中國一重向產業鏈高端延伸

Ⅰ 東方電氣和中國一重哪個後市更有潛力

你好
如果考慮中長線的
建議中國一重
如有疑問可追問
希望採納謝謝

Ⅱ 如何推動我國產業結構邁向中高端

如何推動產業結構優化升級?

產業結構優化升級的目標是：促進一、二、三次產業健康協調發展，逐步形成農業為基礎、高新技術產業為先導、基礎產業和製造業為支撐、服務業全面發展的產業格局，堅持節約發展、清潔發展、安全發展，實現可持續發展。

產業結構調整要堅持以下原則：第一，堅持市場調節和政府引導相結合。充分發揮市場配置資源的基礎性作用，加強國家產業政策的合理引導，實現
資源優化配置。第二，以自主創新提升產業技術水平。把增強自主創新能力作為調整產業結構的關鍵環節，建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創
新體系，大力提高原始創新能力、集成創新能力和引進消化吸收再創新能力，提升產業整體技術水平。第三，要堅持走中國特色新型工業化道路，推進信息化與工業
化融合。以信息化帶動工業化，以工業化促進信息化，走科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、安全有保障、人力資源優勢得到充分發揮的發展道
路，努力推進經濟發展方式的根本轉變。第四，促進產業協調健康發展。發展先進製造業，提高服務業比重和水平，加強基礎設施建設，優化城鄉區域產業結構和布
局，優化對外貿易和利用外資結構，努力擴大就業，推進經濟社會協調發展。推進產業結構優化升級的主要任務是：促進產業由高消耗向高效率轉變，由粗加工向深
加工轉變，由低端產品向高端產品轉變，促進產業做大做強。一要鞏固加強農業的基礎地位，確保國家糧食安全，加快推進現代農業建設，促進第一產業由薄弱轉為
穩固；二要著力振興裝備製造業，大力發展高新技術產業，調整原材料工業結構，加強礦產資源勘查、開發和保護，加強能源、交通、水利、信息基礎設施建設，促
進第二產業由大變強；三要堅持市場化、產業化、社會化方向，完善促進服務業發展的政策措施，全面發展服務業特別是現代服務業，促進第三產業更快更好地發
展。2008年產業結構優化升級的主要工作是：

第一，著力發展高新技術產業。努力掌握核心技術和關鍵技術，大力開發對經濟社會發展具有重大帶動作用的高新技術，支持開發重大產業技術，制
定重要技術標准，構建自主創新的技術基礎，加快高技術產業從加工裝配為主向自主研發製造延伸。加快推進第三代移動通信、地面數字電視國家標准、下一代互聯
網等重大成果的推廣應用，繼續組織實施新型顯示器、寬頻通信與網路、生物醫葯、新材料等一批重大高技術產業化專項。注意充分發揮國家高新技術開發區的集
聚、引領和輻射作用。

第二，大力振興裝備製造業。要繼續依託重點建設工程，通過自主創新、引進技術、合作開發、聯合製造等方式，提高重大技術裝備國產化水平。圍繞大型清潔高效發電裝備、高檔數控機床和基礎製造設備等關鍵領域，推進重大裝備、關鍵零部件及元器件自主研發和國產化。

第三，改造和提升傳統產業。鼓勵運用高技術和先進適用技術改造提升製造業，提高自主知識產權、自主品牌和高端產品比重。引導和推動鋼鐵、水泥、造紙、裝備製造業等領域企業的兼並重組。

第四，加快發展服務業特別是現代服務業。堅持市場化、產業化、社會化的方向，加強分類指導和有效監管，進一步創新、完善服務業發展的體制和
機制，建立公開、平等、規范的行業准入制度。發展競爭力較強的大型服務企業集團，大城市要把發展服務業放在優先地位，有條件的要逐步形成服務經濟為主的產
業結構。大力發展金融、保險、物流、信息和法律服務、會計、知識產權、技術、設計、咨詢服務等現代服務業，積極發展文化、旅遊、社區服務等需求潛力大的產
業，加快教育培訓、養老服務、醫療保健等領域的改革和發展。出台加快服務業發展政策措施的實施意見。對國家鼓勵類服務業實行與工業用電、用水、用熱基本同
價。組織開展服務業綜合改革試點和城市服務業發展試點。編制服務業發展引導資金示範工程專項規劃，用好服務業發展引導資金。

第五，加強地質工作，提高資源勘查開發水平。圍繞"找新區、上專項、挖老點、走出去"，切實加強國內外礦產資源勘查。擴大地質工作服務領域，重點做好汛期
和三峽庫區地質災害防治工作，在防治機構建設和經費保障方面要取得重要進展。加強地勘行業管理，穩妥推進國有地勘單位改革。加快建實建強中央和地方公益性
地質調查隊伍。

第六，積極發展現代化能源原材料產業和綜合運輸體系。以大型高效機組為重點優化發展煤電，在生態保護基礎上有序開發水電，積極發展核電，加
強電網建設，優化電網結構，擴大西電東送規模。加快推進大型煤炭基地建設，調整改造中小煤礦，堅決淘汰不具備安全生產條件和浪費破壞資源的小煤礦。根據能
源、資源條件和環境容量，著力調整原材料工業的產品結構、企業組織結構和產業布局，提高產品質量和技術含量。積極推進交通運輸由傳統產業向現代服務業轉
型，繼續實施交通發展長遠規劃、區域規劃和專項規劃，大力建設現代化水上安全監管體系。加快發展鐵路、城市軌道交通，重點建設客運專線、運煤通道、區域通
道和西部地區鐵路。基本建成國家高速公路網，推進農村公路建養管運一體化發展。整合港口資源，加快煤、油礦箱專業化碼頭建設，完善功能。大力發展以長江黃
金水道為重點的內河航運。擴充大型機場，完善中型機場，增加小型機場，構建布局合理、規模適當、功能完備、協調發展的機場體系。

Ⅲ 如何才能使我國企業在全球產業鏈中擺脫競爭中的被動地位

我國的民營企業很不夠成熟,國外有很多成功的經驗。因此,引進國外先進的管理理念,能使我們的企業發展少走彎路。幾種重要的先進的管理理念如下:
(1)人的管理放在第一位,積極開發人力資源。彼得.德魯克曾說「企業只有一項真正的資源—人」[4],可見企業管理是以人為中心的管理,它的核心是人,它把人置於組織中最重要資源的地位。而對企業資源實施管理,進而達成企業目標的過程,均離不開人的參與,人的知識與技能起到了決定性的作用。例如蓋普公司通過調查發現了一個驚人的數據:因員工不敬業給美國帶來3000億美元(佔GDP的3.75%)的損失、給日本帶來2000億美元(20萬億日元)的損失、給新加坡帶來54億新元的損失[5]。因此,我國民營企業要積極開發人力資源,就是以發掘、培養、發展和利用人力資源為主要內容的一系列有計劃的活動和過程[6]。
(2)集權與分權相統一,注重員工的權力,採用職工參與。企業不是孤立的,它在實現自身價值的同時更要體現利益相關者的權力,根據不同利益相關者的特點採用不同的策略。有效管理的關鍵是職工參與,企業人性化管理是一種全員參與的管理,它的主體是全體員工。在工作上鼓勵全體員工都對工作進行策略思考,視工作質量為己任,形成自下而上的自主工作秩序。
(3)培育和發揮團隊精神。能否培育團隊精神,把企業建成一個戰鬥力很強的集體,受許多因素的影響,需要有系統配套的措施。主要包括必須有明確合理的經營目標,領導者要廉潔自律,起到楷模的作用,同時強化溝通,充分發揮激勵的作用,形成科學的管理制度,調動全員參與的積極性。
(4)建立的監事會,重視員工福利。監事會是有管理決策、監控、執行的職能,是協助企業保障利益相關者權利的機構。同時,董事由股東大會聘用,保障公平合理,較少個人集權的可能性。利益相關者理論要求民營企業建立二元董事會制度,以保障職工參與公司治理。同時要有勞工代表參與公司經營者的評價和報酬確定,重視員工的福利和權力。
(5)組織結構要建立動態的基於團隊的矩陣組織結構。這樣的結構比較靈活,能充分發揮各種資源去滿足整體企業和具體項目的具體要求,在最短時間內以最小的資源最大限度地滿足顧客的需要。
(6)利用激勵手段發揮員工的積極性。未來的管理模式就是要充分考慮利益相關者的權利,注重對人性特質的再培育、激發和利用,充分發揮人性的積極作用,剔除人性的消極作用,建立充分體現利益相關者利益的各種企業制度。
2.2.2 企業文化
企業文化是一個企業的靈魂,是企業的精髓,包含塑造企業形象、培育企業精神、企業經營管理、企業發展戰略等內容,它既無形,卻又實實在在地反映在企業日常的生產和生活中。企業文化不是隨企業誕生而來的,它是企業在生產經營活動的實踐中,不斷摸索總結,根據企業自身特點逐漸培育和塑造起來的。因此,企業必須注重培養和塑造自身獨特的企業文化以適應其發展需要:培養員工的積極人性,建立和諧的人際關系,重視企業文化的培養,鼓勵創新的企業文化,注重誠信。
2.2.3 企業戰略
在市場經濟條件下,戰略選擇是企業成敗的關鍵因素。企業能否實現高效經營的目標,關鍵就在於對經營戰略的選擇,如果經營戰略選擇失誤,那麼企業的整個經營活動就必然會滿盤皆輸。所以,一個企業如果不能從戰略的高度來思考,將不僅難以取得成功,而且容易陷入困境。
2.2.4 嚴格的制度規范
企業在最初進行企業管理的階段,不妨從業務模式、管理架構、經營團隊的業務流程等方面嚴格按照國際上慣用的標准和要求做一個持續的改進,先從制度上將其固化給自己的企業,讓企業能夠有一個模版,先建立一個良好的根基,然後再從中尋求發展和更進一層的突破;在這個過程中由點及面地拓展開來。
2.3 建立民營企業管理模式支持系統
管理模式的適合與否直接影響企業的發展,所以,企業要根據自己的實際情況不斷地調整管理模式,以適應不同時期企業的發展需要,但同時,管理模式是企業的軟因素,它的作用發揮需要有催化劑,即企業的硬體——核心競爭力,如產品、技術、服務等因素的參與才能發揮作用。
2.3.1 外部支持系統
實踐證明中國能夠做大或做大以後的民營企業,與政府的關系一般都比較緊密。企業外部支持系統,包括企業外部的法律環境、市場競爭。政治法律環境:政治環境對企業的影響具有直接性、難預測性和不可控制等特點,這些因素常常制約、影響企業的經營行為,尤其是影響企業較長期的投資行為。我們應該出台一些有利於企業發展的法律法規,來保障民營企業的發展。例如可以提出對合理的產權保護制度;企業相關人員的保護政策,如加強對員工和其他利益相關者權利的保護;同時可以強制要求企業所應該承擔的社會責任。
2.3.2 內部支持系統
企業的核心優勢:技術、產品或服務是使企業在殘酷的競爭市場中獲得一席之地的前提;完善的產權制度建立開放合理的產權制度,是民營企業走向成功的第一步,而良好的激勵和約束機制可以進一步保證企業委託-代理關系的和諧發展,同時要建立適合企業的先進的決策系統和共享系統,形成適合企業發展的動態漸變式組織結構,具有人性化績效考評系統,與此同時,對民營企業家的素質也提出了較高的要求。
給分吧哈

Ⅳ 中國重型機械總公司和中國第一重型機械集團公司，中國第二重型機械集團公司之間存在著什麼關系么

三個獨立的集團公司，後兩者是國有大型重點企業

Ⅳ 中國製造走向中國創造的根本途徑

改革開放以來，中國及時抓住經濟全球化機遇，主動承接發達國家和地區的產業轉移，逐步發展成為全球製造業大國和「世界工廠」，近半數主要工業產品產量和貨物出口額躍居世界首位。同時也要看到，長期以來，中國產業主要集中在低附加值的非核心部件加工製造和勞動密集型裝配環節，在國際分工和全球價值鏈上處於中低端，製造業大而不強問題十分突出。
現在中國經濟發展的內外環境正在發生深刻變化。面對傳統優勢減弱和日益激烈的國際競
爭，迫切要求我們加快實現從中國製造到中國創造的轉變。
近幾年來，全國人大財政經濟委員會一直圍繞「科技創新和技術改造」專題開展調研。從調研情況看，目前一些地方和部門對如何實現從中國製造向中國創造轉變認識還比較模糊，政策上也有許多偏頗和缺陷。例如，早在「九五」期間，政府就提出要利用高新技術改造傳統產業，但許多地方卻把戰略重點一股腦地轉向戰略性新興產業、高新技術企業和先進製造業，並沒有把傳統產業轉型升級和企業技術改造放到應有位置上。一些地方將傳統產業與新興產業簡單對立起來，在土地、稅收、融資等方面給予新興產業許多優惠政策，傳統行業卻難以享受到。一些地方通過行政手段「騰籠換鳥」，熱衷於鋪新攤子，結果不僅打斷原有企業供應鏈條，喪失傳統產業優勢，造成嚴重的就業和稅收問題，而且一些新引進的所謂「高端產業」依然處在組裝、加工、製造的低附加值環節，缺乏核心技術，產業競爭力和經濟效益並沒有得到相應提高。
實際上，加快實現從中國製造到中國創造的轉變，就是在中國製造的基礎上培育和發展中國創造。「中國製造」是基礎，「中國創造」是目標。在傳統產業與新興產業之間，我們要更加重視推進傳統產業轉型升級；在技術改造與新建項目之間，我們要更加重視推動企業技術改造；在企業自主創新與國家創新之間，我們要更加重視鼓勵企業自主創新。
首先，需要政府更加重視推進傳統產業轉型升級。無論過去、現在還是將來，傳統產業都是經濟發展的主體力量。在中國製造的基礎上培育和發展中國創造，當然要發展新興產業，但傳統產業轉型升級無疑是更重要的基礎。推進傳統產業轉型升級，有助於戰略性新興產業、高新技術產業和先進製造業發展。目前，傳統產業面臨巨大的轉型升級壓力。在經濟增速下行、傳統產業產能普遍過剩的情況下，必須更加重視傳統產業轉型升級。要把優化傳統產業結構作為主攻方向，下大力氣淘汰落後產能，壓縮高消耗、高污染產能，提高資源配置效率。要堅持走新型工業化道路，推動傳統產業由加工製造環節向研發、設計、專利、融資、投資、品牌構建、商業模式、物流體系延伸，促進製造業向產業鏈的高端發展，推動加工貿易實現由低附加值向高附加值發展。
第二，更加重視培育和發展戰略性新興產業。戰略性新興產業是引導未來經濟社會發展的重要力量。培育和發展戰略性新興產業，並不僅僅是培育和發展高新技術產業，更主要是結合傳統產業基礎和自然資源、科技優勢、培育和發展能夠滿足和創造有效社會需求的支柱產業。要從科學技術最新進展和社會重大需求出發，選擇處於產業化初期、社會效益顯著的重大技術和產品進行重點突破，加快實施新一代信息技術、高端裝備製造、生物醫葯、新能源、新材料、節能環保、新能源汽車等產業領域若乾重大項目，拉動產業發展，培育市場需求，加快形成競爭優勢。加快建立有利於戰略性新興產業發展的行業標准和重要產品技術標准體系，支持企業發展有利於擴大市場需求的專業服務、增值服務等新業態。適應需求升級、技術進步、產業發展的需要，推動戰略性新興產業健康發展，加快形成先導性、支柱性產業，在新一輪經濟和科技制高點上建設現代產業體系。
第三，更加重視促進企業技術改造。技術改造以內涵發展為主，投資省、工期短、見效快，在推進中國工業化進程中發揮過重要作用。加快實現從中國製造到中國創造的轉變，關鍵在於推動企業應用新技術、新材料、新工藝、新裝備，提高研發設計、生產過程、經營管理水平。目前，中國製造業正處於工業化中期，要瞄準世界科技前沿和產業發展方向，聚焦技術創新、品種質量、綠色發展等關鍵環節，推動技術改造由設備更新向通過技術創新改進工藝流程、加強過程式控制制、完善檢驗檢測手段轉變，由單純生產製造環節向研發、設計、營銷、服務領域拓展。要把技術改造與科技創新緊密結合起來，以科技創新為技術改造提供支撐，把技術改造作為科技創新的途徑，實現科技創新和技術改造的相互促進，切實提高企業核心競爭力和經濟效益。
第四，更加重視鼓勵企業自主創新。在中國製造的基礎上培育和發展中國創造，關鍵在於推動企業增加研發投入，建立和完善以企業為主體的技術創新體系。據統計,目前發達國家企業銷售額的10%以上都用於技術研發投入，80%的科研工作依靠大企業完成。與此形成鮮明對照，我國大中型工業企業的技術研發費用占銷售收入的比重只有1%左右，設立研發機構的企業不到四分一，開展研發活動的企業不足三分之一，許多企業甚至根本沒有研發投入，也沒有開展任何研發活動。長期以來，大多數科研成果來自科研單位，但科研經費使用效率低下，科研成果運用和轉化緩慢。在企業自主創新與國家創新之間，我們要更加重視鼓勵企業自主創新，著力構建以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，鼓勵企業不斷加大研發投入，建設具有世界先進水平的工程化平台，吸引技術、人才、資源等各種生產要素，不斷提高企業技術創新能力、系統集成能力和綜合服務能力，不斷增加企業自主品牌和核心技術，推動創新型國家建設。

Ⅵ 千方百計增加居民收入。實現發展成果由人民共享。」2020年實現全面建成小康社會之際，

11月8日上午公布的中共十八大報告提出，到年，實現國內生產總值和城鄉居民人均收入比2010年翻一番。這是中共首次明確提出居民收入倍增目標。
十八大報告提出，確保到2020年實現全面建成小康社會目標。根據中國經濟社會發展實際，要在十六大、十七大確立的全面建設小康社會目標的基礎上努力實現新的要求。「新要求」包括居民收入倍增目標。以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，是關系中國發展全局的戰略抉擇。屆時，中國經濟發展的平衡性、協調性、可持續性明顯增強，將擺脫長期過度依賴出口和投資拉動經濟增長的狀況，使經濟發展更多依靠內需特別是消費需求拉動。擴大內需已經被中共確立為「戰略基點」。報告提出，要加快建立擴大消費需求長效機制，釋放居民消費潛力，保持投資合理增長，擴大國內市場規模。
十八大報告指出要千方百計增加居民收入。實現發展成果由人民共享，必須深化收入分配製度改革，努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更加註重公平。多渠道增加居民財產性收入。規范收入分配秩序，保護合法收入，增加低收入者收入，調節過高收入，取締非法收入。
另外，要全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系。據悉，中國年內將制定收入分配製度改革總體方案。中共十八大針對居民收入增長不僅提出了量化目標，而且還是倍增目標，這體現了科學發展觀的要求，進一步反映了以人為本、民生優先。
隨著中國經濟的飛速發展，中國已變得越來越富。與此同時，中國人是不是也在走向富裕呢？從平均數據來看比較樂觀，只是細致分析後卻會發現民富還未趕上國富的進度。這可以從以下兩個方面來看。一方面，居民收入在經濟總量中所佔的份額不斷下降。也就是國民收入的增長，趕不上GDP的增長，也趕不上政府財政收入的增長。另一方面，居民收入的差距不斷擴大。
國強為民富創造了基本的條件。國強保證了民富，民富反過來會進一步推動國強。伴隨著國家的強大，國家財力的增加，政府就能夠拿出更多的資金用於民富。這一點在中國非常明顯，改革開放以來，隨著國家財力的增加，更多的資金被投入到民生領域，使民生領域的各項指標得到了明顯改善，人民的富裕程度在逐步提高。因此，通過國富實現民強，是近代中國走向復興和富強的必由之路，是在特定歷史條件下理性而必然的選擇，是國家發展的初級目標。
民富與國強互為依存，相得益彰。民富為國強奠定著基礎。國強為民富提供著保障。在社會主義初級階段，必須把民富擺在更加重要的位置，致力於實現全體人民共同富裕基礎上的國強，也只有這樣的國強才具有堅實的基礎和可靠的保證。
黨的十八大工作報告首次明確提出居民收入倍增目標。就是把民富擺在更加重要的位置，致力於實現全體人民共同富裕基礎上的國強。在看了十八大的報告後一位農民說：「城鄉居民人均收入列入小康社會目標，必然會推動底層群體收入的提高，這是我們對未來最大的期望。」
讀完十八大報告，使我久久地沉浸在沉思中，從我們黨總發展計劃中所體現的以人為本、關注民生中所想到了公司今年工作會上所提出的「關注民生，著力保障員工權益，積極構建模範和諧企業」， 把保障和改善民生作為企業發展的出發點和落腳點，進一步健全和完善民生保障體系，貫徹落實各項保障制度，切實維護員工的薪酬待遇、勞動保護、休息休假等合法權益。加快推進廉租房、經濟適用房建設。不斷加強後線管理，改善基地社區生活環境，推進基地建設和社區社會化。不斷完善困難救助機制，做好扶貧幫困工作。繼續開展「送溫暖」、「送清涼」工作，組織「金秋助學」等活動，將民生工程落到細處和實處，增強員工的歸屬感。努力提高員工收入，重點是一線普通員工收入，讓廣大員工共享企業發展成果。
在工作會召開前，公司召開2012年職工工資集體協商會議，共同的目標就是在企業發展的同時著力提高職工收入和福利待遇，特別是一線職工工資水平。經協商，雙方同意2012年在崗職工平均工資增長14%以上，一線職工平均工資增長18%以上；同意一線職工施工津貼標准從10元/月人提高到30元/月人；為合理縮小單位間工資收入差距，同意下達差異化的工資收入調節線。
去年10月12日，時任公司黨委書記朱素華到托口水電站建設工地檢查指導工作時，在聽完參加托口電站建設的二分局托口施工局、機電製造安裝分局托口項目部、基礎工程分局托口項目部的負責人的匯報後說：「剛才，大家都匯報了各項目生產、施工進度、質量、安全情況，但聽到最後我最想聽到的職工收入情況，沒有一家單位提起。剛才我在前方向職工問了托口工地工資發放情況，有個司機告訴我上個月打到卡上的一千六百塊，項目經理告訴我有三千多，這里扣除的五金、發放的施工津貼等員工未算進去。企業的經營目的是為企業創造利潤，為員工提高收益。一個好的企業管理者，為員工增加了收益，才會使企業更具凝聚力，員工才會對企業盡責，企業才會更有序地發展。各級管理者要把好這個辯證的關系，使八局向企業增益，員工增效上發展。」
「要把構建和諧企業作為企業的一項長期的戰略任務，作為貫穿各項工作的主線，扎實推進和諧企業建設。要落實企業與員工共贏、企業與員工共成長發展的戰略方針，堅持以人為本，重視人、關心人、尊重人，解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，積極為職工辦好事、辦實事。要合理提高員工特別是生產一線員工的收入水平，讓廣大員共享企業發展成果。」朱素華告誡項目經理：「不要將眼光盯著職工碗里的幾塊肉，那幾塊肉不是解決企業贏利根本辦法。要將眼光盯在業主的那口鍋里，要在項目管理、技術創新、合同變更、優化技術方案上下功夫，才能在業主的那口鍋里多撈出幾碗肉來。」
公司在年初工作會上提出2012年完成營業收入125億元，其中國際業務收入45億元，國內非水電業務收入21億元。也就是說在公司一萬多名職工隊伍的情況下人均完成完成營業收入100萬元。當前，公司經營規模已躍上百億台階，公司在建合同項目已達300多個，遍布國內外100多個工地。那麼如何才能完成工作會的目標，使水電八局做優做強，使八局的員工共享企業的發展成果呢？
公司新一屆領導班子確定了管理思路：解放思想，轉型升級，科學管理，做優做強。 公司總經理朱素華在公司龍開口項目施工經驗交流會上說：「我們是建築企業，項目是企業生存發展的基礎，是企業的產值和利潤中心，是員工工作崗位和收入來源，是展示公司品牌和企業文化的窗口，是企業管理和技術創新的載體，是企業持續穩定發展的動力，同時也是市場開拓的橋頭堡。因此，我們要站在對企業負責、對員工負責、對企業未來負責的高度，一手抓市場開拓，一手抓項目履約。」
今年年中工作會上，公司提出各級幹部要從生產型幹部轉化為經營幹部，公司要從生產型企業轉化為經營型企業，要提升企業層次，提升企業盈利空間。這不是某個人的轉變，而應該是整個企業的轉變。在保證企業運行的同時，每一個幹部職工都要考慮如何提高工作效率，降低工作和生產成本，實現企業效益最大化。其次，干好在建的每一個項目，創造好的經濟效益。要加強對項目經理的管理，加強項目成本管理，開源節流，努力實現效益目標。要通過工程項目提升員工收入，通過工程項目提升企業效益，通過工程項目提升八局的品牌形象。
項目，是企業的利潤來源，是員工的工作崗位，是開發市場的橋頭堡，是樹立品牌的奠基石，項目對於企業生存、對於員工發展的重要性不言而喻。朱素華總經理說：「如何給職工找到合適的崗位，這是我一直在想的問題。你說你愛護職工，但你連崗位都不能給職工提供，愛護職工從何談起？職工的第一權利就是工作的權利，這是最基本的權利，也是當領導的責任。這個責任十分重大，壓力也很大。我對大家要求很高，對自己要求也很高。我們每一個人肩上的壓力都很大，大家都要有緊迫感、壓力感。我們要把壓力一級一級下傳到八局每一個幹部職工，這樣企業才有希望。適當的壓力也是好事情，有時我們還要自我加壓，再把壓力化為動力，這樣才能出更好的成績。」
以後水電開發越來越少，甚至沒有了，但非水電業務依然還會有。沒有水電業務，我們八局也要生存和發展，而且要越來越好；靠什麼？
朱素華總經理說：「八局要從單一的水利水電工程業務承包向鐵路、公路、市政等『大土木』業務承包轉型，這是第一個轉型；由施工承包業務向施工加投資業務方向轉型，這是第二個轉型。」他強調：「無水電不穩，無非水電不大，無國際不優，無投資不富」，四個精煉的雙否句，揭示了企業轉型的方向。作為長期以水電施工為主的建築企業，要做到可持續發展，我們的產業結構必須向產業鏈高端延伸和相關多元化輻射。升級，就是由產業鏈低端向產業鏈高端升級，從經驗管理向科學管理升級，還包括其他很多方面的升級。我們過去所做的產品大部分都是承包業務，屬於產業鏈的下游、最低端，利潤低，競爭激烈；尤其是准入門檻低的行業，競爭非常激烈，利潤都不高，為零，甚至虧損。我們要做高端產品，市場營銷要向高端走。什麼是高端產品？由資金帶動的是高端的，用管理的、動腦筋的是高端的，而用勞動力的是低端的。
積極開展投資業務的目的：一是為後人留下良好的資產，讓他們能過上好日子，不能象我們一樣吃了上頓沒下頓，這個工程搞完了，到處找米下鍋，我們水電幾輩人都是這樣過來的，我們不能讓後輩再繼續這樣下去。我們現在就要栽樹，讓後人乘涼。二是企業產品升級的需要。如果我們不用資金去拉動非水電業務，那我們得到的市場份額就很少。要擴大非水電業務規模，用資金去撬動市場，我們的市場天地就更廣闊，效益就更理想。
從黨的十八大首次明確提出居民收入倍增目標到公司「關注民生，著力保障員工權益，積極構建模範和諧企業」使我們作為中國的普通公民看到了黨和政府關心民生，將實現國內生產總值和城鄉居民人均收入比2010年翻一番的目標罷在了同一地位，看到了能過上好日子的希望。作為普通職工，公司的在崗職工平均工資增長14%以上，一線職工平均工資增長18%以上；看到了公司關愛職工，為一線工人著想，將民生工程落到細處和實處，增強員工的歸屬感。努力提高員工收入，讓廣大員共享企業發展成果的信心。
前幾天，由於父病回家。還在家中通過手機QQ收到了催交公司領導班子民主生活會的徵求意見表的通知，在我的記憶中公司領導班子民主生活會還未到項目上徵集過，一般是到分局一級。趕回工地後看到了意見徵集表，仔細看了公司徵集的意見分四個方面：1、對公司領導班子一年來工作特別是企業的科學發展與生產經營工作的整體評價。2、對如何全面推進管理提升，查找制約公司發展的瓶頸和管理短板，進一步推進公司轉型升級和科學持續發展的意見和建議。3、對公司領導班子在思想、組織、制度、作風、廉政建設等方面的基本評價，對如何加強公司領導班子建設，進一步改進工作作風的意見和建議。4、其它方面的意見和建議。在此我不敢狂論公司新的領導班子此舉是不是在走形式，也不敢說普通職工所提的意見是否管用，領導會不會重視，這有待公司領導班子民主生活會後才能定論。但起碼有一點是令人欣慰的，新的領導班子作風在改變，重視基層意見，重視職工意見，不是那麼高高在上了。雖然說普通員工對公司的發展不一定能提出好的意見，但員工是企業的一員，企業的榮辱與員工息息相關的理念在公司領導班子中已形成。通過這個意見徵集表使我們看到了公司關愛職工，保障員工權益，積極構建模範和諧企業的意念。

Ⅶ 什麼叫產業鏈的向前和向後延伸以服裝業為例呢

產業鏈的向前延伸：服裝廠開辦織布車間，面料自產自用。

產業鏈的向後延伸：服裝廠開辦洗水廠，自己做服裝的石磨、砂洗、水洗、防皺等後處理。

Ⅷ 中國如何應對產業鏈轉移的大趨勢

產業鏈轉移背後是多重因素導致。
1、勞動力紅利下降，國內生產員工的工資從很低到逐步因為房價上漲提高，最低工資標准提高，原來的一些生產企業，偏好國內的便宜的勞動力，現在已經無法滿足；
2、外部經濟環境影響，國內原來較為發達城市的房價地價上漲，導致原來的生產廠房租金上漲，工廠固定支出提高；
3、用工荒，城市的房價是最大不友好，對於生產人員來講。房價的高企，把原來集中的勞動力嚇跑，招工有難度了。
比如本次中美貿易戰，最後導致將會是產業轉移。
1、高稅收，將帶動很多生產製造企業前往越南，印度等東南亞地區開廠，現在很多的鞋廠都已經在東南亞了，nike，阿迪如是；
2、產業轉移帶動供應鏈的轉移，部分產業鏈轉移到東南亞，隨著整個生產體系的轉移，必然導致整個供應鏈體系的轉移；
3、東南亞的人口紅利，將會逐步替代大陸，雖然人口素質，穩定等方面不如大陸，但是隨著時間轉移，將會成功出現替代。
如何應對，
1、房價是一個核心；
2、工人技能提升，把高端製造的留在國內，其他低毛利的產品生產可以有所轉移，必須把高端的，有技術核心競爭力的留在國內；
3、產業結構調整，把部分產業轉移到內地城市，合理配置，降低企業生產成本，多方配合支持產業結構調整。
4、物流和道路方面的便捷，繼續提高國內的道路和物流方面的快捷，使得供應鏈的流動更加流暢。
如上，個人觀點。

Ⅸ 誰給我舉幾個例子 說說 什麼是 產業鏈的低端，什麼是產業鏈的高端

低端產業指技術含量低的產業，例如勞動密集型產業。

主要包括七大類：紡織品、服裝、箱包、鞋類、玩具、傢具、塑料製品。

這是一個目前能給我國每年帶來三萬億人民幣出口收入的龐大產業，但是我們需要警醒的是，世界上其他國家的勞動密集型產業也在迅速發展，並且增速還比我國要快。

高端產業

高端產業包括光電子產業、人工智慧產業、數字產業、量子技術產業、超級計算產業、電磁能產業、氫能產業、高端裝備產業、新材料產業、大健康產業。

(9)中國一重向產業鏈高端延伸擴展閱讀

2018年2月，河北省人民政府印發了《河北省戰略性新興產業發展三年行動計劃》的通知，其中確定了雄安新區未來幾年的產業重點，制定了八大專項實施方案。該計劃制定了包括大數據與物聯網產業、信息技術製造業、人工智慧與智能裝備產業、生物醫葯健康產業、高端裝備製造業、新材料產業、未來產業等八大專項實施方案。

無一例外均緊跟國家乃至世界的發展趨勢保持一致，以智能化信息產業為重點。《計劃》提出要建設3家省級戰略性新興產業示範基地，在雄安新區布局建設10個國家級創新平台和未來產業研究院。

Ⅹ 如何正確把握經濟增長的含義

我們產業中的一個部分，應該向高端升級，而且這種緊迫性和可能性較前大大增加了。實現這一升級，首先要把中低端的事情做好。例如，在研發、品牌、營銷等環節形成競爭力，都要以對加工製造環節的深入理解為基礎；要有一個有利於創新的企業體制，企業領導人有足夠的激勵去考慮一二十年後的事情；要有能夠促進產業鏈上專業化分工協作的配套條件；政府在公平競爭、鼓勵創新、培育高級生產要素等方面，能夠提供有效的制度和政策支持；最後，要有長期努力和承擔風險的准備。發達國家的經驗顯示，由於技術進步速度加快，不確定性增加，高端投資的風險相應增加。既有投資成功獲利豐厚的例子，也有投資失誤，損失慘重，企業長期陷入困境的例子。

向產業鏈高端延伸的過程，是企業和產業成長的「自然過程」。中國發展市場經濟的時間、大批新型企業的成長時間都不長，在這不長的時間內，就出現大批在高端領域具備競爭優勢的世界級大企業，反而是不正常的。我們一方面要有緊迫感，使有可能升級的企業盡快升級，另一方面也要防止「拔苗助長」，使一些企業原有優勢丟掉了，新的優勢又沒有形成，陷入「高不成、低不就」的困境。

三、真問題：我們需要轉變什麼

以上討論是為了正確地提出和回答我國增長方式或增長模式轉型面臨的「真問題」。當前和今後相當長一個時期，應當優先和重點關注如下幾個問題。

第一，被扭曲的要素價格的糾正。在招商引資過程中，不少地方實行低地價乃至零地價。水、石油、煤炭和其他自然資源沒有建立起合理的資源收費制度，不少資源產品價格偏低。我國勞動力特別是農村勞動力大量存在的現實，使勞動者在市場供求關系中處於不利地位，這是多年來勞動者特別是「農民工」工資增長緩慢的基本原因。然而，在勞動者權益保障、勞動保護和社會保障等方面存在的諸多問題，說明在體制和政策上存在著人為壓低勞動力成本的因素。要素價格被人為壓低，是資源浪費和誤置的主因。這個問題不解決好，增長模式轉型、建設資源節約型社會不可能得到實質性推進。

第二，繼續推進國有經濟的戰略性結構調整，重點加快壟斷性行業國有企業的改革。國有經濟戰略性調整的目標和措施都已明確，應當堅持不懈地推進下去。壟斷性行業主要處在基礎設施和基礎產業領域，其中有自然壟斷環節3，更多的是行政性壟斷。宏觀經濟的波動幅度的加大，與處在壟斷性行業的市場反應遲緩、效率低下直接有關。壟斷性行業改革，要進一步開放市場，引入新的投資者和生產者，在能夠競爭的環節盡可能引入競爭，對其中尚未實質性改制的國有企業，要通過多種途徑積極推進產權多元化和治理結構的改進。壟斷性行業國有企業改革取得成效，將會對整個經濟增長質量和效率的提高起到至關重要的作用。

第三，改進對政府經濟社會發展實績的考核指標和機制。對政府特別是地方政府在經濟發展中的作用，一直爭議很大。一方面，傳統體制延續下來的政府對經濟活動干預過多和越位的現象依然存在；另一方面，隨著市場化、全球化的深入，政府特別是地方政府在培育發展環境、提升生產要素質量等方面作用日益顯著，這不是中國獨有的，而是全球范圍內呈現出的現象。由於種種因素的影響，政府對經濟發展過程和結果的作用不一定在減弱，因此，改進對政府發展實績的考核有著重要的現實意義。問題不僅僅是單純追求GDP，其實，GDP中也含有大量社會發展指標（如科教文衛等行業的發展指標），過去存在的一個傾向是更看重其中的經濟增長指標，而忽視社會發展指標。此外，綠色GDP指標、人類發展指標和反映資源環境制約的約束性指標等，都應當通過認真研究以合理、可行的形式納入考核體系。這方面需要探討的問題很多，比如某個地區被認為不適合發展工業，重點實行生態保護，為此要調低GDP指標，明確生態保護指標，同時在如何進行補償，如何保障當地居民發展權益等方面，也應提出相應指標。