中國it產業發展報告

① IT行業的發展趨勢及人才需求狀況的調查報告！

調查問卷：
一、企業背景信息
1．企業名稱：_______________________________________________________
2．企業業務領域（從如下領域選擇，並在相應的□內打「√」）：
IT行業 □ 金融 □ 證券 □ 保險業 □ 建築行業 □ 商業 □
農業 □ 旅遊業 □ 其他________
3．企業業務性質（從如下領域選擇，並在相應的□內打「√」）：
製造業 □ 服務業 □ 流通業 □ 貿易 □ 物流業 □ 其他_________
4．企業性質（從如下領域選擇，並在相應的□內打「√」）：
三資 □ 國企 □ 民企 □ 個體 □
5．企業規模（從如下領域選擇，並打√）：
A.20人以下□ B.20~50人□ C.50~100人□ D.100~200人□ E.200人以上□
二、請對下列各調查項目選項作選擇。 （可以選擇多個選項，在所選項目後的「□」里打「√」）
1、您對IT行業在該地區的現狀滿意程度如何？
A. 非常滿意□ B. 滿意□ C. 一般□ D. 不滿意□
2、您認為該地區IT行業的管理是否規范？
A. 規范□ B. 有待提高□ C. 不規范□
3、您的單位主要從事IT行業的那方面業務？
A. 軟體開發□ B. 硬體開發□ C. 網路與通訊□ D. 製造業□ E. 銷售□ F. 維修□
G.其他（請說明）________________
4、您認為IT行業在今後的發展前景如何？
A. 平穩發展□ B. 快速發展□ C. 在一定時期內不會有太大的波動□
D. 其它（請說明）________________
5、您的單位主要面向哪方面用戶？
A. 政府及企業部門□ B. 普通用戶□ C. 其它□
6、您單位有哪些具體工作崗位需要本專業的本科以上（含本科）層次的人員？
A. 行政人員□ B. 產品研發□ C. 產品製造□ D. 銷售人員□ E. 售後服務□
F. 其它（請說明）________________
7、當前應屆本科學生在工作中反映的主要不足是什麼？
A.相關知識不夠□ B.研究分析能力不足□ C.相關經驗欠缺□ D.動手能力較差□ E.其它______
8、您認為現在學生在畢業前是否應該到相應的培訓機構進行相關的職業培訓？
A. 是□ B. 否□
9、在參加培訓的學生當中，您對哪方面的培訓更感興趣？
A. JAVA程序員□ B. C語言程序員□ C. 網路工程師□ D. 平面設計師□
E. 其它（請說明）________________
10、選擇應聘者時優先考慮的兩項因素（請選擇兩個選項）（ ）
A. 持續學習能力□ B. 獨立解決問題的能力□ C. 溝通能力□ D. 參加過項目或者實習□
E. 團隊合作意識□ F. 在校學習期間的學習成績□

② 百度發展史

網路發展史：

為推動中國數百萬中小網站的發展，網路藉助超大流量的平台優勢，聯合所有優質的各類網站，建立了世界上最大的網路聯盟，使各類企業的搜索推廣、品牌營銷的價值、覆蓋面均大面積提升。與此同時，各網站也在聯盟大家庭的互助下，獲得最大的生存與發展機會。

移動互聯網時代來臨，網路在業界率先實現移動化轉型，迎來更為廣闊的發展機遇。通過開放地連接傳統行業的3600行，網路從「連接人和信息」延伸到「連接人和服務」，讓網民直接通過網路移動產品獲得服務。

目前，網路正通過持續的商業模式和產品、技術創新，推動金融、醫療、教育、汽車、生活服務等實體經濟的各行業與互聯網深度融合發展，為推動經濟創新發展，轉變經濟發展方式發揮積極作用。

作為國內的一家知名企業，網路也一直秉承「彌合信息鴻溝，共享知識社會」的責任理念，堅持履行企業公民的社會責任。

成立來，網路利用自身優勢積極投身公益事業，先後投入巨大資源，為盲人、少兒、老年人群體打造專門的搜索產品， 解決了特殊群體上網難問題，極大地彌補了社會信息鴻溝問題。

此外，在加速推動中國信息化進程、凈化網路環境、搜索引擎教育及提升大學生就業率等方面，網路也一直走在行業領先的地位。

2011年初，網路還捐贈成立網路基金會，圍繞知識教育、環境保護、災難救助等議題，更加系統規范地管理和踐行公益事業。

網路從不滿足於自身取得的成績，也從未停止發展的步伐，自2005年在納斯達克上市以來，截至2015年，網路的市值已達 800億美元。

如今，網路已經發展成一家國際性企業，在日本、巴西、埃及中東地區、越南、泰國、印度尼西亞建立分公司， 未來，網路將覆蓋全球50%以上的國家，為全球提供服務。

多年來，網路董事長兼CEO李彥宏，率領網路人所形成的「簡單可依賴」的核心文化，深深地植根於網路。這是一個充滿朝氣、求實坦誠的公司，以技術改變生活，推動人類的文明與進步，促進中國經濟的發展為己任，正朝著更為遠大的目標而邁進。

2019年1月17日，公司明確願景為：成為最懂用戶，並能幫助人們成長的全球頂級高科技公司。

2019年1月17日下午，網路與中央電視台舉辦聯合新聞發布會，正式宣布：網路和2019年《春節聯歡晚會》達成獨家互動合作。

(2)中國it產業發展報告擴展閱讀：

網路公司的財報數據：

2015年第四季度財報顯示，網路營收為186.99億元人民幣，同比增長33.1%，其中移動營收佔比持續上升達到56%；2015年全年網路總營收為663.82億元人民幣，同比增長35.3%，業績超出華爾街預期。網路股價盤後大漲11.24%，收盤報176美元。

2016年第四季度及全年未經審計的財務報告。移除去哪兒影響，網路第四季度營收為182.12億人民幣（約合26.23億美元），與去年同期持平，其中移動營收佔比65%。

2016年度總營收為705.49億人民幣（約合101.61億美元），同比增長11.9%。網路2016年第四季度業績符合華爾街預期。

2017年四季度，網路營收為236億元人民幣（約合36.2億美元），同比增長29%，其中移動營收佔比持續上升至76%。2017年全年網路總營收為848億元人民幣（約合130.3億美元），同比增長20%。

2017年四季度業績與全年業績均超出華爾街預期。移除網路移動游戲與網路外賣影響，網路預計在2018年第一季度，網路的凈收入總額將會介於198.6億元人民幣（約合30.5億美元）到209.7億元人民幣（約合32.2億美元），同比增長29%至36%。這一指標同樣超出華爾街預期。

2018年第四季度及全年未經審計的財務報告。數據顯示，本季度網路營收272億元人民幣（約合39.6億美元），同比增長22%，超出華爾街預期；凈利潤21億元（約合3.03億美元）。2018年度總營收為1,023億人民幣（約合148.8億美元）。

③ 求!對信息技術類人才的社會需求調查報告

信息技術人才包括信息產業人才與信息化應用人才。

信息產業人才，主要指第一信息部門就業的信息化人才，又包括信息技術產業人才（電子信息產業人才含製造業和軟體業人才，信息技術服務業人才含通信運營業人才，計算機技術服務業人才），信息服務業人才（包括信息專業人才、信息咨詢服務業人才，以及介於信息服務業與信息技術產業之間的互聯網服務業人才）。廣播電影電視業、傳播與文化業人才（含出版業人才）根據北美產業分類體系，也應算為信息產業人才，信息化應用人才，主要指第二信息部門就業的信息化人才，包括第二信息部門專業信息技術人才（如傳統行業信息中心技術人員），信息管理人才（如企業CIO）與信息技術應用人才（擁有信息化素質的普通員工）。

信息對各產業具有通用性，各行各業都可以應用信息技術，開發信息資源，因此各行各業都有自己的"信息人才"，這是通用信息人才；同時，信息技術形成為產業，具有專業特殊性，信息技術產業（IT業）要求的"信息人才"是專業信息人才。通用信息人才與專業信息人才，都是行業奇缺人才。前者是傳統產業信息化改造的稀缺人才；後者是信息技術產業發展的稀缺人才。

國際社會對信息人才的爭奪形勢與中國面臨的挑戰

信息時代，得人才者得天下。對信息人才的爭奪，日益成為世界國家競爭力爭奪的制高點。

據不完全統計，目前全球對信息人才的需求缺口越來越大。除美國市場上對信息人才高達85萬名的需求外，據美國微軟公司和IDC英國市場調查公司進行的一項聯合調查顯示，歐洲在信息技術人才方面的缺口，2003年達174萬人。調查還認為，由於信息技術人才的短缺，許多項目將無法實施。據估計，在今後3年裡由此給歐洲造成的稅收損失將高達3800億歐元。在日本，今後10年科技人才將短缺160萬一445萬，其中最為緊缺的正是信息技術人才。發達國家尚且如此，廣大急於在信息社會中迎頭趕上的發展中國家就不用說了。

盡管美國在網路低潮時期忙著精簡機構，裁減員工，可高科技產業仍然是買方市場，人才供不應求，其中又以軟體設計師、測試工程師和程式人員最搶手。在激烈的信息人才爭奪中，美國公司利用他們的經濟優勢，對他們招募的IT人才，不但許以股票期權、豐厚的獎金，還有的公司提供免費寶馬車和乾洗衣服等福利。德國為了彌補信息技術領域專業人才嚴重匱乏的局面，不顧國內失業率和外來移民問題的困擾，採取"特事特辦"的政策，對信息技術人才網開一面。計劃在兩年內從歐盟以外的國家和地區引進2萬名左右的信息技術人才。英國縮短了為信息技術人才發放勞動許可證的時間，從1個月縮短為1周。

在信息人才的國際競爭中，發展中國家處於劣勢。IDC公司在分析拉美信息人才情況時得出結論：加快網路專業人才的培養已經成為拉美各國的當務之急，否則將影響地區經濟融人世界經濟的進度。

IDC公司預測，拉美地區在2004年將面臨信息技術人才奇缺的問題，短缺人數達47.5萬。報告指出，拉美地區信息網路人才目前已呈現出供不應求的趨勢，並且短缺人數將以每年9%的速度增長。到2004年，拉美地區國家將需要67.5萬信息技術人才，而拉美現有教育系統屆時僅能提供20萬左右的專業人才。

在2004年，巴西和墨西哥將是拉美地區信息技術人才需求量最大的兩個大國，將分別出現24.8萬和11.8萬的專業人才短缺。與此同時，阿根廷、委內瑞拉和智利人才供求失衡情況相對較好，但也將分別出現3萬、2萬和8千個左右的專業崗位空缺。
發展中國家也開始採取不同的對策，以挽留自己的信息人才。到2003年底，印度在信息產業方面的雇員有28萬左右。但是，這個行業的產出每18個月就要增加一倍。據印度政府有關部門估計，今年內對軟體專業人才的需求為18萬人，目前所能提供的人數最多可以達到12萬人。為了阻止信息技術人才的繼續外流，印度政府和有關企業，正在採取高薪和其他優厚待遇，吸引本國人才迴流，並爭取聘用一些其他國家的專業人才。

中國當前需要培養五個方面的信息專門人才：
一是適應發展戰略研究中信息分析工作需要的高級信息決策專家；
二是適應社會主義市場經濟發展需要的信息管理與經營方面的專家；
三是適應國民經濟和社會信息化發展需要的信息技術與通信方面的信息應用專家；
四是適應實現信息產業強國目標的高級信息技術人才；
五是適應有廣泛就業前景的現代服務業發展需求的高素質信息勞動者。

「學好計算機、工作機會數第一」

培訓--是中國信息人才的主要供給方式。

國家人事部專門發布了《計算機知識普及培訓和考核》的規定，推動全國各級幹部學習計算機知識。為落實人才強國戰略，信息產業部人事司頒布了《全國信息技術人才培養實施意見》，宣布於2004年1月1日起，"全國信息技術人才培養工程"正式啟動。國內信息技術人才培養的政策與制度，大大刺激了群眾，尤其是青年人學習信息技術、特別是計算機技術的熱情。過去流傳的"學好數理化、走遍天下都不怕"的說法，現在被"學好計算機、工作機會數第一"所取代。

全國企業信息化工作領導小組辦公室、國家經貿委經濟信息中心資料：為連續、系統地掌握我國企業信息化建設與應用情況，更好地推進企業信息化工作，全國企業信息化工作領導小組辦公室、國家經貿委經濟信息中心於2002年對國有重要骨幹企業、520戶國家重點企業、120戶試點企業集團和地方重點企業的信息化建設與應用水平進行了調查，有資料顯示：企業對信息化建設的重視程度進一步提高大多數企業已經為信息化建設做了組織機構、規劃、投入預算、人員培訓等方面的准備。具體表現：

一是83.3％的企業設立了副總裁、副總經理級的信息主管，比2001年調查的638戶企業設立信息主管的比例69.4％提高近14個百分點。

二是89.7％的企業建立了專門的信息化領導管理機構，比2001年調查的638戶企業建立信息化領導管理機構的比例76.5％提高了13.2個百分點。

三是94％的企業已經制定、正在制定或計劃制定企業信息化總體規劃；77.4％的企業建立了統一的信息管理制度。

四是80％的企業制定了"十五"信息化建設投入預算。

五是大多數企業信息系統運行、維護和升級有了保證。89.1％的企業設有專職信息系統管理和維護人員；86.7％的企業根據技術發展和業務需求適時進行系統改造和升級。

六是企業信息化"以人為本"的理念深入人心，74.9％的企業把"信息技術人才培訓"列為工作重點。

信息產業部電子行業職業技能鑒定指導中心

信息國家信息化人才培養政策

為彌補國內信息化專業人才隊伍的嚴重短缺，滿足各級政府及企、事業單位和社會其他用人單位在發展中對信息化行業專業人才的需求。信息產業部電子行業職業技能鑒定指導中心開展國家信息化人才職業技術培訓項目，面向全國建立信息化人才培訓機構，為各級政府及企、事業單位和社會其他用人單位，培養信息化專業人才隊伍，以適應當前和未來社會發展中對信息化行業專業人才的需求。

④ 動漫產業在中國有發展前景嗎

中國動漫的發展起步較早，從20世紀20年代開始製作動畫，前後大致經歷了3個階段：1922年-1975年的萌芽和初步發展階段，1976年-1999年的快速發展階段，以及進入2000年以後的原創發展期。
1926年萬氏兄弟拍攝的第一部無聲動畫片《大鬧畫室》和1941年的亞洲第一部動漫長篇《鐵扇公主》對我國早期的動漫電影產生了深遠的影響。隨後由於文革十年的停滯以及改革開放後受到國外動畫作品的沖擊，中國原創動畫走向衰落。

盡管我國本土本土動漫產品佔比在整個國內動漫內容消費市場構成上來看仍然較低，但可以看出國內本體原創動漫在逐步的形成規模，加上21世紀以來，國家出台政策對中國動漫產業大力扶植，原創動畫逐步發展起來，而且發展空間十分巨大，原創動漫產業重新興盛起來，並持續快速發展，中國動漫產業已經進入高速發展的黃金時期。

據前瞻產業研究院發布的《2014-2018年中國動漫產業發展前景與投資預測分析報告 前瞻》顯示：截止到2014年2月，我國已經建設一批具有一定規模和製作影響力的動畫公司和基地，初步形成較為完整的創意文化產業鏈，動漫動畫專業的發展前景樂觀。

⑤ 系統技術落後,與IT發展不協調 是財務報告系統弊端之一是否正確

選擇吧，應該是正確的

⑥ 如何利用醫療信息技術管理去改善業務的運行的研究報告

一、醫院信息化現狀與問題

通過最新的統計資料與案例分析，
文章得到的結論是：
全國絕大部分三級醫院已經建立
了醫院信息管理系統
MIS
），醫院信息管理系統已經成為醫院管理業務運行中必不可少的基
礎性設施，
基層醫院的信息系統建設也在快速發展。
同時，
醫院信息系統的開發和應用正在
向深度發展，從側重於經濟運行管理，逐步向臨床應用、
管理決策應用延伸。在分析醫院信
息化問題與不足的基礎上，
明確提出了我國醫院信息系統的發展建議：
建立和完善醫院信息
化標准和法規體系；
研究並實現醫院信息系統的集成；
建立和完善醫院臨床信息系統；
優化
信息管理和提供決策支持；
引進第三方咨詢監理，
提高醫院信息化項目的成功率；
研究和探
索區域醫療信息化的架構和模式。

二、臨床信息系統

在明確臨床信息系統定義與范圍的基礎上，
文章分析了國內外臨床信息系統的發展現狀
與趨勢及當前我國存在的問題，
這包括：
系統集成度較低；對防止醫療差錯重視不夠；
臨床
信息系統的應用評價開展非常少；
醫學知識庫缺乏；
標准化程度低；
相關的醫療制度不配套，
所提的建議是：
發展臨床信息系統應當堅持循序漸進的原則；
注重整體規劃，
避免信息孤島；
加強知識庫整理與應用；加強臨床信息系統產品管理。

三、電子病歷

電子病歷是當前世界醫療衛生信息化應用發展的熱門話題。白皮書專列一章加以研討。
從電子病歷的不同定義的討論入手，
分析了電子病歷實現的意義與困難，
現狀與問題。
結合
我國實際，建議正確的發展道路是：大力發展以醫生工作站為中心的流程集成和信息集成；
加強電子病歷基礎研究和示範項目建設；
建立電子病歷評價標准；
推進配套政策和制度的制
訂。

四、區域衛生信息化

文章回顧國內外區域衛生信息化經驗，
為我國區域衛生信息化建設提供建議。
在國內環
境下，我國區域衛生信息化是指「在一定區域范圍內，為醫療服務提供者、衛生管理機構、
患者、
醫療支付方以及醫葯產品供應商等機構提供以數字化形式搜集、
傳遞、存儲、處理衛
生行業數據的業務和技術平台，
以支持醫療服務、
公共衛生以及衛生行政管理的工作過程。
」
對我國區域衛生信息化建設的具體建議是：
充分認識區域衛生信息化建設難度，
科學規劃和
實施；
保證政府投資，積極引入市場機制，保證項目持續發展；區域衛生信息化需要創新組
織模式和變革管理過程；
加快基層醫療機構信息化建設，
支持區域衛生信息；
加緊建立區域
衛生信息化相關標准和規范。

五、
IT
新技術與醫院信息化

2014年全國注冊建造師考試
建設工程造價管理 建設工程計價 建設工程造價案例分析 建設工程技術與計量

文章分析了醫院信息化過程中的管理因素與技術因素，引進了美國
Gartner Group
公
司的
IT
技術成熟度模型，列舉了我國醫院信息系統中採用
IT
新技術的現狀。對當前國際
流行的
IT
新技術及其對我國未來醫院信息系統發展的影響進行了細致的分析與預測，包
括：中間件技術；
HIS
集成技術（
EAI
）、
SOA
技術與互操作性（
Interoperability
）；無
線區域網與移動計算；語音識別；個人身份識別（
personal identify
）與醫療機構人員主
索引（
Enterprise Master Person IndexEMPI
）等。

六、醫療體制改革與信息化

最近幾年是我國醫療體制改革的關鍵階段，
信息技術為我國的改革者們提供了更高的管
理能力和更大的創新空間，
利用信息技術能夠減少醫療差錯，
改進醫療服務質量，
提高效率、
降低成本、加強醫療服務的監督管理、輔助解決「看病難」、「看病貴」的問題。然而，信
息技術的社會效益取決於它的使用者，
它可以被用於促進醫療改革，
也可能固化落後的管理
模式。
在我國醫療體制改革的大背景下，
決策者們如何合理運用信息技術，
應對醫療行業的
挑戰與機遇，
為國家、
社會做貢獻是值得重視的關鍵課題。
文章從醫療改革的各個參與方入
手分析他們對信息技術提出的具體要求，
得出信息技術是醫改推進的重要利器的結論。
我國
政府一直非常重視信息化在衛生行業的應用。
如何應用信息技術助力醫療體制改革，
是改革
決策者和產品開發廠商面臨的巨大挑戰。

七、醫療信息技術產業發展與市場培育

醫院在信息化的過程中不可能與市場相脫離，
總有或多或少的產品來自市場。
因此，
H
I
T
產業和市場的發展對醫院的信息化建設具有重大影響。當前中國
H I T
業和市場的主要
特徵包括：
H I T
市場的投資規模持續擴大並快速增長；
H I T
市場的投資結構趨向合理；
產業鏈初步形成但尚不完善；
標志性產品及市場均未成熟；
文章從醫院信息化需求的復雜性、
供應商、用戶、政府諸多方面分析了我國
H I T
市場不成熟的原因所在，有針對性的給出
了促進產業發展的措施：
加強政府內部各部門的組織協調；
督促醫院信息化，
建立信息化投
入的補償機制；加大對國內
H I T
廠商的扶植力度，鼓勵自主創新；推動產業的分工協作，
加速完善產業鏈；借力行業協會，推動市場准入制度的建立。

八、醫院信息化的投資回報與補償機制

隨著信息技術在醫療行業的廣泛應用，醫療機構在信息技術的應用和管理上日趨復雜，
維護成本越來越高，投資比重也在逐步增加。
CHIMA 2006
年的調查表明：在接受調查的醫
療機構中信息技術投資累計超過
500
萬的占
28.81
％，而在三級醫療機構中，這個比例上升
到
91.87
％。
評估信息化的投資回報可以輔助進行風險分析，
為信息技術投資決策提供幫助；
可以評估信息技術投資的有效性和實際效果，
有機會知道在運營過程中如何更好的運用信息
技術，
有助於對信息系統的調整和改善；
還能向醫院領導、
政府主管或者公眾清晰的解釋醫
院信息化的價值以及如何獲得回報。
文章明確指出投資不足是阻礙醫院信息化快速發展的首
要因素，
充分論述了政府有責任鼓勵多種渠道增加對醫療衛生信息化的投資。
建議：
加強對
醫院信息化投入產出的研究；
允許醫療機構將信息技術投入成本進行分攤；
允許醫療機構提
供可選擇的收費信息技術服務；政府應當將醫院信息化建設列入衛生事業預算。

九、人才資源與學科建設

醫院信息化的發展表明，
醫院的人才結構與知識結構必須適應信息社會的發展，
才能保
證實現醫院信息化與現代化。
我國醫療衛生信息化需要數以萬計既懂醫療衛生領域知識又有
IT
技術專長的復合型人才。解決信息化人才問題，既要靠政策吸引和留住人才，又要通過
正規教育途徑不斷培養輸送人才，
還要通過各種形式，
在醫療行業進行醫療信息技術的全員
培訓。
本文分析我國醫院信息化的人才需求與現狀，
介紹醫學信息學的學科發展，
並就如何
開展各種形式的人才教育與培養提建議。
包括：
衛生部和教育部聯合研究制定醫療衛生信息
化人才發展戰略；衛生部研究制定政策，落實醫療衛生系統信息中心的組織機構定位和
HIT
專業人才職業定位；
衛生部制定醫院信息中心人員編制與結構政策；
盡快將醫學信息學納入
醫學研究和教育計劃；
將
HIT
知識與技能普及教育納入醫療行業繼續教育計劃；
研究出台激
勵政策，鼓勵醫療衛生領域學術團體和現有
HIT
專業人才積極參與教學，編寫實用性教材；
開展國際交流。

十、醫療衛生信息標准化

衛生信息的標准化是制約我國醫院信息化高效、
快速發展的瓶頸之一。
文章介紹了國外
衛生信息標准化的新進展，包括主要的標准化組織和一些成熟的，被廣泛採用的國際標准。
明確指出了我國醫學信息標准應用的落後狀態，
也詳細列舉了近年國內在此領域所作的努力
及獲得的成果。
建議我國醫療衛生信息標准化工作應採取的戰略：
政府主導；結合實際，積
極引進國際標准；注重人才培養；需求出發，急用先做。

十一、結論與建議

結論與建議是以上各章的歸納與總結，
是從戰略上、
宏觀上、
整體上促進我國醫院信息
化事業沿正確路徑快速發展的方略。

結論是：

●

中國醫院信息化建設經過二十多年的努力，已經取得了重要突破和顯著成就，但各類醫
院信息化的發展很不平衡。

●

中國醫院信息化發展到了一個重要關口，普及推廣、發展提高、適應衛生改革新形勢都
需要加強宏觀指導。

●

醫院信息化在技術上的發展和推進，需要抓住重大項目，重點攻關。

●

為了推動中國醫院信息化繼續發展，必須下大力排除、解決老大難問題。

●

中國醫院信息化需要強大的推動和實施力量，要重視各種力量的充分發揮和有機結合。
建議是：

●

要加強對各類醫院信息化建設的宏觀指導，分別推動醫院信息化進一步推廣普及、不斷

⑦ 目前工作瓶頸期，轉行IT行業可以嗎

現如今有這樣一句玩笑話：

360行，行行轉IT。

看似玩笑話，卻的確反映了現階段大學生的就業現象。

為什麼要轉行

要知道轉行的成本多高啊，基本上要放棄掉大部分專業知識於無用之地。

不過略高的專業率也表現出，當代大學生對於自身生涯的規劃、以及對社會時態的解讀。

就像和出名要趁早一樣，轉行也要趁早，其實大學生轉行，無外乎就是考慮到自己未來長遠的發展，行業前景，興趣愛好，薪水待遇等。

有句老話叫做：「女怕嫁錯郎，男怕入錯行」，其中很多大學生進行再就業選擇的時候，會選擇從事IT行業。

為什麼選擇轉IT？

IT行業入門門檻兒較低，對於IT專業外的知識儲備沒有太高要求。適合各專業各領域的學生和在職者加入。

薪水高、地位高、沒有性別歧視和具體的年齡限制等。

也有人說，IT行業是最適合屌絲逆襲的行業，無需拼爹就能進入高收入階層，其他高收入行業門檻兒都高，想進去的話何其難也。

現在適合年輕人的高薪行業本就不多，比如銷售，需要多年經驗積累人脈，對於剛畢業的大學生來說，IT行業來的更快。

這樣近乎完美的優勢特徵，IT行業通通囊獲，或許這就是為何越來越多人選擇IT行業的原因。

專業人才緊缺

IT領域未來的發展方向，從實體方面來看一定是智能設備和物聯網，從領域來看一定是互聯網，未來的網路將會越來越智能，也將會提供大量的就業機會。

Web前端、後台開發，移動開發、智能開發等人才在未來的三五年都應該是緊缺的，隨著大數據時代的到來，演算法/研究方向的高端人才也將變得緊缺。

因此，IT行業的前景是毋庸置疑的，國家信息產業部發布的最新報告顯示，我國目前軟體從業人才缺口高達40萬人。據了解，目前，我國目前軟體工程師人才缺口近40萬，每年以20%的速度在增長。國家信息產業部已把軟體工程師列為「國家緊缺型人才」的行列。

前景好，人才需求廣，就業高薪也就理所當然。

⑧ 求關於 信息技術的未來發展趨勢 的研究性學習報告

學電腦很有前途，找個靠譜的電腦學校學電腦吧，將來做一位IT精英，白領生活 ，令人羨慕。信息時代了，現在哪個行業離得開計算機，你覺得對嗎？

⑨ 中國十大教育機構有哪些

很多學生選擇放假上輔導班，中國哪些教育機構更好呢？

很多學生選擇放假上輔導班，中國哪些教育機構更好呢，一般來說，現在有很多比較好的教育機構，輕輕教育就感覺還不錯了，盡管市面上有眾多小升初補習班，但是，如何根據孩子的特點選擇補習班又成為擺在家長面前的難題?按照教育人才培養的規律來說，因材施教是最好的補習方式。寒假時間短，且跨著春節，多數的課外補習機構只有兩周春節前補習班，少數機構春節後會有一周左右補習班。因此，家長應根據學生成績以及小升初升學意願進行有針對性的寒假補習了。

平時一定要記住，找一個有經驗的老師，會省很多勁，擇校不如擇師，找到一個有熱愛教育事業、有愛心、有能力、有責任心的老師，是家長和學生的福氣了。