琿春農村商業銀行招聘

A. 琿春市金域首府招聘嗎

關注當地各類（網站、報社、廣播電視等）新聞媒體的微信、微博公眾號，有企業招聘或現場招聘會時，新聞上都會有通知和報道。
同時，也多留意招聘類網站上的信息。

B. 回琿春考公務員

以下這些單位是公務員（包括國家公務員，省公務員在內）。

法院：好單位，待遇好，工作較累
檢察院：一般化，待遇尚可，職權不大
司法局：好單位，職權尚可，管著律師和監獄（目前監獄工資堪比四大） 何為四大？？？
公安局：好單位，強權部門。也分技術崗位和綜合管理。

政府委辦局：
市府辦：強勢部門，一旦作了領導的秘書就等著up吧，由於工作大多是綜合協調性質，很鍛煉人的組織能力，但是工作也比較辛苦，加班多，會議多，需要定力。
房管局：實惠部門，工作也不累。
科技局：現在一般了，管著一些經費，待遇一般。工作不累。
財政局：這樣的部門就不說了……以後改革方向應該是公共財政陽光透明，但是「以後」待到何時？
審計局：職權越來越大，政策性強，鍛煉人，待遇好，好單位！
質監局：將來成為事業單位的可能性很大，待遇不錯，省管部門，工作專業性強，職能越來越重要（想到蘇丹紅了）
人事局：職權越來越小，和組織部職能交叉太多。但是待遇還是很不錯的，而且就現在的職權也比許多政府部門強很多。（透露一點，面試的時候……它只是個執行部門）
發改委：地市級以下的發改委一般，屬於執行部門，和省以上不可比，但是經濟管理部門的實權畢竟較大，還是很不錯的，鍛煉人，待遇尚可，工作比較忙，對於國家政策會比較熟悉和掌握
檔案局：如果你的專業很對口，去作一個專業人士吧。待遇一般。
招商局：有些是事業局，有些是行政局，現在職能較多，工作比較忙，待遇好，但未來的身份難說，政府從專注經濟管理轉向專注社會管理之後，作為事業局或許還行吧。
信訪辦：有耐心有愛心有恆心的同志可以去，了解人間萬象百態，為民解憂（盡管大部分的憂你一點也解決不了），工作比較辛苦，待遇尚可。（某些地方信訪工作是很有必要的）
安全辦：職權在增大，還是不錯的地方，但是不要「伸手」
文化局：比較輕閑，管個文化館、博物館，待遇一般。
食品葯監局：職權越來越大，能去就去吧。管吃管喝管葯品
物價局：還可以，待遇較好，工作不累。
信息產業局：職權越來越小，
城管辦：職權大啊，人民不喜歡，工作比較「辛苦」，待遇也好。
畜牧局：與人無爭的好單位之一，管牲口的
知識產權局：中國的知識產權局還在努力！現在還不怎麼行。待遇一般。
林業局：與人無爭的好單位之一，專業對口就去吧。
體育局：一般，有全運會亞運會奧運會項目的還可以
糧食局：都沒有職權了，可能也不怎麼招人了。
勞動保障局：正在冉冉上升的部門，待遇好，常和普通百姓打交道
民宗局：不管民，不管宗的，統戰部的地盤。民宗局的局長是統戰部的副部長。待遇較差。
衛生局：好單位，專業性強，鍛煉人，管醫院，厲害啊！
采購中心：越來越好的地方。雖然政府的開支沒有降下來，但部門是保留下來了的。
環保局：越來越好的地方。職權漸大，待遇可以，工作不累。
地震局：與人無爭的單位之一，專業對口的去吧，省管部門。
公積金中心：一般的地方，根本沒有成立的必要，待遇還可以，

C. 琿春市為什麼現在城鎮居民能辦理慢病醫療保險而農村戶口不能

農村戶口的可能投的是農村合作醫療，慢病這個有些城鎮居民醫療保險有，農村合作醫療沒有，他們范圍是不同的，具體你要去醫保和農合咨詢下

D. 吉林省農村信用社在延邊地區有幾個聯社 分別是什麼

敦化、安圖、和龍、汪清、琿春、還有一個延邊農村合作銀行共6個。

E. 吉林琿春海關怎麼不公開招聘呢

琿春海關是在國家公務員考試中統一招錄的，不過報考的時候是不會出現琿春海關字樣的，通常都是以長春海關名義招錄，然後由長春海關在關區內統一分配，大概就是這樣，希望能幫到你。

F. 我有農村信用社的股金，我是吉林省琿春市人，聽說信用社改制為農村商業銀行，要我們退股，然後可以重新加

肯定不合理啊，我這前個禮拜剛剛轉了農商，也是交舊證換新證，根本不會叫你退股什麼的，就是換個證，而且我這今年是10股送5股，原本5萬5現在新證是顯示有87500，明天分紅有望實際到手破萬了

G. 琿春事業單位招聘幾年一次

為一年一次。

依據《事業單位人事管理條例》第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：制定公開招聘方案；公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；審查應聘人員資格條件；考試、考察；體檢；公示擬聘人員名單；訂立聘用合同，辦理聘用手續。

事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：制定競聘上崗方案；在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；審查競聘人員資格條件；考評；在本單位公示擬聘人員名單；辦理聘任手續。事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

(7)琿春農村商業銀行招聘擴展閱讀：

事業單位人事的相關要求規定：

1、事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

2、考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

3、考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

H. 琿春招商銀行在什麼地方

琿春目前無招行網點。