Ⅰ 2016年江西省農村信用社(農商銀行)面試形式是怎麼樣的呢
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筆試結襲束以後，根據筆試成績按不同類型招生名額1：2的比例確定參加錄取面試人員，面試由辦事處或用人單位組織，面試成績按高分到低分排序。面試是結構化面試，由各個招考單位單獨進行。
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Ⅱ 2016年湖南農村信用社考試成績如何計算筆試和面試佔多少比例
2016湖南農信社考試成績總分是怎麼計算方法如下：筆試可能包括公共科目+經濟+金融回+財會+寫作，面答試方式可能主要是結構化面試和無領導模式，請考生把握報名考試時間節點，提前做好備考准備
按筆試成績50%、面試成績50%計算綜合成績。擬錄人選根據招聘計劃數按綜合成績從高分到低分依次確定，其中，大學生村官擬錄人選以市州為單位確定。出現綜合成績並列時，擬錄人選由面試組織單位自行命題加試確定。
對少數民族自治州、縣及享受民族自治地方待遇縣(市、區)的大學專科、本科畢業生考生[應在這些縣(市、區)參加高考]報考本縣(市、區)行社業務員的，享受筆試成績加分政策。報考省聯社機關考生、報考管理崗位考生和大學生村官考生不享受加分政策。
申請加分的考生，到所報考行社資格初審時，需另攜帶本人戶口簿原件及學籍檔案，由行社審核確認並在轄內公示後，將合格名單匯總報省聯社公招辦。未在規定的時間內提供戶口簿及學籍檔案的考生視為放棄加分，不享受筆試加分政策。
這個是我在林科大工考湖南農信社培訓班的備考攻略上看的，我跟同學一起在那裡上課，他們的信息比我們快多了！
Ⅲ 2016年內蒙古農村信用社校招面試注意事項
一、淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
二、保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力和充沛的精力。
三、保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態能充分地反映出人的精神風貌。作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
四、樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
五、面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證其流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下不好的印象，從而導致面試失敗。因此，應試者一定要注意簡潔流暢的回答面試問題。
六、不要緊張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到"卡殼"時，心情也立刻變得緊張。
七、儀態大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。
Ⅳ 2016山東農村信用社招聘考試筆試進面試的比例是多少哇
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一、山東農村信用社考試歷年真題試卷參考。
二、山東省農村信用社考試內容大綱分析介紹。
三、山東農村信用社考試貨幣銀行學知識講義與模擬習題。
四、山東農村信用社招聘考試全套在線視頻課程。
五、山東農村信用社考試會計基礎知識講義與模擬習題。
六、山東農村信用社招聘考試全套在線面試視頻課程與講義。
七、山東農村信用社考試公共基礎知識講義與模擬習題。
八、山東農村信用社考試法律法規知識講義與模擬習題。
需要這資料的丟郵箱給我，我發給大家，我剛剛自己在 花 蘿 卜 裡面下載的。
Ⅳ 2016江西省農村信用社(農商銀行)面試形式是怎麼樣的呢
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2016年農信社考試招聘公告暫時還未公布，您可參照2015年江西農信社考試招聘信息進行備考復習
一：筆試結束以後，根據筆試成績按不同類型招生名額1：2的比例確定參加錄取面試人員，面試由辦事處或用人單位組織，面試成績按高分到低分排序。
二：面試時間
2014年12月7日前，組織筆試，具體時間、地點以准考證為准。
2014年12月17日前，組織錄取面試和體檢。
三：面試形式
面試是結構化面試，由各個招考單位單獨進行。面試在12月份。
具體面試時間和地點由各招生單位根據工作安排自行決定，並及時通知面試人員。
四：什麼是結構化面試
結構化面試是指遵照規范程序實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生採用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標准對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標准化程序進行。
結構化面試一般25分鍾左右。
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Ⅵ 2016年農村信用社招人要求學歷
1、2016年農村信用社的招考公告還沒有出來。
2、可以參考2015年農村信用社的招考公告：
招生對象為全日制普通高等院校應、歷屆大學畢業生，且須符合以下條件：
（一）基本條件
1、有良好的政治素質和思想品德，遵紀守法，誠實守信，無不良記錄；
2、認同江西省農村信用社企業文化，熱愛農村信用社工作；
3、有事業心、進取心，責任創新意識強，在校學習成績優良；
4、具有良好的溝通協調能力，富有團隊合作精神；
5、身心健康，五官端正，形象氣質佳。
（二）職員生招生條件
1、初始學歷為全日制普通高等院校統招一本（不含專升本、定向委培、各類成人教育、網路遠程教育、自學考試及其他非全國統招畢業生）及以上(含2015年畢業的應屆畢業生)；海外院校畢業的大學生，報名時須取得國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證；
2、主修經濟、金融、商務、法律、漢語言、農學、計算機及信息技術等與信用社業務發展相關的專業；
3、年齡在25周歲以內（1989年10月1日及以後出生）。具有1年以上銀行從業工作經歷的，可放寬至27周歲以內; 研究生及以上學歷或聘用期滿且考核合格的大學生村官的年齡要求在27周歲以內, 具有1年以上銀行從業工作經歷的，可放寬至29周歲以內。
（三）代辦員生招生條件
1、初始學歷為全日制普通高等院校統招大專及以上（含2015年畢業的應屆畢業生）；海外院校畢業的大學生，報名時須取得國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證；
2、主修經濟、金融、商務、法律、漢語言、農學、計算機及信息技術等與信用社業務發展相關的專業；
3、年齡在25周歲以內（1989年10月1日及以後出生）。具有1年以上銀行從業工作經歷的，可放寬至27周歲以內；研究生及以上學歷或聘用期滿且考核合格的大學生村官的年齡要求在27周歲以內, 具有1年以上銀行從業工作經歷的，可放寬至29周歲以內。
定向代辦員生招生指標分配到具體網點，考生的常住戶籍或生源地須為報考網點所在地；如個別網點對應戶籍的報考人員較少，可酌情就近放寬戶籍要求；年齡適當放寬至28周歲以內，研究生及以上學歷或聘用期滿且考核合格的大學生村官的年齡可放寬至30周歲,不再放寬學歷和專業條件。
Ⅶ 2016年南安農村信用社面試大概是怎麼個安排呢
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①根據招聘類別和男、女崗位及本、外地生源等按招聘人數及成績專公布前確定的比例從高屬分到低分確定面試人數，但考生筆試成績須高於所在地區同類別筆試平均成績。
②如面試人數未達按公布的面試比例計算的所得數時，將按面試人數/面試比例所得數確定擬錄用人數（按四捨五入取整），當出現只有1人入圍面試時，以考生面試成績不低於所在地區同類別面試成績平均線確定為錄取線。
③當入圍本地生源面試名額不足時，本地生源（設區市所在地農商行除外）招聘入圍面試成績可按所在地區相應類別平均成績下調5%，再不足可增加外地生源的錄用名額。
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Ⅷ 2016年農信社的招聘公告出來了嗎
還沒有呢，農信社的考試得明年出呢。農信社的考試一般在5.6月份。望採納！！！
ZHONG GONG JIAO YU
Ⅸ 2016年河南農信社面試形式和面試流程是什麼
農信社面試分為結構化面試和無領導小組面試。
結構化面試具體程序
報到——核對身份——抽簽——候考——進入考場——面試開始——面試答題——考生退場——計分——面試結束——公布成績
(1)結構化面試題目類型
①自我認知類：例：談談對農信社的印象或認識?
②人際關系類：例：一天，某人來機關辦事，此項工作由你負責。這件事不符合有關政策，你耐心向他解釋，他不但不理解，反而大吵大鬧。這時領導正好從門口經過，聽到吵鬧聲走了進來，你會怎麼辦?
③計劃組織類：例：要舉行一次農村運動會，如果由你來組織，你會從哪些方面來組織?組織過程中會遇到哪些問題?
④應急應變類：例：你是一個單位的工作人員，有一個上訪者說有事要跟你們領導談，見不到領導他就不走，而此時領導又在外地開會，臨走時囑咐過沒有重大事件不要找他，這時你怎麼處理這個事?
⑤社會現象類：例：「千里之堤，毀於蟻穴」，談談你的看法。
(2)無領導小組討論的試題從形式上而言，可以分為以下五種：
①開放型題目：其答案的范圍可以很廣，很寬。主要考查考生們思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。例如：你認為什麼樣的領導是好領導?
②兩難式題目：是讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考查考生分析能力、語言表達能力以及說服力等。例如，你認為以工作為取向的領導是好領導還是以人為取向的領導是好領導?
③資源爭奪問題：是讓考生在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或對備選答案的重要性進行排序。主要考查考生分析問題、抓住問題本質等各方面的能力。
④多項選擇類(排序)題目：這是給材料、工具或道具，讓考生利用所給的材料製造出一個或一些考官指定的物體來。主要考查考生的能動性、合作能力以及在一項實際操作任務中所充當的角色特點。
⑤資源爭奪問題
此類問題適用於指定角色的無領導小組討論， 是讓處於同等地位的考生就有限的資源進行分配，從而考查考生的語言表達能力、概括或總結能力、發言的積極性和反應的靈敏性等。 如讓考生擔當各個分部門的經理並就一定數量的資金進行分配。因為要想獲得更多的資源，自己必須要有理有據，必須能說服他人，所以此類問題能引起考生的充分辯論，也有利於考官對考生的評價，只是對試題的要求較高。
農信社結構化面試的測評要素包括綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等八個方面。考官根據考生在面試中對試題的回答情況來判斷其能力素質，並依據這八個測評要素為考生打分。
一般而言，對於小組面試的計分有以下三種方式：
(1)各考官對每個考生的每一個測評要素打分(一對全) ;
(2)不同的考官對不同考生的每一個測評要素打分(一對一) ;
(3)各考官分別對每個考生的某幾個特定測評要素打分(一對全[特定要素]) 。
Ⅹ 2016年河北邯鄲農村信用社招聘告一段落，請問面試形式和進入面試的比例
筆試合抄格人員根據用工計劃和筆襲試總成績，以3:1的比例確定進入資格復審人員，比例內末位筆試總成績並列的均進入資格復審。
信用社考試面試一般是會採用半結構化、結構化、無領導的面試形式，主要是考查的內容會包括：綜合分析能力、計劃組織協調、應急應變、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職匹配、言語理解與表達能力、面試形象禮儀、面試壓力應對