農村信用社筆試好過嗎

Ⅰ 農村信用社是不是筆試通過了，裡面有人，面試就肯定通過呢

湖南農信社面試入圍分數線（僅供參考）總有人說農信社暗箱操作，身邊的小夥伴也偶爾會有人這么說，那為什麼大家會覺得農信社存在暗箱操作呢？

首先說下報班考農信社的與報考其他銀行的人數比，大概是1:1左右，這個比例是農信社單挑全部銀行的數據。雖然這只是個報班的數據，可是從數據中，我們看到了農信社的崗位比其他銀行受歡迎多了！農信社受歡迎的問題之前說過了，他相對於其他銀行做到了壓力小、工資高、離家近、起點低，光著四點已經足可以吸引人了。這么多的人進行了網申和筆試後進入面試的都是比較厲害的同學，這些同學至少不會覺得自己比同崗位競爭的其他人弱，那麼問題來了，銀行錄取了誰，沒被錄取的都會覺得有黑幕。這也是人的一個心理自我安慰的問題，畢竟一般1:3的面試比例，算到個人身上還是很大的，加之自己面試前准備那麼久，感覺獲得崗位的概率又增加了幾成，這樣的心態之下，落選難免會存在落差的，說下有黑幕還是情有可原的。

還有的人說很多招錄的都是什麼有錢人？都是什麼銀行世家？首先我要明確的是在銀行中農信社不是能賺錢最多的，再者是農信社工作並不是很輕松，說他壓力小隻是相對而言，有錢人自己去了不是遭罪嗎？再者銀行世家有著他們的優勢，工作流程比你懂得多、銀行業務能力比你高，在這樣的對比中，如果你是考官你會選誰？

雖說沒有絕對的公平，但是我們可以在相對的公平中把握機會！

路未斷，何不繼續奔跑！

Ⅱ 2020農信社考試難度怎麼樣

畢業後，咱們都要找工作，首先首先得養活自己吧？那麼公務員，事業單位，銀行，農信社等等考試，成了廣大應屆畢業生的選擇。公務員，事業單位報考競爭一直火熱，今天小編就和大家探討下，被大家忽視的一個考試：農信社，對於應屆生報考來說，有沒有報考價值？

一、應屆畢業生的選擇

應屆生在找工作時，不得不考慮的幾個問題：

地域、行業、家庭、戀人等的要求以及自身能力水平等各種限制條件而後做出選擇。所以呢，短期內沒有生存危機的會把目標放的長遠一些，需要馬上賺錢養活自己活著家庭的，可能則更注重現實了。

應屆生的幾個出路：

考研、公務員、銀行、農信社、企事業單位、私企或創業。所以在一開始選擇一條適合自己的路非常的重要。接下小編就給大家分析一下農信社和其他的一些工作對比的優缺點。

二、為什麼要報考農信社

農信社VS公務員

公務員招考人數少，報考人數多，競爭壓力大，農信社相對來說報考人數少，競爭壓力能小一點，成功上岸的幾率也比公務員要大一些。

農信社VS私企

農信社相比較於私企來說工作還算是體面、穩定，基本的生活方式有保障了，而且福利待遇也是私企遠遠趕不上的，去私企壓力又大，還沒保障，說不定哪天早晨就被掃地出門了。

農信社VS五大行

對應屆生來說銀行似乎是個不錯的選擇，但現在可能會有業績的要求，而且銀行對英語和是不是應屆生會有要求。農信社對英語方面要求可能會低一點，應屆、往屆都可報名，而且工作穩定、收入也比較可觀，再悄悄地告訴你們，有的地區農信社員工的收入可能會比銀行、事業單位、公務員等崗位還要高哦。

三、給大家的建議

小編在這里想給各位小夥伴兒們補充兩點建議，希望對你們擇業有用。我們在選擇工作的時候，還會考慮一下兩個方面：

1.對於城市的選擇

選擇一個城市，就是在選擇一種未來。在這樣的出發點下，如果你現在背負了很多，那不妨選擇的時候偏向靠近家鄉一些，畢竟"父母在，不遠游"，而且這個也關乎你工作的穩定性，這也是任何一家企業都非常看重的。而那些大城市，是可以放下一切，甚至在幾年後全部歸零都不怕的淘金地，你需要有"野心"並懷揣夢想去闖，機會還是蠻多的，但我們每個人這輩子要考慮的不僅僅是自己闖的問題，還有許多責任。

2.關於行業

這個要慎重，可能有很多人說自己的專業限制，但要知道應屆畢業生有一半多選擇的行業或者工作與自己的專業不相符，行業決定了你未來能夠走多遠，所以選擇一個成熟穩定發展的行業對自己的發展是非常有利的。

總的來說農信社對於應屆畢業生來說真的是一個非常不錯的選擇。希望大家能夠抓住機會!最後祝大家都能找到一個自己喜歡的工作!

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Ⅲ 農信社筆試剛剛過線還有希望入職嗎

有希望的。農信社校招流程為：網申-筆試-面試-初面-二面-體檢-錄用。入職主要看的是整個流程的綜合成績，筆試剛過線，在面試中獲得高分也是有逆襲的可能。以下是往年廣東農信社入面比例，僅供參考。
農信社考多少分可以過？
按照往年的慣例，進入農信社第一輪面試的最低合格分數是按照筆試成績由高至低排名的，根據應聘人數按一定比例劃分，因此筆試的最低分數是不確定的。以下是去年農信社進面比例，僅供參考。
2018廣東農信社第一輪入面比例：
①原則上普通業務櫃員崗位按各機構招聘計劃數的4倍人數確定入圍第一輪面試名單
②其中計劃招聘人數少於10人(含)的，按(計劃數+5)*2倍確定
③其他崗位按不少於計劃數的3倍人數確定入圍面試名單
也就是說，進入廣東農信社第一輪面試的最低合格分數是報考農信社的應聘者筆試成績由高至低進行排名，按上述前提條件進行一定比例的劃分，初步確定進入第一輪面試的人員名單，排名靠後的應聘者筆試成績為當年該農信社單位的最低一面成績合格分數。
2018廣東農信社第二輪入面比例：
省聯社並沒有明確說明，但參考往年各地農信社招錄的比例為1:1.5或1:2的比例進入面試的，故可以推算本年度農信社進入二面的人員分數線是根據一面和筆試成績的綜合成績來初步確定進入二面的名單，排名也是由高至低進行排序，在比例范圍內的應聘者將收到報考單位的通信通知，排名靠後的應聘者綜合成績為本年度進入二面的最低合格分數線。

Ⅳ 農村信用社考試考什麼跟普通的銀行考試內容一樣的嗎

你好，農信社考試和普通的銀行考試是有是有一定區別的。
農信社招聘的考試內容主要分為筆試面試兩個重點部分。農信社筆試主要以行測（數字推理、言語理解與表達、常識判斷、類比推理、理解判斷、資料分析）、公共基礎知識為主，面試會有結構化、半結構化、無領導小組三種形式。

Ⅳ 農信社考試內容是哪些，難不難

以山東農信社為例，綜合往年的情況做了整理，希望對考生准備農信社考試有所幫助：
1、綜合類(普通員工)：金融和財會知識各佔30%，經濟基礎知識佔15%，法學和應用文知識各佔10%，計算機應用知識佔5%。
2、計算機專業：計算機專業知識佔75%，經濟基礎知識和應用文知識各佔10%，法學知識佔5%。
3、法學專業：法學知識佔75%，經濟基礎知識和應用文知識各佔10%，計算機應用知識佔5%。
4、文秘專業：文秘綜合知識佔75%，經濟基礎知識和金融知識各佔10%，計算機應用知識佔5%。

Ⅵ 農村信用社考試成績多少分可以進入面試

農信社多少分才能進入面試這個是不確定的，因為農信社招聘是根據筆試成績排名進入面試，按照公告來看，雲南農信社面試比例為1：3.主要是看農信社具體招錄多少人，具體要看相關地區的農信社公告信息。

Ⅶ 農村信用社考試困難嗎

 農村信用社考試和公務員考試差不多，分為筆試，面試，和體檢。但是比公務員和銀行考試要簡單一些，近幾年信用社發展很好，待遇上算不錯的。

    農信社筆試內容基本上包括行測和專業知識、公共基礎知識等。

    ①行測：主要包括判斷推理、言語理解、數學運算和資料分析，盡管各省份考試內容有所偏重，但行測的佔比相對比較大，考生需要提前對其進行學習。

    ②專業知識：主要包括經濟、金融和財會知識三大部分。專業知識涉及的知識點比較多，考生可通過真題帶點來學習高頻知識點。

    ③公共基礎知識：主要包括文史政常識、時政熱點、農信社常識、地理、計算機常識、法律等內容。在復習農信社常識時，要特別注意農信社發展歷程、企業文化、特色業務、產品、所獲榮譽、近期大事、客服電話等內容。

Ⅷ 農村信用社筆試都考察什麼

農信社筆試科目一般包含：行測(包括數量關系、言語理解、判斷推理、資料分析)、公基(包括法律、文學常識、時事政治、管理等)、專業知識(包括金融、經濟、財會、計算機等)、寫作或申論等，有些省份農信社按地市招聘，各地市考試內容也略有差異。
①行測：行測一般可分為言語理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析四類，盡管各省份考試內容有所偏重，但行測的佔比相對比較大，考生需要提前對其進行學習。
②專業知識：專業知識一般分為經濟、金融、財會、計算機以及英語等內容。農信社的考試通常會針對考生專業對此類內容進行考查，具代表性的如海南、湖北、山東等農信社：針對不同專業的考生，這些農信社會設置了經濟金融、財會、計算機、法律、英語、多個類型的考卷。弘新教育提醒大家：要想在專業知識上取得較好的分數，就要在復習中注重對重要概念以及專業術語的記憶和理解，最後結合試題融會貫通。
③公共基礎知識：主要包括人文歷史科技常識、時政熱點、農信社常識、法律等內容。對於公基知識，考生一定要做到的是在平時多加積累，以豐富自身的知識儲備。在復習農信社常識時，要特別注意農信社發展歷程、企業文化、特色業務、產品、所獲榮譽、近期大事、客服電話等內容。
④寫作或申論：寫作主要考查的是公文寫作和材料寫作。公文寫作主要考查點在於對格式等方面的考查;材料寫作則要求考生根據材料作文，內容層次要求更高。如山東農信社中的材料分析題就是申論，在筆試中佔比40%-50%，可以說在筆試中起著決定性作用。其他省份如海南、湖南等也對申論有所考察。這就要求考生在平時對社會熱點多加關注，准備充分。寫作能力較差的考生可以多閱讀一些範文、例文，學習一些較為優秀的寫作方式，舉一反三，則可事半功倍。

Ⅸ 農信社筆試過了以後面試是不是都能通過

湖南農信社面試入圍分數線（僅供參考）

根據面試的結構化(標准化)程度來分，農信社面試可以分為結構化面試、半結構化面試和非結構化面試等三種。所謂結構化面試就是面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構成等方面都有統一明確的規范進行的面試;半結構化面試是指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程序和評價標准，但面試題目可以根據面試對象而隨意變化;非結構化面試則是對與面試有關的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規范的隨意性面試。

半結構化面試題主要分為七類

一、語言表達能力

題目1：請用一分鍾簡要介紹一下你的個人簡歷和家庭情況。

題目2：談談你過去學習或工作最滿意的一件事。

二、計劃組織協調能力

【測試目的】測試被試者的計劃組織協調能力，要求被試者應考慮到明確的工作目標和要求，據此選擇工作方法，安排工作流程，調配人、財、物資源，協調組織各方共同完成任務。

題目：假如你是某單位的工作人員，領導交給你一項對你來說可能比較棘手的任務(如組織一次聯歡會、足球賽等)，你准備怎樣完成這項工作?

三、應變能力

【測試目的】測試應試者在較短時間內對相對陌生的事件做出判斷，並給出簡單的處理方式，其決策能力的強弱，能否在統籌思考、有效分析、准確判斷的基礎上及時做出科學決斷，以及對意外事件能否迅速而靈巧地應變，並以恰當的方法妥善解決問題等，都可通過應試者的陳述得出結論。同時，應試者的心理承受力、情緒穩定性、思維反應的敏捷性、思考問題的周密性、解決問題所用方法的適宜性及處理問題的決斷力也可從中體現。

題目：如果你是一家食品公司的基層領導，突然有一天媒體采訪你說有消費者反映你公司的食品衛生不合格，你將如何解釋?

四、解決復雜問題的能力

【測試目的】測試被試者解決復雜問題的能力，主要考察被試者分析問題、解決問題、靈活應變等方面的綜合能力。

題目：早上8點，你正在為第二天的會議起草一份發言稿，寫這份稿件大約需要6個小時。你突然接到一個電話，你的一位朋友重病住院，需要5000元錢交住院押金，你有能力幫他籌到這筆錢，但做這件事約需兩個小時(借錢，或取錢及送錢)，這筆錢需要在下午3點前送到。剛放下電話，領導又交給你一個任務，有一外地的同志將來你處辦，事出有因，領導派你去火車站接一下。火車到站的時間在上午11點鍾，去火車站來回約需1個小時。你打算如何幫這幾件事?

五、人際溝通能力

【測試目的】測試被試者的人際溝通能力，即將被試者置於兩難情境中，考察其人際交往的意識與技巧，主要是處理上下級和同級權屬關系的意識及溝通的能力。

題目：如果在工作中，你的上級非常器重你，經常分配給你做一些屬於別人職權范圍內的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?

六、分權意識測評

【測試目的】測試領導者的分權意識及能力。一個人的精力和時間是有限的，領導者必須學會分權才能使工作效率與質量提高。

題目：

1、如果你是一位局級領導，手頭的工作十分繁雜，工作量十分大你會怎麼做?

2、如果分權的話，你會把哪些權利下放?

3、你會把事情或權力下放給誰負責?

4、在分權任命部屬之前，你會採取什麼措施來實現對其的任命?

七、領導能力

【測試目的】測試領導者的領導能力。一個好的管制員不一定就是一個好的管理者，通過對領導者的領導能力進行測試，發掘具有領導能力的領導者。

Ⅹ 農村信用社面試是不是都能通過

面試是農信社招聘活動的最後一個考核環節，在直面單位工作人員，展現自我特點的這個過程中，除了知識層面的提升，我們還需要做好哪些准備呢?
一、充分了解應聘單位及職位
求職動機是面試過程中的一個重要的評價要素，因此面試前對應聘單位和應聘職位進行充分的了解和調查研究，是能否最終在面試中發揮出色的重要准備過程。
主考官經常會問類似這樣的問題：你對我們單位了解嗎?你為什麼來應聘?你對你要應聘的職位了解嗎?你為什麼應聘這個職位?假如你被錄用後，你將如何開展工作?對於這樣的問題，回答絕不僅僅是個技巧問題，並且從來也不會有標準的答案。面試過程中，有理有據，從客觀實際出發才是最好的回答方式，如果離開這一點，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。
為了爭取面試成功，考生需要了解以下幾點關於應聘單位及職位的具體問題：
第一，應聘單位的性質、主要職能、組織結構、最新的發展狀況及規模。
第二，有關單位的新聞報導和資訊，有關可能出現面試考官的新近情況。
第三，有關應聘職位盡可能全面真實的信息。如工作的性質、中心任務和責任，所需的知識結構、能力結構以及對興趣愛好、個性特徵、技術特長等的專門要求。
二、全面調節個人面試狀態
在面試中，許多基本功相當扎實、筆試成績也不賴的考生卻出人意料地被排除在被錄取的人員行列之外，這樣的事情並不鮮見。其原因就在於在面試中發揮不佳，他們或事前准備不夠充分，或現場緊張，或不慎落入考官故意設置的陷阱……總之，他們沒有掌握一定的面試技巧。其實要把幾個小小的面試問題回答好，很多方面都要准備周全。
1.形象准備。在面試前，應聘者應多多了解一些衣著儀態類的面試攻略，以求以最佳的形象去面對考官。因為通常情況下，應聘單位很難一開始就發現你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內在的情緒反映，更是一種直觀的現實。儀表形象是最先進入主考官評價范圍的測評要素，因此考生應當重視。
2.心態准備。在面試的特定情景中，多數的面試者，是一半醒，一半醉。經常是面試遠未開始，多數的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態之中了。原因是多方面的，主要是由於認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。
3.求職動機。弄清應試者的求職動機，是主考官的基本任務之一。通常考官會問：你為什麼來本單位應聘?你對應聘職位有哪些期望?你在工作中追求什麼?你為什麼辭去原來的工作?由於農信社員工多在基層工作，因此強調吃苦耐勞的精神、奉獻精神和責任心等精神上的追求。因此在面試過程中，當談到自己的求職動機時，考生需表現的謙遜誠懇，不能表現出過於崇拜物質利益，也不能表現得太過於自命清高，否則你很可能被淘汰。
4.未來的計劃和目標。用人單位都會時常關心新進員工的心態，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標和計劃。考官通常會問：如果被錄用了，你准備如何開展工作?進入我們單位後，你認為自己的優勢和不足是什麼?你是否確定了在我們單位的奮斗目標?你准備何時去實現這個目標?回答這些問題，首先要理清思路，在回答時要把握住這樣一個原則，即個人的計劃和目標要服從組織的計劃和目標。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將成為優先錄取者。
5.教育和培訓。主考官提問此類問題的目的，主要是驗證你所接受的教育和培訓是否有利於完成你所應聘的工作。這類問題主要有：你畢業於哪個學校、哪個系、哪個專業?你接受的教育和培訓哪些方面會有助於你做好所應聘的工作?在遇到此類問題時考生在展現自身優勢的同時也應本著務實與謙虛的態度作答。