⑴ 信用社工作心得體會
天天數別人的錢，，不是滋味，，，
總是想如果這些錢是自己的就好了，專，，
那傢伙怎麼那麼多錢，，不會屬是貪污的吧？
這女子，，這么多錢，，不是二奶吧？
靠，，小孩子都這么多錢，，壓歲錢不少，，自己的當年的才二十塊，，，
⑵ 求500字左右，在農村信用社實習心得
日月如梭、光陰似箭，懷著一顆對未來憧憬的心和滿腔的熱情投入到嚮往已久的工作中已將近一年，在這一年裡從一個懵懵懂懂的實習生逐漸成長為一個真正的信合人，其間我感觸頗深，老同志無微不至的關心，領導對我的殷切期望，讓我體會到家的溫暖，感受到團隊的凝聚力。通過這段時間的工作學習，我學會了許多東西也認識到了自身的許多不足。
首先，總結一下自己這段時間的體會
1、剛工作時在工作和學習上都有些不適應。工作的時候不象在學校里那樣，有老師，有作業，有考試，而是一切都要靠自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝嗇自己的工作經驗來指導你工作，讓你少走彎路；開始時我什麼都不會，點錢都點不好，是他們手把手的教會我的，休息時間還幫我補習業務上的知識，讓我很快就適應了工作。在生活上，主任和其他同事也給予了我很大的幫助，讓我能全身心的投入到工作當中去，同時也讓我感受到了家的溫暖和濃濃的親情。
2、積極進取的工作態度。在工作中，你不只為單位創造了效益，同時也提高了自己。象我這樣沒有工作經驗的新人，更需要通過多做事情來積累經驗。剛開始的時候沒有明確的工作范圍，需要自己有積極進取的工作態度，多做事才能從中學到更多的工作經驗，才能更好的掌握工作方法，少走彎路，這樣才能多積累多提高。
3、農村信用社主要是為「三農」提供服務的，剛開始工作時，有些不習慣，有些業務由於農民客戶的知識文化程度和個人素養方面普遍不高，溝通方法不對等原因出現效率不高的情況，慢慢的在工作中摸索，逐漸找到了一些解決方法，例如多寫一張易看，易懂的提示語放在櫃台邊上，主動詢問農民客戶的業務需求，及時解答農民客戶不懂得問題等等，像對待自己親人一樣對待農民客戶，漸漸地和農民客戶關系變的融洽，彼此配合默契，業務辦理效率顯著提高，同時也使我更有信心做好本職工作。
4、團隊精神。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。合理的分工可以使大家在工作在中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業績，必須牢記一個規則：我們永遠不能將個人利益凌駕於團隊利益之上，在團隊工作中，會出現在自己的協助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素這一
5、由於年輕，對於櫃員業務的操作還是有一定優勢的，工作中在領導和同事們的幫助下很快適應了儲蓄、貸款業務，工作一段時間後，感覺做儲蓄、貸款等業務工作一定不能單純依靠熟練度。做每一筆業務都要反復核對，要像對待新業務的態度一樣對待，認真、細心，要隨時保持警覺性。我深深地知道要做好金融工作就要努力提高業務水平，同時還要提高個人素質修養和團隊精神，把我們在學校學的知識運用到工作中去，真正發揮出一個大學生應有的素質和水平。
在這一年的學習工作中發現由於自己缺乏工作經驗，很多問題不能分清主次，還有學習不能找到重點，隨著學習工作的進行，我會逐漸積累經驗完善自己。爭取早點向老同志看齊，為農村信用社發展增磚添瓦，盡自己綿薄之力。
⑶ 簡要介紹你對農村信用社的認識.
體制落後。不過對農民的實際作用還是很大的。
⑷ 農村信用合作社心得體會
x000年x0月根據國務院對江蘇省農村信用社改革試點工作的總體要求，在各級政府和人民銀行的領導下，我們組建了統一法人的縣聯社，實行了理事會、主任室、監事會分設，在上級人行、省聯社、縣聯社黨委的直接領導下，全體監事會成員勤勉敬業，廉潔從政，遵守章程，履行監事會工作職能，找准角度，推動改革，促進發展，通過積極有效的工作，使縣聯社監事會在監督力度、監督方式、監督效果等方面都有所進步，較好地發揮了監事會的監督職能作用。
（一）參與決策，規范運作，合規有效監督
監事會是由社員代表大會授權實施監督的法定機構，它對社員代表大會負責，其目的是維護存款人和社員的合法利益。但在實際工作過程中，監事會怎樣處理好既對理事會的決策、主任室的經營實施監督，又不幹預其決策、經營活動的矛盾，如何在動態的監管過程中發現理事會和主任室經營中存在的問題，真正地做到，在源頭上防範理事會的決策失誤和主任室的運作失誤，在經營管理的全過程中發揮監事會的監督作用，防範農村信用社高級管理人員的職業道德風險和職業行為風險。我們的主要做法是：重大問題的處理上實行"三長一會"聯席制度，日常的經營管理上做到"三權"分設，努力打造農村信用社的"兩大優勢"。具體地講，就是在縣聯社的重大問題的決策上，實施以理事會、監事會、主任辦公會為運行基礎，以理事長、主任、監事長為運行紐帶的聯席會議制度，在日常的經營管理中，真正地按照現代企業制度的要求做到了決策權、經營權和監督權的分設，切實達到各負其責，協調運轉，有效制衡的治理目標，在經營管理的全過程中，不斷打造農村信用社的體制優勢和機制優勢。……
⑸ 農村信用社員工看永遠在路上心得體會
你好，
先網路一下找到範本借鑒一下，不能太雷同
然後要結合自己的工作實際情況，
寫出有特色的體會
對回答感到滿意，
請採納，
謝謝。
⑹ 關於農村信用社科學發展觀的心得體會
農村信用社員工學習科學發展觀心得體會
科學發展觀就是堅持以人為本，實現經濟社會全面、協調、可持續發展。科學發展觀第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。
一、農村信用社面臨的最大的問題是發展問題。農村信用社只有業務快速、健康發展，提高綜合競爭力，才能確保農村信用社持續經營。當前，農村信用社面臨的經營環境進一步惡化，面對的挑戰日益嚴峻。如何面對這些困難？路子只有一條，就是進一步解放思想，迎難而上，正視自己存在的問題和不足，不斷改革創新，提升農村信用社的競爭力，促進農村信用社各項業務快速、健康發展。
二、以人為本。以人為本之所以是科學發展觀的核心，就是因為科學發展觀在對這些基本問題的回答上始終貫穿了以人為本的原則和理念。堅持以人為本的原則，對農村信用社來講，我認為主要有以下兩個方面：
1、要把人的發展作為促進業務發展的動力。要進一步加大人員培訓力度，用新的理念和思想培訓、培育人。企業培訓要關注兩點：一是應知應會；二是思維行為。應知應會包括業務操作技能與技巧，各項規章制度等；思維行為包括理念、管理方法、溝通技巧等。當前，農村信用社要與時俱進，借鑒先進的管理理念，引入管理培訓，不僅抓好員工應知應會的培訓，更要解決員工的思維行為問題，要用先進的管理理念影響人、培育人。要相信並依靠員工，調動員工的積極性、主動性和創造性。如何調動員工的積極性？作為管理層來講，要深入基層調查研究，了解基層的實際情況，聽取基層的意見和建議，做到有效決策；作為員工和執行層來講，要保持昂揚的工作鬥志，採取積極的工作態度，要引入先進的管理理念，尊重員工的價值，讓員工感覺到被重視、被關懷，調動他們的工作積極性。
2、要把人的發展作為農村信用社業務發展的目標。對於時代來講，人才是稀缺資源，各行各業都在呼喚人才。農村信用社的發展離不開人才，更需要人才。貫徹落實科學發展觀，就要培養人才，讓農村信用社多出人才，出好人才。要營造人才脫穎而出的機制，讓想幹事的人有一個舞台，讓能幹事的人有幹事的機會，讓干成事的人得到應得的待遇。要關注大學生員工的學習和進步，關注大學生員工的成長，有目的地讓他們在多個崗位鍛煉學習，培養他們的工作激情，培育他們幹事創業的精神，使他們通過埋頭實干，增長自己的才幹，提升自己的能力。
三、全面、協調、可持續。全面、協調、可持續是科學發展觀的基本要求，對於農村信用社來說，貫徹落實全面、協調、可持續，就要切實處理好內控管理與業務發展的關系，把加強內控管理、案件防控與改革創新、業務發展有機結合起來。對於內控管理和業務發展要堅持兩手抓，一手抓內控管理，一手抓業務發展，農村信用社堅持全面、協調、可持續發展，重點要推動三個轉型：
一是管理轉型。農村信用社制訂並完善了各類管理制度和規范，我們不斷加大制度建設和執行的力度，但各類案件仍時有發生，這說明我們在內控管理方面存在不足。解決案件多發的問題，要從員工思想、管理方法、制度執行三個方面進一步加強。首先，要解決員工的思想認識問題。思想決定行為，行為決定習慣。要培養員工養成遵守制度光榮，違反制度可恥的好習慣，就要解決員工的思想認識問題。解決思想認識問題關鍵在學習。要建立學習型組織，創造學習氛圍。縣級聯社每周都要安排學習時間，讓學習成為每個員工的自覺行動。培養學習習慣要創新學習方法，不僅靠考試等手段強化學習，還要引入討論、座談、演講等方式，激發員工學習制度的自覺性，讓員工自發地學習制度、遵守制度。其次，要改善管理方法。讓管理者了解管理的基本方法，不能乾的好，就當幹部。員工乾的好，要給予物資獎勵和精神鼓勵，而不僅僅用提拔這一種激勵方式。對於農村信用社內部管理的關鍵崗位會計主管，除定期輪換外，還要注重對他們的培訓，提高會計主管的素質。第三是提高制度執行力。
二是經營戰略的轉型。經營戰略又稱競爭戰略，是在公司戰略的指導下，從事某一特定具體行業的經營單位所制定的戰略計劃，在產業中建立起進退有據的地位，成功地對付五種競爭作用力，從而為企業贏得超常的投資收益」。要根據各地農村信用社的實際，適時輔之於差異化戰略。面對競爭對手力量的增強，農村信用社的經營戰略要不斷根據外部環境和內部條件的變化適時轉變。
三是企業文化的轉型。企業最有生命力的東西是文化，伴隨歷史的發展，文化更長久，更持續。堅持全面、協調、可持續發展也離不開可持續發展的文化。我們農村信用社要保持長久的競爭力，要根據農村信用社發展的需要，轉化為健全、科學、有生命力、有競爭力的現代金融企業文化。培育現代金融企業文化，就要圍繞企業的核心利益，把工作重心、員工收入向業務一線傾斜，向促進業務發展的方向傾斜，讓大家尊重為企業創造利益的員工，為企業發展做出貢獻的員工。
⑺ 新到信用社的工作心得體會
開頭：我在信用社已經工作了XX時間，這些日子來，在領導的關懷和同事的幫助下我融版入了這個集體，使我深深感權到信用社這個大家庭的關懷。
結尾：我一定遵守法律法規和信用社規章制度，認真做好工作崗位的每一件事情。用最大的熱情投入到工作中，為信用社的發展做出貢獻。
差不多就這樣了，哈哈~~我就是這么寫的！！~~
⑻ 幫幫忙寫一篇信用社員工心得體會 謝謝
作為一名直接面對客戶，為客戶服務的一線櫃員，在與客戶打交道過程中，關於如何提高服務水平，提高客戶滿意度和忠誠度，我的感觸是：唯有真心付出，才能得到回報。 前幾日，一位老婆婆前來辦理業務，我起身接過她顫微微遞過進來的存摺，看著存摺上所剩無幾的生活費，心裡一下平添了無邊的憐憫。豎著耳朵聽她報數，手裡快速在存款上下帳、列印取款憑條，然後微笑著遞上取款回單，請婆婆在右下角藍色橫線上簽名。不料婆婆不會寫字，尷尬無助地搖頭看著我，我二話沒說，微笑著遞上印泥和一張紙巾，讓婆婆蓋上一個鮮艷的手印，迅速將取好的錢和一個信封一齊從取錢槽交到婆婆的手上。拿著幾分內取到手的生活費，婆婆激動地一連聲對我說著謝謝！我不知道能說什麼，只覺得被內心生出的一種強烈被人需要的幸福感包圍著。透過厚厚的玻璃，我看到了婆婆停留在我臉上信任的目光；隔著薄薄的鈔票，我感受到了婆婆傳遞給我的一種溫暖。一句感謝、一個微笑，婆婆用她特有的方式傳達出對我們服務的認可！ 好多天了，我的腦海中總是時時回放著婆婆慈祥的微笑和面容，我因此被溫暖著，感動著。這僅是服務中可以忽略不記的點滴，但它卻如閃亮的星光，照亮了我們和客人的心靈。就如客人來到我們家，熱情招待會讓她們流連忘返；同樣，客戶來到我們信用社，熱心服務會讓他們開心舒適。我相信，在接待任何一位客戶時，我們的微笑定會成為留在他們心中最美的記憶，下次他們一定會再次來，一定會成為中國信合忠實的朋友！ 如果說微笑是照亮客戶的一片星光，那麼嫻熟的服務技能便是吸引客戶的一張網。因此，只有當我們熟練掌握了信用社各項經營產品的特點，精通了各個服務流程操作，把客戶和信用社的利益有機結合，任何時候都能得心應手服務客戶時，我們才有底氣、有資格自豪地說：我無愧於自我，無愧於客戶，無愧於信合事業。 打鐵先要自身硬。我想信：我努力著，我一定能做到！