農村信用社合同制

1. 農村信用社每年招聘都是勞動合同工嗎

各地信用社現在都在轉變身份，逐漸成立各地農商行，是典型的金融企業，因此所有員工都是合同制員工。

2. 農村信用社合同工是否屬於正式工

是屬於正式工，因為現在大多數的事業單位都是採用的合同形式，這樣能更好的實行雙向選擇！

3. 合同制，勞務派遣和農信社轉正式工的區別

1、編制不同：

勞務工是基於僱傭合同的，一般是短期的，勞務工確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員；

合同工就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工。

2、約束關系不同：

勞務工與僱主之間的關系是由《合同法》所調整的;

合同工與用人單位之間的關系是由《勞動法》所調整的。

3、待遇不同：

勞務工通常是不交「四金」的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金;

合同工的待遇是由《勞動法》而強行規定的，工作年限較長，享受退工資。

4、 簽署勞動合同的單位不同：

正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同；

而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關系的。

5、待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。

4. 農村信用社合同工工資待遇怎麼樣

沒說你的歸抄屬地，中國地區差異襲還是很大的，我知道西部的省會城市1200+提成，平均那個2K--3K問題不大，轉正與否就看你的能力了，一般是連續簽過2次合同就是長期合同也就是所謂的正式員工了，當然還是那句話，地方不一樣，安排可能也不一樣。

5. 什麼樣的員工才是農村信用社的在編正式員工

目前，銀行系統的校園招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣內制。這兩類容分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。

勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關系並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告里明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」

勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關系，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工范圍，但是屬於從業人員統計范圍。

兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同，只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠，而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工，並且有勞務派遣的學生反饋證明，勞務派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。

6. 農村信用社招聘中勞務派遣和合同制有什麼區別

合同制員工屬於公司的正式員工，是與招聘公司直接簽署勞動合同，像農信社一般招聘都會和員工簽署3-5年的勞動合同，勞務派遣屬於派遣制員工，並部屬於正式的員工，大部分屬於臨時工，所以找工作最好找合同制的。

7. 農村信用社合同制員工

現在都簽合同了，一共有三種：
一是像你這樣，是省聯社統招的，也就是通常意義上的正式工；
二是勞務派譴制合同工，也簽合同，但甲方的勞務派譴公司，嚴格上講，派譴工不是信用社的員工；
三是沒有任何保障的臨時工，貌似現在也簽了。

8. 農村信用社的員工怎麼區分在編正式員工和合同制員工

在編員工，一般是通過合法、公平的考試途徑進入公司，而且與信用社直接簽合同。其他，以第三方進入信用社的，那麼就是合同制員工。

9. 農村信用社合同工

現在這些抄單位都是合同制的，保險什麼都有，從某種意義上來講，和正式員工沒有任何區別，轉不轉正式員工就要看政策和用人機制了，我相信，只要你工作努力，業績優秀，別人不可能不給你續簽合同，有機會更想讓你轉正。

10. 農信社的合同制、勞務派遣和正式工的區別

農信社的合同制、勞務派遣和正式工的區別為：簽署勞動合同的單位不同、約束關系不同、工作年限不同。

一、簽署勞動合同的單位不同

1、合同制：合同制的簽署勞動合同的單位是直接工作的企業。

2、勞務派遣：勞務派遣的簽署勞動合同的單位是派遣公司。

3、正式工：正式工的簽署勞動合同的單位是直接工作的企業。

二、約束關系不同

1、合同制：合同制與用人單位之間的關系是由《勞動法》、《合同法》所調整的。

2、勞務派遣：勞務派遣與僱主之間的關系是由《合同法》所調整的。

3、正式工：正式工與用人單位之間的關系是由《勞動法》所調整的。

三、工作年限不同

1、合同制：合同制的工作年限相較於正式工較短，是通過簽訂合同招收的短期性正式工人。

2、勞務派遣：勞務派遣工作年限相較於合同制較短，是僱傭性派遣工人。

3、正式工：正式工的工作年限相較於正式工較長，是長期性正式工人。