農村信用社合同工轉編

1. 農村信用社合同制員工

現在都簽合同了，一共有三種：
一是像你這樣，是省聯社統招的，也就是通常意義上的正式工；
二是勞務派譴制合同工，也簽合同，但甲方的勞務派譴公司，嚴格上講，派譴工不是信用社的員工；
三是沒有任何保障的臨時工，貌似現在也簽了。

2. 合同制，勞務派遣和農信社轉正式工的區別

1、編制不同：

勞務工是基於僱傭合同的，一般是短期的，勞務工確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員；

合同工就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工。

2、約束關系不同：

勞務工與僱主之間的關系是由《合同法》所調整的;

合同工與用人單位之間的關系是由《勞動法》所調整的。

3、待遇不同：

勞務工通常是不交「四金」的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金;

合同工的待遇是由《勞動法》而強行規定的，工作年限較長，享受退工資。

4、 簽署勞動合同的單位不同：

正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同；

而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關系的。

5、待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。

3. 合同工可以轉成編制嗎

可以，但必須要通過公務員考試進入正式編制的。
《中華人民共和國公務員法》
第四章錄用
第二十一條錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。
第二十二條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。
第二十三條報考公務員，除應當具備本法第十一條規定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。
第二十四條下列人員不得錄用為公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
第二十五條錄用公務員，必須在規定的編制限額內，並有相應的職位空缺。
第二十六條錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關應當採取措施，便利公民報考。
第二十七條招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、准確。
第二十八條公務員錄用考試採取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。
第二十九條招錄機關根據考試成績確定考察人選，並對其進行報考資格復審、考察和體檢。
體檢的項目和標准根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛生行政部門規定。
第三十條招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，並予以公示。
公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。
第三十一條錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批准，可以簡化程序或者採用其他測評辦法。
第三十二條新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

4. 農村信用社合同工

現在這些抄單位都是合同制的，保險什麼都有，從某種意義上來講，和正式員工沒有任何區別，轉不轉正式員工就要看政策和用人機制了，我相信，只要你工作努力，業績優秀，別人不可能不給你續簽合同，有機會更想讓你轉正。

5. 農村信用社屬於什麼編制

是農村合作金融機構，農村信用社屬於國企編制。

農村信用合作社（英文名稱Rural Credit Cooperatives，中文簡稱農村信用社、農信社）指經中國人民銀行批准設立、由社員入股組成、實行民主管理、主要為社員提供金融服務的農村合作金融機構。

農村信用社是獨立的企業法人，以其全部資產對農村信用社債務承擔責任，依法享有民事權利。其財產、合法權益和依法開展的業務活動受國家法律保護。

其主要任務是籌集農村閑散資金，為農業、農民和農村經濟發展提供金融服務。依照國家法律和金融政策規定，組織和調節農村基金，支持農業生產和農村綜合發展。

支持各種形式的合作經濟和社員家庭經濟，限制和打擊高利貸。農信社分為以下部門，農信社合作社，農信社國際金融部門，政通農信社培訓學校，農信社信貸部門等，是目前由銀監會和國務院雙重領導的部門。

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國企編制主要包括兩種：一是國企正式員工（也稱編內員工、正式工），二是勞務派遣協議工，其他幾種編制經費由國家財政負擔，而國企編制理論上不關國家財政什麼事。銀行編制是國企編制的一種。

銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。

銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。

通俗點講，就是你在銀行里上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進入到管理層的機會。其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般都一樣。

6. 關於農村信用社的編制問題

正式的，現在只分正式和臨時，正式和臨時都簽合同，一般不講合同工了，都是「正式」和「臨時」

7. 合同工能轉事業編制嗎

有可能，國家沒有規定工齡達到多少年後，或者其他什麼條件，才能成為事業編制。具體要根據單位的需求和政策。

事業單位現在的編制都是逢進必考，而聘用合同制員工都是向社會公開招聘。而對於一些工作能力非常突出的人，單位是有權利按照規定，通過相關程序選聘到體制內的。

按照《事業單位管理暫行條例》管理的事業單位，想取得事業編制，需要經過招考才能獲得。想要獲得事業編制，可以根據單位要求在招考時報考。

如果長期在事業單位發展，有能力的話還是用考試的方式入職性價比最高，但是合同工只要能力突出，也是有機會得到編制的。

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全國都已經實行合同制了。過去稱正式工為固定工，非正式工為臨時工。全部都稱為合同工。合同工又分為長期合同工（合同期1年以上），短期合同工（合同期幾個月）。因此全民合同工可以說是單位正式員工，在編職工。但是它又不同於原來的固定工，因為合同到期是可以終止合同的。

依據國務院規定，企業實行合同制，招收的工人為全民合同制工人身份.勞動合同法對固定工安置問題沒有規定，必須按照國務院及勞動、人事部門當時的規定來辦。

全民固定工的安置費是要高於合同工很多(約3倍)。依法破產時，兩種身份也有區別，但不是很大，由企業及企業主管部門決定安置方案，對合同工來講一般一年工齡補償一個月工資。

經濟體制改革後,企業和事業單位都有用人的自主權,對員工實行合同制(聘任制),全民單位在體制改革以後招來的職工屬全民合同工.

8. 農村信用社的員工怎麼區分在編正式員工和合同制員工

在編員工，一般是通過合法、公平的考試途徑進入公司，而且與信用社直接簽合同。其他，以第三方進入信用社的，那麼就是合同制員工。

9. 有沒有山東省農村信用社編外轉編內考試那些內容

一、2006-2013年山東農村信用社考試歷年真題試卷參考。
二、2014年山東省農村信用社考試內內容大綱分析介容紹。
三、農村信用社招聘考試重點時事熱點資料匯總。
四、2014年農村信用社招聘考試全套在線視頻課程（重點）。
五、農村信用社招聘考試全套在線音頻教學與講義知識（重點）。
六、農村信用社招聘考試全套在線面試視頻課程與講義。
七、公共基礎知識講義與10套習題。
八、法律法規知識講義與5套習題。
九、經濟金融知識講義與10套習題。
十、公文寫作基礎知識講義與7套習題。

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