⑴ 農村信用社櫃員的工資怎麼樣啊
工資不錯的，銀行都是多最基本的櫃員做起。
⑵ 農村信用社櫃員待遇怎樣
還好拉 穩定
⑶ 農村信用社和建設銀行櫃員哪個待遇好一點
差不多的還要看各個地方，有的地方信用社做得好一點，待遇就好點，有的地方建行做得好，他的待遇就好
⑷ 農村信用社職員的工資待遇怎樣
信用社基層員工工作時間最長且任務較大，工資待遇看完成任務的程度，
也就是所謂的績效，無休息日和節假日，領導層工資待遇好且時間較為靈活；
單位會為職工交三險一金，福利待遇可以；
比起一般的企業，信用社待遇還算不錯，但因業務拓展程度有限，暫不比其他銀行；
各地區信用社工資待遇均有不同，希望對你有所幫助
⑸ 農村信用社櫃員上班如何待遇如何有休假嗎一般月薪多少
這年頭信用社與銀行都是富得流油的單位，如果能進入工作，以上這些還是問題嗎？
⑹ 農村信用社職員的工資待遇怎樣
各地的標准也不一樣的，一般情況下，農村信用社普通員工工資在3000-5000之間，借調人員月薪同基層社相同；各聯社、信用社普通員工工資1000-1500之間。總體來說，農村信用社高管人員工資福利待遇較高，普通員工工作強度大，壓力大，工資較低。信用社主任、機關部門負責人收入除工資外，各項獎勵及其他收入較多
⑺ 農村信用社普通員工工資多少錢啊
各地的標准也不一樣的，一般情況下，農村信用社普通員工工資在3000-5000之間，借調人員月薪同基層社相同；各聯社、信用社普通員工工資1000-1500之間。總體來說，農村信用社高管人員工資福利待遇較高，普通員工工作強度大，壓力大，工資較低。信用社主任、機關部門負責人收入除工資外，各項獎勵及其他收入較多。
⑻ 去農村信用社當櫃員 好 還是 去工廠 好
信用社的話，相對來說比較穩定安逸，但是發展空間個人覺得不如企業。另外信用社短回時間內看，工資待遇答比較高，但是，一般來說信用社都有各項任務考核，完不成的話是要扣工資的。企業短時間內工資較低，如果能升職的話，那麼薪金待遇也是很可觀的。不過，個人建議，還是先好好看看那家工廠的企業風氣如何，打聽下，工廠職工普遍是老職工還是流動性很大，任用管理層幹部一般是外聘還是內部提拔，是不是有升職的機會等等。
⑼ 請問農村信用社待遇如何工資高嗎
農信社待遇是很多人比較關心的問題。農信社作為一個金融企業，它的待遇與福利與當地聯社效益息息相關。一般剛入職的員工實習期2個月到半年不等，實習期間的工資會稍低，轉正之後工資福利會根據聯社的效益與任務增長，大多都可以達到5-6K，好一點的能到7-8K，年底還有數萬元分紅。具體待遇和當地農信社/農商行本身有關，總體來說縣城鄉鎮年薪可以達到7-10萬，而市區等較大行工資更可以達到年薪12-15w。
農信社的工資待遇基本由四部分組成：基礎工資+補貼+績效獎金+福利。
1、基礎工資
基礎工資是根據員工的職級來劃分，不同的職級基礎工資檔次肯定是有差距的，每個職級對應相應的基礎工資標准。新入職員工自然是最低職級，加薪的快慢，主要根據你平時工作表現，及所在單位的經營業績好壞來決定。一般來說，基礎工資一般每年有5%左右的漲幅。
2、補貼
交通補貼、話補、房補、餐補等補貼，每職級都會有相應的補貼標准，自然是職級越高補貼額度越高哦。
3、績效獎金
績效獎金這一塊就需要根據你所在單位的實際情況來看了，基本上都是按月發放。這個跟你所從事業務的具體情況及所在單位的經營業績緊密相關。
4、福利
福利包含了五險一金和節日紅包等。具體額度亦是根據職級及所在單位經營業績來看的。
>>>>2019農信社什麼時候招聘?招多少人？
最重要的是農信社各種福利保障全面，招聘門檻低，任務相對於六大行和其他商業銀行輕松。如果想成為金領或是求一份收入穩定的高薪工作，農信社/農商行可以算是一個很好的選擇，甚至比一般的公務員/事業單位收入更高。
⑽ 在農信社做行政和櫃員哪個好薪資待遇和上升空間分別怎樣工作職能分別是什麼謝謝！！
櫃員崗的優勢：上下班定時，工作無壓力，下班的時間就全部都是自己的；
櫃員崗的劣勢；上班時間長，工作沒有自由支配的餘地；接觸的都是辦理業務的客戶，可開拓空間小，對於客戶資源的累積基本上來說是很難的。因為大客戶一般就直接跟負責人聯系了，來櫃台只是單純的辦理業務而已。有時候有營銷壓力。
行政管理的優勢：接觸的業務偏向管理方面，對於自身而言有上升的空間；而且換崗機會更多哦，無論今後做信貸還是做其他管理崗位，也比較容易的。基本沒有營銷壓力。
行政管理的劣勢：下班後有可能要有突發事情需要自己處理，所以下班了還要保持上班狀態，相對而言工作壓力比較大，因為有些事情你必須站在領導者的角度看問題，自然要比其他人看的更遠，從這個方面而言，促進自身素質的提升羅！！