
施華洛世奇是一款比較高端的品牌，是奧地利的一款品牌，所以其實我們大眾購買的價格會有一定的不同，消費者通過專櫃、代購還是其他的購買渠道都會使得手錶的價格有一定的差距，但是作為高端的手錶品牌，價格卻一定不會太過廉價，基本上根據不同的報價都從幾百到幾千不等，當然這些價格都是會存在一定的差別，所以如果真的想要購買手錶就最好要多比較購買渠道的價格，選擇靠譜的渠道，才不會上當受騙。
因為現在人們對於自己的生活品質越來越重視了，包括自己的首飾配件，像手錶一類的品牌選擇都需要根據自己的風格跟實際情況進行一個比較購買，選擇靠譜的品牌跟渠道，購買自己合適品牌的手錶。
I. 求一篇關於企業發展的演講稿
青春奉獻企業演講稿 今天，當我們站在XXXX改革發展的舞台上時，年輕的我們想到了自己，想到了自己肩上的歷史責任和使命，想到了如何讓自己的青春更加美麗、閃光。 青春是迷人的，許多人在青春光華里譜寫了輝煌燦爛的人生，宋朝21歲的辛棄疾以「金戈鐵馬，氣吞萬里如虎」的氣勢領兵抗金；周總理19歲時便寫了氣壯山河的「大江歌罷掉頭東」，以表達把青春獻給祖國解放事業的決心。他們是挺立潮頭的英雄，是永遠不落的星辰，更是我心中的楷模。 作為新時代的青年，我們雖然沒有祖國為母親掙脫鎖鏈而馳騁沙場，但卻趕上了為祖國的繁榮富強、為企業的改革發展奉獻青春的時代。我們應該樹立與十局「同呼吸、共命運」的信念，應該有為XXX再創輝煌而奉獻青春的志向。 其實，奉獻對於任何人都不苛刻，不能長成參天大樹做棟梁之材，不妨做一棵小草為青春獻上一絲新綠；不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川，又怎麼不可以是一條小溪為孕育我們的土地捧上甘露不能成為天之驕子，何不傳承XXX精神為XXX的改革發展作出貢獻呢 「我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去」，雷鋒這樣說了，也這樣做了。放眼現實，大到整個社會，小到我們十局，都不難發現，越來越多的人正默默地奉獻著。在我身邊就有這樣的例子，年僅31歲的XXX，身兼XXX項目副經理和總工兩項職務，年輕有為的他帶領著職工長期戰斗在工程第一線，風雨中、烈日下你都能看見他的身影。任經理家中有一個出生僅兩個多月的女兒，盡管瓦屋山水電站離都江堰很近，但孩子滿月時，任經理堅持留在工地，沒有回家探望。我曾問他：「女兒今天滿月，你不能回家，愛人可能會有意見吧」他嘆了一口氣：「工地上離不開，孩子的母親十分理解，也給予了我很多的支持，水電工程局就是這樣的，我早有思想准備。」一席平淡無華的話語，令我對這位優秀的青年黨員產生了由衷的敬佩。瓦屋山水電站工程指揮部的領導也曾問過他：「想不想女兒」「挺想，特別是離家前把女兒抱在懷里，她的一雙小眼睛瞪著你的時候，那種可愛的神態真令人捨不得放下，但不得不離開，因為工地上更需要我呀」——這是默默的奉獻，是赤誠的奉獻中國範例網 http://www.98114.com，是無私的奉獻，是無怨無悔的奉獻。在他言行的帶動下，工地上的青年們都或多或少地貢獻著自己的青春和力量：有的患上重感冒，依然扯著嘶啞的喉嚨在工地上奔忙；有的得了急性角膜炎，眼睛紅腫得發亮也沒有離崗；還有的把婚事的籌備交給未婚妻，交給家人，結婚的前兩天還依然戰斗在崗位上……這正是他們的閃光點，正是他們熱愛十局、為十局作貢獻的真實體現，他們的青春因奉獻而怒放異彩。 尊敬的水電前輩們，親愛的年青朋友們，我們雖然沒有像你們那樣戰斗在大江大河上，完成了一座大中型水電站的建設，但我們在小小的項目上，也會有業績論英雄的氣概。我們是富有生機和活力的新時代青年，青春煥發出無限力量，奉獻鑄造起座座豐碑。 青年是企業發展的中堅力量和希望所在，具有朝氣蓬勃、敢為人先、拼搏競爭的特點，我們應該本著自覺、自強、合作的先進理念，展現十局青年愛崗敬業，開拓創新，自強不息，百折不撓，勤於奉獻的精神風貌。 XX的改革發展需要我們的奉獻，火熱的生活需要我們的奉獻，青年們，釋放我們的熱情吧，投身於十局改革發展的大潮，劈風暫浪，走向又一個輝煌。
J. 企業發展我進步演講稿
您好，看到您的問題將要被新提的問題從問題列表中擠出，問題無人回答過期後會被扣分並且懸賞分也將被沒收！所以我給你提幾條建議：
一，您可以選擇在正確的分類下去提問或者到與您問題相關專業網站論壇里去看看，這樣知道你問題答案的人才會多一些，回答的人也會多些。
二，您可以多認識一些知識豐富的網友，和曾經為你解答過問題的網友經常保持聯系，遇到問題時可以直接向這些好友詢問，他們會更加真誠熱心為你尋找答案的。
要想管理好一個企業：
要有一個公心，成天說務實，說實話、辦實事、報實數，杜絕山頭主義，NND全是放屁，杜絕山頭主義，海信科龍現在簡直就像割韭菜，總們一換底下的人就要被換，難道這就是杜絕山頭主義嗎？保護員工允許投訴，投訴了又怎麼樣哪？只有一個結果就是告訴被投訴的人，誰投訴了你，沒有見為此展開過調查，朝中有人好辦事啊！至於投訴人的下場，哈哈哈，可以想像！
這幾天看了看周董在海信時代上寫的幹部要如何用好權利，上面寫的現象就是目前企業出現的現象，說明他們很明白這個企業目前存在的問題！可是採取的措施哪？也就是喊喊口號罷了！
海信真的是個培養人才的地方，但是培養出來的人才最後都去了哪裡？在為誰工作？我就不明白了，為什麼在這個企業被認為是不優秀的人，為什麼到了別的企業都是骨幹？而真正留下來的人是精英嗎？
哎！說來說去在海信要是討論如何才能管理好一個企業的問題的話，只能用一個形容詞：用割韭菜的方法管理好一個企業就是海信的管理之道！看看海信科龍就之道了！
每次石總在會上痛批海信人如何不好，科龍人如何好的時候，你就沒有想想你在海信做領導多年，難道這幫對我不是你帶的嗎？
當海信大批的換產品總的時候你們就沒有想想你們沒有責任嗎？你們的市場人員下市場多嗎？了解市場嗎？閉門造車能夠對應這個市場嗎？要不你們這些總們親自找個分公司乾乾，叫我們看看你們的真正本事！