雲南省農村信用社發展前景

㈠ 雲南的農村信用社福利待遇怎麼樣簽了合同以後是不是必須工作簽約的年份

農村信用合作社指經中國人民銀行批准設立、由社員入股組成、實行民主管理、主要為社員提供金融服務的農村合作金融機構。農村信用社是由轄區內農戶、個體工商戶和中小企業入股組成的社區性地方金融機構，是我國金融體系的重要組成部分。其主要任務是籌集農村閑散資金，為農業、農民和農村經濟發展提供金融服務，農村信用社正在成為農村金融的主力軍和聯系農民的金融紐帶。
農村信用社招聘與銀行不同，農村信用社分為省單獨招考和地市招考兩種形式，招考時間不同，建議考生要及時關注考試時間，以免錯過報考時間。
一、農信社工作穩定
農信社工作人員工作穩定起伏小，沒有商業企業那樣變化無常的波折起伏，在國家的扶持下穩定發展，農信社的發展都是穩定向上的好企業。
二、農信社薪資待遇福利好
農信社員工的收入一般是當地各類銀行、事業單位、公務員等崗位中最高的。農信社的薪酬待遇相對來說是非常優厚的，有各種優厚的福利待遇。
三、農信社報考門檻低
農村信用社的報考條件沒有那麼苛刻，往屆畢業生也可報考，並且會根據應聘者的戶籍、學歷、能力，報考條件也有放寬的可能性。
四、農信社招聘競爭公平
農商行都是需要用筆試和面試對應聘人員進行考核的，並且近些年來，農信社招聘越來越公平化。
2019年雲南農信社招聘公告已發布，農信社招1055人，不限專業，17/18/19三屆畢業生、大專均可報。錢多事少待遇優！雲南農信社全省招聘，報名即將開啟~正式編制~

㈡ 請熟悉農村信用社的朋友們說一下，農村信用社的發展前景將來會是怎樣啊

我今年在信用社上班5年了，我爸爸在這裡面待了30多年了，
我覺得不錯，很有前途，雖然我們在管理上（最早村農行分出來，之後交給人行監管，然後又交給銀監上監管，之後又交回省政府，像個沒人要的小孩一樣），正因為這樣，所以發展比較慢，但是近幾年，國家在政策上的扶持（票據置換）力度很大，加上我們相繼開通綜合網路業務，大力發展中間業務，銀行卡、網銀、電話銀行、充值業務等等。。。。
在對農民服務的問題上，我們表面上很吃虧，比如說退耕還林資金，抵保、糧食直補資金，因為農民生活的關系，所以在我們加班加點上好存摺之後，農民第一時間又從存摺裡面取出來。表面上到頭來我們沒得到多少存款，並且付出大量的勞力和存摺等等，
但是，這就是我們能長久紮根農村的根本原因，這對一個企業來講，是什麼？？
我想不用我說，您也會知道，
農村信用社，在中國的農業大國來說，將會越發展越好。
最近幾年，有好多專業銀行也想進軍農村，郵政是最好的例子。
但是以我個人的觀點，想根農村信用社掙這片陣地，將會輸的很慘。。。。

㈢ 農村信用社的前景,待遇

其實你問這個問題是沒有什麼譜的。這是不能相比的，但我可以告訴你回，遲一點信用社會答提升至銀行，前景可謂樂觀。
移動？如果你不是技術性或是行政方面很好的，不建議你工作。（老了或是干不好你自己會走人的了。）
煙草好，年收入也好，但裡面的只有裡面的人最清楚。
正規的企業是工齡越高工資也高，但是百分比而已，與其他人相差不大，但是職位越高工資就越高，建議你多去考證也提升工資與職位。
人要面，樹要皮。不是每個人當公務員都很好的，公務員也有公務員的煩惱，但畢竟是公務員，國家保障最強（我指的是嚴格執行中國勞動法的意思），不犯事的可以做到你退休。如果你上到位，可以講金融業比公務員更吃香的。請你好好愛護與珍惜這份工作，畢竟入公務員行列不容易，入信用社也不容易。祝你工作順利！步步高升！

㈣ 農村信用社的發展前景如何如何找准屬於它的客戶定位

農村信用合作社作為銀行類金融機構有其自身的特點，主要表現在： 1、農民和農村的其他個人集資聯合組成，以互助為主要宗旨的合作金融組織，其業務經營是在民主選舉基礎上由社員指定人員管理經營，並對社員負責。其最高權利機構是社員代表大會，負責具體事務的管理和業務經營的執行機構是理事會。 2、主要資金來源是合作社成員繳納的股金、留存的公積金和吸收的存款；貸款主要用於解決其成員的資金需求。起初主要發放短期生產生活貸款和消費貸款，後隨著經濟發展，漸漸擴寬放款渠道，現在和商業銀行貸款沒有區別。 3、由於業務對象是合作社成員，因此業務手續簡便靈活。農村信用合作社的主要任務是：依照國家法律和金融政策的規定，組織和調節農村基金，支持農業生產和農村綜合發展，支持各種形式的合作經濟和社員家庭經濟，限制和打擊高利貸。

㈤ 雲南省農村信用社聯合社的發展

經過七年的改革發展，雲南省農村信用社完成了鳳凰涅槃的浴火重生。在雲南省委、省版政府的正確權領導下，在金融辦、財政、人行、銀監等部門的大力支持和幫助下，全省農村信用社認真貫徹落實科學發展觀和國省聯社）正式成立，開啟了雲南省農村信家金融方針政策，堅持立足「三農」、服務城鄉，支持中小企業，促進經濟社會健康發展的市場定位，深化改革，強化管理，創新發展，創造了無愧於時代、無愧於歷史的輝煌業績。
截止2012年3月末，全省共有機構網點2325個，布放自助設備（ATM、CDM、補登折機）2245台。全省存款余額3302.86億元，貸款余額2096.32億元，存貸款規模位居全省金融機構第一位，在西部十二省農信社系統排第二位。全省農村信用社各項綜合指標排列全國農信系統前列。
「十二五」期間，雲南省農村信用社改革發展的指導思想是：以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持服務「三農」的宗旨，深化體制改革，轉變發展方式，提升創新服務，強化規范管理，嚴控各類風險，構建符合現代銀行發展要求的管理體制和運行機制，更好地支持雲南省「三農」和經濟社會發展。

㈥ 2020農信社的職業發展前景怎麼樣

農信社作為一個金融企業，他的待遇與福利與當地聯社效益息息相關。首先，信用社深深根植於農村，網點遍布了省、縣、鄉鎮各級，基於吸收的存款廣泛，籌集大量農村閑散資金，理所當然效益也不會差。除此之外，信用社是為三農服務，廣泛地為廣大農民和個體經商者提供各類的貸款，貸款種類多，手續簡單。對於銀行來說貸款是經營效益的主要保障，放貸業務多了，效益自然也好。其次，信用社有其行業的服務標准和服務准則，因此也建立了良好聲譽。每個銀行都有自身的工資考核辦法，信用社貫徹「效益優先、績效掛鉤、按勞取酬」和「公平、公正、公開」的分配原則，能者多勞，多勞多得，只要肯干，工資水平自然就不會低。農信社福利待遇主要有以下幾個部分組成：基本工資、績效獎金、補貼、福利待遇。其中基本工資是按照級別進行發放，級別越高工資水平就會越高；績效獎金包括銷售獎、年終獎、季度獎；補貼包括非普通的住房補貼、中餐補貼、通訊補貼、交通補貼；福利待遇有節日慰問金、六險二金、優惠貸款、子女補助。農信社福利待遇相對來說都比較好；試用期工資會有所不同，一般占轉正之後薪資的60%；一般剛入職的員工實習期2個月-半年不等，試用期間的工資會稍低，轉正之後工資福利會根據聯社的效益與任務增長，大多都可以達到5-6K，好一點的能到7-8K，年底還有數萬元分紅。其工資待遇會因各地區發展水平及報考崗位有關，省會城市會比周邊的城市高一些，年薪基本在10-15萬，其他經濟相對不發達地區會偏低一些；不同崗位之間待遇也有所不同：櫃員5000-12000不等；客戶經理：6000-21000不等；軟體開發師：8000-15000不等。最重要的是農商行各種福利保障全面，招聘門檻低，任務相對於四大行更加的輕松。如果想成為金領或是求一份穩定收入又高的工作，農信社可以算是一個很好的選擇，甚至比一般的公務員/事業單位收入更高。（薪酬問題沒辦法統一，以上內容僅供參考）

㈦ 農村信用社前景

我今年在信用社上班5年了，我爸爸在這裡面待了30多年了， 我覺得不錯，很有前途，雖然我們在內管容理上（最早村農行分出來，之後交給人行監管，然後又交給銀監上監管，之後又交回省政府，像個沒人要的小孩一樣），正因為這樣，所以發展比較慢，但是近幾年，國家在政策上的扶持（票據置換）力度很大，加上我們相繼開通綜合網路業務，大力發展中間業務，銀行卡、網銀、電話銀行、充值業務等等。。。。 在對農民服務的問題上，我們表面上很吃虧，比如說退耕還林資金，抵保、糧食直補資金，因為農民生活的關系，所以在我們加班加點上好存摺之後，農民第一時間又從存摺裡面取出來。表面上到頭來我們沒得到多少存款，並且付出大量的勞力和存摺等等， 但是，這就是我們能長久紮根農村的根本原因，這對一個企業來講，是什麼？？ 我想不用我說，您也會知道， 農村信用社，在中國的農業大國來說，將會越發展越好。 最近幾年，有好多專業銀行也想進軍農村，郵政是最好的例子。 但是以我個人的觀點，想根農村信用社掙這片陣地，將會輸的很慘。。。。

㈧ 信用社有發展前途嗎前景怎麼樣

你好！2013年雲南省農村信用社考試公告還未發布，信用社的待遇很可觀哦，每年都有很多人參加招聘考試，福利也是很好的，還請留意。

㈨ 雲南農信社的薪資待遇到底好不好

非常好，農信社錢多事少離家近，
農信社每月工資到手多少錢，這要根據廣東省各地區經濟發展水平、也要看你是做什麼職務的，校園招聘考試的職位多為櫃員，還有管理培訓生崗位，一年下來，加上年終獎和其他雜七雜八的，每個月能攤上差不多4000塊。但，此前提是：正式合同工，不是派遣合同工。
下面給個農村合作銀行的你參考：
基本工資：2500*12=30000
績效工資50%：2814一個月*12=33768(年底發)
績效工資50%：2814/月*12*85%=27014(列入考核，一般可以完成85%任務，縣城網點和機關人員考核可以完成100%,或者是120%～140%,縣領導的皇親國戚基本上都在那裡，縣城一個員工相當於小鎮上面的副行長收入)
其他：獎資，企業年金，股金分紅，值班補貼，出差補貼，其他說不清的……這里很難說。
還有過年過節消費卡，春節值班慰問金，紅包等：10000
大概10萬!
10萬 - 住房公積10000 - 養老5000 - 醫療失業稅金等10000=7.5萬到手每年!
其實平時一個月2500，都花光!2500*12=3萬
其實年底剩下4.5萬!這個是任務一般的，也有完成差的，也有好的!這個就看自己能力吃飯了。
如果是領導級別，每上一個級別，工資多2萬~3.5萬。合作行副行長大概13萬，合作行行長大概15萬。

㈩ 農村信用社的發展前景如何答案要長越好

農村信用社的發展前景：盡快向商業銀行專制。
如果要成為一個真正的商業銀行必須在以下幾方面做工作：
一、股權明晰，由於它是計劃經濟下的產物，所以在產權上向來是糾纏不清的。
二、資產質量。要想成為一家商業銀行必須按照世界通行的《巴塞爾協議》來執行，例如資本充足率一項8%，全國的信用社基本都達不到。呆壞賬問題、資產負債比例管理問題等這些對於信用社來說都是很頭疼的事，如果在現有的狀況下信用社都按照《巴塞爾協議》規定來要求，全國80%信用社要倒閉。
三、人員素質問題。由於信用社一直是定位於農村，所以他們認為人員的素質並不重要，從而導致員工的現狀是不部分是關系和子弟，員工隊伍是標準的探親結婚的產物。
綜上所述，信用社作為農村金融機構的主力軍，如果按照現代商業銀行的道路來走，還是有希望的也是很前途的，但是，向現代商業銀行過渡還是一段很長的道路需要走。
1、從管理和業務發展上，農村信用社管理比較簡單落後，業務比較單一，風險比較大。總之，人才缺乏，管理落後。
2、從競爭力上看，農村信用社在大范圍內不具有優勢，但是在區域內卻具有絕對的優勢：1）大的商業銀行一般只在縣級甚至市級以上城市開辦業務；2）由於是本土銀行，更能獲得儲戶的信賴，資金來源有保證。
3、從前景來看，農村信用社會逐步向農村信用社合作社發展，逐漸走向聯合，與農村信用社的區域優勢結合，在更大范圍內發展。
因此，很多農村信用社表面看起來不怎麼樣，但是卻很有錢，員工待遇非常高。