農村信用社勞務派遣是什麼

Ⅰ 農村信用聯社勞務派遣用工是什麼意思

你好：
就是說你工作是與勞務公司簽合同。你的用工關系在勞務公司。
你和農村信用社只是一個用工關系。
意思就是說農村信用社可以隨時請你離職退回去勞務公司，而且不需要給你任何補償。

Ⅱ 農信社考試，勞務派遣和合同制有什麼區別

勞務派遣人復員與派遣公司是勞動制關系，合同制員工與用人單位是勞動關系。
看到好多童鞋在糾結農村信用社招聘中的用工形式是合同制還是派遣制，以及相應的工資待遇問題，這里我老人家費一番口舌給大家解釋一下哈：
有童鞋說事業單位裡面分「正式工」和「合同工」，這個沒錯，但這是事業單位特有的情況，正式工是指在事業編制內的，而合同工則是聘任制的，不佔事業編制。
但是農信社不是事業單位，是企業，是接受勞動法和勞動合同法調整的用工主體。凡是和農信社直接建立勞動關系並簽訂勞動合同的，就是勞動合同制員工，也就是大家平時所謂的正式工;這是相對於勞務派遣制員工而言的，勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同建立勞動關系的，然後由勞務公司派到工行提供的崗位上工作，雖不屬於工行合同制員工范疇，但也屬於從業人員統計范圍，而且薪酬待遇一點都不低的!

Ⅲ 農信社的勞務派遣和正式工有什麼區別

農信社用工形式主要有兩種：一是農信社正式員工，二是勞務派遣。

農信社正式工是什麼?

農信社的正式工簡單來說，就是與農信社簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。試用期的人員和臨時的用工人員不包括在內。

農信社派遣工是什麼?

農信社的派遣工，即勞務派遣協議工，只和派遣公司簽合同。派遣公司派遣你到農信社工作，農信社把工資劃給公司，公司再把工資給你。通俗點講，就是你在農信社裡上班，但不是農信社的正式職工，只是派遣公司派遣到農商行的員工。農信社對前台櫃員、客戶經理等工種或短期僱傭關系的崗位採用這種招聘形式。

正式工VS派遣工

就薪資來說的話，各農信社的情況是不一樣的，當然對於派遣工和正式工給付的報酬也是不一的。一般來說，存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工;二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。

那麼派遣制的員工有沒有機會轉成正式工呢?在這里小編要告訴大家，是可以的。一般來說，農信社招的派遣工在農信社上班滿兩年以上，表現優秀，就有轉為正式工的機會哦。

Ⅳ 農村信用社的勞務派遣是怎麼回事，合同是多長時間，合同期滿之後能否直接轉入正式員工

信用社採用派遣這種用工方式主要是解決用工編制問題，一般合同會簽1-3年，合同期滿除非你有關系，不然一般是轉不了正式員工的。

Ⅳ 想要報考農信社，什麼是勞務派遣啊這個是什麼意思啊

【勞務派遣員工】抄 勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨 著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區、跨行業進 行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標准、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單 位對各類人員的需求。 勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨 著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區、跨行業進 行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標准、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單 位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據自身工作和發展需要，通過具有資質 的勞務服務公司，派遣適合本企業需要的各類人員。實行勞務派遣後，用人單位與勞 務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用 人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，用人單位與人才租賃服務機構的關系是勞務關系，沒有聘用合同關系。

Ⅵ 農村信用社勞務派遣怎麼回事

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間內，要派企業向勞務派遣機構容支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。

90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

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集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬於勞務派遣。部分壟斷性行業的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇。

又人為繞開工資總額控制這條「紅線」，使工資總額控制制度形同虛設。部分單位在用工中大量使用勞務派遣人員，並以「勞務費」形式支付其工資報酬，變相降低本單位工資實際支付額度，從而使「勞務費」成了部分國有企事業單位逃避工資總額控制的「調節閥」。

Ⅶ 什麼叫勞務派遣，和農信社正式員工有什麼區別，可以轉正么

勞務派遣是屬於三方的，是派遣機構和被派遣人簽訂合同，然後被派遣人根據安排去其他用工單位工作的一種形式。
派遣和正式是有區別的，派遣如果想成為正式只能通過考試渠道，不能考轉正來實現。

Ⅷ 農信社正式工與勞務派遣區別

您好，中公教育為您服務。

【正式員工】

區別於非正式員工，即一些處於試用期的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

【勞務派遣員工】

勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨 著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區、跨行業進 行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標准、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單 位對各類人員的需求。

勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨 著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區、跨行業進 行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標准、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單 位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據自身工作和發展需要，通過具有資質 的勞務服務公司，派遣適合本企業需要的各類人員。實行勞務派遣後，用人單位與勞 務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用 人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，用人單位與人才租賃服務機構的關系是勞務關系，沒有聘用合同關系。

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Ⅸ 什麼是農村信用社勞務派遣制員工

說白了就是原來的臨時工，現在人事制度改革，不讓用臨時工，就去用工單位僱人

Ⅹ 農信社的合同制、勞務派遣和正式工的區別

合同工就是我們常說的正式工，也就是所謂有編制。沒編制的指的是與勞務公司簽勞務派遣合同。
簡單的說合同工是介於正式行編和勞務派遣之間的一種用工形式，比起勞務派遣來說更接近於正式行編！
望採納，謝謝！