農村信用社勞務合同工

1. 農信社的合同制、勞務派遣和正式工的區別

農信社的合同制、勞務派遣和正式工的區別為：簽署勞動合同的單位不同、約束關系不同、工作年限不同。

一、簽署勞動合同的單位不同

1、合同制：合同制的簽署勞動合同的單位是直接工作的企業。

2、勞務派遣：勞務派遣的簽署勞動合同的單位是派遣公司。

3、正式工：正式工的簽署勞動合同的單位是直接工作的企業。

二、約束關系不同

1、合同制：合同制與用人單位之間的關系是由《勞動法》、《合同法》所調整的。

2、勞務派遣：勞務派遣與僱主之間的關系是由《合同法》所調整的。

3、正式工：正式工與用人單位之間的關系是由《勞動法》所調整的。

三、工作年限不同

1、合同制：合同制的工作年限相較於正式工較短，是通過簽訂合同招收的短期性正式工人。

2、勞務派遣：勞務派遣工作年限相較於合同制較短，是僱傭性派遣工人。

3、正式工：正式工的工作年限相較於正式工較長，是長期性正式工人。

2. 農信社考試，勞務派遣和合同制有什麼區別

勞務派遣人復員與派遣公司是勞動制關系，合同制員工與用人單位是勞動關系。
看到好多童鞋在糾結農村信用社招聘中的用工形式是合同制還是派遣制，以及相應的工資待遇問題，這里我老人家費一番口舌給大家解釋一下哈：
有童鞋說事業單位裡面分「正式工」和「合同工」，這個沒錯，但這是事業單位特有的情況，正式工是指在事業編制內的，而合同工則是聘任制的，不佔事業編制。
但是農信社不是事業單位，是企業，是接受勞動法和勞動合同法調整的用工主體。凡是和農信社直接建立勞動關系並簽訂勞動合同的，就是勞動合同制員工，也就是大家平時所謂的正式工;這是相對於勞務派遣制員工而言的，勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同建立勞動關系的，然後由勞務公司派到工行提供的崗位上工作，雖不屬於工行合同制員工范疇，但也屬於從業人員統計范圍，而且薪酬待遇一點都不低的!

3. 與農信社簽訂了勞務合同，但是是剛去，第一年是考核期，第二年才轉正，那我今年剛畢業還是不是應屆畢業生

你是今年剛剛畢業的是吧，三方協議簽訂了，勞動合同簽了，應該就不是了。內
應屆畢業生，即將畢業的學容生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。比如三年制研究生研三學生，四年制本科的大四在校生，三年制專科的大三在校生等。
國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。
應屆畢業生分兩種：
1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）

4. 農信社的合同制、勞務派遣和正式工的區別

合同工就是我們常說的正式工，也就是所謂有編制。沒編制的指的是與勞務公司簽勞務派遣合同。
簡單的說合同工是介於正式行編和勞務派遣之間的一種用工形式，比起勞務派遣來說更接近於正式行編！
望採納，謝謝！

5. 農村信用社第一年試用期簽派遣合同，還是勞動合同

農村信用社第一年試用期簽派遣合同，還是勞動合同，要看當事人的工作情況，如果當事人是由派遣公司派遣去農村信用社工作的，所簽的合同是派遣合同。
勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：
(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

6. 農村信用社招聘中勞務派遣和合同制有什麼區別

合同制員工屬於公司的正式員工，是與招聘公司直接簽署勞動合同，像農信社一般招聘都會和員工簽署3-5年的勞動合同，勞務派遣屬於派遣制員工，並部屬於正式的員工，大部分屬於臨時工，所以找工作最好找合同制的。

7. 銀行編制：合同制、勞務派遣和農信社轉正式工的區別是什麼呢

說簡單點就是簽約合同的主體不一樣。合同制嘛，就是說，你和銀行公司簽合同。勞務派遣質很差的，也就說你和勞務派遣單位簽合同.
勞務派遣單位把你派到銀行來工作，也就是說你是勞務派遣公司的人，但是在銀行工作前是勞務派遣公司發給你出的什麼法律糾紛，基本上都是勞務公司和你說。
轉正式工嗎就是原來是勞務派遣,後來改成和銀行簽勞動合同。這種情況也是有的，我見過一些銀行就是這樣子，嗯，一開始那些人去上班的時候是勞務派遣，然後乾的很多年以後才把才讓他們和銀行簽勞動合同，反正我也不明白為什麼這樣。

8. 農村信用社的勞務派遣是怎麼回事，合同是多長時間，合同期滿之後能否直接轉入正式員工

勞務派遣想要轉正幾乎是不可能的ps關系特別硬的除外哈

9. 什麼樣的員工才是農村信用社的在編正式員工

目前，銀行系統的校園招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣內制。這兩類容分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。

勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關系並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告里明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」

勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關系，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工范圍，但是屬於從業人員統計范圍。

兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同，只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠，而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工，並且有勞務派遣的學生反饋證明，勞務派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。

10. 合同制，勞務派遣和農信社轉正式工的區別

1、編制不同：

勞務工是基於僱傭合同的，一般是短期的，勞務工確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員；

合同工就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工。

2、約束關系不同：

勞務工與僱主之間的關系是由《合同法》所調整的;

合同工與用人單位之間的關系是由《勞動法》所調整的。

3、待遇不同：

勞務工通常是不交「四金」的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金;

合同工的待遇是由《勞動法》而強行規定的，工作年限較長，享受退工資。

4、 簽署勞動合同的單位不同：

正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同；

而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關系的。

5、待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。