① 北京農村商業銀行社會招聘（非校園），達人請進！
我就是農商行的，也是參加社會招聘進來的，在這工作5年了。主要考一些櫃台業務知識（以會計方面為主），還有農商行的企業文化背景，不難如果你有銀行工作經驗應該沒問題，要看你這批招的是正式的還是協議工了。你現在是在銀行工作么？哪個行？你知道農商行有多黑暗么？我不知你應聘的是什麼，不過你想了解的，我可以提供
② 急!有誰知道北京農村商業銀行招聘的簡歷如何修改
請問有解決方式了嗎？我也有同樣的困擾
③ 有誰參加過北京農村商業銀行的筆試和面試嗎都考什麼呀要注意些什麼
面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
面試技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面試技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集錦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
④ 參加過北京農村商業銀行應屆生招聘的師兄師姐請進
您好！
如果留意您提問的知情朋友不多，那您的問題在這里不太容易得到滿意的答案噢~
個人建議您將該問題放置到網路的城市分類版塊或網路的城市貼吧進行提問和咨詢，那樣效果會更好些！
祝愉快！
⑤ 北京農村商業銀行筆試考試內容(本人只是應聘社員)
這個具體是要看你要做什麼，我有個朋友是通過考試進入的，他學的是計算機專業，目前負責信合的網路部分。我對計算機專業不是很了解，但聽他說，他當時考試時有兩輪，第一輪筆試，主要考網路知識，資料庫等。擇優錄取後（他當時是整個考區的第二名）進行第二輪面試，也是由負責人問了一些網路及資料庫的問題後進行體檢，後來就進行信合做事了！
⑥ 北京農村商業銀行有社會招聘嗎
暫時沒有
http://www.bjrcb.com/job/communityindex.do這是它的官網，你隨時可以關注。
⑦ 請問北京農村商業銀行招聘人員的學歷要求是什麼
本科或以上吧。現在銀行一般都這要求。
⑧ 怎麼樣去北京農村商業銀行面試
有銀行工作經驗的可以去面試
銀行都希望招到之前有過銀行工作經驗的人 可以很快的熟悉新的銀行業務
⑨ 請問：北京農村商業銀行的社會招聘，大概多久有面試結果
好地方啊，估計競爭很激烈啊。提醒你一下如果沒有後台乘早找下家。而且還要很硬的後台。
⑩ 北京農商銀行社會招聘多久出結果
一、北京農村商業銀行考試歷年真題試卷參考。
二、北京農村商業銀行考試內容大綱分析介紹。
三、近一年北京農村商業銀行招聘考試重點時事政治資料。
四、農村商業銀行招聘考試全套在線視頻課程（重點）。
五、農村商業銀行招聘考試全套在線音頻教學與講義知識（重點）。
六、農村商業銀行招聘考試全套在線面試視頻課程與講義。
七、農商行考試之經濟金融知識專項（講義+練習）。
八、農商行考試之英語知識專項（講義+練習）。
需要這資料的丟郵箱給我，我發給大家，我剛剛自己在 花 蘿 卜 裡面下載的。