❶ 正常程序考試進入農村信用社，第一年試用期簽勞動合同嗎
建立勞動關系，必須簽訂勞動合同，且試用期最長也不能超過六個月。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
❷ 2019農信社招聘考試試用期會不會刷人
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開招聘條件、公開考試程序、公開考試結果「三公開」制度，按照網上報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、錄用審批等程序進行
❸ 農村信用社待遇及轉正問題
各地區差別較大，一般來說，基本工資2000左右，+績效工資大概3000-5000。如果是正式招錄的合同制員工，內一容般是半年試用期後，即可轉正。
農村信用合作社（Rural Credit Cooperatives，農村信用社、農信社）指經中國人民銀行批准設立、由社員入股組成、實行民主管理、主要為社員提供金融服務的農村合作金融機構。農村信用社是獨立的企業法人，以其全部資產對農村信用社債務承擔責任，依法享有民事權利。其財產、合法權益和依法開展的業務活動受國家法律保護。其主要任務是籌集農村閑散資金，為農業、農民和農村經濟發展提供金融服務。依照國家法律和金融政策規定，組織和調節農村基金，支持農業生產和農村綜合發展，支持各種形式的合作經濟和社員家庭經濟，限制和打擊高利貸。農信社分為以下部門，農信社合作社，農信社國際金融部門，政通農信社培訓學校，農信社信貸部門等，是目前有銀監會和國務院雙重領導的部門。
❹ 青海果洛農村信用社剛去試用期待遇怎麼樣，能拿四千嗎
四川省09農村信用社招聘, 一般的待遇是好多??試用期好多待遇？？具體的是但是只要你不是在很爛的社都應該在各地區中等偏上 剛去 工資應該是
❺ 我要去農村信用社工作了，筆試和面試都通過了，現在有試用期半年，半年之後轉正，成為正式的工作人員，
用公款不是開除而是移送司法機關！
❻ 和農村信用社簽合同試用期未滿可以參與公務員嗎
可以
先考，考上了就直接辭職
我就是這樣的，沒什麼影響。主要是這是兩個系統，沒多大關系
❼ 農村信用社待遇如何，一個月能休息幾天
1、待遇
農信社的任務比五大行要更輕鬆些，薪資待遇也許會比銀行低，但這種情況版一般出現在一線權城市。但這類城市往往也不重視農信社農商行的發展。在全國范圍內更多的二、三線城市中，農信社農商行的薪資待遇一般都會和當地五大行持平甚至更高。農信社 一般剛入職的員工實習期2個月——半年不等，實習期間的工資會稍低，轉正之後工資福利會根據聯社的效益與任務增長，大多都可以達到5-6K，好一點的能到7-8K，年底還有數萬元分紅。 具體待遇和當地農信社/農商行本身有關，總體來說縣城鄉鎮年薪可以達到7-10萬，而市區等較大行工資更可以達到年薪12-15w。
2、休息
銀行的休息一般是調休制度。
❽ 與農信社簽了實習期協議還算應屆生嗎
實習合同和實習協議書。
作為應屆生在實習期間已和用人單位結成了僱傭關版系，權正規的企業會與實習的應屆生簽訂《實習合同》或是《實習協議書》，在該合同（或協議書）中，會就實習期限、實習費用、實習崗位、生活補貼等事宜，雙方進行約定，如發生違約行為，則依據該書面約定文件追究違約方責任。
實習合同（或是實習協議）屬於勞務合同，受到相關法律保護。簽定了實習合同（或是實習協議）的應屆生，已與用人單位構成了僱傭關系，因此，在實習工作中享有相應的法律保障。
如在實習期間因工作出現了意外事件的情況，則應享受「工傷」類情況應得待遇（醫療、保險、就業安置等，需根據實際情況及當地政策而定），企業為規避相應風險應該為實習生提供意外保險。
實習期間未簽訂實習期合同或是實習期協議的應屆生，由於該生在實習工作中和用人單位已構成了事實上的僱傭關系，如在工作中出現了意外的情況，同樣也應當歸納到「工傷」范圍，也享應得待遇。
❾ 農村信用社第一年試用期簽派遣合同，還是勞動合同
農村信用社第一年試用期簽派遣合同，還是勞動合同，要看當事人的工作情況，如果當事人是由派遣公司派遣去農村信用社工作的，所簽的合同是派遣合同。
勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：
(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
❿ 2016年湖北農村信用社招聘考試通過後試用期大概多久
您好，中公教育為您服務。
你好，2016年湖北農信社招聘公告還沒有出來，你可以參考一下專2015年招聘公告：http://hu.jinrongren.net/ncxys/2014/1227/2155.html
有關待遇
新招錄屬員工屬湖北省農村信用社（農村商業銀行、農村合作銀行）正式合同制員工。首次簽訂勞動合同期限為三年，試用期六個月，試用期間執行基本工資，試用期滿經考核轉正後執行績效工資。按國家規定享受有關社會保險、住房公積金等各項福利。
更多信息，可以關注湖北農信社招聘網。
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